MBA面试要注意哪些问题，大家有什么好建议吗？mba面试中常见的问题有哪些

本文目录

• MBA面试要注意哪些问题，大家有什么好建议吗
• mba面试中常见的问题有哪些
• MBA提前面试：最全攻略
• MBA提起面试需要注意哪些面试礼仪
• mba面试一般考什么
• 全国MBA面试形式有哪些
• MBA提前面试：你必须注意的五件事
• MBA提前面试：面试问题十问十答
• 在MBA的提前面试过程中有哪些常见的问题
• 美国MBA留学面试会问到哪些问题

MBA面试要注意哪些问题，大家有什么好建议吗

MBA考察的十个方面：①商业伦理;②志向与抱负;③决策能力;④人际关系;⑤灵活性;⑥学习意向与能力;⑦逻辑思维能力;⑧应对压力的表现;⑨语言表达能力;⑩仪表修养。在这几个方面，除了仪表修养主要通过观察言谈举止来判断和语言表达能力主要通过回答问题给考官以感受间接表现出来之外。其他八个方面都可以通过问答直接体现。但是各种能力一般不是单独考察的，而是两种或多种能力同时考察。比如说决策能力，任何一个问题几乎都会考察到，因为任何一个答案的给出都是一个决策。逻辑能力也是如此，因为任何一个答案的推出，都需要有比较充分的理由。事实上，面试专家按照面试问题是否有标准答案，将面试问题分为行为型问题和测试型问题。MBA面试问题绝大多数是行为型问题，而行为型问题按照内容又可分为：情景类和客观认识类两大类。行为型的问题是没有标准答案，并不意味着没有答题规律和答题技巧。情景类：▲情景中的商业伦理从古到今，道德的优劣都是决定人才是否聘用的重要条件。在全社会都讲诚信的今天，许多企业老总在招人时，公开宣布"品德第一，才能第二"。作为未来的职业经理人，职业道德很大部分决定MBA未来的发展前景。由此我们不难理解，商业伦理在MBA面试中占有重要的地位。▲情景中的创造性分析提出一些判断性或假设性问题十分有助于从应试者的答复中观察他们的价值观、思考过程和实践能力。这就是近年来情景面试风靡世界的原因。应试者很难估计出这种具体的面试题目，这就意味着当场努力分析陌生问题、并得出某种解决战略的能力显得非常重要。换一种说法，就是面对一下陌生的问题，情景面试很大部分是在考查考生的决策能力和逻辑能力。决策能力决定分析的模式，而逻辑能力决定分析内容的相关性是否合理。应对策略：对于问题陌生几乎是不可避免的，但是我们对自己回答问题的模式是不能陌生的，因为对回答问题模式的陌生，意味着你在探索回答问题的模式，在短短的数分钟里，要探索出一个成熟的模式谈何容易，从某种意义上来说，探索意味着失败的概率增大，时间花费增多。由此在面试前，形成自己回答各种问题的成熟的模式是非常必要的。▲情景中的压力应对当代工作环境最大的特点之一就是：市场变幻莫测，每个人工作压力都较大。许多人在压力下，手忙脚乱，能力发挥不出来，甚至做出完全错误的决策。由此沉着理智应对压力成为许多工作特别是高层管理工作的一项必要技能。压力应对测试中的压力主要来自两方面，一是考官表现出对考生不是很友善，故意带给考生心理压力;另一个方面就是面试试题的内容是对考生的一种否定，从而使考生产生与考官发生冲突的压力。MBA面试中一般有2-4个考官，其中一个考官不管你答得怎么好都会面无表情，这就是给你施加压力的人。高明的压力面试官会撇去一切客气话，直入主题。这时一个很普通的问题听上去都可能非常生硬或粗鲁，而这正是面试官们想要得到的效果。他们要观察的就是：恶劣的情况能多大程度地干扰你的决策和信心。应对策略：压力应对事实上是考察考生在人为压力下(如在偏见下或被人否定的前提下)，如何能以客观态度与别人交流。具体策略如下：①保持自信，源源不断地顶住压力。始终保持与考官的目光接触，镇静，语调平稳，仍然用职业化的语气说话，千万不要表现出敌意与考官发生激烈争论。②客观地认识问题。回答内容不要空洞无物，或只是抽象地争辩，每个论点都要给出比较充分的理由或用事例来支持。▲客观认识自我类客观认识自我类。主要考察逻辑能力，你给出自己一个评价，你必须有充分的理由和事例来证明你的观点成立，理由越充分，得分越高，而不是自以为是。其次是表达能力中的情绪感染力要适当控制(以考官能接受的程度为限)。应对策略;"不要期望每个人都和你想的一样"，每个人的生活背景、成长经历都不同，对同一事物的认识很可能也不同。但如果我们描述事物从多个角度，从抽象到具体地描述，别人就更容易理解你了。其次，每个人短时间记住的信息是有限的，评价过多，一是别人记不住，二是感觉不出重点。▲评价或论点不要过多。▲说出一个评价或论点，除了有抽象的说明之外，最好还能举出事例。

