如新奖金制度（谁知道如新最新奖金制度）

本文目录

• 谁知道如新最新奖金制度
• 如何加入如新要详细一点谢谢~
• 安利的奖金制度
• 谁知道“如新”的产品
• 如新奖金制度中除以1.3的1.3是什么
• 新形势下如何选择直销公司
• 如新奖金制度怎么样

谁知道如新最新奖金制度

如新奖金制度如新，一个畅销全球32大城市的美国品牌，以其天然纯粹配方为无数女性创造完美肌肤。如新家园第一时间将她带到您的身边，如新坚持完美护肤的理念，推广最好的产品是如新家园永远追求的目标，我们相信NU SKIN会为您带来另一种自信，一种不止是外表的自信.....如新公司不看学历看能力！加入公司需要22岁以上的，不能是全日制学生，军人及国家公务员。公司在中国沿海地区4省一市开100多家的专卖店，你可以在任何一家专卖店入职。 如新公司的奖金制度：加入公司必需从见习业务代表做起，见习业务代表见习期为3个月：第一个月 净营业额 RMB 5000第二个月 净营业额 RMB 8500第三个月 净营业额 RMB 12000见习期 薪金计算底薪+服务奖金10%(客户维系奖金占5%、服务奖金占5%）第一个月 130+250+250=630元第二个月 260+425+425=1110元 第三个月 260+600+600=1460元如果当月底新加提成不到当地城市最低工资标准，公司会补足，比如广州是510，深圳710业务代表底薪+服务奖金(10%)+业务提成(5-15%)+福利（85折购买RMB2000公司产品自用加各种保险）按月营业额 RMB 12000 计算（12000提成系数7%）260+1200+840=2300业务经理 （直接发展1个业务代表）红利700元，第二代开始每代加500元，其它的和业务代表一样，高级业务经理 （直接发展2个业务代表）红利2000元，第二代开始每代加500元，最多可达10000元，其它和业务代表一样，直接发展3个以上业务代表就按业绩5%提成计算，这是最低的收入算法，但在实际操作中，收入会高许多，比如做到业务代表就可以达到5000-8000以上的水平，

如何加入如新要详细一点谢谢~

如新的奖金制度是公开 公正 公平 但是做任何事情都是需要投资的，做如新也如此，需要做一些产品的投资，你要自己使用，去体验如新产品的感觉，然后你要花1万元左右配置一个移动店铺。再次就是投入大量的时间来学习系统的方法。你是一个学生，可以说目前经济应该还不独立，既然有梦想，喜欢如新的环境，可以来参与到里面，为自己的梦想去努力，但是前提建立在你已经有面包的前提下，我建议你在工作之外，兼职做如新，也许速度慢些，但是对你有好处。希望我的回答让你满意。

