岗位说明书范本（人力资源部经理岗位说明书）

本文目录

• 人力资源部经理岗位说明书
• 销售员岗位职责说明书
• 采购人员岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书范本

　　人力资源部的经理主要负责公司人员的选拔考核等，下面我跟大家分享几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!

　　人力资源部经理岗位说明书范本一

　　(一)职工管理工作

　　1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的`报批及调整工作。

　　2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。

　　3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。

　　4、负责全院职工的继续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。

　　5、负责全院职工人事档案管理工作，负责人事工作各类统计报表的填报工作。

　　(二)招聘和退休工作

　　1、负责制定全院人员编制、用人计划。

　　2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。

　　3、负责临时用工的计划管理和清理、清退工作。

　　4、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。

　　(三)工资、津贴发放工作

　　1、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

　　2、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效指标，进行目标分解，实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。

　　(四)人才引进工作

　　负责高层次及各类人才的引进、管理、考核及项目申报等工作。

　　(五)教学科研工作

　　组织开展全院教学、科研相关工作，科学设定教学任务和科研计划，并负责督促检查完成情况。

　　人力资源部经理岗位说明书范本二

　　直接上级：总经理

　　下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员

　　□职务

　　1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。

　　2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

　　3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

　　4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

　　5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

　　6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

　　8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

　　9、负责组织处理劳务纠纷。

　　10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

　　11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

　　12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

　　13、完成领导交办的其他工作。

　　□职权

　　1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

　　2、有权合理调配劳动力资源。

　　3、有权对干部进行绩效评估。

　　4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

　　5、对员工的晋升、晋级有建议权。

　　□职责

　　1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

　　2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

　　3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

　　3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

　　4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

销售员岗位职责说明书

　　公司各部门都有自己的职责规范，用来明确公司员工各自需要工作的内容和要注意的事情。下面是我给大家带来的各部门 岗位职责 范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　销售员岗位职责 说明书 (一)

　　一、基本信息

　　岗位名称：销售员

　　岗位编号：MS-JC-04

　　所在部门：销售部

　　所辖人数

　　岗位定员

　　分析日期

　　二、工作关系：

　　直接上级：销售组长

　　直接下级：无

　　内部协调：财务部、工程技术部、行政人事部等

　　外部协调：客户、销售代理、银行等

　　三、岗位职责

　　主要工作内容：根据销售计划，负责具体销售目标的实现

　　职责一

　　职责表述：发现业务机会，建立客户资源

　　工作任务

　　1. 通过各种 渠道 寻找商机，增加业务机会

　　2. 协助建立客户信息资料

　　职责二

　　职责表述：销售实现与报表管理

　　工作任务

　　1. 与客户沟通，积极促成销售目标实现

　　2. 负责合同签订，收取服务费用

　　3. 建立客户资料卡，完成日常销售报表

　　职责三

　　职责表述：其他工作

　　工作任务

　　负责及时提供市场反馈信息，并向上级提出相关建议

　　职责四

　　职责表述：完成上级交办的 其它 工作

　　工作任务

　　完成上级交办的其它工作

　　四、权力和责任

　　权力：

　　1. 经过上级确认的合同签订权

　　责任：

　　1. 对个人销售目标的实现负责

　　2. 负责维护公司的良好形象

　　五、任职资格

　　学历要求：

　　不限

　　经　　验：

　　1年以上房地产行业销售工作 经验

　　专业及水平：

　　 市场营销 等相关专业

　　技能技巧：

　　1. 较强的分析判断、解决问题的能力

　　2. 很强的协调能力与沟通能力

　　3. 掌握基本办公软件的使用 方法

　　个人素质：

　　1. 诚信务实，热情开朗

　　2. 具备很强的集体认同感和团队合作精神，能在较大压力下工作

　　3. 细致、认真，思维活跃

　　4. 较强的学习能力，综合素质高

　　工作条件：

　　使用工具设备

　　电话、计算机、复印机、网络等

　　工作环境：

　　办公室工作环境，良好

　　销售员岗位职责说明书(二)

