HR在外企中是什么意思？外企的人力资源工作需要什么条件

本文目录

• HR在外企中是什么意思
• 外企的人力资源工作需要什么条件
• 外企HR最爱提十个问题
• 外企HR支招：如何应对面试电话
• 关于外企工作的专业知识：HR，PM指的是什么
• 外企HR最常见的面试问题
• 外企HR最关注求职者的哪些素质
• 外企hr面试问题
• 外企hr能查工资流水真假吗

HR在外企中是什么意思

　　HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 　　HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。 　　我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容： 　　组织管理 　　猎头顾问钟克峰先生认为组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。 　　人事信息管理 　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。 　　招聘管理 　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。 招聘的渠道有多种多样，网络、招聘会、猎头招聘等等，尤其值得一提的是，猎头招聘目前在国内发展的如火如荼，涌现出大量的像烽火猎聘等一系列的优秀的猎头服务公司。　　劳动合同 　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 　　培训管理 　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。 　　考勤管理 　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。 　　绩效管理 　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评； 　　福利管理 　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。 　　工资管理　　工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。 　　网络招聘　　如常见的 www.51yingpin.com (免费) www.51job.com (收费)等.　　E-HR　　所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。 　　人力资源,招聘,人才,雇佣,猎头,面试,渠道,人才中介,校园招聘,薪酬,简历,人才市场,网络招聘,在电子商务模式日趋成熟化的今天，陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR主管们的主要精力耗费在了行政琐事上。人力资源管理必须借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。目前市场上也呈现出了多种多样的人力资源管理系统平台，如招聘软件、人才测评系统、猎头管理软件等。 　　网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想的深处。“e”，代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的“精灵”。 　　“e-HR”，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源，技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。“e-HR” 不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。

外企的人力资源工作需要什么条件

外企的人力资源工作需要你的你的HR经验，其他的并不是很重要。1、如果一个HR的经验超过了5年以上，那你自身的价值在社会上就会得到了很大的提升。2、一般来说外企的HR助理需要1年的经验，专员需要3年以上经验，主管需要5年的经验，经理需要10年以上经验，不同的级别工资的水平也相差很多。

外企HR最爱提十个问题

　　导语：外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。下面是我给大家整理的外企HR最爱提十个问题内容，希望能给你带来帮助!

　　 1、请介绍一下你自己

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　 2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也回对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　 3、说你最大的优缺点？

　　这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等莫如国求职者说自己小心眼、爱忌妒人非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

　　 4、你认为你在学校属于好学生吗？

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，其他方面包括实践经验、团队精神、沟通能力我也做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的……”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　 5、说说你的家庭

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　 6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　外企对这个问题和感兴趣，只有有备而来的`求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为日最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　 7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　 8、你期望的工资是多少？

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　 9、你能给公司带来什么？

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　 10、你还有什么问题吗？

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

外企HR支招：如何应对面试电话

外企HR支招：如何应对面试电话

    据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。 　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？ 　　电话突然打来怎么办 　　企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。

 　　一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。 　　假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。 　　电话面试会问什么 　　为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。 　　其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。  

　　在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。 　　任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。 　　接听电话要冷静 　　“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。 　　当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的`提问;其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。 　　同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。 　　接听电话要注意语速 　　在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。 　　如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。 　　感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。” 　　记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。 　　电话结束时说什么 　　在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。 　　最后，大学生在电话面试中无论如何要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。

关于外企工作的专业知识：HR，PM指的是什么

一、HR

HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

二、PM

PM，是Project Manager的缩写，项目主管或项目经理，主要负责统筹规划项目进度及产品生命，其工作职能直接对公司高层负责。作为项目的管理者，PM通常会参与到一个或多个项目的管理与决策工作中。

主要工作要求即在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。

扩展资料

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

管理百度百科—HR

外企HR最常见的面试问题

外企HR最常见的面试问题

　　新的一轮跳槽、求职高峰期来临，想要在外企英文面试中给面试官留下一个非常好的印象吗?下面是我搜集整理的外企HR最常见的面试问题，欢迎阅读。

　　外企HR最常见的面试问题

　　Tell us about yourself.

　　这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。

　　Why should we hire you?