安利的奖金制度

安利最新奖金制度奖金分配制度（九种十二项）一、顾客服务报酬 20%作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）二、月结折让 9%～27%净营业额 基础佣金 浮动佣金 税前收入1200.00 9% 108元3600.00 12% 3% 540元7200.00 15% 3% 1296元14400.00 18% 3% 3024元24000.00 21% 3% 5880元42000.00 24% 3% 11760元60000.00 27% 3% 18900元解析：1、 1400元的净营业额，八折价大约在1700～1800元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；2、 4200元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子3、 3600元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！4、 （到现在，我们做到了12%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售12%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾）（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%时多504元）（解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的21%的目标！）以此类推，9个8400即为21%（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （级差奖金）（带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾安利公司的奖衔1个月21%：银章营业主任3个月21%：金章营业主任6个月21%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD）做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。（在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？）同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红）7万元×4%＝2800元 以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产10万元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……所以说，安利是一个浓缩人生的事业。安利是一个浓缩人生的事业1、传统行业5000元/月＝＝＞6万/年20岁 30年代价 50岁┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）2、安利事业翡翠30万/年 钻石60万/年 钻石60万/年0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年10年 20年三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万（举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。安利力量奖金制度介绍★”安利力量”全国各城市唯一安利产品经销商有什么好处 ?1.独有价格优势，保证零售利润。全国最有优势的安利产品价格保障．保证您的利润空间，和价格优势，本网站定价在安利中国定价的5折到68折。安利产品热卖是人人知道的事实，8折安利产品市场有几十万安利营业代表为您维持，如果这时候您具有别人没有的价格优势，可以保持足够的零售利润空间，同时还有公平合理的奖金制度，获利将是丰厚的。2.多类品种，顾客挑选品种多。全国最全系列的安利产品种类．产品品种同时包含国内已有的产品，和安利国外全系列产品，600多种安利产品供您随意选择，并可以预定国外安利代理的其他品牌优质产品，3.轻松赠送，就可以完成业绩。结合美国，香港和中国安利的业绩，统一核算是”安利力量”的优势。甚至只需要在朋友间赠送您的“安利68折优惠顾客卡”就可以得到巨大的奖金回报，有什么事业比这个还简单吗？4.赠送顾客零售利润和经销商团队。本网站的强大支持，”全国代理商名单”可以让当地顾客就近购买所需的产品，代理商或经销商直接和顾客完成的交易，零售利润全部由他赚取，并计算相应业绩．按照提出申请时间前后，优先者取得代理商资格．一个城市，代理商名额为一名，经销商名额不限．代理商和经销商奖金制度是完全相同的，唯一的差别在于，代理商可以拥有本站在当地未来加入的经销商人员，代理商同时必须负起为经销商提供服务和支持的义务．5.赠送销售网站，网络支持。达到银章级别的代理商，将免费得到一个与本商城完全一样的网站，并为您添加我们网站的所有商品，与本网站挂靠友情链接，让你轻松建店，免费推广！6.加入安利全球第一系统－－”耶格系统”懂得系统的运作，是事业长久的保证.加入安利全球第一系统－－”耶格系统”,保证你我事业长长久久.7.复制三人,人脉互助 (团队特点)我们系统建议所有的合作伙伴，在达到翡翠之前，自己直接推荐的朋友只发展3名,从第4名直接推荐的朋友开始，按先后顺序分别安排在之前加入的3位朋友的组织下．"以最短时间,帮助最多人成功!让每一个合作人,都成为成功者.使中国在21世纪,成为世界第一强国!",是本系统的第一宗旨.★代理商身份如何获得 ?个人购买累计满净营业额 3000元（时间不限，同时也适合兼职从事的朋友）或者一次性购买满净营业额 2000 元成为代理商，开始具有推荐资格，可以开始推荐，建立自己的代理商团队。★代理商奖金分配制度名词解释：1。当月团队业绩：代理商当月个人业绩，加上自己所推荐的代理商所产生的业绩。2。当月团队业绩净营业额=当月安利美国原装产品销售业绩x80%+当月中国安利销售业绩x12%+当月中国如新销售业绩x50%+当月美国如新销售业绩x50%+当月香港立新世纪销售业绩x80%+当月电视购物系列产品销售业绩x80%当月团队净营业额达到1600 元人民币，奖金比例3%当月团队净营业额达到3200 元人民币，奖金比例6%当月团队净营业额达到6400 元人民币，奖金比例9%当月团队净营业额达到12800元人民币，奖金比例12%当月团队净营业额达到24000元人民币，奖金比例15%当月团队净营业额达到48000元人民币，奖金比例18%当月团队净营业额达到60000元人民币，奖金比例21%达到15％以后的领导人，本系统会推荐他加入中国安利公司和美国安利-------也就是捷星公司3。银章：完成当月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。金章：完成连续三个月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。DD ：完成连续三个月并另有三个月达到团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。2。领导奖从您团队产生第一个银章开始，只需要您除此银章团队以外的其他团队和您个人总合业绩达到或者超过12%的标准，就可以开始领取您所培养的银章团队的领导奖金。领导奖金为银章团队业绩的4%，只要团队存在，领导奖金就可以世袭，子孙承袭。3。国际旅游达到DD的代理商可以享受每年一次的免费国际旅游度假机会。4。年终分红达到直接推荐三个DD部门的代理商，称为翡翠。公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商达到直接推荐六个DD部门的代理商，称为钻石。公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商

