职场中为什么会有职场男性这一说法？为什么说职场中男人更具备领导能力

本文目录

• 职场中为什么会有职场男性这一说法
• 为什么说职场中男人更具备领导能力
• 为什么职场上男性领导居多
• 职场男人这7大心理要不得
• 职场男人应该要注意哪些禁忌
• 职场成功男人的特征：具有大智慧
• 男人在职场中最大的成就是什么
• 职场男士需要注意哪几点
• 职场中一个男人的魅力体现在哪
• 如何做一个得体的职场男士

职场中为什么会有职场男性这一说法

我个人觉得贴这种标签的人一定也是一个刻板的人，因为只有刻板的人才喜欢下定义、贴标签。而我则认为，女性在职场上的所做所为其实要比男性思维活跃的多。一，这种标签本来就是空穴来风。我相信，如果你没有见到这个标题的话，你根本不知道职场女性有这样的一个标签。但是现在有了，这可以说是男女在职场上的分歧，分歧就在于有人从中作梗故意把职场分为男性和女性。我个人觉得人是不能以群来分的，每个人都是一个个体，不能通过贴标签这种行为一偏盖全。二，这种一根而论的标签本来就是错误的。其实这种标签放在职场男性身上也可以，为什么呢！因为职场里的男性一百个人里肯定有那么一两个刻板木纳的。而反过来讲，如果你带着这种偏见去看待职场女性的时候，你根本不会以”个人“来区分职场女性，你认为你可以窥一斑，而见全豹，所以，这个偏见的标签就在女性身上坐实了。三，这个标签的始作俑者是谁？出于什么目的？你会发现，这个问题根本没有最开始的一个出发点，大家也不知道这个标签从何而来，反正就是有人这么说，大家就口耳相传的传开了。传言的魅力就在于，本来一件并不存在的事儿，只要说的人多了，那就是真的了。四，职场里就不该分男性女性，加上性别的话，免不得要起分争与偏见。我个人觉得职场并不是公共厕所，没必要分什么男与女，大家在一起就是为了工作，不能因为某个女性对待工作刻板，就给所有的女性打上这样一个标签。其实如果洪观来讲的话，也完全可以给人类贴上一个标签，因为男人是人，女人也是人，以偏盖全的套路可以上升到整个人类。大家在职场上千万不要对性别有任何何偏见，那是一种不理智的的行为，对待一些标签你就该不以为然。

为什么说职场中男人更具备领导能力

按照现在的社会发展来说，女性和男性的地位是平等的，一些公司喜欢男员工一些公司喜欢女员工。但是为什么还会有“职场中的男人更具备领导能力”这一说法呢？

其一：职场中的男性一般都是经历了很多的，想必经历了很多的女性来说，他们会显得更加的沉稳，有力量。他们给人的感觉会比女性给人的感觉更加的有气场，更加适合组织领导。可能这是男性与生俱来的力量吧。

其二：男性在处理事情的时候会更加的直接，而女性比较感性，所以时常会因为心软而蒙蔽了双眼，她们会因为感情而对一件事情难以做出决定。而男性更加的理性，他们不会过多的考虑后果，做事情不留情面，想做什么就做什么，只要是对公司有利的，那么他们就会选择。他们对于自己的下属会更加的严苛，不带感情。

其三：这可能是受到了传统观念的影响，重男轻女的现象虽然在现在已经少了很多了，但是还是存在的。大部分的脑子里都已经深深的烙下了男性更有能力的影子，所以说哪怕现在的社会再开明，他们的潜意识里还是会觉得男性更加的有领导能力，会更加的令人信服。这不是一时三刻就能改变的事情。

其四：男性的力量会比较大，这是无法改变的，他们若是遇到什么问题是可以自己解决得，而对于一些需要力量的事情来说，女性绝对是吃亏的。

所以很多人说职场中的男人更具备领导能力，以上四点就是我的总结。

为什么职场上男性领导居多

职场中男性领导居多的现象可以归因于多种原因，包括历史渊源、文化影响、社会偏见和性别角色刻板印象等。然而，与性别相关的领导能力实际上与个体的性别特征无关，而是与个人的能力、经验和教育背景等因素相关。以下是关于为什么职场上男性领导居多的一些可能原因的讨论。

