员工制度管理规定范文（员工规章制度怎么写呢）

本文目录

• 员工规章制度怎么写呢
• 工厂企业员工守则范文

员工规章制度怎么写呢

转载以下资料供参考公司员工制度公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。　　一、作息制度　　（5月1日--------9月31日） 早上 8：00 上班　　（10月1日------4月30日） 早上 8：30 上班　　每周日休息，如有变动，以临时通知为准。　　二、考勤制度　　1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。病假超过3天以上者，按事假处理。　　2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。　　3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。　　4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。　　5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。（正常休假除外）　　三、行为规范　　（一）职业道德　　1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。　　2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。　　3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。　　4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招 摇撞骗。　　5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。　　6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。　　7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。　　8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。　　（二）行为规范　　1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。　　2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。　　3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。　　4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。　　5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。　　6、端正工作态度，提高敬业精神。　　7、爱护公司财物，节约公司开支。　　8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。　　四、公司主导思想及宗旨　　1、要以公司利益为基本准则。　　2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。　　3、公司同事之间要彼此互相尊重。　　4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。　　5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。-----即速度　　6、开放方针----------公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。　　五、业务管理制度　　1、出现业务问题要及时汇报、沟通，妥善处理，并引以为戒。下次再犯同样的错误，罚款100元。　　2、业务要全面熟悉公司产品，包括产品名称、条码及价格等。如因业务不熟悉产品造成损失由业务承担。尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快了解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。　　3、对业务要认真负责，如被市场督导人员发现单品不全（断货）及产品陈列不规范者（如能合理解释原因视为通过），否则认为业务失职，罚款100元/次。　　4、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务问题造成退货损失者，责任自负（质量问题除外）。一次退货额度在200元---300元者，倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过2000元者倒扣6%。　　5、由于业务原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承担损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。　　6、业务巡店要如实，准确填写巡店表，对于需要补货的，要求店方确认才能生效。　　7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。若遇急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则按旷工处理。上班期间开小差，一经发现按旷工处理。　　8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核，并一同交于经理。　　9、收走送货清单未付款，打欠条一律加盖单位有效公章视为有效，否则产生后果按相关条款处理。　　10、丢失票据或货物要如数赔偿。　　11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间，无特殊原因不得缺席。　　12、每日票据应及时与财务当日对清，如发现有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。　　13、上班时间必须早、晚到公司报道，特殊情况提前向公司请示，每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。以备回访、落实、解决问题，并能达到业务上的及时沟通。　　14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清楚，数量核实准确。在会计核对超市回单及回款时，如发现商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责任，若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款，则由当事人照价赔偿。　　15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第二天能够顺利开展工作。　　16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，如果确无电脑票据，必须凭店方订货单或店方签字才能确认，否则不予报销。　　17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，如果是业务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。　　18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。　　19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清楚，交到会计处进行核对。会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。　　20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。工作执行缓慢，效率低者要及时调整，若缕教不改者，公司给予30元----100元罚款。　　21、到公司不足六个月者， 不享受年终奖金及福利待遇。　　22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。并追究片区经理责任。　　六、库房管理制度　　1、库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整洁。杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。　　2、每月中旬与财务对库，核实是否相符。每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。　　3、对于退货应及时处理，继续能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。　　4、发货一定要坚持先进先出原则，接到发货单，一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货。　　5、库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品。　　6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。特殊情况除外。　　7、库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。　　8、库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。　　9、如在当月考核中发错货三次以上者，处于30元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量准确无误，摆放井然有序，当月奖励50元。　　七、业务流程图　　︴ 店方传真定单————　　↓　　　业务巡店下单 ———主管签字审核——→开票人员开具发货单　　库管　　财务　　回单　　超市 回款　　备注：1、第一联存根要与第四联出库保持一致。　　2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。第一联作为做内部帐的凭据。　　3、对于先出货的，业务流程完毕后，必须重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。　　八、配送制度　　1、配送人员要合理安排路线，提高效率，准确无误的将货送到超市。　　2、装货时一定要核对准确，送货时一定要查验仔细。　　3、在单人送货时一定要认真，切忌马虎大意，锁好车窗。　　4、在送货过程中，不要与收货人员发生争执，要有耐心。　　5、在货物验收完毕后，该签字的签字，该收款的收款。　　6、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。　　7、遇到问题要及时与业务或经理沟通。　　8、在卖场发现品种不全或是陈列不好，请直接给经理反应。　　九、辞职与辞退规定　　辞职　　公司员工决定辞职时，员工应提前15天递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可离开公司。　　辞退　　1、公司辞退员工，须先征求总经理意见，同意后方可执行。　　2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。　　3、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。　　（1）、严重违反公司管理制度。　　（2）、违背公司利益及严重有损公司形象的。　　（3）、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。　　（4）、工作情绪低糜及工作态度不端正者。　　4、新员工工作不满一月，自动离职，工资将不予发放。