　　招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。

　　Why did you leave your last job?

　　面试人员想要知道你是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。

　　Are you willing to relocate?

　　这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。

　　Tell me about your scholastic record.

　　这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。

　　Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests

　　外企HR最常见的面试问题

　　1、请介绍一下你自己

　　别呆傻萌的报姓名年龄爱好性别，请说自己最强的技能;知识涉及领域;个性中光明的一面以及成功的经验

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

　　千万别直接报科目名称，你要表达那种虽然我对这个课程不是特别感兴趣但是我愿意深刻学习了解一下的感觉给HR。不然别人会觉得你可能在今后某个工作中有消极状态。

　　3、说你最大的优缺点?

　　这个问题不多解释，不是外企的HR也很喜欢问，请说优点，缺点一笔带过，别特实诚。

　　4、你认为你在学校属于好学生吗?

　　诚实吧还是，成绩好不好都可以说衡量一个人是不是好学生的标准是多元的’，团队精神，创新精神，实践经验，沟通能力。。。

　　5、说说你的家庭

　　诚实就好，别人并不是想试探你的隐私，只是想知道家庭对你今后可能产生的一些影响。

　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　从公司的角度谈这个问题，这是外企最喜欢的问题。好好做功课，这个问题很加分。

　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

　　外企最希望了解求职者的弱点，但是你是去面试的最终要的是得到工作，所以重复你的优势，有自信的表示，你对这份工作是完全有能力胜任的。任何问题你都是能短时间解决的并且很乐意融入公司企业文化。如果你能巧妙绕过一些不友善的问题也会给自己加分。前提是你必须很有礼貌。

　　8、你期望的工资是多少?

　　不用咬准价码，反问和我能力相匹配的工资。

　　9、你能给公司带来什么?

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　10、你还有什么问题吗?

　　你懂的，没问题也必须提一些问题。

外企HR最关注求职者的哪些素质

外企HR最关注求职者的哪些素质

　　外企HR最关注求职者的哪些素质？对于外企面试者来说，如何顺利实现入职，最重要的还是了解外企招聘标准，那么外企HR最关注求职者的哪些素质，下面跟着我一起来看看外企HR最关注求职者的哪些素质。

　　外企HR最关注求职者的哪些素质1

　　对于外企面试者来说，如何顺利实现入职，最重要的还是了解外企招聘标准，与中国企业招聘要求的不同，外企HR最关注求职者的哪些素质，可从以下五个方面参考：

　　一、动机

　　这是首先需要考虑清楚的，因为一定会被问到，并且从始至终会从各个角度被验证，看是否存在前后矛盾的地方；有些应聘者不能自圆其说，这恐怕比较麻烦。而如果定位为内职业生涯的提高，则无需有太多顾虑；

　　二、优势

　　对于所应聘的外企，自己的优势在哪里；这个优势指的是对外企有价值的优势，能带来绩效和附加值的优势，而不是自己自认为的优势，所以需要换位思考才能进行客观的分析。需要自信的是，如果被某个公司约见，说明有该公司感兴趣的地方，也就是有他们看重的优势。

　　例如我曾经特意招聘过两位在国营单位工作过五年左右的员工到我部门与其他同事互补，因为据说有这样背景的人选通常处理人际关系的能力较强。果不其然，我迅速发现了他们在员工关系管理和跨部门沟通的优势，他们因而也迅速地取得了较好的业绩并得到提升。

　　三、情商

　　永远不变的主题！由礼节做起，由主动沟通做起，由多给别人关爱做起。在面试现场，哪怕是一个电话面试，一个灿烂的微笑，一个“您”，一个站起来之后把椅子归位的动作，一个轻轻关门的举止，一个替别人递上水杯的瞬间……都会给招聘官留下非常好的印象。

　　另外除了普通的构成要素之外，在外企里还多了一项，即跨文化敏感度。如果没有一定经验，又赶上一位职业素质不高的领导，不排除会误入歧途。尤其是一些会外语的毕业生，到了外企，见到外方就很兴奋，于是找各种机会用外语，与外方直接沟通，后来索性对外方和本地员工的态度产生天壤之别，最可悲的是对外方点头哈腰，而对本地同事冷峻面孔，掉进了外企的’怪现象圈，再得不到周围人的尊敬。