一、历史和文化因素

职场文化和传统的职业分工随着历史的演变而形成，并且一直存在于今天。在过去的几十年里，男性在职场中占据了主导地位。这可以追溯到家庭角色的分工，以及社会对性别角色的认知和期望。对于女性而言，她们往往被期望在家庭和家务事务上发挥更大的作用，而男性则被期望在职业领域中更为活跃和有竞争力。

二、性别偏见

性别偏见在职业界很常见，尽管已有许多计划和政策旨在推动平等。在招聘、晋升和工资分配等方面，可能存在性别偏见，这使得男性更有可能被提拔为领导者。此外，一些人普遍认为男性更适合领导角色，因为他们被认为更有野心、果断和权威。然而，这种观点并不客观，因为女性也同样具备这些特质，并且有许多成功的女性领导者。

三、工作场所文化和性别角色刻板印象

工作场所文化和性别角色刻板印象可能会对女性晋升到领导职位产生影响。以男性为主导的工作环境可能更倾向于支持男性员工的职业发展，并为他们提供更多的机会和资源。同时，性别角色刻板印象要求女性表现出更多的情感，对领导者的要求也更为苛刻。这可能导致女性在职场中面临更大的挑战，从而限制了她们晋升到领导职位的机会。

这种性别差异并不意味着女性在领导能力方面不如男性。实际上，研究表明，女性在某些领导能力方面可能比男性更出色，例如沟通、团队合作和社交智能等。而这些能力对于领导者来说非常重要。

面对职场性别不平等的问题，社会各界已经采取了许多行动来推动性别平等，包括鼓励更多女性参与职场，提供公平的晋升机会和工资待遇，以及消除性别角色刻板印象。同时，男性也应该在推动性别平等方面发挥积极的作用，例如更加支持和提倡女性进入领导层。

最重要的是，我们应该认识到人的能力和潜力是与性别无关的。职业成就和领导能力应该基于个人的能力和素质，而非性别。通过促进平等和消除性别偏见，我们可以为职场创造更加公正和平等的环境，从而提供更多机会给所有人发挥才能。

职场男人这7大心理要不得

职场男人这7大心理要不得

　　1、自卑心理

　　有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。

　　2、怯懦心理

　　主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。

　　3、猜疑心理

　　有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。

　　4、逆反心理

　　有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。

　　5、作戏心理

　　有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。

　　6、贪财心理

　　有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。

　　职场男人怎么与异性相处

　　1、异性之间拒绝亲密

　　21世纪,两性的工作交流非常频繁,实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚,也不表示要和异性保持距离,两性总是要交流的,而且两性共事应该有助于工作效率的提高,所以两性间绝不能采取隔离策略,而必须找出好办法使两性相处有利无害。拒绝亲密,保持一定的心理距离,能够让你避免陷于办公室暧昧的情境当中。

　　2、多数人对异性没有排斥感

　　因为是异性,对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人,你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感,而且喜欢帮助异性工作伙伴,他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕,一个人如果注意吸取他人的长处,他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处,不计较他人短处的人,会觉得同事之间好相处。

　　3、切勿泄露同事分享过的私密

　　所谓秘密,当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情,基于对好友的信任,或是为了表明自己对好友的信任,才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光,不用问,叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方,更会使事情一发而不可收拾。所以,不论是善意或恶意的泄露秘密,都是办公室友情的大忌。

　　4、友情再好也不要满腹牢骚

　　对于同性同事,也许你们像姐妹一样感情好,但是你如果满腹牢骚。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象,但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式,但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。人们会奇怪既然你已对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞。

　　5、对异性采取大方不轻浮的态度

　　对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务,将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事,但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。

