企业工厂办公场所包括哪些地方？公司办公室设计

本文目录

• 企业工厂办公场所包括哪些地方
• 公司办公室设计
• 企业办公用的桌椅折旧年限是几年
• 企业办公面积标准
• 企业综合办公室需要培训的内容有哪些
• 公司办公室是什么部门
• 企业的办公电脑和个人家用电脑,哪个属于资本
• 国企综合办公室是干什么的
• 企业办公室装修有什么特点如何设计企业办公室
• 一个企业应该设立哪些办公室

企业工厂办公场所包括哪些地方

企业工厂办公场所包括设计室、品检室、生产线、仓库、办公室等。设计室是企业的研发中心，用来分析市场需求，开发新产品；品检室是企业的质量监督中心，对产品进行测试并出具合格证书；生产线是企业的生产中心，用来进行大批量生产；仓库是企业的物流中心，用来存储原料和成品以及物流配送；办公室则是企业的行政中心，用来处理日常行政工作。

公司办公室设计

本文将深入探究公司办公室设计的人性化和简约风格，帮助读者更好地了解该设计。:office_building:总经理室总经理是本公司中最高的职务，所以在我的设计中给他选择了一个比较好的朝向，采光比较好、地面采用仿古显纹复合强化浅色木地板。防滑耐磨。几何式的办公桌庄严不失人性化。:man_office_worker:副总经理室副总经理两间，装修风格跟总经理相符，比较统一。:busts_in_silhouette:会议室会议室一间，在平面功能上。考虑了合理的行动路线，东面墙对应窗的位置设计了落地的玉砂玻璃隔墙，以满足展示区的采光要求。加以灰、黑、红几种色彩的组合，虚实相应，使整个空间显得简练而具有动感。会议室是个比较严肃的地方。所以色调比较偏冷，地面是花纹地砖，比较耐磨。:money_bag:财务室财务室一间，开敞式空间要包含业务部，设计部，装饰部，这三个部门是公司的核心，所以在我的设计中这三个部门既有分割又有联系。加强了他们之间的交流。提高工作效率，地面采用地砖、石材质感的极力表现，突显自然美。:teacup_without_handle:茶水间茶水间是人们休息的地方，所以选择了靠窗户的位置，可以让人在休息中看看窗外的风景，放松下心情。:artist_palette:简约风格属于简约的风格，简单而有品位，色调冷暖结合。办公环境的风格取向、舒适与否对于提升员工的工作效率和体现企业文化起到至关重要的作用。办公室整体色调采用蓝灰调，使员工办公的心情能够沉静下来，工作效率自然可以得到提高。:herb:自然植物有一位建筑大师曾说过：“当绿化、光和风根据人的意念从原先自然中抽象出来，它们就趋向天堂”。我们在室内引入天光设置了自然植物，将室外的感觉引入室内空间，使办公环境更具活力。

企业办公用的桌椅折旧年限是几年

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：(一)房屋、建筑物，为20年；(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；(三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；(五)电子设备，为3年。企业办公用的桌椅可以做为办公家具，折旧为五年。

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企业办公面积标准

企业办公面积标准是企业在办公场所中进行规划和设计时需要考虑的一个重要指标。合理的办公面积标准可以提高员工的工作效率和工作质量，同时也能够提升企业的形象和竞争力。目前，企业办公面积标准的制定主要考虑以下几个方面的因素：1. 员工数量：企业的办公面积应该与员工数量相匹配，通常每位员工的办公面积应该在6-10平方米之间。这样可以确保每个员工都有足够的空间进行工作，避免拥挤和噪音等问题。2. 工作性质：不同类型的企业和工作性质需要不同的办公面积。例如，需要进行大量计算和研究的企业需要更宽敞的办公室，而需要进行大量会议和沟通的企业需要更多的会议室和休息区。3. 办公设备：企业应该根据实际需要配置必要的办公设备，例如电脑、打印机、传真机等。这些设备需要占用一定的办公面积，因此在规划办公空间时需要考虑到这些设备的占用面积。4. 办公环境：办公环境对员工的工作效率和工作质量有着重要的影响。因此，企业应该为员工提供舒适、安静、明亮的办公环境，同时要考虑到通风、采光等因素。总之，企业办公面积标准的制定需要考虑到多方面的因素，从而确保办公空间的合理利用和员工的工作效率和工作质量。同时，企业也可以通过不断改进和优化办公环境，提升自身的形象和竞争力。