　　四、适应能力

　　每个外企都有自己特殊的文化和价值观，有的企业改造欲望非常强烈，尤其是B类企业。那么经过一系列的研习之后，需要扪心问自己是否真的愿意适应，能够适应，愿意改变，能够改变。有多少人糊糊涂涂地创造了围城效应，令自己长时间找不清方向，其实都缘于最初没有想清楚就一味地行动了。

　　记着曾有一位应聘者刚刚与公司老板对了几句话就被对方判断为文化差异较大，其实就是因为老板的谦和的问题都被他给予了直炮筒式的回答。他收到感谢信（其实是把回绝信冠以了一个好听的名字）之后打电话到公司来问究竟为什么没被聘用，相关人员的解释是文化差异较大；他立即就怒了，“我怎么没觉着有差异啊？”其实这正体现了差异。

　　五、学习态度

　　在相似的条件下，外企更愿意把机会留给态度好、有潜能、值得培养的人。所以尽管没有相关的经验，但是如果诚恳学习的态度被对方接受也是可取的。而那种始终认为自己是千里马，就看对方是否是伯乐的态度自然不受欢迎。

　　而对于从来没有任何工作经验的人（指的是正式工作经验，不包括实习或在校期间兼职），不一定首选外企，除非自己死心塌地地愿作一张白纸，任他人写画，并且毫无怨言。因为通常来讲，大多数外企，尤其是A类外企，更倾向于招聘有工作经验的人（倒不一定是相关工作经验），因为他们不是情商得到了一定程度的训练，就是具备一定的专业能力。

　　求职者在面试前，对外企HR的面试要求，看好求职者的哪些素质，最好有一定的认知，避免求职面试的盲目性。

　　外企HR最关注求职者的哪些素质2

　　面试是求职中最重要的阶段，面试官会着重考察应聘者的气质和基本能力素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，面试官就已经开始了考核。

　　很多时候，面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。

　　大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。

　　应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。

　　求职者在和面试官进行交流的过程中，应该自信的展示出自己的能力。如果你确信你有与所应聘岗位相匹配的能力，就应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。

　　应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。

　　用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。很多求职者对自己没有一个清晰的认识，在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，常常又不能自圆其说。

　　除了应聘者内在气质的考察，应聘者所应该具备的专业技能以及各种能力也是面试官考察的重点。

　　（1）仪表风度。

　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。如果应聘的是职业经理人等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

　　（2）专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　（3）工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　（4）口头表达能力。一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点：谈话是否前后连贯；主题是否突出；思想是否清晰；说话是否有说服力。

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　　（5）综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。

　　（6）思考判断能力。一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练，贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

　　（7）反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷，回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。

　　（8）人际交往能力。主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　（9）自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于企业的管理人员显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　（10）工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对应征职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。

　　（11）品德素质。主要在于考察应试者责任感是否强烈，能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不够的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

　　（12）求职动机。了解应试者为何希望来应聘单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断应聘单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　（13）业余兴趣与爱好。应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

　　（14）其他问题。面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

外企hr面试问题

外企hr面试问题

　　外企在招聘员工的时候，都喜欢问应聘者哪些问题呢?常见的外企面试问题整理，希望能够给让你有时间准备充分的理由说服得到录用通知。

　　外企hr面试问题一：

　　“你为什么想为我们工作?”

　　这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。

　　外企hr面试问题二：

　　“What would you like to be doing five years from now?”

　　“从今以后5年内你想做些什么?”回答这类问题的时候，你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。

　　外企hr面试问题三：

　　说说你最大的优缺点?

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　外企面试问题四：

　　“Why should I hire you?”

　　“为什么我应该聘用你?”同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。

　　外企面试问题五：

　　“What is your greatest weakness?”