　　6、不计利害去帮助她

　　男同事有男同事的苦恼,女同事有女同事的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的`姿态,其实,只要你说出一句“我来帮帮你”的话语,同事就可能感激不已。当他(她)有困难时,或者大家都不敢接近时,如果你能不计利害去帮助他(她),他(她)心中的感激是可想而知的。

　　7、友情再好公私要分明

　　公私不分也是友情的杀手之一。也许一方想着,我们这么要好,何必对我要求这么严格?即使出了事,也该罩着我才是。但另一方却想:明知我们这么要好,就不该为难我,把事情做好让我对上面交代,不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识,将会造成许多不便和伤害,尤其在公务上出现差错,相互责怪的情形将导致伤害,尤其当中一方因此承受公司的惩罚时,这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清,公私分明。

　　男人职场不成熟十大标志

　　1、只会踏踏实实地做具体的工作

　　踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

　　2、不会踏踏实实地工作

　　年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

　　3、瞧不起上司

　　受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

　　4、崇拜上司

　　相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

　　5、容易被激发、被感动、被忽悠

　　有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

　　6、甘当云梯默默无闻

　　甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

　　7、习惯忍让

　　喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

　　8、锋芒毕露

　　有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

　　9、排斥关系

　　近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

　　10、知无不言言无不真

　　对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

职场男人应该要注意哪些禁忌

1、不要比你的老板穿得更好。如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。2、不要试图与老板的女秘书调情。你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路。即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子！3、不要在办公室到处施展你的超人口才。也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的口罗嗦男人。4、不要跟你的同事谈恋爱。因为你只是个正常男人，所以你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。5、不要跟你的同事交朋友。虽然把同事想象成你的假想敌的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。6、不要说黄色笑话。你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那，这个家伙真无耻！连这种话都能说的出来！

职场成功男人的特征：具有大智慧

职场成功男人的特征：具有大智慧

职场成功男人的特征

1、能屈能伸。

“时尚男人不会让心爱的女人受一点伤”，这是女人对男人的期望，男人千万别以此为标准。女性已真正支撑起半边天，作为男人又何必做那吃力不讨好的事呢？适应社会变化，调整自我概念和自我价值观，把爱人真正当成生命中的另一半，共同分担家庭与生活中的压力，男人也许就不那么累了。

2、要大度。

若是心胸狭窄，小肚鸡肠，留再长的络腮胡子也不会给人男子汉大丈夫的感觉。家里的丈夫若是宽厚之人，女人有再多的怨愤和牢骚也都会化解在他的“嘿嘿”一笑之中。

3、彬彬有礼。

时尚男人与一位妇女同上楼梯时，通常是走在前面；一起下楼时则走在后面。然而在下很陡的楼梯时应走在妇女的前面。这样如果这位妇女突然绊了一下，男人就可以搀扶她。在楼梯上相遇时，男人应该首先向妇女以及任何一位比自己年长的男子问好。

4、具有大智慧。

男人的大智慧不同于女人的小聪明。大智慧时常会出人意料，宏大有力度，不是为小功小利。

5、能够承受失败。

有责任感的男人不逃避现实，尤其是不躲避困难。不论成功或失败，他那由心中蕴藏的力量散发出的男性魅力无疑是永久的。

男人在职场中最大的成就是什么

1.有上进心的男人

一个有上进心的男人，对于什么事情都有一种想要去争取，向上的精神。往往为了给家人伴侣带来更好的生活而去努力追求，这些都会支撑着他不断的去向前冲，最后成就一番自己。而这种有上进心的男人往往都能得到女人的青睐，我想，没有任何一个女人喜欢自己的男人是一个看起来都胸无大志，碌碌无为的人吧。所以，对于一个在事业中奋斗的男人，上进心有多么的重要，这可以影响一个男人在未来能达到多高的高度！