企业综合办公室需要培训的内容有哪些

企业综合办公室需要培训的内容主要包括以下几点：

• 办公室管理培训：包括办公室的日常管理、文件管理、会议管理、办公用品管理等内容。

• 沟通技巧培训：包括口头沟通、书面沟通、跨文化沟通等方面的技巧。

• 领导力培训：包括领导力的概念、领导力的素质、领导力的实践等内容。

• 时间管理培训：包括时间管理的概念、时间管理的技巧、时间管理的实践等内容。

• 项目管理培训：包括项目管理的概念、项目管理的流程、项目管理的实践等内容。

• 人力资源管理培训：包括人力资源管理的概念、人力资源管理的流程、人力资源管理的实践等内容。

• 财务管理培训：包括财务管理的概念、财务管理的流程、财务管理的实践等内容。

• 法律知识培训：包括公司法、劳动法、合同法等方面的知识。

公司办公室是什么部门

问题一：办公室部门是干什么的 是一个行政管理部门 问题二：企业一般分为哪些部门？ 人事后勤（办公室）、财务筹资（财务部）、物料采购供应（物资管理部）、生产制造（生产部）、技术研发（技术部）、 质量监督（质量管理部）、经营销售（营销部）等 董事长办公室：为董事会服务，设董事会秘书，职员若干，负责公司生产经营活动的监督和对董事长、董事会报送数据材料的整理分析等 总经理：全面负责公司的日常管理经营活动 常务副总经理、技术副总经理、销售副总经理、财务副总经理、行政副总经理、各子公司经理 部门设置： 总经理办公室：为总经理服务，负责总经理需要材料的整理分析等 人力资源部：负责公司的人力资源管理工作，比如招聘、面试、转正、劳动关系管理、薪资、考核、福利、员工档案管理、社会保险、异动、离职等工作 企管部：负责公司一些具体制度、认证的制定、监督、宣传、企业文化建设等 技术部： 生产部： 销售部：负责产品的销售与售后 财务部：负责日常核算与融资 后勤部：食堂、卫生、安全保卫 基建设备部：负责公司的基建和设备管理 采购部：原材料、辅料等采购 问题三：公司部门“办公室”都是做些什么工作呢？ 公司部门“办公室”都是做些什么工作呢？ 一、一般公司都有这些部门：行政部（或者总经办）、生产部、技术部、品管部、销售部、采购部等； 二、“总经办”就是“总经理办公室”，领导叫办公室主任， 80年代 有些叫“厂办”就是“厂长办公室” 三、“办公室”有两个概念： 1、一个上班办公的地方，管理人员、技术人员办公的地方； 2、一个公司的综合管理部门的名称，这个部门叫“办公室” 叫“办公室”的这个部门主要是做些行政（保安、清洁、后勤、对外服务等）工作，有的还有人事（招聘、培训等）工作， 问题四：文员在一个公司里一般属于什么部门？ 文员所属的部门不确定，管理部门、技术部门、秘书部都有文员，文员的详细信息如下： 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有锭多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力，也有可能是踏入管理阶层的第一步； 其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同； 通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作； 有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的）； 就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。 问题五：公司行政部门是指什么？ 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班 3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份 3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前） 4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦） 5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责（背后说坏话） 大概就这么多吧，我越写到后面越觉得像是工作内容（也算是工作职责吧），没办法这种东西很难举例！