后备干部考察材料（干部推荐单位党委意见如何写）

本文目录

• 干部推荐单位党委意见如何写
• 党政领导干部选拔任用工作条例规定考察材料包括什么什么
• 干部人事档案主要由哪些材料组成
• 优秀后备干部培养计划及措施
• 2022安徽省合肥肥西县柿树岗乡选拔村级后备干部公告【27人】
• 水利局局长提拔考察材料

干部推荐单位党委意见如何写

关于推荐xx级干部的意见 xxx，男（女），中共党员，现任xxxxxx，该同志德才兼备，工作积极，业务能力较强，服从领导，廉洁自律，符合推荐要求，经党委研究同意推荐xxx同志为xx级干部。xxxxx（单位名称）党委 2010年x月xx日

党政领导干部选拔任用工作条例规定考察材料包括什么什么

法律分析：考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。 突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。 深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。 强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。 注重考察工作实绩，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。

干部人事档案主要由哪些材料组成

根据中组部1991年颁发的《干部档案整理工作细则》及1996年颁发的《干部人事档案材料收集归档规定》,其内容一般分为十大类:1、履历材料:包括各个时期的干部履历表、简历表、个人简历、各类人员登记表。2、自传及属于自传性质的材料。3、鉴定、考察、考核材料:(1)民主评议综合材料,由组织上出具的鉴定性质的材料;(2)年度考核登记表、各种鉴定登记表;(3)干部提拔、调动时依据的考察综合材料;(4)涉及个人的审计意见和考核材料等。4、学历、学位、学绩、培训和专业技术情况材料:(1)学生(学员)登记表、报考各类院校登记表、学习成绩表、毕业生登记表、学历证明材料、授予学位材料;(2)专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考试成绩合格登记表、聘任或解聘审批表、套改或晋升专业技术职务审批表、业务自传;(3)个人创造发明、科研成果、著作、论文的目录和评价材料。5、政审材料:(1)审查干部政治历史情况的调查报告、结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交代或情况说明材料,作为结论依据的证明材料、证据材料;(2)甄别、复查结论、调查报告、批复及主要依据材料;(3)入党、入团、入伍、出国的政审材料;(4)干部更改姓名、民族、年龄、国籍、参加工作时间、入党团时间等过程中形成的个人申请、组织审查意见、上级批复等。6、参加党团的材料:(1)入党志愿书、申请书、预备党员转正申请书;(2)党员登记表、民主评议党员中形成的组织意见,不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及依据材料;(3)整党工作中不予登记的决定、组织审批意见及依据材料;(4)取消预备党员资格的组织意见,退党材料;(5)入团志愿书、申请书、登记表、退团材料;(6)加入民主党派的有关材料。7、奖励材料:各种先进人物审批表、先进模范事迹、先进模范事迹登记表。8、处分材料:(1)处分决定或免予处分的意见、查证核实报告、上级批复、本人对处分的意见和检查交代材料;(2)通报批评材料;(3)甄别、复查报告、决定、上级批复及本人意见;(4)法院审判工作中形成的判决书等。9、录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职及各种代表会代表登记表等材料:(1)工资变动审批表、定级、升级、调级和解决待遇的审批材料,奖励工资及享受特殊津贴的审批材料,有调资项目的军警(衔)审批材料;(2)干部任免审批表;(3)公务员过渡审批表,招工、录用和聘用审批表,聘用干部合同书,续聘审批表,解聘、辞退材料,入伍审批表(兵役登记表)、军人转业(退伍)审批表,军警(衔)审批表,退(离)休审批表;(4)出国出境人员审批表;(5)党代会、人代会、政协会、工青妇等群团代表会、民主党派代表会代表登记表,委员简历、政绩材料。10、其他可供组织上参考的材料:(1)独生子女登记材料,军人结婚审批材料;(2)各种体检表、残疾等级材料;(3)干部逝世后在报纸上刊载的消息或讣告、悼词(生平);(4)非正常死亡的调查报告及有关情况的说明、遗书等。另外,在实际分类时,遇到一些难以把握的材料,可按以下方法处理:(1)登记表和简历表以自传为主的归第二类,以鉴定为主的归第三类;(2)后备干部登记表及考察材料在提拔使用后归到第三类;(3)入党、入团申请书有多份的,一般只归较为系统的首尾两份;未批准或未转正以及取消预备党员资格的入党志愿书不归档;(4)奖励工作中形成的决定、通报及证书一般不归入干部人事档案(只归审批表);(5)政审与违纪错误混在一起给予处分的决定、报告、结论等归第八类。只有批复或结论而未给予处分的,以政审为主的归第五类,以违纪错误为主的归第八类;(6)学生入学、毕业、军人入伍体检表归入第十类。