2.敢于拼搏的男人

一个敢于拼搏的人，他不怕苦，不怕累，靠的就是自己顽强的意志，为了一切去努力拼搏。现在社会上很多人都在抱怨自己的生活过得苦，其实每个人都不容易的，活在这世上，我们能做的，就是不想被这个社会所淘汰。有些人天生就是家里条件优越，受不得一点点苦，遇到一点挫折就自怨自艾，怨天尤人。比这些人苦和累的人就大有人在，整天不去努力，老喜欢和那些富二代的人相提并论，环卫工人每天凌晨3.4点就已经在打扫大街，农民凌晨1.2点就起来摘菜了。所以，比我们辛苦的大有人在，我们需要做到的，就是敢于拼搏，在这个过程中我们会收获到很多，获取到很多的经验。而敢于拼搏的男人往往能够在最后成功，成就自己！

3.在逆境中思考的男人

没有谁的人生就是一帆风顺的，每个人都会经历过低谷，在人生达到高峰时怎样做，而在低谷时怎么做，这也将会注定了一个人的高度。失败并不可怕，可怕的是失败了就永远站不起来了。我有一个朋友，他向我讲述了他一个朋友的创业故事：他是一个富二代，家里有房有车，前两年在家里拿了100万去创建一个公司，最后因为经营不当欠下了一大笔债务，公司也不得已就解散了。他在经历了短暂的惆怅之后并没有一味的消沉下去，而是重新站了起来，思考着他从中获取了什么经验，以后要如何去避免，很快，他就站起来了，重新去经营，也是慢慢的去偿还别人的一些钱。所以，由此可以得知，一味的消沉是不能解决问题的，我们在逆境中应该如何去思考，去正视自己，因为我知道，我不会停步至此！

4.对自己要求很高的男人

很多人，不知道是性格生来就如此，还是后天造就成的，对自己的要求都很高。每天给自己设了很多条条框框的东西，对于每一件事情都尽力的去做到最好。即使是一脚小事都会去做到完美，其实这也一种挺好的性格，只不过会活得比较累而已。而且，这种人一旦做起事来就一定会做好，久而久之，也是能得到老板的看重，同事的相信，最后也能在事业中成就自己。

职场男士需要注意哪几点

一、肩扛脏累杂活在人类无数年的社会分工上，男性往往都需要承担较多的某些工作。正是因为办公室内只剩下你一个男性，那么许多脏活、累活、杂活便自然地落到了你的肩上，这些工作相对边缘却难以开脱，偶尔的同事间互帮互助必不可少，而在这样的极端情形下，无疑男性承担了更大的工作压力。你势必要花费更大的精力与更多的时间，来处理那些真男人“该做”的事情，绅士地照顾好这些职场女性。 二、流言是非众多如果多个女人聚在一起，自然都有各的话题，话多了，就热闹了，也就形同一台好戏，会生出各式各样的情节，出现各种各样的转折意外。身在职场，同处于一个办公室中，女性间的聊天或许在你初来乍到时有所拘束与收敛，这些职场女性往往在工作之余随性谈天，将八卦之火引到你的身上，此时作为办公室内唯一的男性，你即便是刻意去躲避，也难逃于流言蜚语的囚笼。 三、如沐母爱关怀职场女性总是会展现出一种独特的魅力，给予你更为温馨的工作环境。区别于男女间的情感，这种关怀其实更像是职场女性与生俱来的温柔与细腻的体现，不由自主的去怜爱唯一的“另类”。她们的存在或许总是磕磕绊绊，她们却总能第一时间感知并给予最细腻贴切的关怀。相比职场女性，那些职场上的男性则是并没有这么敏锐的感知能力，也难以给予你如此温柔的关怀。四、办公室同事全都是女性有利有弊，在你任劳任怨地“侍奉”一办公室的公主之外，但却也享有着他人难以感受的温暖小世界。职场毕竟是工作的地方，而非供人暧昧不清的场合，若是真心想要在职场谋得发展，其实职场的人际关系就不得太过复杂。这些真实或是不实的信息终归会成为你职业前景的一个阻碍，处理得不好则更是颇为麻烦。

