支行行长职责（银行的支行长主要职责是什么）

本文目录

• 银行的支行长主要职责是什么
• 支行行长岗位职责范本
• 支行行长工作职责是什么
• 银行的一个支行，其构成人员有哪些
• 银行支行行长是什么职位
• 行长岗位职责
• 银行行长
• 支行行长的岗位职责
• 支行行长岗位职责

银行的支行长主要职责是什么

1、网点支行行长：主要负责网点个人、对公业务的管理、营销，员工管理等，其中行长以抓营销为主，1般副行长管理具体业务。2、支行行长：指省市级分行下的支行或2级分行，行长有业务分工，个金、综合、公司、个贷、电子银行等等，1把手是总管，对各副行上进行业务转授权。3、分行行长：1把手总管，授权各副行长主管各项业务，授权个支行行长管理权限。4、总行行长：同上，以此类推就好了。查看原帖》》希望采纳

支行行长岗位职责范本

　　确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。下面是我给大家带来的各种岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　支行行长岗位职责(一)

　　1.负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用;

　　2.结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实;

　　3.逐步完善内部经营机制;

　　4.组织各业务部门积极开拓业务;

　　5.制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险;

　　6.负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调;

　　7.完成分行行长室安排的其他工作。

　　支行行长岗位职责(二)

　　1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标;

　　2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划，并组织实施;

　　3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制;

　　4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理;

　　5、主持本支行日常经营和管理工作;

　　6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。

　　支行行长岗位职责(三)

　　1、根据支行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合支行实际，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施，确保完成各项任务、指标。

　　2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险。

　　3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作，负责支行与全行业务的联动，开展业务交叉销售。

　　4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。

　　5、负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。

　　支行行长岗位职责(四)

　　1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的核心作用;

　　2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实;

　　3、逐步完善内部经营机制;

　　4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作;

　　5、完成分行行长室安排的其他工作。

　　支行行长岗位职责(五)

　　1.管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标;

　　2.监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准;

　　3.按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展;

　　4.全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系;

支行行长工作职责是什么

　　 篇一：支行行长岗位职责

　　1、 认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　　2、 负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。

　　3、 负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。

　　4、配合上级和监管部门做好接待检查工作。

　　5、 负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。 负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决措施。

　　6、 负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。

　　7、 配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。

　　8、承担领导交办的其他工作。

　　9、 负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。 负责做好本行反洗钱工作。

　　 篇二：支行行长的职责和责任

　　销售与服务

　　1. 有效地管理支行相关运营业务，为客户提供优质的商业服务，并带领团队完成销售目标；

　　2. 维护支行良好的服务声誉，以赢得更多的目标客户；

　　3. 通过与管理团队的合作，使支行有能力对运营的过程中出现的突发事件做出妥善处理；

　　4. 定期评估员工的业绩，提升销售人员的销售业绩，加强与客户沟通，服务的能力；

　　5. 向管理部门定期更新支行的销售，客户服务记录及重大事件；

　　6. 维护并深化与有极大影响及发展潜力的客户的关系；

　　7. 采用快速发展计划的建议，以降低成本，并将资金投入到有利于客户的项目；

　　8. 为高级客户提供更大的盈利空间，在战胜竞争对手，赢得客户的同时避免以价格为基础的竞争；

　　9. 及时、妥善地处理客户投诉；

　　10. 确保银行的工作方式在支行的贯彻和实施。

　　监管

　　1. 确保支行所有员工认真履行银行和地方的要求并且通过内部和外部的’各项审计和检查；

　　2. 降低所有潜在运行风险；

　　3. 监督并管理支行所有系统、运营以及经营场地等的正常运作；

　　4. 推动支行产品和营业执照的申请并确保合规。

　　运营及合规管理

　　1. 依据国家的经济发展政策和银行的信贷制度积极开发和发展银行业务；

　　2. 严格遵守并确保支行行为符合中华人民共和国法律法规、中国银行业监督管理委员会和其他监管机关现行和随时颁布的法规及其他条例、规定的要求；

　　3. 严格遵守并确保支行行为符合本公司及渣打集团现行和随时颁布的内部规定行为守则；

　　4. 遵循反洗黑钱条例的相关措施，对反常和可疑的客户操作时刻保持警觉，并将任何可疑活动向反洗钱办公室，直线经理报告，在紧急情况下，可直接向中国反洗钱总监进行报告；

