上海工资计算器2017（2017退休工资计算器）

本文目录

• 2017退休工资计算器
• 个税计算器2017 税率是多少
• 自动计算工资的软件有哪些好上手的
• 手机自动算工资的软件
• 个人工资税计算器
• 上海社保及工资计算器
• 上海 五险一金计算器
• 加班工资计算器 加班工资计算方法 加班工资如何计算
• 上海五险一金缴纳计算器

2017退休工资计算器

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

个税计算器2017 税率是多少

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

2017个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

工资扣除标准是3500元/月，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，而应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。

日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。

扩展资料

《个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。

四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。

自动计算工资的软件有哪些好上手的

1、自动计算工资的软件有工资计算器和税前税后工资计算器等。工资计算器工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。2、薪资计算比较复杂的，人事数据繁杂的，可以考虑比较主流的SAAS级别的管理系统，上海喔趣薪酬云在这块做的还不错，斩获过很多行业奖项，国内各种规模的公司都有在用的。3、东宝人力资源管理软件针对于这些复杂的岗位薪资和绩效算法，提供了自定义薪酬结构功能，自行按岗位薪酬模式设定计算逻辑，并可以保存为薪酬方案，下次使用直接选用即可。4、三步一键计算薪资，喔趣系统。1配置薪酬方案（标准和非标准，非标准可以自由设置），2一键计算薪资（联合考勤、人社系统等数据源），3生成工资审核审批，通过后生成工资条和薪酬报告。5、我是唯品会的人事，我们用的是喔趣的人事计算工资，特别好用的。如果你没有用过喔趣科技，担心不适合你们公司使用，你也可以先申请试用，喔趣科技这点做的真的是很用心了。6、i人事不错。i人事属于上海利唐信息科技有限公司。劳动力管理与智能薪酬为核心一体化HRSaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，结合云端和移动端的技术，使人事管理更加方便、快捷、高效。

手机自动算工资的软件

手机下载什么软件可以做工资表?

手机制作表格的软件有：WPSOffice、石墨文档、腾讯文档、Excel表格制作大师、表格。《WPS Office》不仅仅可以在线制作出表格，本款app还为用户提供了免费新建文档和PPT等办公功能。

现在主流的发工资条的软件都是微信群发工资条功能，负责人直接把算好的工资表导入，点击发放之后每个人员微信上都可以接收自己的工资条，有已阅确认，销毁，反馈，强制加密，支持随时撤回，感觉特别方便。

手机 wps office 手机wps表格怎么制作表格 第一步：打开手机wps ofice，点击右下角“+”按钮。第二步：在新建选项中选择“新建表格”。第三步：在“新建表格”界面，点击“新建空白”。

壹、人、事、的电子工资条：.优点：.使用方便，微信、邮件、微信一键群发。具有保密技术，使用安全。.缺点：.收费，不过可以免费试用一个月。

手机上当然可以制作工作表，手机可以下载表格使用的，像WPS表格。

可以使用手机WPS进行制作表格，操作步骤如下：所需材料：手机WPS、以荣耀6X为例。首先打开各大应用市场。然后在应用市场内搜索“WPS”并安装。接着在手机上点击“WPS”图标。然后点击右下边的“新建”。

工资计算软件

自动计算工资的软件有工资计算器和税前税后工资计算器等。工资计算器 工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。

薪资计算软件，可以试一下招商银行薪福通，薪资计算模块一直以来都是招商银行薪福通数字化平台的强项。

非常快速，准确，方便进行工资计算的软件，肯定是wp s或者excel，这两款软件都是可以非常快速，准确计算工资的。

计算税后工资软件推荐：《个税工资计算》，工资计算系统注入了开发者二十余年中外企业的管理经验，通过大家的努力，经过了几年的不断改进和完善，功能较全面的专业工资计算软件。

三步一键计算薪资，喔趣系统。1配置薪酬方案（标准和非标准，非标准可以自由设置），2一键计算薪资（联合考勤、人社系统等数据源），3生成工资审核审批，通过后生成工资条和薪酬报告。

i人事不错。i人事属于上海利唐信息科技有限公司 。劳动力管理与智能薪酬为核心 一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式 ，结合云端和移动端的技术，使人事管理更加方便、快捷、高效。

有什么能自动一键综合计算薪资的提成工资计算软件?

三步一键计算薪资，喔趣系统。1配置薪酬方案（标准和非标准，非标准可以自由设置），2一键计算薪资（联合考勤、人社系统等数据源），3生成工资审核审批，通过后生成工资条和薪酬报告。

工资计算器：工资计算器 在这个应用里面，只要输入个人月税前总工资就可以自动计算出该工资对应的五险一金及个税金额，以及到手工资是多少。

除此之外，人智汇还可以帮助企业实现智能化的薪资管理，自动化处理员工的薪资数据，减少了手动操作的错误率和工作量，提高了薪资处理的效率和准确性。

工资核算软件有哪些啊

人事管理系统：现在很多人事管理系统都提供工资计算模块（例如红海云、钉钉、企业微信、SAP、金蝶等等），能够自动根据员工的工资条、社保、公积金等组成部分进行计算。薪酬管理系统：薪酬管理系统是一种专门用于处理工资计算的软件。

东宝人力资源管理软件针对于这些复杂的岗位薪资和绩效算法，提供了自定义薪酬结构功能，自行按岗位薪酬模式设定计算逻辑，并可以保存为薪酬方案，下次使用直接选用即可。

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在众多人力资源管理系统中，人智汇是备受推崇的全模块人工智能人力资源管理系统。该系统涵盖了六大模块，包括薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人事档案管理和组织架构管理。

慧人力薪酬核算系统：自动汇总影响薪酬核算计算数据：所有考勤，请假，加班，提成等各种影响薪酬薪酬核算数据，自动汇总，在完成考勤，审批的同时 自动获取影响薪酬数据，无缝集成云考勤，企业的人事申请流程。

自动计算工资的软件有哪些好上手的?