　　岗位名称：销售员部门

　　岗位编号：

　　 报告 对象：营销总监

　　岗位级别

　　岗位描述

　　1.岗位概述:

　　a)制定区域内的 工作计划 、行使市场管理职能，负责公司产品在区域内的市场宣传/走访/销售工作;

　　b)完成公司下达的销售任务;(有关办法见《销售员考核办法》)。

　　c)了解最终用户的市场需求;

　　d)了解同行的市场销售策略与产品特征，公司产品在区域市场上的占有率等工作，

　　2.岗位职责及工作内容的具体描述:

　　a)接受营销总监领导，服从区域负责人工作安排.

　　b)销售工作流程按《销售员管理条例》执行

　　c)每月按照《销售员巡访流程》开展工作

　　d)参与区域各类展览(展示)活动;

　　e)对外承接业务，草签合同文本、完成岗位定额指标

　　f)每月反馈区域市场用户信息和需求，了解同行的产品和销售动态

　　g)执行区域内营销工作的计划落实和实施

　　h)接受区域负责人的工作安排和调配

　　i)督导见习销售员的营销工作

　　j)服从商务部临时指派的工作任务

　　3.督导部属:

　　见习销售员

　　4.工作合作对象

　　a)营销总监

　　b)商务部办公室

　　c)高级销售代表

　　d)销售代表

　　e)见习销售员

　　b)商务市场部经理

　　5.与公司外部联系

　　a)代理商

　　b)最终用户

　　c)同行与竞争对手

　　5.关键业绩指标

　　在销售区域内，完成公司生产的各类印刷机械(成品)销售任务，(每年按公司总体销售目标依据本岗位的职责给予核定)。

　　任职资格描述：为了胜任该岗位，任职者必须能圆满完成每一项基本工作任务。下列要求是所必须具备的主要知识、技能和能力。

　　1. 教育 和/或经验要求(学历、专业、工作年限、岗位年限)

　　a)大专以上b)机械、电气、印刷、商务专业c)二年以上相关工作经历d)男:25-60岁，女:25-50岁

　　2.必备的知识与技能

　　a)机械制造原理b)印刷原理c)商务原理

　　3.体能要求

　　a)身体健康，体貌端正b)男:身高1.70米以上，女:1.60米以上.

　　c)能适应长期在外出差者.d)年龄在25岁以上e)性格外向、活泼

　　4.表达技能(书面/口头)

　　a)有书面及较强语言表达能力.b)思维敏捷，有社会交际能力与善于与人沟通的能力.

　　5.特殊技能

　　a)无

　　6.资格证书

　　a)国家教育部颁发的大专以上证书.

　　销售员岗位职责说明书(三)

　　1、负责公司产品的销售及推广;销售计划的跟踪、发货计划的协调及货款的回收

　　2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;

　　4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;

　　5、负责销售活动的策划和执行，完成销售任务;

　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

　　销售员岗位职责说明书(四)

　　1、负责公司商城及网店顾客的在线咨询、电话咨询的解答;

　　2、负责公司商城及网店顾客的邮件咨询、留言咨询的回复;

　　3、负责商城及网店订单的处理、收款确认、发货等一系列跟踪服务;

　　4、及时搜集、整理行业信息、市场动态，进行各平台的新品发布、商品价格调整;

　　5、定期对单品促销、套装促销、主题专场促销等提出方案，并完成执行方案的撰写及活动报表编制;

　　6、捕捉跟踪行业事件，或其他 热点 事件，制定分管品牌的主题推广;

　　7、策划并执行各种线上线下推广方式、介质，分析效果，及时汇报调整;

　　8、各类活动的组织、执行、与具体落实。与部门内其它成员沟通落实、执行活动各项工作。

　　销售员岗位职责说明书(五)

　　1、利用网络进行公司的销售及推广;

　　2、负责公司网上贸易平台的操作管理和信息的发布;

　　3、了解和搜集网络上各同行及竞争者的动态信息;

　　4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;

　　5、负责团购活动的策划、组织和执行.