　　5. 确保团队成员了解所有相关法规、银行内部风险和合规政策及各项程序，确保所有的规章制度、集团政策和风险管理在支行得到切实实行；

　　6. 警惕并减少各项对政策和程序的违反以及潜在的违反；

　　7. 代表支行签署协议、合同或与支行业务相关联的文件；

　　8. 确保与分行各业务部门、职能部门的有效沟通，参加分行管理委员会和分行操作风险管理委员会，并协助分行行长管理分行各项事务；

　　9. 其他与支行日常业务、运作有关的事宜；

　　? 在分行行长的领导下：

　　1) 管理并协调其负责的支行或营业网点层面反洗钱及诈骗风险控制措施的执行，确保这些控制措施实施到位并运作有效，通过定期培训的方式强化员工的反洗钱意识；

　　2) 支持并协助反洗钱及防止诈骗相关项目、员工培训或任何其他可能需要的反洗钱及防止诈骗的相关活动；

　　3) 向高级管理层包括中国反洗钱总监报告重大的反洗钱及诈骗案件以寻求即时调查及解决方案以减轻损失，可疑洗钱交易需第一时间向相关业务反洗钱专员和中国反洗钱总监报告。

　　 篇三：支行行长职责

　　1、对分行行长负责，业务工作接受各业务条线主管分行副行长的领导，工作业绩由分行副行长（各业务条线主管）做初步评定，由分行行长做最终评定；

　　2、 选聘部门负责人，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见；

　　3、 对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展；

　　4、 落实分行对营业部的业务考核计划，根据实际情况，提出对考核计划进行重新调整、组合的意见； ? 对所属营销区域内的批发、零售客户的客户关系管理负总责，制定和改善目标客户战略，在分行有关业务条线的指导下，对产品方案、授信额度、营销方案等进行统筹安排，以发展核心客户关系为目标，建立和维护与目标客户群的业务关系，对全行的各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展；

　　5、 考核计划的调整在各价值中心进行，不能跨价值中心进行；

　　6、对部门经理、员工进行考核，提出奖惩的意见；

　　7、 在业务线预算框架下和授权范围内，负责管理各成本中心的费用开支行为，不得超授权审批费用开支和跨业务线进行调剂；

　　8、 组织各部门严格执行操作流程和管理制度，协调操作风险主任的工作，管理营业部的操作风险，对营业部的操作风险负责；

　　9、 负责本部门员工的劳动组织管理，对营业部的安全负责；

　　10、负责营业部的对外联络工作；

　　11、 负责落实分行行长、副行长（各业务条线主管）安排的其他工作。

银行的一个支行，其构成人员有哪些

柜员：负责为客户办理业务。柜台经理：负责对柜台业务的管理。零售客户经理：负责银行零售业务的营销与零售客户的维护。公司客户经理：负责银行公司业务的营销与公司业务的维护。客户部主管：负责客户经理的管理工作。支行行长、副行长：负责管理支行的营运以及客户的营销与维护。当然，还有保安负责保安工作。拓展资料：支行是银行的分支机构，是一个地区银行的主管行，可以管储蓄所和分理处。银行一般有总行、分行、支行、分理处、储蓄所等分级设置。支行主要负责一些项目的审批，对下级机构进行业务检查等。如：银行账户开户许可证核发，贷款卡发放核准等。具体职责如下：1、贯彻执行稳健的货币政策，支持辖区经济发展。2、根据授权开展外汇管理工作，维护辖区外汇秩序稳定。3、管理发行库。具体负责办理人民币发行基金的调拔、保管、损伤券销毁和核算业务，办理商业银行存、取现金业务，负责组织人民币反假工作。4、维护支付、清算系统的正常运行。5、经理国库。6、开展金融统计，组织金融经济统计调查。7、指导部署金融业反洗钱工作，负责反洗钱的资金监测。8、管理信贷征信业，推动建立社会信用信贷体系。9、防范系统性金融风险，维护金融稳定。

银行支行行长是什么职位

1、不同银行级别不一样。2、我国中国人民银行行长是正部级，中国银行总行行长是副部级。五大国有商业银行省级分行行长、属于副厅级，市级分行行长属于副处级，县级支行行长属于副科级。其他银行省行行长是厅局级，市行行长是处级，县行行长是科级。银行支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来，需要通过中国银监会批准和金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。拓展资料1、银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。 2、中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。3、政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。4、商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责：通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。5、投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责：从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。6、世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。

行长岗位职责

行长岗位职责（通用7篇）

　　在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我为大家整理的行长岗位职责（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　行长岗位职责1

　　1、认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　　2、负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。