职场中一个男人的魅力体现在哪

你好，作为一个职场男生我来说一说，一个在职场的男人的魅力其实主要体现在四个地方！

1.有内涵。

2.有修养。

3.有自信。

4.有颜值。

第一，内涵。可能有很多人都不懂，内涵到底是什么？这个东西确实不好说，也没有确切的解释。网上给出的答案：是一个人的内在， 内涵不一定是广义的，也可是局限在某一特定人对待某一人或某一事的看法。生活中，就像一个很有实力的人，但为人很低调，于是大家就会说这样的男人很有内涵。所以低调谦卑，也算是有内涵的一种表现。还有，一个真正有内涵的男人，不会随便发脾气，更不会随便跟自己最亲的人发脾气。一个人的内涵，都藏在细节中。不取笑他人的错误，也不会失信于人。内涵是一种智慧，内涵是一种修为，能够直接反映出一个人的内心。看一个男人的内涵，就能看出他的境界。

第二，修养。与其说修养，不如说是素质。这是后天养成的一种生活习惯，看对人对事的态度，就能知道一个人的素质。大抵就是指，懂得尊重他人，懂得宽容他人，懂得关怀他人，尤其是弱者。最重要的，是能够换位思考，在所有小事面前都能够照顾到别人的感受。比如说，在常人的认知中，一个身上满是纹身的人，大多都是比较“低级”的人。其实对于素质的体现，往往跟职业、身份、相貌无关。比如不在公共场所大声喧哗，不在孕妇面前抽烟，更不会以大欺小。之前见过一个满是纹身的父亲，带着孩子在游乐场游玩。走在前面的游客随手丢了一个饮料瓶子，而这位父亲当着孩子的面，也没说什么话，只是默默地蹲下身子捡起，丢进了前面不远处的垃圾桶。也许只是一件小事，但这一小小的行为，顿时让人刮目相看，甚至只能让人仰视。

第三，自信。对于一个男人来说，除了以上两点，有自信也是非常重要的。特别是那种既自信又有风度的男人，更是让人崇拜和爱慕。风度，大概指的是一个男人的胸怀、气度、谈吐。不卑不亢，不急不躁，对人有容忍之心，对弱者有保护之心，尤其是对女人，还有一颗关怀和包容之心。比如，在有些事情上，懂得女士优先。另外再说说自信，这算得上是一个男人的气场养成。有自信的男人，总能将男性独特魅力，演绎的淋漓尽致，让他更具男子气概，更有男人的霸气，并非是张扬和张狂的那种，而是低调中的奢华。那种感觉，一览众山小。在他的面前，总是不禁会被他的气场所折服，像一座高不可攀的巨山。

第四，颜值。可能有人会问，开文都说了一个男人的魅力与相貌无关，为何还要提到外在。这里指的外在，并非全只一个男人的长相与身材，而是指他留给人的整体印象。俗话说，人靠衣装，佛靠金装。长相不重要，重要的是干净，简单，让人看起来觉得很舒服，很协调，而不是经常那种不伦不类的搭配。这里只是单纯说男人的外在，简单的打扮，干净的外表，还有一双有品位的鞋子。尤其是鞋子，最能代表一个人的品位。大家都是俗人，自然就不能免俗，你只有先让女人看着舒服，才能勾起她想要了解的冲动。说白了，就算你再好，但让女人第一眼看着就很邋遢，她们也不愿意靠近你，与你接触。