优秀后备干部培养计划及措施

以下是 为大家整理的关于优秀后备干部培养计划及措施的文章，希望大家能够喜欢！ 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养计划及措施： 一、推荐、培养对象的标准 凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。 二、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在我校全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报区教育局组织部。 三、培养计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。 2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。 3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。 4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

2022安徽省合肥肥西县柿树岗乡选拔村级后备干部公告【27人】

　　一、选拔原则 　　坚持“公开、平等、竞争、择优“的原则，实行考试与考察相结合的方法进行。 　　二、选拔对象及条件 　　(一)选拔对象 　　面向肥西县公开选拔村级后备干部，需具有肥西县户籍或婚嫁入肥西县户籍。 　　(二)选拔条件 　　1.政治素质好。能够学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真落实上级党委、政府决策部署，坚决服从上级管理。 　　2.模范作用好。在遵守党规党纪和法律法规、发展经济、带领群众致富、支持“两委”工作、维护社会稳定、履行村规民约、加强和创新社会管理等方面起模范带头作用。 　　3.工作作风好。有强烈的事业心、责任感，有志于农村工作，处事公道，作风正派，创新意识强。 　　4.群众基础好。热爱家乡、心系群众，积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难;善做群众工作，有较好的群众基础。 　　5.综合素质好。身体健康，有较强的组织协调能力。 　　6.年龄及学历要求： 　　需具备国家教育部门承认的大专及以上学历的毕业生，年龄35周岁及以下(1986年4月28日及以后出生，以上年龄条件以有效居民身份证为准)。 　　7.有下列情形者，不得参加选拔： 　　(1)不符合岗位招聘条件的人员; 　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾受到限制人身自由行政处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员; 　　(3)现役军人; 　　(4)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 　　(5)发展党员存在“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪问题且未受处理的，存在严重违法用地、严重损害生态环境等行为尚未整改的，参与串联聚集、缠访闹访，以非法手段煽动和组织群众集体上访、干扰社会稳定或造成群体性事件的; 　　(6)有严重危害集体利益和群众合法权益行为的，当前被法院纳入失信被执行人名单的，在疫情防控、防汛救灾等任务中拒不执行相关规定造成不良影响的; 　　(7)参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的; 　　(8)存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的; 　　(9)不担当不作为，长期不履职，近3年有考核不称职或被评为不合格党员的; 　　(10)因身体健康等原因，无法正常履行相应职责的; 　　(11)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员; 　　(12)2019年4月以后，从柿树岗乡政府各部门、村(居)民委员会辞职的; 　　(13)有法律、法规规定的其他情形的。 　　(三)选拔名额(见下表) 　　三、选拔程序及方法 　　(一)发布公告 　　《肥西县柿树岗乡2022年公开选拔村级后备干部公告》统一在肥西先锋网、柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网、肥西县人力资源市场微信公众号发布，选拔过程中各环节信息在柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网、肥西县人力资源市场微信公众号上公布。 　　(二)网上报名 ***隐藏网址*** 　　报名材料：根据报名提示，报考人员按要求逐项填写相关信息，线上提交本人身份证扫描件、户籍地证明文件扫描件、毕业证书扫描件、退伍证扫描件及2寸免冠电子照片。 　　其中： 　　1.户籍地证明文件上传标准：户口簿首页及本人页;结婚证及配偶户口簿首页及本人页; 　　2.报考人员为中共正式党员的，需上传党员关系所在地党组织开具的证明材料; 　　3.报考人员具有学位证书的，需同时上传学历及学位证书; 　　考生报名时应确定本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、有效、准确，对提供虚假报名材料以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格并按照有关规定予以处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，立即取消其考试、聘用资格。 　　(三)资格初审 　　报考人员于个人报名后24小时至2022年5月9日17：00前登录皖信人力标准化招聘考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员不能再报考其他岗位，且通过资格审查的报考人员于2022年5月10日12：00前按规定缴纳笔试费用45元/人，逾期视为自动放弃报考。 　　报名并审核通过人数与岗位招聘人数的比例为3:1，未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。 　　笔试准考证打印时间：笔试准考证打印时间及相关事宜，请通过资格初审的报考人员持续关注皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号公布的内容。 　　(四)笔试 　　笔试采取闭卷形式进行，满分100分，考试时间为100分钟。