面试问题及回答技巧（面试中的问题及回答技巧）

本文目录

• 面试中的问题及回答技巧
• 面试应答有哪些话术和技巧
• 面试常见问题及回答技巧最全汇总
• HR 通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答
• 面试问题回答技巧
• 面试提问的问题答案及面试技巧
• 学生会面试问题及回答技巧
• 学生会学习部面试问题及回答技巧
• 外企面试问题及回答技巧

面试中的问题及回答技巧

　　面试技巧指的是在面试时候的技巧。以下是我整理的面试中的问题及回答技巧，欢迎参考，更多详细内容请点击查看。

　 　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　 问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　 　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　 问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　 问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　 问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　 　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　 问题八：“你为什么选择我们公司?”

　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　 　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

面试应答有哪些话术和技巧

面试应答有哪些话术和技巧？

1、你觉得你的缺点是什么?

注意避重就轻，不要太耿直。

正确回答1“我的缺点是，做事的时候顾虑太多，

虽然会让我少犯一点错误，但可能在决策的过程

中错过一些好机会，这就要求我注重团队协作

运用集体智慧，检查风险，抓住机会。”

记住，记住与岗位需求直接相关的能力和技能即

使你还太不熟练，千万不要说，同时回答不能

太假，不能太过于机灵。

:droplet:

2、你为什么来应聘这个岗位?

千万不要说，“我也不知道，但就是喜欢”

在此之前，要对应聘公司的背景以及相关职位有

信息了解，就会起到很大的用处。一定要

根据自身条件重点强调和描述匹配该职位的已经

具备工作经历和能力。

然后绝大多数的面试官对有工作经验的求职者提

出这个问题的时候都会说，“你为什么要离开现在

公司的涵义”，有些面试官也会直接提出这个问

题，这时候回答尽量客观，比如职位已经到瓶颈期，公司前途渺茫之类的。

重点:最直观的问题是要证明自己的工作能力适合

这个岗位。

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3、你对薪资有什么要求?

每家公司的薪资结构都是不一样的。可以有礼貌

的先问下HR公司的薪资结构，福利待遇是怎样

的，然后再问下对应聘岗位薪资预算范围。

如果你谈得很好，并且有把握提一个靠近预算高值的期望，但感觉面试一般，取个中间的数就可以。

重点:证明对薪资的预期适合该岗位。

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4、你的优点是什么?

千万不要套用千篇一律的。还是需要根据职位特

点有针对性的回答。这个问题可以在面试前提前

做好准备工作。

列举出自己3~5个优点，

列举目标岗位所做事情需要的优点。

选出1~2个前面二者皆有的优点，在面试时详细说

明。

重点:证明自己优点是适宜处理工作中的问题，天

生就适合这份工作。

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5、在面试中你可以向面试官提问几个问题。

1.能否简单给我介绍一下贵公司业务与战略的未来。

同时也可以从谈论中进一步了解公司的情况。

2.公司对于该职位最大的期许是什么?

这个问题体现了你求职真的很诚心，希望做出对公司对个人都好的选择。

3.请问如果入职后，公司对我的岗位培训计划是什

么样子?

这个问题可以体现出你非常积极上进，也表达了你想加入公司的意愿。

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记住面试态度一定要不卑不亢，耐心细致。表达一定

要流畅，有逻辑性。

面试常见问题及回答技巧最全汇总

　　优秀的面试是成功求职的第一步，请问大家知道面试有哪些常见问题及回答技巧吗?下面是由我为大家整理的“面试常见问题及回答技巧最全汇总”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　面试常见问题及回答技巧最全汇总

　　 1、请你自我介绍一下。

　　介绍资料要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化。要切中要害，能够显示自我优势的，能够讲详细些，并且与招聘资料联系起来。条理要清晰，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。千万不能说"这些我在简历中都已经写得很清楚了"。介绍自我的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。