谁知道“如新”的产品

据我所知，安利和如新在美国的销售排名，安利排名第一，如新第四，完美不是第五就是第六。到底是那个好也难说，各有千秋。如果不好，就排不上名次，第一和第二、第三究竟差别多大，谁也说不清楚。天下就有这样一种怪事：自己认为好，就会好，不好也是好的；自己认为不好，就不好，好的也是不好的。保健品也是如此，因为没有可比性，只能凭自己的感觉，而这种感觉往往带有很多的心理因素。事实上，效果的体现和身体的需要有关系，身体越是缺，效果越明显。如果身体不缺，人为的补，就会既浪费金钱，又有副作用，因为不缺就是不需要，多了就会抑制另一种的需要，事物总是相辅相成的。你说呢？保健品的购买要认准有没有经过国家卫生部批准的保健食品的标志，如果没有就要当心。因为国家卫生部批准的保健食品的标志的批准要经过二年以上的严格的临床实验，否则是不行的。问题是自我感觉。下面的文章供参考：如新简介1984年在美国犹他州盐湖创立。创办人罗百礼、伦兆勋、戴纯蒂、罗乐宾等几位志同道合的伙伴，以5000美元起家，一直以直销方式经营。1993年如新创下了一年10亿美金的业绩，成为全美八家“超成长”企业之一。1996年11月22日，如新公司在美国纽约证券交易市场上市，代号为“NUS”。1995——1997年，如新公司被美国权威的财务评鉴公司邓百氏（Dun&Bradstreet）评为最高级别——5A1，全球只有63家上市公司拥有这样的财务信誉评价。2001年3月，如新公司获得美国皮肤学术研究机构（AmericanAcademyOfDermatology）颁发的金三角奖（GoldenTriangleAward）。1996——2004年，如新19种保健食品，被美国奥委会指定为运动员专用保健食品。目前，如新业务遍及亚洲、美洲和欧洲共35个国家和地区有分公司。公司优质的产品主要分三部门：1、个人保养品部门（PersonalCare）Nuskin的个人保养品部门拥有十个系列上百种产品，给人们提供从头到脚高品质的呵护。市面上许多护肤品中，由于采用了传统的销售渠道，不得不掺入许多廉价的填充料，以降低成本，这些成分在短期内给人的感觉是好的，但久而久之，这些成分的副作用便伤害到我们的皮肤。（详见Nuskin护肤品介绍）Nuskin的创业者们本着对消费者负责的严肃认真的精神，首先在业界提出AlloftheGood，NoneoftheBad“荟萃优质，纯然无暇”（或译为：有百益而无一害）的理念，保证在产品中绝不掺入任何无益或有害的成分。这样一句话在西方国家是要负法律责任的。Nuskin以实际行动，证实了自己的理念。并结合科技使用最优质的天然成分，又采用直销方式，让更多的人享用上高品质的产品。Nuskin以高品质，合理的价位，在每一个开放的国家，都创造奇迹。1993年，Nuskin第一年打入日本市场就创造了一亿三千八百万美元的年营业额，而且其中没有任何广告费用。至今这一记录仍然是业界的最高记录。2000年12月开放新加波，6个月内，出了14位蓝钻，600多位主任。Nuskin的产品随着时代节拍在发展，荟萃善秀（Nutricentials）保养系列，180系列和Spa沙龙舒活组合等新时代产品，所追求的是纯净，有效，简单（extremelyresult，pureandsimple）。现今的NuSkin把美容院的服务简化到家庭，将高新科技普及，并结合Pharmanex营养补充品内外调理，给人们带来简单方便和健康美丽。2、营养补充品部门（Pharmanex）Pharmanex（华茂）营养补充品以最优质的品质成为保健食品中一颗璀璨的明珠。它本着ProvidedbyNature，ProvenbyScience“天然萃炼，科学验证”的精神，以西方科学的制药标准“6S品质”来制作天然营养保健品，其产品以“有效，安全，品质划一”，在行业里开创先河。Pharmanex的核心产品是综合营养素LifePak（如沛）家族，它是为现代亚健康的人按年龄性别设计的，含每日所需的体质综合维生素，矿物质和植物营养素。另有自我保健功能性系列；饮品食品系列和减重系列三大类，其中自我保健类的针对性很强，有强化保护骨骼、肝功能、肠胃功能、心脏、眼睛、性功能等等。Pharmanex从成立就拥有不凡的气势，在千年来对人类最有影响力的30位名人士之一的翟若士博士和世界级的草本植物华裔专家张念慈博士领导的科研团体中，拥有60位来自不同领域的专家和科学家，在全世界各地与Pharmanex合作的科学家多达150位，著名学府包括：加州大学洛杉矶分校，哈佛大学，康耐尔大学，哥伦比大学，史丹福大学，塔福兹大学，堪萨斯大学，加州大学旧金山分校，上海医科大学，北京医科大学，中国生药研究所等。