mba面试中常见的问题有哪些

mba面试中常见的问题有以下这些：1.背景型问题背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。2.引导性问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?3.行为型问题 行为型问题是用于考察应试者行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。4.压迫性问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”5.反称性问题(迂回型问题)当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。6.情景型问题(案例型问题)情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。6.智能型问题 智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。7.封闭型提问封闭性问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?8.假设性问题假设性问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?9.压迫性问题 这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”10.意愿型问题意愿性问题是考察应试者的求知动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。如：你为何想离开原工作单位?又为什么报考现在的岗位?这次报考倘若未被录用，你将有何打算?(报考动机是否符合拟任职位所需条件，应试者是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机，又能正确对待挫折，抱有积极的生活态度。)11.知识型问题知识型问题是通过应试者的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。12.开放性问题开放性问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放式问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?13.引导性问题 这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?14.连串型问题 连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?15.反称性问题(迂回型问题)当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。

MBA提前面试：最全攻略

MBA的提前面试对考生来说是十分重要的，很多院校过了提前面试后，只要联考成绩过了国家线就能获得预录取资格。也就是说只要拿到了一份优异的提前面试成绩，那么就成功一半了。什么是提前面试提前面试是指考生在报名之前，先参加商学院组织的提前批面试，若面试通过即可获得预录取资格，只要笔试过线即可录取。提前面试是商学院给工作年限较长、有管理能力但笔试能力相对较差的学生可以进入院校深造的的一个绿色通道，“提面通过+笔试过线=直接录取”提前面试的优势1、多所院校供选择由于管理类联考笔试报名，只能选择 1 个志愿院校，而申请提前面试是没有数量限制的。所以，先参加提前面试拿到几所学校的offer，从中选择最理想的一所，再来以它为志愿，报名管理类联考笔试。2、招生名额向提前面试考生倾斜学校招生名额有限，其中更多的名额分给了参加提前面试的考生，留给正常批的考生名额较少。3、以国家线通过，笔试压力小国家线一般比学校自主划线低10分，而通过了提前面试的考生，院校一般以国家线录取。4、不用竞争排名，避免被刷普通的研究生考试，考完初试再考复试，复试就会有被刷的情况，参加提前面试就可以规避这样的风险出现。参加过提前面试的学生在准备联考的时候也会比较安心，压力不会太大，尤其是部分院校提前面试的成绩保留是两年，这样机会也比较多。所以提前面试对于考生来说是一个极大的优势，也是进入名校的一个机会。准备资料1、申请人的一张最近的名片及证件照片2、所有高等教育阶段完整成绩总表（例如学历为专升本，则须提供专科及本科两份成绩单提醒是需要盖章的）。3、所在公司的组织结构图，并标注本人位置，能体现自己的级别是最好。4、两封推荐信5、高等教育阶段（大专、本科、硕士、博士）所有毕业证书及学位证书。海外学历的同学，需提供留服认证中心的证明。6、收入证明。7、（可选）英语及小语种证书原件可提交。8、若本人创业，需提供公司营业执照、验资报告或股份协议、最近一年的年审报表。9、若有海外经历，需提供护照原件及其它证明材料（学习证明或单位证明）。10、奖励、职业资格证书及职称等，需提供奖状或证书原件。11、其他能证明您才华的资料（论文，专利等含金量比较高的）。提前面试考核MBA提前面试根据院校来说各有不同，提前面试主要考核内容有：1、个人背景资料审核；2、个人综合素质面试，简称“个面”；个人面试中所涉及的问题，可概括为两类：第一类，考官会根据你的简历进行提问；第二类，考官提前设计好的题目；在参加个人面试前，需要做如下的准备：（1）自我介绍：可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。重点介绍工作生活中的亮点，切忌说成流水账。（2）随机提问：主要针对自我介绍中，考官感兴趣或不清楚的地方所做的追加提问。可提前梳理自己的工作经验与案例。（3）时事政治及管理类问题提问：可提前查阅，整理一些商业案例，结合你的工作经历进行比对。3、无领导小组面试，简称“组面”；小组案例讨论诞生于外企面试高级职员，是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。首先你需要熟悉“组面”的流程：第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工；第二步，面对考官，简要复述案例；第三步，小组轮流发言；第四步，考官提问，小组回答；第五步，总结。无领导小组面试一般时间是在40—60分钟，考生以小组为单位进行讨论，考察点是最近的商业热点、社会热点或者商业管理的经典案例。4、英语口语面试；可以说个人面试或者小组面试里都会包含英语口语面试，也可以说英语口语面试也会分为个人面试或者小组面试进行考察，主要就是考察考生的英语口语能力，对语言有要求的项目，会比较严格。在面试问答环节中，不能问一答一，太过简单。一定要从多个角度切入，尽可能表达自己。切记不要背书式的回答。多关注新闻热点，提前整理热点事件相关评述，总结自己的观点。提前把有可能问到的问题梳理清楚。5、政治笔试。