　　 2、你有没有工作经验你觉得没有工作经验是不是你的一个劣势

　　我在校的时候，以往在课余时间做过……也从中悟出了一些相通的道理，我明白这离您所指的具体经验还有距离，可是不能说一点基础没有，并且我无论做什么，都能很快进入主角……

　　我觉得有时候，经验是必不可少的，但有时候，经验也会给人的思维带来束缚，或许我会经过对这个岗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案来，当然具体还需要我的上级和同事的指导和把握……

　 　3、谈谈你的一次失败经历。

　　人人都经历过失败，说自我从没失败过，是不可信的。回答这样的问题时，不要自作聪明把自我的那些明显的成功之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响。在叙述自我失败经历的过程中，自然而然地表达出自我的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自我又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于应对，不丢失信心，并且以更大的活力迎接以后的挑战的。

　 　4、我们为什么要录用你

　　这个问题回答起来应当包括三方面的资料：基本贴合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。"我的个人条件完全贴合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的兴趣所在，并且我有足够的信心把工作做好……"

　　"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职。

　　 5、与上级意见不一致时，你将怎样办

　　"对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我会与我的上级充分交换意见。"

　 　6、你认为自我最大的弱点是什么

　　不要这样回答：我最大的弱点是过于追求完美;我最大的弱点是工作起来不要命;不看重金钱;乐于帮忙别人。这样的回答并不聪明，反而会有哗众取宠和卖弄的嫌疑，令可信度大打折扣。别说得过于具体，含糊的回答或许更适宜。

　　最好是说那些能够被当作是弱点也能够被当作优点，并且与应聘岗位有关的方面。比如，你应聘的岗位是销售，那能够说：我的缺点是在聚合思维方面明显欠缺，平时总是跳跃思维和发散思维，虽然活跃，但专注于一件事情的本事差些，不适合做需要长时间坚持安静的工作。再比如，你应聘的是文秘的岗位，那能够说："我最大的缺点是过于注重细枝末节，对细节的要求近似于苛刻，在学校的时候，总是提醒同寝室的同学，别忘记这个别忘记那个的，有些显得婆婆妈妈，我也正试着改正这些缺点……"

　　 7、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的工作中?

　　这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。除了这些明显相关的情节，我们还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。

　　8 、为什么决定到我们公司应聘这份工作?

　　针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”

　　企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?业务对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于这份工作的热情。

　 　9、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子

　　应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。

　 　10、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?

　　这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。

　 　11、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?

　　对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先应聘者可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的’错误归到经理或老板那里。

　 　12、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。

　　有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，应聘者应该重点突出抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。

　 　13、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?

　　这个问题主要是看应聘者对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说对方有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。

　 　14、你对今后有什么打算?

　　回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出脚踏实地的精神。

　　 15、可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?

　　对于这个问题会有两个类似的好回答：

　　其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。

　　其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。

　　 16、你为什么被解雇?

　　当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

HR 通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答

做为一个在人力资源相关行业工作的过的人，说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题，因为面试中可能涉及的问题会很多，而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同，所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考：

一、请自我介绍下你自己

这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试者主要介绍以下信息

1. 基本情况。包括自己的姓名和学习经历等。

2. 工作经验。这是核心内容，尽可能概括在这个行业或岗位的核心工作经验优势。如果是一个新毕业的大学生可以介绍下你在校的参加学校团队活动所取得的荣誉或毕业实习期间相关的工作经历。

3. 选择到这里求职的原因。可以简单的介绍二点原因，比如很早就对这家公司兴趣或者和自己所学的内容相吻合。

Tips:整个自我介绍的时间控制时间一般不超过 3 分钟，尽量口语化，语言平实可信。所说的内容和自己的简历所写的内容要一致。(这点很重要，曾经发现面试者所说的工作期间和简历描述的时间根本对不上，这会让面试关对你的诚信产生怀疑，更说明你的面试准备是不充分的。）