实力强大的科研队伍研发生产出优秀的产品。Pharmanex是1996，1998，2000，2002，2004年美国奥运会运动员唯一指定的营养补充品。并且是唯一一家营养品登陆Physician’sDeskReference，《医师桌上手册》，标志着Pharmanex的产品得到了行业最高学术机构的认可，开创行业奇迹。3、国际网络部门Big Planet这是NSE的第三个部门，它是一个从上网设备，连接服务，网络资源服务的完整结构.电子商务(E—commerce)被认为是21世纪的经济模式，大行星（Big?Planet）正是这一领域大显身手，它的业务范围包括，网上购物，ISP服务，长途电话，电话卡，手机业务及其他高科技产品。?Big?Planet在网络部门的介入使得网络不仅仅是一种工具，并使网络本身成为一种商品，使得行销的方式脱离了传统的面对面方式。它的独特动作模式给网络和通讯带来了新的革命，在信息产业整体下滑的时候仍然能够一枝独秀生长良好，其强大的生命力来自于对未来趋势的把握，使得它避免了其他网络公司因没有忠实的用户而处于不稳定的困境。创造只含最优质成份产品为最初建立宗旨的如新公司，就如其公司名称NU?SKIN所象征的意义，为消费者创造全新的皮肤，而且始终如一；而以诚信将最好的产品和最好的奖金制度交给经营商的经营理念和卓越不凡的实力，也使得如新在21世纪的经济大潮中，以蓬勃的气势和稳健的步伐继续向前发展。4、企业业绩Nu Skin的产品自问世以来就受到广大消费者的欢迎和喜爱，每进入一个国家和地区都引起很大的轰动，值得一提的代表性市场：日本和中国台湾。日本：是护肤品的王国，拥有世界许多知名品牌，日本的消费者绝不轻易接受一家外国的品牌，但是就是这样一个成熟的市场，1993年，Nu skin进入日本市场第一年就创造了一亿三千八百万美元的业绩...NuSkin目前占有日本护肤品市场三分之一的份额，非常的成功。 台湾：Nu Skin是1993年进入台湾地区市场的，...4年以后，1997年，NuSkin的年营业额就超过了安利，而安利公司已经进入台湾市场14年了。创下了一年10亿美金的业绩，成为全美八家“超成长”企业之一。 可行性方案：（一）实施目标成为Nuskin的优惠顾客成为Nuskin的见习业务代表\业务代表成为Nuskin的业务经理及高级业务为自己在3到5年内达到财务上的完全自由,创造成功（二）营销计划 1、优惠顾客条件：一次性购买500元产品；享受：九折优惠。解：Nuskin是一家会员消费制的直销公司，所以当你第一次，一次性购买500元产品时你就可以拿到公司给你的一张优惠卡，以后在中国任何一家专卖店购买产品都可以享受九折的优惠。2、见习业务代表 条件：递交一张见习业务代表申请表。享受：九折优惠、底薪260元、服务10％但是一个合格的见习业务代表，公司还需要对你考核条件：第一个月5000 第二个月8500 第三个月12000注：但是它不是你一个人做的，是所有零售＋优惠顾客＋第一个月的见习业务代表的业绩都是算你的考核。1见考核：你的零售和你所发展的所有优惠顾客的业绩相加，成为考核的业绩。2见考核：你的零售＋1见＋所有的优惠顾客的业绩相加，成为你二见考核的业绩3见考核：你的零售＋所有的1见＋所有的优惠顾客的业绩相加，成为你三见考核的业绩3、业务代表条件：三个月考核合格后，你就是公司的业务代表享受：个人零售消费可有八五折优惠；底薪260元服务费10%；业务提成5%--15%（注：所有零售+所有优惠顾客+所有的见习业务代表）4、业务经理条?件：培养1个部门成为业务代表享受：培养奖5%注：业务提成同3；但因为你培养了1个业务代表，所以你还可享有业务代表所有业积的5%培养奖5．高级业务经理（国际计佣）六代业务代表的5%当你培养一个业务代表时，你可享受1层的5%，当你培养2~3个业务代表时，你可享受2层的5%，看上表以此类推……当你培养12个部门成为业务代表时，你就是Nu skin的最高级别蓝钻，你就可以享受6层的5%，如果13个部门以上就是蓝钻第二事业（），此时你可享受6层的10%还可以享受第七层的5%。该回答在2006-03-14 21:37:36由回答者修改过该回答在2006-03-14 21:47:24由回答者修改过