　　3、负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。

　　4、负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。

　　5、负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决措施。

　　6、负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。

　　7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。

　　8、负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。

　　9、配合上级和监管部门做好接待检查工作。

　　10、承担领导交办的其他工作。

　　行长岗位职责2

　　1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；

　　6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；

　　7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；

　　8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；

　　9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；

　　10、完成领导交办的其它工作。

　　行长岗位职责3

　　1、向本行员工传达并贯彻满足顾客和法律法规在质量管理体系中的’要求；

　　2、主持制定本行质量方针、质量目标，颁布本行《质量手册》，对本行质量管理体系的建立、实施、完善和保持负决策责任；

　　3、主持管理评审，保持质量方针和质量目标持续的适宜性、充分性和有效性，促进质量管理体系持续改进，达到顾客满意；

　　4、领导本行质量管理工作，决策与质量管理有关的重大问题，对产品和服务质量负责；

　　5、任命管理者代表，决定本行各级人员的职责、权限；

　　6、确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划，配备所需资源。

　　行长岗位职责4

　　1、根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划；

　　2、确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况；

　　3、管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。

　　4、负责支行的内部管理、制度建设和团队建设；

　　5、开展新业务试点，实现可持续发展战略；

　　6、全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户；

　　7、进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。

　　行长岗位职责5

　　1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。

　　2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。

　　3、营销管理：组织、管理网点营销活动。

　　4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的管理、升级等。

　　5、绩效管理：负责网点员工的绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。

　　6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。

　　7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。

　　8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。

　　9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。

　　10、ATM机管理ATM机分成两组（1、赵智慧王慧，2、马小华董金花）管理ATM机的日常维护工作。

　　11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。

　　行长岗位职责6

　　1、根据支行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合支行实际，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施，确保完成各项任务、指标。

　　2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险。

　　3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作，负责支行与全行业务的联动，开展业务交叉销售。

　　4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。

　　5、负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。

　　行长岗位职责7

　　1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的核心作用；

　　2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；

　　3、逐步完善内部经营机制；

　　4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作；

　　5、完成分行行长室安排的其他工作。

银行行长

银行行长

银行行长也分很多级别，各级别负责的事务也不一样，从下网上数的级别分别是：网点支行行长、支行行长、分行行长、总行行长。

银行行长岗位职责

1.向本行员工传达并贯彻满足顾客和法律法规在质量管理体系中的要求； 2.主持制定本行质量方针、质量目标，颁布本行《质量手册》，对本行质量管理体系的建立、实施、完善和保持负决策责任； 3.主持管理评审，保持质量方针和质量目标持续的适宜性、充分性和有效性，促进质量管理体系持续改进，达到顾客满意； 4.领导本行质量管理工作，决策与质量管理有关的重大问题，对产品和服务质量负责； 5.任命管理者代表，决定本行各级人员的.职责、权限； 6.确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划，配备所需资源。

银行行长岗位要求

1.受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面的培训； 2.金融从业10年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上）； 3.具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验； 4.具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式； 5.掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识； 6.具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性； 7.作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识； 8.精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。

银行行长发展方向

可向上一级银行的行长职位发展。

支行行长的岗位职责

支行行长的岗位职责（通用5篇）

　　在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我帮大家整理的支行行长的岗位职责（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　支行行长的岗位职责1

　　1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；

　　6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；

　　7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；

　　8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；

　　9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；

　　10、完成领导交办的其它工作。

　　支行行长的岗位职责2

　　1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。

　　2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。

　　3、营销管理：组织、管理网点营销活动。

　　4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的管理、升级等。

　　5、绩效管理：负责网点员工的.绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。

　　6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。

　　7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。

　　8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。

　　9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。

　　10、ATM机管理ATM机分成两组管理ATM机的日常维护工作

　　11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。

　　支行行长的岗位职责3

　　1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规经营;

　　2、贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关实施细则并组织实施;

　　3、完成分行下达的各项经营指标，实现规模、效益和质量的同步增长;拟订本支行年度工作计划，并组织落实;

　　4、加强内部管理，努力提高员工队伍素质，提高经营管理水平和服务水平;

　　5、加强安全保卫，树立风险防范意识，确保银行各项业务运行正常，保证员工和银行资产的安全;

　　6、做好员工的思想政治工作，保持单位内部的稳定和团结;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　支行行长的岗位职责4