二、从之前单位离职原因

这道题主要是面试官考察应聘者的人际关系处理能力和工作的服从性。这里要掌握二点：

1.说好话原则，记住离职一定不能说上家公司坏话，因为你现在面的公司，就是未来的上家公 司。

2.体现积极向上。尽可能往积极的方向体现离职原因，如个人规划，以及发展契机。

Tips: 离职的原因的回答最好是个人原因，比如求学，家里有事或寻求更好的发现。千万不要在面试者面前大倒上一家公司的苦水。即使你说的都是真的，也会让人感觉你能力不强，面且工作适应性差。

三、你从那里获得的求职信息，你对我们公司了解多少？

这道题主要考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。注意以下三点：

1.面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果，只要说是从网上获得的信息就可以了。

2.一定要对面试的公司提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

3.强调用人单位是适合个人职业发展的平台。重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项。同时一定要很强烈的表明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

Tips:面试者一定要对面试的公司做功课，并且事先整理其一段文字，在回答时要流畅，让面试官可以从言语中听出你对公司的认知和想加入这家公司的渴望。

四、说出你在之前的工作中遇到的一个重大困难和最终解决此问题的方法？

这道题主要是考察面试者解决问题的能力和之前工作中的亮点

1.对于此问题一定要事先准备，临时想肯定不行。想想自己的从业经历总会找出一些有亮点的事情，在事实的基础上可以把他描述的更完美一些。

2.这类问题的解决方法一定不能给面试者耍小聪明的感觉。所举的例子要平实，要体现你的机智和于人沟通的技巧，最好有现实的结果作为证明。

Tips:这个题目提醒我们在日常工作中一定要动脑子好好工作，不要躺平混日子。要想办法在工作上有所创新和突破，这样新公司面试时才可以更好的表现自己，而不用去捏造自己以往的工作成绩。这是非常容易被面试官通过详细询问发现漏洞的。

五、你对我们公司还有什么想要了解的？

这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：

1.本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

2.贵公司业务及未来的战略是什么？

3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？如果你应聘的是管理岗可以问。

4.问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。

Tips:切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。

面试对于求职者不仅仅上是语言的表示，一个经验丰富的HR会从面试者走入自己视线的第一眼就会给求职者一个印象分。而且这个第一印象非常的重要。因此面试者除了做好语言表达上的准备，还要准备好当天面职时的合体的着装和良好的精神状态，从容不迫的面对考官的询问。

面试问题回答技巧

面试问题回答技巧如下：

面试常见问题一：请你简单自我介绍一下。

问题分析：这个问题通常是面试必问题，主要考察的是应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。你在回答这个问题时，要合理分配时间，一般控制在1-3分钟最为合适，一次好的自我介绍往往能给面试官留下一个好的印象。

那么，自我介绍说什么呢？当然不是介绍姓名、年龄、爱好等个人信息，这些在简历上都有，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。整体介绍要求条理清晰，层次分明。

应答参考：面试官，您好。我叫XXX，来自XX，毕业于XX大学，主修XX专业。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。任职期间，主要负责XX工作，在工作中取得了XX成果。（这里要特别突出与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等，如果可以量化，尽量简单量化。）

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有……几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。

贵公司属于XX行业，同时也是一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，而自身也具备该行业丰富的工作经验，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求，我希望能与公司一同成长发展。

因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。

面试常见问题二：你为什么要从上家公司离职？

问题分析：对于这个问题，建议不要说对上家公司抱怨性的原因，比如：工资低、加班严重、福利待遇差、领导凶等等，如果刚好这家公司也存在着相同的问题，那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。

应答参考：比如是自身的原因，可以说：“上家公司的线下销售占主导，公司的投入也是在那，线上被弱化，我无法更大的发挥自身的价值，不能更大程度上发挥自己的长处；或者需要经常出差，身体有点吃不消。”等等。

面试常见问题三：你有什么可以跟你的期望薪资相匹配？

问题分析：对于这个问题，应聘者首先可以试着告诉面试官能为企业减少费用，比如自己已经有xx年工作经验，积累了XX经验跟资源，如果是销售类职位的话，可以说积累了XX人脉，入职就可以直接上手工作。其次，同时也要强调自己能为公司带来什么，这里就需要突出自身的优势，可以引用过往的成绩，最好把业绩量化，因为数字才具备说服力。