MBA提起面试需要注意哪些面试礼仪

对于MBA等管理类专硕参加的面试，面试礼仪的重要性自然不用多说。从外在形象到仪容仪表，从举手投足到谈吐表达，无一不能体现考生的礼仪。今天我就从以下几个方面介绍一下什么是良好的面试礼仪。

1、首因效应

心理学家指出，我们在别人心中的印象，一般在刚见面的45秒内就会形成，并且一旦形成很难改变，这就是“首因效应”，也叫“第一印象效应”。别人对你的第一印象，60%来自于你的外表，40%来自于你的声音、谈话的内容。为了给考官留下良好的印象，面试的服装选择、妆容和仪表非常重要。

2、面试仪容仪表

服装首选正装，男士穿正式的西装，女士穿正式的西装或者套装裙。颜色选择不能太过耀眼，以正式场合适宜的为主，比如男士以蓝、黑、灰为主，女士的选择比较多，不要选择太夸张的大红大绿就好。

男士在仪容仪表方面需要注意以下几点：

头发：短发，清洁、整齐，最好不要染色，可用发胶定型。

眼睛：眼睛周边保持干净。

面部：当天刮胡须，保持面部清洁。

耳朵：保持耳朵清洁，禁止带耳饰。

口腔：口气清新，无口臭，无食物残留物。

指甲：短指甲，长度不要超过1mm，保持清洁。

女士在仪容仪表方面需要注意以下几点：

头发：发型发色文雅、庄重，梳理整齐，长发尽量梳起，露出双耳，可以扎辫子，也可以盘发，可以使用发胶和发夹固定，消除碎发。

化妆：化合适的淡妆，不喷浓烈味道的香水。

饰物：饰物简洁庄重，不要夸张。

指甲：指甲长度不要超过1mm，不要做夸张的美甲，不涂颜色过于鲜艳的指甲油。

鞋子：3-5cm的包头高跟鞋为主，光亮、清洁。

3、面试中的礼仪

除了仪容仪表，我们也需要注意面试中的礼仪，从进场到离场，短短的20-30分钟，每一个细节都不能放过。

进场礼仪

恪守时间观念，留下好的第一形象，礼貌地进入面试房间。

站坐礼仪

站姿：

双眼平视，下颌微内收，面带笑容。颈部挺直，同脊椎呈一条直线。双肩放松，挺胸收腹，双臂自然下垂。

坐姿：

坐椅面的2/3就比较合乎礼节，切勿把上身完全倚靠椅背，腰要伸直，头部与上身保持行礼前的姿态。双手自然交叉搭在大腿上。

聆听礼仪

在聆听时可以向面试官作出适当回应，如点头、会意微笑。与交谈者时刻保持眼神交流，保持微笑。与考官交谈时，为表示重视，不仅应面向对方，同时要把整个上身朝向对方。

面部礼仪

面试时视线高度平行于考官的视线高度。避免假笑，避免面无表情。自然的微笑最好看。

告别礼仪

不要虎头蛇尾！和主考官表示感谢并主动说再见，结束面试。

仪表仪态是内在气质的外在呈现，所以修炼内在气质尤为重要！面试礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，个人的学识、修养和价值。

今天就先介绍这么多，希望亲多多注意礼仪细节，用良好的礼仪在面试中展现出最好的自己！

mba面试一般考什么

MBA面试：主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等。个人面试一般时间都很短，长不会超过半小时，短则10分钟左右。①自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点，间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来，产生积极效应，千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。②管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题方式，认真复习管理基本知识和相关原理即可;当然管理实践经验丰富的人只要结合自身的工作实践陈述就可以了。③考官随机提问，在考生陈述所反映的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。想要了解更多有关MBA信息，关注社科赛斯。社科赛斯主要从事MBA考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的MBA辅导经验。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。