如新奖金制度中除以1.3的1.3是什么

国家收的税收和一个调整系数，平衡非公司营运带来的支出，汇率损失什么的。站在公司立场，国家的税收这部分是不应该发奖金的，同意吗？所以计算奖金时，把营业额减去这部分计成营业净额，是合理的，大概全世界任何一家公司都不会为政府税收发奖金吧？所有公司都是，直销公司里安利100元营业额大概75到80的净额，优莎娜人民币营业额和美金净额比是10：1，康保莱11：1，不同的是这些公司直接用净额做为业绩指标，如新是用营业额做业绩指标，到底哪个好呢？见仁见智吧，哪天如新说改成净额算业绩，相当于提高责任业绩额30%，你觉得好吗？不要吧？

新形势下如何选择直销公司

1、行业的选择： 现在的直销公司，产品所涉及的行业主要有洗涤用品、护肤化妆品、营养保健品等。近年来，营养保健品市场容量的扩展速度冠各行业之首。当是首选之行业。2、公司的选择： 任何人选择未来所从事的事业，都希望是一个长久而稳定的事业。考虑：企业的文化和经济实力，产品的研发能力、质量和更新速度，公司的奖金制度，企业在市场上的信誉度等因素，唯大型跨国公司是首选。他是你事业的稳定和长久的最佳保证。3、产品的选择： 产品是市场立足的根本。产品的质量和多样性，以及产品的研发能力和更新速度，是产品优劣的基本属性。产品是否通过美国的FDA，是质量的保证；产品是否进入PDR（美国临床医生手册）可作为公司的学术和研发能力的体现。“如新”的有5款、“立新世纪”有8款、“宝洁”有15款进入PDR；而“安利”没有一款产品进入PDR。产品的多样性，不止是品种多，更多地是体现在多系列。4、产品的价格： 理想化的产品价格是这样的：在于大众产品是低价位的，以确保在市场上的竞争力；而独有产品的价格可以相对偏高，以保证利润。哪个公司有这样的价格体系？去看看“立新世纪”的产品价格吧。5、奖金制度的选择：（双轨制因不被“世界直销协会联盟”所认可，所以不在讨论之列）主要比较各个制度下的最高返奖比例以及得到最高奖金的难易程度。“立新世纪”的最高返奖率为69.84％。是目前各种制度的返奖比例中最高的，得奖深度达12代，且有横向压缩和纵向压缩两项专利以保证得奖的容易性。是现行最为人性化的奖金制度。6、先机的把握： 越早的介入直销，成功的可能性越大。在公司的选择上，最好选择尚未和正在进入中国市场的公司。与公司和市场共同成长，是事半功倍地获得成功的关键。安利的先行者，已经成为了我们的榜样。“立新世纪”作为一家在美国注册的大型跨国公司，有着悠久的文化和传统、强大的研发实力、高品质的产品、极具竞争力的产品价格、高返奖率的奖金制度。他的全球直销业务2000年刚起步，具有广阔的空间让年轻人发展。目前，“立新世纪”是一个真正的全球商业先机。如果你是在找寻自己的发展机会，“立新世纪”是你的最佳选择；如果你已经在从事营养保健品的销售，“立新世纪”是你最强有力的竞争对手。 不管你现在所处的位子,给你自己一次了解的机会吧！

如新奖金制度怎么样

制度很迷人如果没有做过这个行业的话，还是建议你多向专业人士请教一下所谓问对人方可做对事，学会问路才不会迷路 你可以百度---王赛老师 让专家帮你把脉指点，祝你生活愉快是否可以解决您的问题？