应答参考：比如是应聘营销类的职位，可以说：“我从事销售XX年，具备开发大量客户的能力，在上家企业做过XX业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。

如果是应聘数据类的职位，可以说：“我已在大数据行业从业XX年，具有丰富的行业经验和资历，在上家公司负责XX，通过建立模型，数据分析等，为公司业务提取了XX有价值的信息”等等。

面试常见问题四：我们公司需要偶尔加班的，你对加班有什么看法吗？

问题分析：其实这个问题只是面试官想测试你一下是否愿意为公司奉献，并不是一定是需要你加班，所以针对这个问题，应聘者一定要明确表明自己的态度。要让面试官知道自己能接受一定程度上的加班，但是同时也要表明自己更愿意高效率的完成工作，减少不必要的加班。

应答参考：面试官，您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。

如果是工作需要，那我会义不容辞的加班，我现在单身（或者未婚或者已婚没有小孩），没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。（如果是已成家有小孩的，就一定要表明家里孩子有人照看的，如果工作需要，我在公司加班，没有后顾之忧。）

面试常见问题五：如何做到工作和家庭的平衡？

问题分析：这个问题一般对已婚且已有孩子的宝妈被问到次数会比较多，对于宝爸偶尔也会问到，但不多，主要就是面试官想看看你会不会因为孩子而影响到自己的工作，能不能找到工作和家庭的一个平衡点。所以，应聘者一定要明确表明孩子有人照看，自己工作没有后顾之忧，其次，就是要表明自己已经找到这两者间的平衡点。

应答参考：面试官，您好，对于您这个问题，首先，我觉得这两者并不冲突，工作是为了更好的生活，稳定的生活可以给我带来更强的工作动力、能更专注于工作，可以说这两者是相辅相成。其次，就我个人现状来说，目前，孩子在家一直有长辈负责悉心照看，对我的工作完全不构成影响。

面试常见问题六：你有什么职业规划？

问题分析：这个问题面试官主要想看看应聘者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，同时也想看看应聘者是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性。千万别说“几年当主管，几年当经理”这一类的话，都是虚名。

即便做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，也不要说，我们哪里哪里几年之内买车买房一类的话，这跟公司无关，别扯，面试官更希望听到的是应聘者几年之内想要在公司达到的一个期望，强调在自己专业性上的进步和突破，同时，也要强调自己的稳定性，踏实工作的态度。

应答参考：面试官，您好，XX年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己有所突破，同时，也希望能获得公司进一步的培养，成为领域内行家，成为公司骨干，并根据公司脉络发展，能够让自己长期与公司共同进步，实现双赢。

面试常见问题七：我们这个岗位为什么会吸引你来应聘？

问题分析：对于这个问题，面试官主要想看看应聘者的求职动机、求职意向以及对岗位的了解程度和热衷程度（有些可能是海投的，那可能对岗位要求都没有看过）。

这个时候，要提前做足功课，网查一下该公司，各方面都做个了解，在应答时，最好提一下公司的优势、规模、发展空间，然后，还要特别突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果有与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等都需要提出来，都是加分项。

应答参考：面试官，您好，我通过简单了解，了解到贵公司的主营业务有XXXX，现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX，属于XX行业，而这个行业也是我一直以来比较热衷的行业。

并且在这一行业，我也有这方面的不少工作经验，而对于公司招聘的这个岗位，我也做了初步了解，主要事项主要有……几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。

面试常见问题八：你还有什么问题需要问我的吗？

问题分析：对于这个问题，千万别回答没问题，面试官会误会，你对岗位没有太大的兴趣。这时，你的问题要突显出自己对岗位有很大的兴趣，并且突出自己的上进心和积极性。

应答参考：第一：如果我能有幸加入贵公司，为了能更好的开展工作，我需要做些什么准备？

第二：如果我能有幸加入贵公司，我想了解下贵公司是否会定期或不定期地开展一些员工技能提升的培训或交流会？

第三：如果我能有幸加入贵公司，我想了解一下贵公司的年度调薪机制和晋升机制？

面试提问的问题答案及面试技巧

大学毕业后我们都经历了很多次面试，在面试时也遇到了一些问题，面试官的问题一旦回答不好，很可能错失这份工作，接下来我就告诉各位几个常见问题的回答技巧！

面试常见问题及答案

1、你认为你有资格胜任你所应聘的职位吗?如果不能你会怎么做?