全国MBA面试形式有哪些

一般来说，MBA主要有以下5种面试形式：个人中文、个人英文、无领导面试、小组辩论和PPT演讲。一、个人中文个人中文的面试形式一般是多位考官面对一位考生。面试时间一般为20-30分钟。整个考察过程是采用一问一答的方式，每个问题的答题时间建议在1-2分钟结束。举例20分钟的个面，老师会问14-16个问题。这种面试比较常见，考察点也比较全面。考官通常是由学院的教授、知名校友组成。整个面试考察包括但不局限于：自我规划、岗位成就、公司商业模式等。每个学校面试时的，侧重点基本一样，选拔的人物画像是一样的。面试问题由浅入深，难度梯度稍有提升。同时，个人中文面试与个人工作经历密切相关。考官可能会根据你提交的个人工作经历进行提问。因此，可以围绕你在企业所负责的工作提前做准备。二、个人英文个人英文的面试形式一般包括抽题回答、随机提问等。大概会有3-5分钟的答题时间。通常会围绕你的简历、从业背景、求学背景、公司行业等基本问题展开提问，其中还会穿插一些简单的聊天。每个学校的对英语面试的要求各有不同，有的要比较严格，有的要求则比较宽松。比如全日制的MBA，英语要求一般会高些，那是因为全日制MBA一般是全英教育。其实，个人英文不会刻意为难大家，只要大家认真准备，面试时才会取得好结果。三、无领导小组面试无领导小组的具体流程如下：首先让考生们对所给案例读题并进行短暂思考分析，然后按顺序发言，表达观点，紧接着分组自由讨论并得出结论，最后大多数情况都是每组选出一个考生代表做汇报。（这里每个学校最后汇报时都有所不同，如交大需要每位考生发言。）MBA无领导小组面试的难点体现在所选择的案例是灵活多变的，有可能是考生们此前从来没有接触过的。面试时的案例选择主要来源于考官们研究的方向、近期感兴趣的话题，又或是题库随机抽取。四、PPT演讲PPT演讲主要三种情况：情况1：考生用PPT做5分钟的自我介绍；情况2：或是讲说曾参与的企业项目；情况3：将学院自主出的多道论述题选出一道作为PPT主题进行演讲。（如中大，是三选一）小提示：总的来说，PPT演讲的关键在于“控制时间”，建议考生，多练习自我控时，把握好PPT演讲的时间，将演讲控制在合理的时间内。五、小组辩论小组辩论是指以小组为单位讨论问题。讨论的时间一般为15-20分钟。小组成员首先阅读并简单谈论案例，然后向考官简明扼要地复述案例，接着各小组轮流发言，随后考官就案例中的问题向各小组提问，最后各小组做总结。

MBA提前面试：你必须注意的五件事

MBA提前面试是近几年MBA招生政策的重大变革，这种先面试后笔试，获得面试预录取资格的考生才有资格报考该学校的笔试，笔试分数过国家线即被录取的方式为很多毕业多年的MBA考生开通了一条绿色通道。不同学校MBA提前面试申请成功获得的资格名称不同。如：材料初审资格、预录取资格、有条件录取资格等，提前面试时间均在MBA联考之前，一般包括材料初审、面试两个阶段。MBA提前面试的形式包括个人面试、小组面试、英文面试，院校考察的是考生的管理潜质，如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等软实力。那么，怎样才能在面试中让考官感受到你的这些实力呢，下面分享MBA提前面试注意事项：首先，要了解自己目标学校的培养目标、考查要求，找到适合自己的MBA项目。越来越多的重点院校的MBA招生实行提前面试，而考生的精力与时间是有限的，选择2-3所院校递交提前面试申请是比较合适的。只申请一所院校风险会比较大;而选择过多的院校，则会分散精力，降低每一所院校申请材料的针对性。每一所院校在招生时都是有一定的偏好的，考生需要通过一些渠道去了解这些偏好，并“投其所好”。第二步，准备出能够清晰描述个人形象和气质的申请材料、个人简介、推荐信，将自己更优秀的一面展现在考官面前。准备材料的过程，也是对自己的人生经历、职业规划重新审视的过程，很多考生在经历这一阶段之后，会感觉自己对以后有了更加明确的规划，会更加了解自己。准备材料不仅关系到是否能获得宝贵的提前面试机会，更会涉及到后期面试老师的提问，在材料中可以为自己预设一些问题，留一些“空间”，让老师顺着材料的思路提问。第三步，要有针对性地加强一些基本功训练，学习管理知识、管理思想;关心和分析时政热点。提前面试虽然只有短短的数十分钟，要求考生将自己更大的亮点展现出来，如果没有事先的训练与积累，要做到这一点非常难。建议考生们，要特别关注自己所从事的行业，对于行业的过去、现状、未来，都要有独特的见解。第四步，日常生活中刻意进行肢体和语言训练，能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。面试过程中精神面貌非常重要。要多多进行练习，有条件的可以进行一对一模拟面试，选择一家有实力的辅导机构，进行有经验的训练，有实力的老师能帮你分析出面试过程中可能会遇到的问题。更后，加强英语口语训练。如考生报考的是IMBA，基本上所有面试环节均采取英文面试;即使是普通MBA，在中文面试之外，英语口语面试也是测试考生英文水平的必有环节。在这几项工作中，更具突破性也更为关键性的事项则是第二步材料的准备，只有通过资格审查，考生才能具备MBA提前面试的资格，而很多考生在这一环节就无措却步了。助您轻松通关!