考试内容主要为农村基层工作基本知识、时事政治、常用公文知识、写作知识、电脑操作技术、村(社区)管理方面的政策、法律法规等相关内容。 　　具备以下条件的考生，笔试成绩进行相应加分，具体分值如下： 　　1.报名人员为退伍军人的，笔试成绩加2分; 　　2.报名人员为中共正式党员(计算时间截止为2022年4月28日)的，笔试成绩加1分; 　　3.报考人员现户籍地为柿树岗乡(计算时间截止为2022年4月28日)的，笔试成绩加1分; 　　累计加分不超过3分 　　笔试成绩低于50分的，取消进入下一环节资格。 　　笔试时间、地点、方式等相关事宜另行通知，以通知公布为准，请持续关注皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号公布的内容。 　　笔试结束后5天内在柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号公布成绩，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与招聘岗位计划数3：1的比例，确定下一环节人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入下一环节。 　　(五)资格复审 　　面试入围人员须在规定时间内携带以下资料前往指定地点参加资格复审。 　　①网上报名资格审查表(报名表); 　　②本人有效身份证原件及复印件; 　　③毕业证书原件及复印件; 　　④学位证书原件及复印件; 　　⑤学信网的“教育部学历证书电子注册备案表”; 　　⑥在编人员需提供工作单位同意报考的意见; 　　⑦招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件、证明)原件及复印件; 　　⑧本人及主要社会关系成员在村(社区)重点工作推进(如征地拆迁、信访维稳、社区治理)中无不支持、不担当、不作为的证明材料(详见附件); 　　⑨持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明; 　　⑩持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书; 　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单)。 　　资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用80元/人，领取面试通知书。资格复审的时间、地点以皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号通知为准。 　　(六)面试 　　面试采用结构化面试方式进行，面试主要考察应试人员的综合知识、应变能力、解决问题实际能力以及逻辑思维语言表达能力等。面试时间每人15分钟，满分100分。面试成绩当场公布(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。 　　若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。 　　(七)成绩合成 　　报考人员总成绩分别按笔试成绩、面试成绩4：6比例合成，按岗位从高分到低分1:1等额确定下一环节人员名单。最后一名如有多名考生总成绩相同的，分别按笔试成绩、中共党员、学历从高到低依次确定。进入下一环节人员名单通过柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网和肥西县人力资源市场微信公众号公布。 　　(八)体检 　　具体时间另行通知。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。 　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检合格人选缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按总成绩依次等额递补，递补只进行一次。 　　(九)考察 　　具体时间另行通知。考察主要是对报考人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面进行全面了解。政治上不合格的，坚决不予录用。 　　考察工作由安徽皖信人力资源管理有限公司配合柿树岗乡党委进行。出现录用人员缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补，递补只进行一次。 　　考察主要提交材料如下： 　　1.由报考人员户籍所在地公安部门出具有无违法犯罪记录证明; 　　2.报考人员所在的单位、村(社区)出具考生的政治思想、道德品行、能力素质、工作表现等现实表现鉴定材料。 　　(十)公示 　　考察工作结束后，按照岗位招聘计划数，根据考察情况确定拟录用人员，在柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网和肥西县人力资源市场微信公众号公示7天。 　　(十一)录用 　　公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，报乡党委会议审查研究后，确定为录用人员。 　　四、聘用管理与待遇 　　村级后备干部确定后，按照乡党委统一安排分配到村(社区)工作。村级后备干部试用期3个月，试用期报酬每月2400元，试用期满后，经组织考核称职留村(社区)使用，待遇参照在职村(社区)一般干部报酬执行。考核不称职的，取消村级后备干部资格。 　　建立考生备选库。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年，从录用公告公示时间起计算。 　　五、组织领导 　　本次选拔工作，在柿树岗乡党委、政府领导下进行，具体选拔工作委托安徽皖信人力资源管理有限公司组织实施，乡纪委(监察)全程参与监督。 　　六、其他 　　1.上述时间安排如有变化，以柿树岗乡先锋网和皖信人力标准化招聘考试网具体通知为准。 　　2.报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。 　　3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。 　　4.报名人员在此次招聘中应遵守政府关于疫情防控的要求参加考试、体检等环节。 　　咨询电话：0551-68261728(柿树岗乡组织办) 　　0551-68851060(皖信公司) 　　监督电话：0551-68263200(柿树岗乡纪委) 　　肥西县柿树岗乡2022年公开选拔村级后备干部诚信书 　　证明材料

