创先争优制度(争先创优各项制度)
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争先创优各项制度
“争先创优”制度,即争创先进党支部、先进党小组,争当优秀共产党员和党务工作者的制度。争先创优制度,是党支部在自身建设实践中创造的一种经常性的党内活动制度。正确而有效地开展争先创优活动,能培养党员的竞争意识,激励创新精神,使党员比有对象,学有榜样,赶有目标,超有方向。正确开展争先创优活动,有利于增强党支部的活力,有利于提高党员素质,有利于促进各项工作任务的完成,有利于提高党支部的凝聚力和战斗力。开展争先创优活动,要贯彻“立足争创、坚持经常、注重实效”的方针,要按照制订方案、制定措施、半年初评、年终总评、命名表彰的基本程序,有条不紊地进行,努力探索争先创优活动的具体活动形式,把有关的各项制度健全和完善起来。
什么是“创先争优”活动
争先创优是争创先进党支部、先进党小组,争当优秀共产党员和党务工作者的一种制度。
指导思想
坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,以“工作争先、服务争先,业绩争先”为目标,以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点,扎实有效开展“创先争优”活动。
以良好的精神状态和卓有成效的工作,与时俱进,开拓创新,努力开创人事工作新局面,为我国全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。
组织保障
1、加强领导,确保活动效果。
将“创先争优”活动作为一项长期的事关全局的战略任务,纳入重要议事日程。成立局“创先争优”活动领导小组,办公室具体负责争创活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。
在整个创建活动中,局长负责争创活动的全面工作,定期对争创活动的进展情况进行检查督促,及时解决活动中遇到的困难和问题,确保争创活动收到实效。
2、建立激励机制,增强争创动力。
以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点,建立激励机制。
广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规知识竞赛;从建立健全岗位目标责任制入手,建立考勤、考核、奖励等配套制度;建立竞争机制,将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优;
在评先奖优、干部选拔时,要看干部在争创活动中的综合表现,量才录用、择优评先;对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的,要及时予以表彰和重用。
3、加强舆论引导,注重培养典型。
加强对争创活动的宣传,引导全体干部适应时代发展要求,更新思想观念,树立终身学习的理念,勤于学习,善于学习,在学习楷模的基础上,树立本局的学习典范。
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