1、自动计算工资的软件有工资计算器和税前税后工资计算器等。工资计算器 工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。

2、薪资计算比较复杂的，人事数据繁杂的，可以考虑比较主流的SAAS级别的管理系统，上海喔趣薪酬云在这块做的还不错，斩获过很多行业奖项，国内各种规模的公司都有在用的。

3、东宝人力资源管理软件针对于这些复杂的岗位薪资和绩效算法，提供了自定义薪酬结构功能，自行按岗位薪酬模式设定计算逻辑，并可以保存为薪酬方案，下次使用直接选用即可。

4、三步一键计算薪资，喔趣系统。1配置薪酬方案（标准和非标准，非标准可以自由设置），2一键计算薪资（联合考勤、人社系统等数据源），3生成工资审核审批，通过后生成工资条和薪酬报告。

5、我是唯品会的人事，我们用的是喔趣的人事计算工资，特别好用的。如果你没有用过喔趣科技，担心不适合你们公司使用，你也可以先申请试用，喔趣科技这点做的真的是很用心了。

6、i人事不错。i人事属于上海利唐信息科技有限公司 。劳动力管理与智能薪酬为核心 一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式 ，结合云端和移动端的技术，使人事管理更加方便、快捷、高效。

个人工资税计算器

您月薪一万元，每月应纳税是10000*20%-375=1625元 如果您要缴纳各种社保和住房公积金，同时还时年终奖，那就比较复杂了。 附：个人所得税税率表 （一）工资、薪金所得适用级数含税级距不含税级距 税率(%)速算扣除数说明1不超过500元的不超过475元的501、本表含税级距指以每月收入额减除费用两千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。2超过500元至2,000元的部分超过475元至1,825元的部分10253超过2,000元至5,000元的部分超过1,825元至4,375元的部分151254超过5,000元至20,000元的部分超过4,375元至16,375元的部分203755超过20,000元至40,000元的部分超过16,375元至31,375元的部分251,3756超过40,000元至60,000元的部分超过31,375元至45,375元的部分303,3757超过60,000元至80,000元的部分超过45,375元至58,375元的部分356,3758超过80,000元至100,000元的部分超过58,375元至70,375的部分4010,3759超过100,000元的部分超过70,375元的部分4515,375（二）个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用

上海社保及工资计算器

上海社保及工资计算器是一个用于计算员工工资和社保缴纳金额的工具。通过输入工资基数和社保比例等参数，计算器能够快速得出员工的实际工资以及各项社保的缴纳金额，帮助企业和员工更好地了解薪资和社保情况。

对于上海的企业和员工来说，社保缴纳是一项法定的义务，涉及到养老、医疗、失业、工伤、生育等多项保险。不同的保险项目有不同的缴纳比例和基数，因此计算社保缴纳金额是一项相对复杂的任务。而上海社保及工资计算器的出现，简化了这一计算过程，提高了工作效率。

使用上海社保及工资计算器时，只需要输入工资基数和相应的社保比例，计算器便会自动计算出各项社保的缴纳金额，以及员工的实际工资。同时，计算器还可以根据不同的社保政策和比例进行调整，以适应不同的计算需求。

总之，上海社保及工资计算器是一个方便实用的工具，能够帮助企业和员工快速准确地计算工资和社保缴纳金额，提高了工作效率和透明度。

上海 五险一金计算器

2016上海市平均工资为6504元。2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数下限为：6504*60%=3902元；2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数上限为：6504*300%=19512元。养老保险：个人8%医疗保险：个人2%失业保险：个人0.5%生育保险：个人0%（个人不用缴费）工伤保险：个人0%（个人不用缴费）住房公积金：7%所以，五险一金个人最低缴费为：3902*(8%+2%+0.5%+7%)=682.85元。其中五险个人最低缴费为：3902*(8%+2%+0.5%)=409.71元，一金个人最低缴费为3902*7%=273.14元。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

加班工资计算器 加班工资计算方法 加班工资如何计算

日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间250=365-104-11；全年节假日及公休日115=104+11

上海五险一金缴纳计算器

在百度搜索“上海工资计算器”，然后在“上海市四金及税后工资计算器”和“工资计算器，税后工资计算器-银率网”这2个网站上计算，输入工资2700，得到相同的结果：五险一金汇缴明细：个人应缴部分：单位应缴部分：养老保险金：216.00(8%)594.00(22%)医疗保险金：54.00(2%)324.00(12%)失业保险金：27.00(1%)54.00(2%)基本住房公积金：189.00(7%)189.00(7%)补充住房公积金：0.00(0%)0.00(0%)工伤保险金：13.50(0.5%)生育保险金：13.50(0.5%)共计支出：486.001188.00扣除四金后月薪：2214.00个人所得税：0.00税后月薪：2214.00

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