　　“你最大的弱点是什么?”你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题;每个人都有弱点。最佳策略是承认你的.弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。

　　外企实习生面试问题—英文

　　1. Did you have any trouble finding us?

　　2. How do you know about this job and organization?

　　3. What kind of work do you want to do?

　　4. How would your friends describe you? Your professors?

　　5. What else should I know about you?

　　6. What are your expectations of your future employer?

　　7. What two or three things are important to you in your new position?

　　8. What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them?

　　9. Who has had the greatest influence on the development of your career interests?

　　10. Would your supervisor be surprised to learn that you are seeking new employment?

　　11. How long have you been looking for a job?

　　12. Why do you want to leave your current position?

　　13. Have you received any offers so far?

　　14. How far can you advance with your current employer?

　　15. If you are so happy where you are, why are you looking for another job?

　　16. Do you know much about our company, department, team?

　　17. Why would you like to work for us?

　　18. How does this job compare with others you’ve applied for?

　　19. What is the ideal position for you in any company?

　　20. Based on what you know about our industry right now, how does your ideal job stack up against the description of the job you’re applying for?

　　21. If you could make a wish, what would be you perfect job?

　　22. What causes you to lose your temper?

　　23. What two adjectives best describe you?

　　24. What are your best professional skills?

　　25. If you were in my position, would you hire you?

　　1. In your capacity as a _____ at _____ company, what did you actually do? Please provide details.

　　2. What do you feel are the biggest challenges facing this field? This industry?

　　3. Tell me about your last (or present) job.

　　4. What do you think it takes for a person to be successful in your particular area?

　　5. How long have you been looking for a position?

　　6. How have previous jobs equipped you for greater responsibility?

　　7. What aspects of your current job would you consider to be crucial to the success of the business? Why?

　　8. What was the least relevant job you have held?

　　9. How long will it take for you to make a contribution?

　　10. What did you enjoy most about your last job?

　　11. What did you enjoy least about your last job?

　　12. What was the biggest pressure on your last job?

　　13. Have you held other positions like the one you are applying for today? If yes, describe how you expect the positions to be the same.

　　14. In what ways do you expect them to differ?

　　15. What is the most important thing you learned from your previous experience that you would bring to this job?

　　16. If there were two things you could change in your last job, what would they be and how would you change them?

　　17. Why did you leave your last job?

　　18. Why do you think you were successful in your last job?

　　19. How has you r last job changed since you’ve held it?

　　20. Please describe your last supervisor’s management style.

　　21. If you could make one constructive suggestion to your last CEO, what would it be?

　　22. Of all the work you have done, where have you been the most successful?

　　23. Describe to me how your job relates to the overall goals of your department and company.

　　24. What are the most repetitive tasks in your job?

　　25. To what extent have you automated your last job?

　　26. What technical decisions did you have to make?

　　27. What decisions or judgment calls did you have to make in these areas?

　　28. What were the most important projects you worked on at your last job?

　　29. Can you give a ratio for the amount of time you worked alone to the amount of time you worked with others?

　　30. How effectively did your boss handle evaluations?

　　31. Tell me about a method you’ve developed to accomplish a job. What were its strengths and weaknesses?

　　32. How many hours a week, on the average, do you find it necessary to work to get your job done?

　　33. Can you describe a situation where a crisis occurred and you had to shift priorities and workload quickly?

　　34. How do you feel about your present workload?

　　35. How do you feel about your manager contributed to your choosing to leave your present job?

　　36. How do you think your supervisor will react when you tender your resignation?

　　37. Describe the most significant report or presentation you had to prepare.

　　38. What idea have you developed and implemented that was particularly creative or innovative?

　　39. Take me through a project where you demonstrated____skills.

　　40. Tell me about a team project of which you are particularly proud and your specific contribution.

　　41. Tell me about a difficult decision you had to make.

　　42. What made it difficult? What did you learn?

　　43. Describe the way your department is currently organized.

　　44. What was the hardest decision you ever had to make, and how did you handle it?

　　45. What are the most difficult aspects of your current job, and how do you approach them?

　　46. What has been your most important work-related innovation or contribution?

　　47. What caused you the most problems in executing your tasks?

　　48. How do you organize and plan for major projects? Recall for me a major project you worked on. How did you organize and plan for it?