MBA提前面试：面试问题十问十答

今天给大家汇总了一些MBA提前面试经典问题，以供借鉴。一起来了解一下吧~1、请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果：A、提升自己的学历B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识C、建立更广泛的人际关系网络D、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力；能有更广阔的职业生涯发展空间；能建立更广泛的人际关系网等。2、你觉得MBA与其他管理硕士有什么区别?MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。3、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。4、对于一个管理者，智商和情商哪个更重要?管理者的情商往往比智商更重要。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面：一是沟通力；二是决断力；三是意志力。5、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他优良的道德品质，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?6、工作中，生活中遇到重大挫折，你该怎么办?挫折在人生路上是不可避免的，我们不应该一遇到挫折就气馁。挫折本身并不可怕，可怕的是经受挫折之后一蹶不振。对待挫折应该保持一种乐观的精神，这样才能由失败走向成功。即使身处顺境之中，也要居安思危，随时准备经受挫折。有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。7、网络经济下，MBA还有用吗?网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。8、你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。9、你认为什么样的人适合读MBA?mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人；二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。以上提前面试常见的问题只是抛砖引玉，每个高校甚至同一高校的不同批次的面试问题都会不尽相同。同学们还是需要根据自己报考院校的具体情况来有针对性的准备。

在MBA的提前面试过程中有哪些常见的问题

MBA面试询问流程MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。MBA常见问题类型1.封闭式提问封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。2.开放式问题主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。3.连串压迫性问题连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。4.背景型问题背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。5.行为型问题行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。6.智能型问题智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。

美国MBA留学面试会问到哪些问题

　　美国MBA教育提供给职场精英人士，所以针对MBA申请人的面试通常与申请美国研究生或博士研究生等面试的考察方面是不一样的，所以，大家对于美国MBA面试一定给予足够的重视。下面我为大家详细介绍美国MBA留学面试官会问到哪些问题。

　　 　1、美国MBA面试——职业热情： 问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶级销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。

　　 　　2、美国MBA面试——动机和目的： 这类美国MBA面试题目面试官想要知道你为什么要读MBA，试问你自己：“为什么要报考美国MBA?为什么要报考这所院校的MBA?”不要简单重复你简历上的内容，美国MBA能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。

　　 3、美国MBA面试——技能和经验： 想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反，要提供详尽的证据。想象你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。

　　 　4、美国MBA面试——职业作风： 回答这类美国MBA面试题要描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。

　　 　5、美国MBA面试——领导才能： 提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢?事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。

　　 　6、美国MBA面试——适应工作的能力： 谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是你读美国MBA最好的理由。

　　 　7、美国MBA面试——人际交往能力： 在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的?什么类型的人喜欢和你在一起工作?公司的顾客或客户对你有怎么样的反应?你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做管理工作。

　　 　8、美国MBA面试——管理方式和交际技巧： 谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工?给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子。为什么这些人能够获得这么大的成功。

　　 　9、美国MBA面试——解决问题的能力： 举例证明你解决问题的能力。在过去，你是如何解决难题的?回答这些问题的侧重点应该放在实际问题的解决、合理的方法、工作的实际成果。

　　 　10、美国MBA面试——工作成就： 考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。

　　 11、美国MBA面试——职业报负： 使你的工作抱负适应于你读MBA的现实需要以及你未来的职业规划，应该强调你希望通过美国MBA的学习想要提高的技能和能力。

　　 　12、美国MBA面试——个人兴趣和爱好： 你有正常的生活方式吗?你的个人兴趣和职业兴趣是否协调。