工厂企业员工守则范文

　　为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与资讯交流工厂制定了员工守则。下面是由我收集整理的，供你选择。 　　1 　　为了进一步加强公司内部管理，提高干部员工的综合素质，规范日常工作行为，促进公司的双文明建设，力争创办一流企业，特制定本守则。 　　1、自觉遵守国家法律、法规、遵守公司制定的各项规章制度及岗位责任制，自觉规范自身日常行为，积极维护公司正常的生产、生活秩序，保证公司各项生产经营活动顺利开展。 　　2、正确处理公司与个人之间的关系，以公司利益为重，爱厂如家，廉洁奉公。注重自身道德修养，维护公司利益和信誉，坚决不做有损公司的事情，不接受与公司业务有关的单位或个人的馈赠、贿赂、吃请或向其挪借钱物等，不贪污、侵吞、盗窃、损坏、挪用、损坏及丢失公司财物。 　　3、自觉维护公司领导和部门主管的权威，绝对服从公司领导、科室、车间、班组的统一安排和调配，执行各级主管就其主管范围内所释出的一切指令，不得阳奉阴违，应表里不一，敷衍塞责，消极怠工。 　　4、遵守公司劳动纪律，服从公司工作安排 ，按时上下班，坚守工作岗位，上班期间不干与工作无关的事情，始终以饱满的工作热情，勤奋有为的干劲，爱岗敬业的执著，尽职尽责，高效快捷地完成本职工作及公司各级领导交办的其他事项，不得无故拖延，拒绝或终止工作。 　　5、自觉执行公司考勤签到及请假制度。上下班按时签到，不得代替他人签到或委托他人代替签到;有事必须写请假条，部门经理签字逐级批准交考勤员后，方可离厂，否则一律视为旷工。 　　6、注重仪容仪表及个人卫生，讲求职业道德，注重社会公德，加强个人修养，切戒不良嗜好，禁止在公司内外参与任何形式的赌博、嫖娼活动。自觉维护公共卫生。不随地吐痰，不随地大小便，不乱扔果皮纸屑、乱泼污水、乱倒饭菜，自觉维持工作场地、宿舍、厕所和公司的整体 清洁卫生，树立良好的个人形象和企业形象。 　　7、严格遵守安全操作规程，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，从对自身和他人负责的态度出发，从自身做起，认真做好安全自保、互保、联保工作，杜绝一切不安全责任事故的发生。 　　8、艰苦朴素、勤俭节约，树立成本意识，从小事做起，从自身做起，从节约一度电、一分钱、一张纸做起，最大限度地降低经营成本。 　　9、公司员工日常言行应诚实、守信、谦让、廉洁、勤勉，同事间应和睦相处，倡导精神文明和言行文明。互相关心，互相帮助，团结协作，能力配合，坚决不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。凡事必须本着“合情、合理、合法”的原则，坚决杜绝寻求不正当途径解决，不得谩骂、吵架和打架斗殴。 　　10、诚实守信，礼貌待人。对顾客或参观来宾始终保持“谦和、礼貌、诚恳、友善”的态度，对委办的事情，力求做到密切配合，协调处理，方便快捷。 　　11、不得 *** 公司以外的职业，不得经营与公司业务有关的商业活动，不得假借公司名义在外招摇撞骗、胡作非为，不得擅用本公司名义从事其他活动。 　　12、不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。 　　13、保守公司商业、财务、贷款融资、经贸、税收、经营业绩等秘密，不做危害公司利益和信誉的事情。 　　14、爱国、爱家、爱公司、孝敬父母、关爱家属子女和亲友，尊老爱幼，尊敬师长。 　　15、凡违反以上条款的，按公司《员工管理制度》及公司有关规定的相关条款进行处罚。 　　2 　　为了提高员工素质，加强规范化管理，特定制《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下： 　　1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和 *** 要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 　　2、行政部稽核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，本厂有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 　　3、员工应依工厂规定的时间上下班，因故不能出勤时应提前告知主管人员。 　　4、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 　　5、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守工厂规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 　　6、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 　　7、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏本厂任何物品和装置。 　　8、禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器装置。 　　9、禁止吸食毒品，赌博及其他违法行为。 　　10、不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 　　11、严禁在车间或标明严禁吸菸的厂区内吸菸。 　　12、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 　　13、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，可向本厂管理人员投诉。 　　