这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。

回答提示：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。所以，实际上没有什么障碍。”

2、你希望从工作中得到的最大回报是什么?

这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。国有企业更乐于看到一个注重自身成长，并且有甘于奉献精神的员工。

回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。”

3、你如何让别人接受你的观点或主意?

主考官试图从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。后来我意识到，表达观点的方式同观点本身一样重要。所以我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能相对轻松地找到说服他们的方法。”

面试技巧及注意事项

1、做到因地制宜，做到有针对性。

事业单位不同于国考区考，它是每个地市的考情基本不同，所以，你首先要做的，是及时了解你所报考地市的考情，比如你需要了解考试流程、总时间、思考时间答题时间等，让你对即将参加的面试的认知变抽象为具体化，真正的与面试考场做到零距离。

2、做到两条腿一起走。

有些同学也认识到了面试的重要性，于是为拿下事业单位开始了各种准备，买资料在家看、在网上看视频学习、甚至有些为了有充足的时间备考特地辞职准备背水一战，但是大家反映复习的效果却不尽如人意，那么，大家问题究竟出现在哪了呢?或许就是因为大家没有做好以下两点：

(1)一是丰富知识面。面试要求大家的及时表达能力较强，但是这都是基于要有一定的知识储备，因为面试考查的知识面很广泛，比如常考的综合分析能力、计划组织能力等需要了解一定量的时政热点和政府工作实务，否则你很可能连题目都看不懂，又何谈答题呢?所以，除了买相关的面试书籍备考外，还需要通过电视或者微信公众号等关注时政热点新闻，比如每天看东方时空等中央新闻，读5篇以上的人民网评文章，每天经过这样的耳濡目染才能更加拓宽你的知识面增加知识储备，真正学会用政府思维看待问题。

(2)二是对症下药的强化训练。要知道面试不同于笔试，特别强调交流感，它需要各位考生做到面对面的与考官交流沟通，首先，就必须克服心理障碍敢于抬起头看着考官说出内心的想法，其次，抬头后也不能只是两眼死死盯住考官，要做到和平时说话一样的有交流感，再次，答题时不能有过多小动作，比如转笔抖腿等，否则这些都会直接影响到考官对你的评价。要想彻底改掉这些毛病，就建议大家练习时，一定是找人练习，效果会比自己闭门造车好得多，这样一来可以增强答题的压力感二来便于直接给你指出问题，包括低头、眼神、手腿的小动作、声音气势等，在明确自身问题后，以解决这些问题为目标去强化练习，才能真正的有所提高，否则自己盲目的刷题练习只是在一味的巩固和放大你的错误。

3、做到考试当天给人眼前一亮。

面试是最终实现人岗合一，核心面的是人。所以除了把答题的内容打造好外，第一印象很重要。这就要求在备考时就要做到：

(1)需要根据你自身的气质准备一套合适的服装，这个要求的不会特别死板，传统的非黑即白的正装当然没问题可以穿，但是确实也不会太出彩，所以可以挑一套比较能衬托气质的适合于正式场合穿的服装，让你更受考官们的青睐。