水利局局长提拔考察材料

XX，男，生于 年 月 日，汉族，中共党员， 年 月参加工作，2019年任**市水利局局长。任职以来，在**市委、市政府的正确领导下，认真贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕全市中心工作，以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名水利局长的工作职责，开创了**水利局工作新局面。 一、领导能力出色，综合素质优秀 该同志担任领导干部以来，认真学习和全面贯彻党的各项方针政策，坚持理论联系实际的学风，不断提高自己的政治思想修养，努力提高自己的综合素质，形成了比较合理的知识结构。工作中善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭全局的能力比较突出。对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题； 讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作； 注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实； 在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性； 善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作； 作风民主，工作干练，善于调动各方面的积极因素，消除工作障碍，形成工作合力，推动工作顺利进展。具有强烈的事业心和责任感，对重要工作，从安排部署到落实的每一个环节，他都要仔细研究，反复指导； 对一般工作，他要求件件有着落，事事有效果，不走形式，不走过场； 对疑难工作，他能够深入研究，集思广益，打不开新的局面决不轻易放弃。除抓好水利工作外，他还能够着眼全市中心工作，抓好全局性和重点性工作，表现出较强的协作精神和大局意识。处处严格要求自己，模范遵守领导干部廉洁自律各项规定，从不搞特殊化。自任职以来，从没有发生过任何违规违纪行为。 二、班子队伍和谐，事业协调发展 近年来，该同志坚持以全市经济建设为中心，结合水利工作实际，本着“以改革保稳定，以项目促发展，抓管理创和谐”的水利发展思路，积极开展工作。狠抓机关建设，善于抓班子带队伍，对所有重大事项实行集体决策制度，分工明确，合作有力，以班子的高效团结带动了水利队伍工作的积极性。大力倡导红旗渠精神，提倡务实奉献和艰苦奋斗的作风，着力解决了干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。坚持以改革的方式化解发展矛盾，解决影响发展的问题。通过改革用人机制，以公开考试、党委考核的办法选拔水利基层后备干部，及时补充了后备力量，解决了水利队伍年龄老化、思想观念更新不力的状况。实施了水管单位体制改革，**市水利局在全省水利工程管理体制改革验收检查中被评为先进集体。完善了水利系统职工养老、医疗、意外伤害等保障措施，为自收自支单位 余名职工全员办理养老保险和医疗保险、特殊岗位职工意外伤害保险。 