3 　　为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与资讯交流，提高工厂文化，提高员工素质及修养，发扬主人翁的精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。 　　第一章 总则 　　第一条：遵守地方 *** 的政策法令和工厂各项规章制度。 　　第二条：员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证及相关有效证件，办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 　　第三条：行政部稽核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件包括学历证书，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 　　第四条：从事机器装置作业，必须严格按照机械操作规程进行操作或者上级的要求指示，违章操作不听劝告者，公司依情节严重性做出相应的处理。 　　第五条：爱护公物及设施，不得擅自涂抹、毁坏生产工具/装置，若因此而造成生产工具/装置损坏而影响生产，视情节严重，处于一定的经济赔偿，严重者，给予开除处理。另外，不得私自拿取公司任何 　　物品和装置。如盗窃公司财物，一经查获，立即无薪开除扣除所有工资及补贴并依照盗窃之物价款两倍赔偿，情节严重者，送公安机关处理。 　　第六条：禁止在厂区内包括宿舍酗酒、聚赌、吸毒、打架及有伤风气的行为。 　　第七条： 不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 　　第八条：严禁在车间、仓库、老化房及生产区域范围内或标明严禁吸菸的厂区内吸菸。违者罚款100元/次，若造成事故，视情况追究其经济、刑事责任。 　　第九条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。 　　第十条：服从命令听指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排，不得任意怠工。 　　第十一条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准玩手机、接电话，非公事不得外出。 　　第十二条：不得在工作场所进餐。 　　第十三条：上班时间不准会私客，特殊情况必需得向主管上级汇报方可会客不准做与工作无关的事。严禁带外人进入生产车间，屡次不改者，给予开除处理。 　　第十四条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物等。 　　第十五条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害工厂利益的事，不准与上级顶撞，不准对他人进行人身攻击，态度要端正，不准散播对工厂的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。经劝告，无悔改者，视情节严重性，做开除处理。 　　第十六条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。 　　第十七条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关好水龙头。 　　第二章 考勤 　　第一条：本工厂上下班时间为：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 一般晚上加班时间，必要时依情况而定 　　第二条：每晚超过23：30任何员工不得出入工厂，如有特殊情况需经车间主管同意之后放行。否则外出发生任何意外事故其后果自负。 　　第三条：上下班员工必须亲自打上下班签到卡、严禁代打，如有发现没有打卡并有上班者必须在当天向车间主管陈述原因，补签并注明，否则按旷工处理。 　　1、委托他人打卡者、代人打卡者或伪造出勤记录者，一旦发现当日将以双方旷工处理。 　　2、因特殊情况不能签到者经车间主管核准后，可以申请为请假处理。 　　第四条：迟到、早退者，一经发现每次扣人民币10元，情节严重者，另作处理。 　　第五条：上班时间严禁离岗，违者一次罚款10元，情节严重者另作处理。 　　第五条：旷工1天扣罚2天工资含计件工资在内连续旷工三天以上者含三天，作自动离职处理，扣除所有工资及补贴。 　　第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，需有相关部门部门负责人稽核签批方可生效特殊情况也应电话或委托他人证实申请请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。 　　第七条：请假未经批准而离岗的一次性罚款30元，情节严重者当矿工处理。 　　请假条具体规定： 1、事假： 员工因有事必须亲自处理者可请事假。一次性请事假不得超过三天，不可续假。特殊情况另作处理 2、病假： 员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者可请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。长假必须提供病假证明 3、工伤假：员工工伤，经车间主管提出证明确实不能出勤者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过五天。可续假。