(2))自己学会化妆，对于精致的妆容大家都会有一种天生的好感，化淡妆既能让你自己更漂亮，也表示了你对于这个考试的重视，一举两得。

学生会面试问题及回答技巧

学生会面试问题及回答技巧

学生会是大学最为重要的学生管理组织，当下许多学生们都希望加入学生会，我将分享一些学生会面试问题及问答技巧。

一、  自我介绍和个性特点

学生会面试的第一个问题是自我介绍，这是展示自己的机会。我们需要在自我介绍中简明扼要地表达自己的基本信息、性格特点、兴趣爱好和学习成绩等。此外，我们还可以突出自己的特长和优势，以及为什么想加入学生会等。

二、  对岗位的认识和职责的理解

学生会面试的第二个问题是关于对岗位的认识和职责的理解。我们需要了解所申请的岗位的职责和要求，并能够明确表达自己对岗位的认识和理解。此外，还需要说明自己为什么能够胜任这个岗位，以及能够为这个岗位做出哪些贡献。

三、  回答评委的提问

学生会面试的第三个问题是回答评委的提问。评委可能会问一些关于自己的经历、想法和观点的问题，这些问题可能是关于自己的学习、生活、工作和社会现象等方面的。我们需要认真听取问题，并能够清晰地回答问题。

学生会学习部面试问题及回答技巧

学生会学习部面试问题及回答技巧如下：

1、谈谈你对学生会的看法

学生会是联系老师和学生的枢纽，加入学生会也是一个锻炼自我，拓展人脉的好机会。另外，听说学生会的人都是非常优秀的，在大学宽松的环境里，能和一群比自己更加优秀的人相处也一定比整日在寝室颓废要强。

2、学生会那么多部室为什么选择我们部室？

这就需要你对你选择的部室有一定的了解，大家可以自由发挥，对于追问也没有规定答案。

愿意：这个部室人员满了却没有录取我，这说明我没有其他入选的人优秀，而我自身也一定存在很大的不足，我下去一定会好好改正。如果有机会进其他部门我也一定努力做好工作。

不愿意：报这个部室的原因就是因为兴趣，兴趣是最好的老师，如果不能进入这个部门我感觉无法最大限度地发挥我的工作激情。

3、假如你成功进入学生会，你有什么设想？

可以畅谈自己的想法，但一定不要天马行空，要切合实际。当然也可以稍微圆滑一点，不正面回答，比如：任正非对刚进华为就写出一封“万言书”的人的回复是“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退”。

我觉得这是正确的，初入学生会很多事情还不了解，自然是首先做好本职工作，对于设想也一定是要有一定的了解之后才可以设想。

4、你认为你有哪些缺点？

这个结合你自己来讲，可以讲一些无关紧要的小缺点。

5、你认为和其他竞选者相比你有什么优势？

其实还是讲你的优点，自由发挥，也可以说：我感觉我很普通没有什么优势，但是我感觉这是一次机会，无论成功与失败，机会来了我就应该去把握。和那些畏缩不敢向前的人相比，我来了，这就是一种优势。

6、如果部门内有你不喜欢的人你怎么办？

任何人都是有优缺点的，我不喜欢他说明我还没有看到他的优点，在以后的工作中我会更加着重去发现他的优点。

7、你的学长让有一个明显错误的决定让你去执行，你会怎么做?

我会在人前暂时保留意见，私下亲自给学长说明情况，建议学长改正。

8、当你在考勤时遇见你的好友逃课你怎么办？

好友自然更不能徇私，如果徇私，那么以后的工作自然更加难以开展，如果好友因为这个生气了我也会主动给他讲明情况，他如果能够站在别人角度为别人考虑问题，自然也就会体谅我。

9、如果有一项任务等着你去做，而这件事又和你上课时间冲突，你会怎么办？

事有轻重缓急，我会综合考量事情的重要性和这节课的价值，如果实在走不开我会选择找人帮忙代办。

10、假如这次你竞选失败了，你会怎么办？

失败也很正常，无论成功与否这都是一次宝贵的经历，我都会珍藏，另外竞选失败说明我还有很大的不足，我私下也会重新审视一下自己，改正自己，努力让自己更加优秀。

外企面试问题及回答技巧

外企面试问题及回答技巧如下：

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。

主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是"、"否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。

主试人接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。