就像你妈妈每天干家务一样，很琐碎，但让她具体举一个事例：很难！ 差不多，都是干行政的 问题六：总经理所在的部门叫什么 总经理属于企业的高管，不属于任何部门。 总经理所在的办公室称为“总经理室”。 问题七：公司行政部的职责是什么？ 行政部门职责 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。 4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审； 5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求； 6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。 7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。 8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计户和预算。 13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。 14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。 15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 16、负责每年 *** 定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活 问题八：办公室的工作内容 具体看是什么部门的办公室，各有不同的，但有一定的共性：办公室是一个单位的综合服务部门，事情多而杂，得有一定的综合素质才能胜任，是个很能锻炼人的地方。例如某公司的办公室工作主要有： 1. 协助各级领导处理日常行政事务。 2. 落实总经理办公会议决定以及各部门工作计划。 3. 负责年度计划、总结，企业活动方案，总经理办公会议纪要、决议等各类工作报告。 4. 负责各类文件签收、审阅、传达、存档、落实等工作。 5. 负责办公用品、劳保用品的购买与发放工作。 6. 负责外事交往的联系与接待工作。 7. 负责公司各类报刊的征订发放工作。 8. 负责公司印鉴的管理。 9. 负责食堂的日常管理工作。 10.负责市场内卫生的监督管理工作。 11.负责公司日常值班、值宿、节假日领导值班的安排。 12.负责员工考勤管理，员工劳动纪律监、检查工作。 13.负责日常工作中的其他相关事宜。 又如：行政单位办公室工作职责 1,文秘工作 在单位领导下,协助领导拟定工作计划,起草工作总结及领导交办的其它文件.审核各职能部门以单位名义发出的各种报告,文件初稿,力求做到文字通顺,符合公文规格.做好印鉴工作. 2,情报信息 及时收集各种与本单位本部门相关的信息,为单位行政布置工作提供依据. 3,收发文件 负责行政文件的收发登记,转递传阅和保管利用工作. 4,宣传工作 参与组织对党的教育方针政策的宣传;对外宣传. 5,接待,联系 接待上级领导及外单位来宾;根据工作需要,做好与上级相关单位和兄弟单位的联系与交流. 6,行政记录 做好行政会,例会记录;做好行政人员外出记录. 7,内部协调 做好各职能部门的协调配合工作,传达布置有关工作. 8,调研,沟通 深入到职工进行调查与研究,了解教职工的意见和建议,及时向领导汇报. 9,督促,统评 时刻提醒职工遵守法律法规,职业道德规范和本部门规章制度;督促文件的使用并做好记录,汇总各职能部门考核结果. 10,档案管理 认真做好档案,资料的统计,分析,编研工作,指导档案人员做好各类档案的收集,整理,归档工作并及时将档案资料送交校档案室. 问题九：综合办公室的具体职能是什么？ 为确保各项工作正常开展，特制定综合办公室各岗位工作职责。 一、文秘和行政管理工作职责 1.贯彻会议精神，督办、查办领导交办工作。 2.草拟全行性综合材料，负责行务信息反馈，编办好简报。 3.负责公文把关，文电、来信来访处理，远程通讯传递，印信管理，文书资料的档案管理和机要保密工作。 4.