公务员薪酬改革（2023年公务员工资改革方案）

本文目录

• 2023年公务员工资改革方案
• 公务员工资制度的改革方向是什么
• 公务员工资改革2020年
• 公务员工资将迎新调整，教师们的工资也要下调
• 公务员工资沿革：四次大改革有哪
• 机关公务员和工勤职务（级）、技术等级晋升后工资是怎么增加的
• 公务员级别工资由什么决定
• 2023年浙江省公务员工资标准表,公务员职级工资制改革及职务工资对照表

2023年公务员工资改革方案

法律主观：

退休工资 改革公务： 1、公务员的 工龄 是从任命为公务员之日所属月份到 退休 或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。 2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。 3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。 4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。(1)因公负伤、 职业病 ;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构，外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

公务员工资制度的改革方向是什么

公务员工资制度的改革方向要让公务员的相关福利待遇透明化、显性化，明确“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。

公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构；建立公务员工资正常增长机制，使得公务员对于收入有个良好的预期；机关事业单位不会“吃”企业的养老基金。

扩展资料：

《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第六条中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。胡晓义表示，考虑到抚养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。所以落实决定关于单独建账、基金分别管理使用，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况。

公务员收入的供款渠道只有财政，所以建立职业年金制度财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。

中国共产党新闻网-公务员工资改革方向在哪里？

公务员工资改革2020年

【法律分析】改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。　　(一)改革公务员职级工资制。　　1.调整基本工资结构。　　公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。　　职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。　　级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。　　2.调整基本工资正常晋升办法。　　公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。　　3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。　　厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。　　(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。　　1.调整机关工人基本工资结构。　　技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准(附表四)。　　普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项(附表四)。　　2.基本工资正常晋升办法。　　机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。　　(三)完善津贴补贴制度。　　在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。　　1.实施地区附加津贴制度。　　地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。　　2.完善艰苦边远地区津贴制度。　　艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。　　3.完善岗位津贴制度。　　在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。　　(四)健全工资水平正常增长机制。　　建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。　　国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。　　各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。　　(五)实行年终一次性奖金。　　对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。　　【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，对近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公务员工资将迎新调整，教师们的工资也要下调

有关公务员薪酬将进行新调整的消息引起了社会的广泛关注。教师们的工资大概率不会下调。

有关公务员薪酬将进行新调整的消息引起了社会的广泛关注。在多个省份的2019年政府工作报告中，都提到了要加大公务员薪酬改革的力度，并明确表示要逐步实现“同工同酬”。有人由此开始担心，如果公务员工资上涨，那么教师的工资是否也会相应下调？我认为这种担心是多余的，因为公务员和教师的工资水平不会直接相互影响。

公务员工资的调整，是由国家根据经济发展、财政收入、企业职工工资水平、物价水平、以及社会平均工资水平等因素综合制定的。教师工资的调整，是由国家根据教师工资标准、教师工资水平、物价水平、以及社会平均工资水平等因素综合制定的。公务员和教师是不同的职业群体，各自具有不同的职业特点和薪酬结构。

首先，公务员和教师的职业特点不同。公务员是国家机关的一员，主要从事行政管理和服务工作，其职责和任务相对稳定，职业风险较小。而教师则是教育工作者，主要承担教育教学任务，其工作成果难以量化且受到多种因素的影响，职业风险较大。

其次，公务员和教师的工作性质和工作量存在一定的差异。公务员的工作相对稳定，工作压力较小，而教师的工作量和工作压力相对较大。

此外，公务员和教师的薪酬结构也不同。公务员的薪酬一般由基本工资、津贴和奖金等组成，其中基本工资是主要的薪酬来源。而教师的薪酬则主要由基本工资、课时费和绩效工资等组成，其中基本工资是主要的薪酬来源之一。

需要注意的是，公务员薪酬改革并不是简单地把所有人的工资都提高到同一个水平，而是通过调整工资结构和建立激励机制来提高公务员的工作积极性和效率，进而提升政府服务水平和治理效果。

具体而言，公务员薪酬改革可能会采取以下措施：

一是优化工资结构：通过调整基本工资、津贴和奖金等组成部分的比例，使公务员的薪酬更加合理。

二是建立激励机制：通过设置绩效工资、年终考核奖励等方式，鼓励公务员积极工作，提高工作质量和效率。

三是规范津贴制度：通过对津贴的发放进行规范和监管，避免不合理的津贴发放，保障公务员的合法权益。

四是推进分类管理：根据不同职位、不同级别和不同工作性质的要求，制定不同的薪酬标准和晋升机制，使公务员的薪酬更具公平性和合理性。

综上所述，公务员薪酬改革是为了更好地管理和激励公务员队伍，提高政府服务水平和治理效果。因此，公务员和教师的工资水平不应该直接相互影响，而是应该根据各自职业的特点和要求进行合理的调整。对于教师而言，其工资水平并不会受到公务员薪酬改革的影响，无需过分担心。如果你关心教师工资的调整情况，建议你关注当地教育部门或政府相关部门的政策动向和官方消息。

公务员工资沿革：四次大改革有哪

四次大改革：

1、第一次大改革：1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30％。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。

2、第二次大改革：1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。

3、第三次大改革：1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。

4、第四次大改革：2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。

5、根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，规范公务员地区附加津贴制度；完善职务和职级并行的薪酬制度。

机关公务员和工勤职务（级）、技术等级晋升后工资是怎么增加的

一、基本工资：

基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。（这个据说是两年一调，但是也不知道是否会落实）

我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有全国统一标准，中央财政统一支付。很明确，没得乱来。

国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.