三、力争项目资金，助推地方经济 XX同志任职以来，着眼**水利大县（市）的实际情况，把水利部门单纯为农业服务，扩大到为工业发展、经济建设和社会稳定等诸多领域提供防洪、供水安全保障，致力于打牢经济发展的“水上长城”。该同志把工程项目和资金的争取作为工作的突破口，在全系统树立“有项目必问，有资金必争”的观念，每年都认真研究国家政策导向，以地方需要为原则，根据水利工程建设的投资动向，专题研究部署水利建设项目编制和争取工作，使全市水利项目形成了“规划一批，争取一批，实施一批，储备一批”的良好态势。通过积极捕捉上级投资信息，提前包装水利项目，有针对性地做好项目储备工作。几年来，先后争取水利工程项目七大类，涉及灌区节水改造、水库除险加固、农村饮水安全、防洪工程、黑土地治理、抗旱水源等工程，总资金达12亿元。四年来，在他的积极努力争取下，省和国家已先后在**投入水利专项资金3.4亿元，一些长期想解决而又没有解决的水利问题得到了有效解决，全市农村水利基础设施条件得到极大改善，防洪除涝能力得到全面提升，对全市经济和社会发展发挥了积极的促进和保障作用。 四、科学应对汛情，当好抗洪参谋 XX同志在担任水利局长以来，高度重视防汛工作，总结**历年的防汛经验，结合近年来的汛期形势，提出了“提早安排、防重于抢”的指导思想，在2019年降水较多、局地暴雨突发的情况下，圆满地完成了全市安全渡汛的目标。他提出的“十措并举，做好防汛排涝工作”的做法，得到省政府主管领导的高度认可， 副秘书长批示省防办在全省内学习推广。特别是今年入汛以来，在降雨量和江河水位前所未有、饮马河、松花江两线同时告急前所未有、洪水持续时间之长前所未有“三个空前”形势下，XX同志带领水利系统职工全力抗洪抢险，为**的抗洪抢险胜利提供了水利技术保障，在广大抗洪抢险队伍中发挥了中流砥柱作用。组织水利人员修订防汛预案，落实行政和技术责任人、储备抢险物资、强化弱势群体的包保，及时清理疏竣排涝沟道入草垛，及时抢修排涝站。他坚守防汛岗位，吃住在防汛抗洪指挥部，利用丰富的专业知识，主持制定**市中小型水库运行调度方案，为市领导出谋划策，协助市领导指挥全市抗洪抢险工作。按照分工，XX同志隶属于**市西线抗洪抢险指挥部，负责饮马河流域堤坝防汛抢险技术包保。在汛期最严峻的20天里，他没回一天家，始终坚守地防汛指挥部，奔走在抗洪抢险第一线，组织技术人员在进行堤坝险情排查，及时抢修加固险工险段，指导乡镇在洪水来临前开展各项准备工作。凭借精熟的业务，他科学地确定重点险工险段； 凭借对党高度负责的精神，他关键时刻敢于拍板承担责任； 凭借高度的责任心，他亲自寻堤查险排除安全隐患，体现了一个老水利技术工作者精湛的业务能力和一个老共产党员的高尚情怀，为实现**市国堤、回水堤无一决口，人员无一伤亡的“双保”目标做出了积极地努力和应有的贡献。 总之，XX同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟； 工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著； 生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人。在多年的工作中经受住了考验，是一位政治素养高，协调能力强，善协作、重实干的好干部。2019年，**市水利局荣获全省水管单位体制改革先进集体称号。2019年，XX同志获得水利部先进个人荣誉称号。