工会女工委员有啥好处？工会委员和女工委员能重复吗
本文目录
- 工会女工委员有啥好处
- 工会委员和女工委员能重复吗
- 女职工不足多少人的基层工会设女职工委员
- 女工委主任和女工委员有区别吗
- 工会女工委员职责是什么
- 女工委和女工部的区别在哪
- 企业女职工委员会主任必须是职工代企业女职工委员会主任，公司工会委员必须是公司职工代表吗
- 党支部女工委员的岗位职责是什么
工会女工委员有啥好处
工会女工委员的优势如下：1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育；2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习；3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，建立健全女工的保护制度和设施；4、发动女职工积极参加单位民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作；5、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型；6、配合有关部门抓好计划生育解决女职工后顾之忧；7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹；8、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。法律依据：《工会基层组织选举工作暂行条例》第八条 大型企事业单位基层工会委员会，经上级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由9至11人组成。第九条 基层工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人，均应按照干部“四化”的标准，在能坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，热心工会工作，受到群众信赖的人员中选定。
工会委员和女工委员能重复吗
不能。工会委员和女工委员是两个独立的委员会，所以它们不能重复。工会委员会是工会的常设机构，由工会会员选举产生，负责代表工会会员开展维护职工权益、协调企业和员工关系等工作。而女工委员会则是针对女性员工设立的委员会，其成员是由女职工选举产生，负责代表女性员工的利益，为女性员工提供更好的工作环境和发展机会。
女职工不足多少人的基层工会设女职工委员
女职工不足10人的基层工会设女职工委员。
各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。
女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
女职工委员会的职责
依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
参与有关保护女职工权益的法律、法规、规章、政策的制定和完善，监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依法依规参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，并参与监督执行。
指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对女职工的关爱服务，加强对困难女职工的帮扶救助。
女工委主任和女工委员有区别吗
有区别。女工委员主任职责做好女职工工作，负责女工委员会和工会的组织工作，安排女职工的活动，维护女职工的合法权益。女工委员是掌握学院女教职工的整体情况﹐维护女教职工的合法权益和特殊利。女工委员会是指中国在有女会员50名以上的基层工会所设立的一种工作机构。主任由基层工会分管女工工作的副主席或委员兼任。
工会女工委员职责是什么
根据查询华律网显示，工会女工委员职责如下：1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动(工作)任务。4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。
女工委和女工部的区别在哪
所属部门不同，职责不同。1、所属部门不同：女职工委员会隶属工会，女工部隶属于市总工会。2、职责不同：女职工委员会是在同级工会委员领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。女工部代表和维护妇女利益，促进男女平等。
企业女职工委员会主任必须是职工代企业女职工委员会主任，公司工会委员必须是公司职工代表吗
根据《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会暂行条例》的规定，企业女职工委员会主任和公司工会委员应当是企业内部的职工代表。具体来说，企业女职工委员会是代表女职工利益的组织，主任应当由企业内部的女职工代表担任，代表女职工行使维护自身权益、参与企业管理和决策的职能。公司工会是代表全体职工利益的组织，委员应当由企业内部的职工代表担任，代表职工维护自身权益、参与企业管理和决策的职能。因此，企业女职工委员会主任和公司工会委员都应当是企业内部的职工代表，而不是外部人员或其他任命方式产生的人员。这也是保障职工利益、促进企业稳定发展的重要措施之一。
党支部女工委员的岗位职责是什么
党支部女工委员的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 组织开展女工工作。根据女工的特点和需求，制定女工工作计划和方案，组织开展各种形式的女工活动，促进女工的身心健康和工作发展。2. 维护女工权益。关注女工的工作和生活，了解她们的需求和问题，积极为她们解决实际问题，维护女工的合法权益。3. 参与决策和管理工作。参与党支部的决策和管理工作，为党支部的工作提供女工角度的建议和意见，推动党支部工作的顺利开展。4. 宣传教育。开展女职工思想政治教育，宣传党的路线、方针、政策，提高女工的政治素质和思想觉悟。5. 联系服务女工。了解女工的生活、工作情况，与女工保持密切联系，及时反映女工的意见和需求，为女工提供服务和帮助。6. 协助其他部门工作。根据需要，协助其他部门开展相关工作，推动整体工作的顺利开展。总之，党支部女工委员的职责是服务女工、维护女工权益、组织开展女工工作、参与决策和管理、宣传教育、联系服务女工以及协助其他部门工作等方面。
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