　　1、根据全行及所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。

　　2、组织支行营业部员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。

　　3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。

　　4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。

　　5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。

　　6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。

　　支行行长的岗位职责5

　　1、贯彻执行总行工作要求和经营方针政策，制定部门工作计划，指导、督促部门完成各项各项经营业绩目标和利润目标。

　　2、监督、协调部门内各部门的日常正常运营，完善各项作业规章流程，不断提升客户服务品质，树立良好企业形象。

　　3、在总行核准的业务范围内开展业务开发工作，收集、整理、分析企业和个人客户的信息，发掘并满足客户需求，努力扩大业务规模。

　　4、落实对本部门业务开发和日常营运的风险控管，及时调查、分析客户资信状况，确保资产质量，最大限度降低信贷风险和营运风险。

　　5、制定部门各项管理制度，负责对本部门员工的管理和考核，切实提高本部门员工的综合素质，建立良好的团队合作文化。

支行行长岗位职责

　　公司各部门都有自己的职责规范，用来明确公司员工各自需要工作的内容和要注意的事情。下面是我给大家带来的各部门 岗位职责 范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　支行行长岗位职责(一)

　　1、主持支行全面工作。

　　2、负责制订和落实本行的各项经营目标和 工作计划 ，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

　　3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项 规章制度 全面贯彻执行。

　　4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作潜力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

　　5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，用心组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

　　6、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。书村网shucunwang.

　　7、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。

　　8、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。

　　9、负责领导本行员工遵守社会公德， 财经 纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

　　10、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改善服务质量。

　　11、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

　　12、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

　　支行行长岗位职责(二)

　　1.负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理;

　　2.负责县辖纪检监察、工会;

　　3.负责县支行本部行政和后勤保障工作;

　　4.负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、信息平台规划与建设;

　　5.负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度;

　　6.负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工 教育 培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作;

　　7.依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工 劳动合同 的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系;

　　8.负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作;

　　9.负责保管和正确使用企业印鉴，开具 介绍信 或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错;

　　10.完成领导交办的 其它 工作。

　　支行行长岗位职责(三)

　　中心支行行长岗位职责：

　　根据总行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本支行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。

　　中心支行副行长岗位职责：

　　根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。书村网shucunwang.

　　1)信贷：

　　负责全行信贷政策和制度的组织实施及信贷检查;负责组织实施法人客户信用等级评定、内部统一授信的审查、上报及批复工作;负责本部门对权限内信贷业务的审查，提交贷审会审议及负责超权限信贷业务的初审和上报工作;负责银行承兑汇票及贴现业务的管理与监测;负责本行权限内的信贷资产风险分类的认定及超权限的审查上报工作;负责贷审会办公室日常工作，按规定组织、召集贷审会;负责组织对客户部门及客户的贷后管理检查工作;负责组织对全行信贷人员的培训及持证上岗制度的落实工作;负责收集、分析相关经济信息，并将有关信息和资料向有关领导和部门反馈;负责行领导交办的其他工作。

　　2)负责对全行个人业务的规划、管理与发展工作：

　　负责制定个人业务综合考核办法及进行综合考评;负责个人业务市场调研及信息搜集工作;负责对全行个人存款业务的规划、管理、指导、检查及考核工作;负责对全行个人消费信贷业务管理、指导、检查及考核工作;负责对全行基金代销业务管理、指导、检查及考核工作;负责指导个人消费贷款前台服务的规范化运作，指导全行个人消费贷款发放及管理;负责个人金融产品的宣传及 市场营销 工作，制定全行市场营销计划并负责组织实施;负责全行个人业务的自律监管安排;负责对个人业务的形象宣传和策划工作;负责行领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责(四)

　　银行支行行长工作岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　　2、负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。

　　3、负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权;按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品;负责印、证管理;按要求做好内外部账务核对。

　　4、负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。

　　5、负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决 措施 。

　　6、负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。

　　7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核;组织做好会计基础达标升级工作。

　　8、负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。

　　9、负责做好本行反洗钱工作。

　　10、配合上级和监管部门做好接待检查工作。

　　11、承担领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责(五)

　　支行行长岗位职责

　　支行行长是支行的负责人，其岗位职责如下：

　　1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;

　　2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施状况;

　　3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。

　　4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;

　　5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;

　　6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;

　　7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。

　　支行行长应具备的潜力

　　1.较多的客户资源;

　　2.具备相关专业知识，拥有丰富的 经验 ，能发现市场和找准市场;

　　3.具有领导和管理潜力，能带好队伍，建立一支优秀、团结的团队;能凝聚和使用群众智慧;

　　4.善于用人。合理分配人力资源，做好服务资源的分配;

　　5.具有宽阔的胸襟;

　　6.具有严谨的工作作风;关心员工;

　　7.具有良好的职业道德。

　　支行行长任职条件

　　1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历;

　　2.5年以上银行管理经验;

　　3.熟悉银行的各项业务，具有市场开拓潜力和沟通潜力;

　　4.具有管理和领导潜力;

　　5.能开拓市场，完成销售目标。