完成全行性规章制度的制定、修订；指导、督促、检查国家法律法规及规章制度的贯彻实施；负责全行的法制宣传教育，协调解决内外部经济纠纷，处理日常法律事务；搜集整理和分析法律信息，为领导决策、业务经营管理提供法律咨询服务；组织起草、制定和管理重要业务合同文本，对全行重大业务经营活动实施法律审查，负责转授权工作。 5.负责群众来信来访的接待，并在领导安排下做好解答。 6.负责行政印章管理，支行及下级机构营业执照、机构代码证的年检工作。 7.组织、指导开展思想政治工作，搞好职业道德和员工队伍思想建设。 二、后勤保障工作职责 1.负责机关办公用房的日常管理与维护，职工宿舍的基建、修缮、分售、维护和管理；负责机关国有资产的购置、管理工作。 2.负责调派车辆、确保领导工作和业务用车的需要；负责对车辆的材料、维修、油料的管理，做到勤俭节约，不铺张浪费；建立车辆安全检查维修制度、日常保养制度和节假日值班制度。 3.负责支行空房和门面的出租与管理，负责房租、水费、电费的收缴工作。 4.负责来行人员的接待和全行性会议的会务工作；负责机关食堂、招待所的管理，做好为会议、为基层、为机关服务工作。 5.负责机关办公用品购置管理，按规定报销差旅费，管好用好机关费用备付金并符合制度规定和操作程序。 三、组织人事（党总支办）和工会办工作职责 1.加强领导班子建设和干部管理工作，根据党总支安排，对各机构、各部门领导班子进行年度厂核、调整。 2.负责党的组织建设，有计划发展新党员，规范党员发展的手续、程序，认真做好统战工作。 3.履行党总支办公室的职能；负责对全行党员的政治理论学习、教育培训进行规划和日常管理；组织员工学习，筹备党总支中心组学习和党总支民主生活会。 4.进一步做好工资分配体制改革措施的贯彻执行，组织好全行员工技能测试工作。 5.负责组织专业技术职务的评审、聘任及考核工作。 6.根据上级行和支行的决定，完成基层营业机构的撤销及减员分流人员计划任务。 7.做好日常劳动工资、养老保险、社会统筹及老干部的管理工作。 8.组织开展各类资格性和适应性培训，指导检查各部门、各机构的员工培训工作。 9.依法维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理。 10.负责收缴、管理工会经费，协调做好劳动仲裁、调解职工劳动争议。 11.履行党总支工作中的群众工作职能，把工会、共青团、妇女组织工作的开展的各项措施落实到实处。 12.组织开展劳动竞赛，开展好综合性业务技术比赛。 13.总结推广先进典型经验、负责做好评选劳动模范、先进人物、先进集体的工作。 14.组织指导系统开展精神文明创建活动，加强企业文化建设。 15.做好统一规划与组织实施，积极开展形式多样、内容丰富健康向上的文体活动，指导搞好“五小”建设，办好职工福利。 四、纪检监察工作职责 1.承担纪检、监察工作职责、职能和任务，贯彻执行有关国家方针政策，法律法规和规章制度；认真制定和检查落实党风廉政建设和纠正行业不正之风的各项工作措施。 2.管理、指导系统违法违纪案件的查处工作，受理单位或个人对监察对象违反国家政策、法律以及违反党纪、政纪行为的检举、控告和查处工作，参与查处大案、要案。 3.会同有关部门提出对监察对象的处分意见，受理监察对象不服......》》 问题十：办公室主任这个职位是做什么的？ 晕哟，你的社会知识也太欠缺了吧。稍微大的点公司或常政机关都有办公室这个部门的，有办公室就有办公室主任一职了。办公室在形式上与本公司或机关的其他部门（如业务部、人事部、财务部）等是平级的，但也有其特殊性。一是办公室是领导的决策参考及管理部门，协助领导管理，并随时提出建叮和参考意见。二是办公室是整个公司或机关对内外联络、接待的部门，所以办公室主任一般要求很会为人处事，也就是要圆滑。三是办公室是公司或机关的杂处管理部门，如印章、文件、收发、车辆、考勤等，简单地说，其他部门不管的事务都可划给办公室管。办公室大的方面要负责公司或机关的规章制度的制定和执行，小的方面要管职工的伤风感冒，总之工作很杂。由于办公室主任常常在领导身边，所以这个岗位比其他部门要吃香些，也更能得到领导赏识，升迁机会也要多些。 科长是做什么事的，真也点不好回答了，因为科长是中国常政机关最小最基层的官，各个部门都有，具体做什么就不好说了。打个比方吧，科长就像部队的班长一样，最小的官了（班长你知道吧，不是读书时的班长哟）。科长和办公室主任不能比大小，因为要看具体的机构。 晕哟，回答了半天，才看到悬赏分为零。算了，就当免费讲座了！