　　6、线上线下工作对接

1. 区域销售岗位职责说明书

2. 销售部部长岗位职责说明书

3. 销售部销售主管岗位职责说明书

4. 销售助理的岗位职责说明

5. 销售内勤的岗位职责说明

采购人员岗位说明书

采购人员岗位说明书

　　采购人员岗位说明书具体如何拟定?为让大家有所参考，下面带来采购人员岗位说明书范本，欢迎参考!

　　采购人员岗位说明书(一)

　　职务名称：采购文员

　　所属部门：采购部

　　直接上级职务：采购经理

　　工作目的：

　　工作要点：

　　协助采购经理理顺各项相关工作，使本部门的各项工作更清晰。

　　工作要求：

　　工作目标与职责：

　　1.协助采购经理进行市场调查。

　　2.采购成本分析。

　　3.协助采购经理开发新供应商。

　　4.采购进度追踪。

　　5.负责部门的所有文件与单据的存档与输入，制作与统计各项报表与数据。

　　6.协助采购经理查找并安排采购项目。

　　7.安排好各项支付计划。

　　工作完成结果及衡量标准：

　　各项数据准确清晰，资料归档完整，能为采购经理出谋划策，发挥出较好的辅助能力。

　　任职要求：

　　生理：

　　年龄：20-35

　　性别：女

　　身高：

　　体重：

　　外貌：五官端正

　　健康状况：良好

　　其他：

　　知识技能及经历要求：

　　市场学知识

　　良好的文化知识

　　政策、法律知识

　　社会心理学知识

　　技能：

　　良好的沟通能力及表达能力

　　良好的文字表达能力

　　成本意识与价值分析能力

　　熟悉电脑操作

　　综合素质：

　　公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚

　　采购人员岗位说明书(二)

　　1、采购主管的职责

　　◎ 负责本部门的日常管理运作。

　　◎ 负责本部门的采购任务的达成、库存周转预算。

　　◎ 指导采购员开展工作，并完成每年的采购任务和库存控制指标。

　　◎ 发展与供应商的业务关系。

　　◎ 督促落实每期采购计划，审核采购品项和价格。

　　◎ 制定新商品引进计划和旧商品汰换计划并监督落实。

　　◎ 负责采购合同的签署。

　　◎ 负责采购成本的控制。

　　2、采购工程师的职责

　　◎ 主要原材料的`估价。

　　◎ 供应商材料样板的品质初步确认。

　　◎ 供应商的评审。

　　◎ 材料样板的初期制作与更改。

　　◎ 替代材料的搜寻。

　　◎ 采购部门有关技术、品质文件的拟制。

　　◎ 与技术、品质部门有关技术、品质问题的沟通与协调。

　　◎ 与供应商有关技术、品质问题的沟通与协调。

　　◎ 采购成本的评估。

　　3、采购员的职责

　　◎ 贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。

　　◎ 负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，并建立合格的供方档案。

　　◎ 执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本。

　　◎ 对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责;按时完成采购任务，保证生产的正常进行。 ◎ 办理部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算手续。

　　◎ 负责不合格品的处理。

　　◎ 对采购业务进行汇总、分析，需要时向管理层提供采购报告。

　　◎ 负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系;协助公司法律顾问，处理与供应商的各种纠纷。

　　◎ 参与合同评审，配合有关部门做好报价、采购成本、交货期方面的方案。

　　◎ 参与设计评审，配合研发部门开发新产品供应商。

　　◎ 协助采购主管做好采购成本控制。

　　4、采购文员的职责

　　◎ 负责收发各种文件、信件、公文、请购单、采购单，并及时交给经理审阅批示，做到不积压、不拖延各类文件。

　　◎ 做好各类文件的登记与存档，做好往来业务单据的登记，并协助领导检查采购过程。

　　◎ 接听电话，并认真细致做好记录;接待来访客人，文明待客;做好会议记录及存档。