如何做一个得体的职场男士

一、颜色知识记住三种颜色：白色、黑色、米色这三种颜色被称为“百搭色”。也就是说他们和任意的颜色搭配都是合理的，因此购买服饰的时候如果不知道什么颜色好，那么着种颜色将不会出错。男士正装的色彩应该是深色系的。二、正装的合身正装讲究合身，衣长应过于臀部，标准的尺寸是从脖子到地面的1／2长；袖子长度以袖子下端到拇指11cm最为合适；衬衫领口略高于西装领口；裤长不露袜子，以到鞋跟处为准；裤腰前低而后高，裤型可根据潮流选择，裤边不能卷边；这些均是穿着西装的基本搭配，体现正装的规范性。以领带为核心的搭配衬衫和领带的搭配是一门学问，若搭配不妥，有可能破坏整体的感觉，但是如果搭配得巧妙，则能抓住众人的眼光，而且显得自己别出心裁。领带永远是起主导作用的，因为它是服装中最抢眼的部分。一般说，应该首先把注意力集中在领带与西服上衣的搭配上。以比较讲究的观点看，上衣的颜色应该成为领带的基础色。白色衬衫穿在每个男人身上都非常出色，适用于各场合，且不会过时，所以每个男人至少应该准备一件可换洗的白衬衫，它和各种活泼的颜色或花样大胆的领带搭配都不错。永恒的时尚搭配是白色或浅蓝色衬衫配单色或有明亮图案的领带。这是永不过时的搭配。在服装搭配之道中，简单永远讨好。如果你对自己选择领带的品位不那么自信，就不要企图标新立异。要知道，多数男人对于图案的感觉都不怎么样。不仅如此，你永远不知道自己“与众不同”的品位可能会引起什么人的反感。衬衫与领带的搭配在某种程度上还反映着你为人处世的老练程度。每位男士都应该至少有一件白色或浅蓝色的领部扣扣衬衫。在领带方面，至少有一条纯藏蓝色或葡萄酒红色的领带供白天使用，还应该有一条丝质织花领带或纯黑色领带以备在参加正式晚宴时代替领花使用。一般从颜色搭配的角度讲，主要应注意以下几点：1.黑色西服，穿以白色为主的衬衫和浅色衬衫，配灰、蓝、绿等与衬衫色彩协调的领带。2.灰西服，可配灰、绿、黄和砖色领带，穿白色为主的淡色衬衫。3.暗蓝色西服，可以配蓝、胭脂红和橙黄色领带，穿白色和明亮蓝色的衬衫。4.蓝色西服，可以配暗蓝、灰、胭脂、黄和砖色领带，穿粉红、乳黄、银灰和明亮蓝色的衬衫。5.褐色西服，可以配暗褐、灰、绿和黄色领带，穿白、灰、银色和明亮的褐色衬衫。6.绿色西服，可以配黄、服脂、褐色和砖色领带，穿明亮的银灰、蓝色、褐色和银灰色衬衫。以下是职场中男人着装容易犯的错误，千万不要犯哦。一、太肥大的衣服除非你是个唱HIPHOP的，不要穿那些东西。要选择剪裁合体的衣服。也许你要花工夫多多尝试，混合搭配各种剪裁和式样，才能找出那些你穿上后让人看起来很舒服的衣服。二、穿有很明显品牌标签的衣服你不想成为一个移动的活广告吧!这样穿着会让你看上去很嫩。别以为胸前、袖子上，或者其他任何地方有明显设计师或品牌名字的衣服，会让你看起来很时尚很有品位，还是内敛和朴素点显得专业感更强。三、闪闪发光的衬衣或外套如果你对自己的外形条件够自信又恰恰要去夜总会的话，闪闪发光的衣服也许能给你加分。在平时，尤其在工作时，你还是离这样的装扮越远越好。四、穿凉鞋套袜子要是觉得天凉的话，你尽可以穿皮鞋、休闲鞋、运动鞋，但是穿凉鞋套袜子并不能让季节的改变更快一点。五、不讨巧的颜色你衣服的颜色应该与你自身的特质(比如眼睛的颜色、皮肤的色调和体形)不冲突。你应该时刻铭记这一点。六、大头皮鞋在90年代，这种鞋子的重新流行也许没什么，但现在该是这些笨家伙们退休的时候了。选择一些经典设计的鞋子会比较经得起时间的考验。