　　49. What would you say are some of the basic factors that motivate you in your work?

　　50. You’ve had little experience in _____, how do you intend to learn what you need to know to perform well in this job?

　　1. Please take me through your professional career.

　　2. Why have you chosen this particular field?

　　3. What aspects of your education do you rate as most critical?

　　4. What would your greatest business champion say about you?

　　5. What would your greatest business adversary say about you?

　　6. What are your long-range goals?

　　7. If we hired you, what are the top three goals you would like to see this company achieve?

　　8. What can you do for us that someone else cannot?

　　9. Have you done your best work yet?

　　10. What do you like most about this job?

　　11. What aspect of this job is the least appealing?

　　12. How do you plan your time?

　　13. What are three reasons for your success?

　　14. What kind of leader are you? Please provide an example.

　　15. What is the title of the person you report to and what are his or her responsibilities?

　　16. Think back to a time when you trained a new employee. Tell me exactly what you did to train that employee and bring the person up to the job’s performance standards.

　　17. What were the biggest decisions you made in the past six months?

　　18. How did you go about making them and what alternatives did you consider?

　　19. Can you describe a major project with which you encountered problems?

　　20. How did you resolve them and what were the results?

　　21. Describe one of the best ideas you have ever sold to a peer or supervisor. What were your approach and result?

　　22. What kinds of obstacles to completing assignments on time do you most frequently encounter at work?

　　23. What strategies have you devised to handle such obstacles?

　　24. How do you know you are doing a good job?

　　25. How do you prefer to measure performance?

　　26. Can you recall a time when you were less than pleased with your performance?

　　27. Can you describe some projects that were a result of your own initiative?

　　28. What prompted you to begin such projects? How did they end up?

　　29. What qualifications do you have to make you successful in this field?

　　30. Do you prefer to speak with someone or send a memo?

　　31. How do you motivate people?

　　32. Give an example of a situation in which you failed, and how you handled it.

　　33. What characteristics are the most important in a good manager? How have you displayed these characteristics?

　　34. What two or three accomplishments have given you the most satisfaction?

　　35. Describe a leadership role of yours and tell me why you committed your time to it.

　　36. Have you been in charge of budgeting, approving expenses, and monitoring departmental progress against financial goals?

　　37. What suggestions did you make in your last job to cut costs, increase profits, improve morale, increase output, etc.?

　　38. What results did you get? How do you know? How did you measure results?

　　39. What would you like to have done more of in your last job?

　　40. What specifics strengths did you bring to your last job?

　　41. What would you consider the three most significant accomplishments in your business life?

　　42. Think of something that you consider a failure in your career. What did you learn from it?

　　43. Can you think of an example of a lesson you learned from someone else’s mistake?

　　44. What risks did you take in your last few jobs? What was the result of those risks?

　　45. What languages do you speak?

　　46. What do you think differentiates you from the other applicants for this job? Why?

　　47. Why do you think you’d be a good fit for this job?

　　48. What do you do when you are having trouble solving a problem?

　　49. What interests you most about this position?

　　50. Have you ever hired anyone?

　　51. On what basis do you select a new hire?

　　52. Describe the people that you hired on your last job. Did they work out(工作进展)? How long did they remain at their jobs?

　　53. Have you ever fired anyone? On what basis did you fire them?

　　54. How would you describe your management philosophy?

　　55. What kind of references do you think your previous employer will give you? Why?

　　56. If you have complaints about your present employers, and they think so highly of you, why haven’t you brought your concerns to their attention?

　　57. The successful candidate for this position will be working with some highly trained individuals who have been with the company for a long time.

　　58. What is the most difficult situation you have faced? How did you handle it?

　　59. How did your supervisor get the best performance out of you?

　　60. How do you use deadlines in your work?

　　61. How would you do this hob differently from other people?

　　62. What personality traits do you think are necessary to succeed in this field?

　　63. Have you thought about why you might prefer to work with our firm as opposed to one of the other firms to which you’ve applied?

　　以上整理出的部分常见外企面试问题，同时在回答好考官面试题目的时候，求职者也不要忘记去准备一些询问面试官的问题，来提高面试氛围的活跃性。

外企hr能查工资流水真假吗

外企hr能查工资流水真假。外企hr会对准备聘用的中高层职位候选人进行背景调查，大部分公司所有入职的人员都会经过背景调查，只是背景调查的时限、范围等具体的细节每个公司会有各自的要求。而背景调查中，重点需要进行核实的其中一个信息就是工资流水。