企业的办公电脑和个人家用电脑,哪个属于资本

企业的办公电脑。企业的办公电脑是企业的固定资产，属于资本，固定资产是指企业在经营过程中长期使用并能够为企业创造收益的有形资产，如土地、建筑、机器设备、办公设备等，而个人家用电脑则属于消费品，不属于资本范畴。

国企综合办公室是干什么的

国企综合办公室主要负责企业的日常行政工作和综合管理工作，包括以下方面：1. 企业内部管理：负责协调和处理企业内部的各类事务，例如文件管理、档案管理、物资管理等。2. 组织协调工作：负责协调和组织企业内部各部门的工作，协助企业领导制定和实施各项工作计划。3. 人力资源管理：负责企业内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。4. 对外联系和协调：作为企业对外的联络窗口，负责协调和处理企业与外部相关机构和企业之间的联系和合作事宜。5. 信息管理：负责企业信息的收集、整理、归档和发布，保证企业信息的及时、准确和完整。6. 安全管理：负责企业安全管理工作，包括制定安全管理规章制度、组织安全培训、做好安全检查等。7. 办公设施管理：负责企业办公设施和设备的采购、保养、维护和更新，保证企业各项工作的正常进行。总之，国企综合办公室是一个非常重要的职能部门，承担着企业行政管理和综合协调的重要工作。

企业办公室装修有什么特点如何设计企业办公室

企业办公室装修可不是随便来的，它代表的是一个公司的形象，给顾客带来了第一印象，也是顾客做出选择的一大衡量标准，因此在装修上决不能马虎。今天我给各位介绍下企业办公室装修有什么特点，以及如何去设计企业办公室。企业办公室装修有什么特点1、并不是所有的公司都是非常大的，有些小型企业公司，由于空间并不是很大，因此在设计时要能够让视觉感增加，就意味着一定要提高办公室内的采光，这样带给人简洁明亮的效果。此外，还需要注意办公室内的色彩问题，小空间搭配的一定要是明亮的色彩，这样带给人的感觉是轻松、愉快的，明亮的色彩在一定程度上，也有增强采光的效果。2、当然了，办公室一定是需要具备有办公用品的，但是在选择办公用品时，需要特别的注意。虽说在绝大多少的办公室是用白色或棕红色的家具，但这都不算是非常好的，必要时还需加上适当的装饰品，至于装饰品的选择就需要看办公室的整体风格、以及四周的色调了。通常情况下，办公室都会挂上个性装修画、或绿色盆栽。3、大多数的企业办公室装修，不仅要注意本身的效果，还需要给上门的顾客带来一个深刻的印象。这样在极大程度上提高了整个公司的工作效率，而且让企业的经济更加快速的发展。如何设计企业办公室1、办公室的装修风格，一般都是简约风格。主要是由于简约风格适合绝大多少的办公室装修，而且在整个装修工程中是不容易出现问题的。此外要注意，办公室的装修风格不能过于普遍化，否则将达不到预期的效果，无法将企业文化展示出来，效果就会大打折扣了。2、办公室的装修风格是选简约风格，但不能完全简约。最好是能够将简约风格，加上其他风格，设计出最符合行业的装修风格，这样才能够让行业的特征更好的表现出来。3、在设计完装修风格，就是需要考虑到办公室的整体美观效果了。办公环境一定要设计好，否则极容易影响到员工的情绪，造成工作效率低下等问题。因此在装修时，需加上新颖的元素、以及艺术性的装饰品。这样才不容易让原工感到乏味。小编结语：对于企业办公室装修的特点，以及如何设计装修企业办公室，现在都有所了解了吧。在设计上一定要用新颖、创新的装饰品，这样才不容易让员工产生抵触心理，才能保证业绩的不断提高。

一个企业应该设立哪些办公室

一个企业应该有的部门： 总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门； 人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等； 财务部：费用收支、预决算、工商税务等； 生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督 计划营销部：市场营销、经营、客户服务等 安全监察部：安全生产管理和监督 其他部门还有：党群工作部（或者党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委）、工会办公室、保卫部、后勤部