二、工龄工资:

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

上面一段是百度来的，其实这个也好麻烦，就是随着工龄的不同，那么你的工资要晋级晋档，所以每年是不一样的，每年会调标。

三、奖励工资:

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，比如科员，大概就是1500左右。（所以说相对于企业来说这点奖金真的是九牛一毛，不过，谁让咱们都是共产主义接班人，肩负着复兴中华民族的伟大事业呢。）接下来具体来说。

这个除了上面说的那一项之外，也许还会有精神文明奖，这个要根据不同单位而定。假如你的单位是国家级文明单位，那么恭喜你，每月精神文明奖就有800大洋，如果是省级文明单位，那也不错，有600大洋，如果是市级文明单位，那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明奖，那么请不要悲伤不要哭泣，因为还有很多单位没有精神文明奖。并且，加入单位党组成员因为一些事情搞了一下事情，那么，你们的精神文明奖将被取消。当然还会有标兵什么的，会比对应级别的高一百块。

除了这个，可能还有会一些安全生产奖之类的，但这个因不同行业不同单位而定。

也许你们单位还会有其他类的奖，那我就我从得知了，不过还是要恭喜你有其他奖可以拿。

四、补助工资:

1.车补，随工资每月发放，标准是科级500，处级800，厅局级1300，但是这个可以上浮30%，但是这个也是因不同的单位不同的地区而有差别的。

2.取暖补助，一年发放一次，具体的标准大概是基本工资的三分之一。

公务员的补贴制度没有定论，有待将来的你提出建设性的配套法规来作出具体规定（例如一些地方可能会有暖气补贴，一些职业会有警衔补贴神马的）。

3.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助。

4.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

津贴是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。（所以新疆西藏等艰苦边远地区的公务员工资会高很多，主要是因为这个津贴）

当然，除此之外还有五险一金，独生子女补助什么什么的，这些大家都比较明了，我也就不在赘述。现在提公务员工资，同时并轨养老保险，是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。我认为或者希望吧，接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制，保证工资跟外部的公平性，同时继续规范清理补贴津贴福利。可能还会加入一些绩效因素。

公务员因为稳定所以有些额外的优势： 超级稳，不失业，所以银行很乐意贷款给你，反正你跑不了； 领导就算看你不顺眼也没法开了你 ； 机关幼儿园收费低廉，食堂方便不贵，一些单位有对口的小学可以上 ； 可以加快办事进度打听个小道消息什么的 。

准婆家和丈母娘最欢迎职业奖获得者： 你父母：要你过得安稳，不要像他们那样有下岗的经历或者类似风险，不要从你创业公司倒闭的噩梦中醒来，爱你所以希望你一丝一毫风险都不承担。

你女朋友：你有一份稳定的工作能够使她和宝宝免于饥饿和恐惧，收入不算特别高但还过得去，你上下班有规律，收入数额和放到哪张工资卡几乎是固定的。

你男朋友：工作稳定，不怎么忙，可以照顾家庭，女性安全感高，因安全感不足提出种种额外要求的可能性大大降低。你岳父母（准岳父母）：能够保证其女儿的基本生活条件，说出去有面子。你亲戚你朋友你的父老乡亲：呀？他（她）当了公务员？那我可以托他（她）办事/打听事了，办不到也可以问问罢。也许还有一个原因：鉴于现在报名和录取的比例，新进公务员的学历和形象都还是基本有保证的，面试里有一部分分数是要靠形象和气质获得的，所以当相亲时听说对方是公务员，那可以减少筛选的机会成本。你看看，所有人都那么满意，也许除了你自己。

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公务员级别工资由什么决定

法律主观：

公务员工资的逐年提高，无疑对公务员来说，影响还是蛮大的。一、公务员职级工资制改革的影响公务员薪酬体现两方面的功能：一是报酬功能，一是激励功能。前者是指公务员付出劳动完成工作，可以得到相应酬劳，后者是指工资还应体现“奖优罚劣”，激励公务员把工作做得更好。但目前的公务员薪酬制度，在这两方面都有可议之处。二、公务员职级工资制改革的内容公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距。强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴。实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。三、公务员职级工资制改革的具体表现1、调高基本工资全国至少已有23个地区上调了2016年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。2、职级工资差别不大更重视工作能力办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。3、补助工资向困难地区和山区倾斜（1）山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。（2）地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

2023年浙江省公务员工资标准表,公务员职级工资制改革及职务工资对照表

感谢访问《浙江省公务员工资标准表，公务员职级工资制改革及职务工资对照表》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向公务员工资调整方案框架...想要了解更多关于浙江省公务员工资标准表，公务员职级工资制改革及职务工资对照表的知识，跟着我一起看看吧。      新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。一、基本工资:      办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。      办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资:      每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资:      每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:      1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。      2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。      3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。      4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。      5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。      除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:      高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员      退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。