员工入职首日主动加班到凌晨行窃（上海一员工入职首日主动加班到凌晨，结果只为行窃，目前该名男子被抓了吗）

本文目录

• 上海一员工入职首日主动加班到凌晨，结果只为行窃，目前该名男子被抓了吗
• 把求职当做掩护，重庆男子入职首日主动加班到凌晨行窃，将会面临什么处罚
• 员工入职首日主动加班到凌晨，结果只为行窃，盗窃公司财产会被如何处罚
• 员工入职首日主动加班到凌晨，老板看到后很感动，第二天发生了怎样的反转
• 入职第一天就加班，这样好吗
• 四川一员工在入职首日主动加班到凌晨行窃，公司招聘时需要注意哪些问题
• 重庆一公司新员工入职首日自愿加班偷走公司电脑、手机，其行为如何定性
• 四川一员工在入职首日主动加班到凌晨行窃，他的行为给公司造成了什么影响
• 重庆一员工入职首日主动加班到凌晨行窃，老板的损失有多严重
• 四川一员工在入职首日主动加班到凌晨行窃，他将受到怎样的惩罚

上海一员工入职首日主动加班到凌晨，结果只为行窃，目前该名男子被抓了吗

找工作不易，每个人入职第一天都会努力表现、认真工作，即使是不合理的加班也愿意接受。一位老板开了一家直播公司，因为发展需要他在网站招聘了一名员工。对方当天来上班的时候并没有带身份证件，晚上下班的时候男子愿意留下来加班，看到年轻人这么努力老板非常高兴，立刻同意了。第二天一早来上班的时候老板发现公司的手提电脑和手机都消失了，而公司的运营也因此陷入了瘫痪状态。事情最后如何发展，需要等待更多报道。

身份证件应该成为新员工入职的第一门槛

社会生活中骗子很多，证件成为人们识别骗局的好帮手。无论租房还是就业，每个人都需向房主和公司提供证件，而房主和公司也需要向个人提供房产证和营业执照。每家公司的运营都需要各种办公用品，这些都是公司的财产。为了防止一些员工在办公室进行偷窃，每个员工入职之前都需要提供个人身份证件。新闻中的老板明显大意了，也因为该男子应聘的是运营岗位，需要一定工作经验，老板认为对方不缺钱，更不会做出偷东西的行为。另外，该男子第一天上班就愿意加班的举动也让老板放松了警惕。

老板没有权利让员工加班

没有人愿意加班，因为人们需要自己的生活，需要休息，更别说很多公司根本就没有加班费。当一个老板发现一个新员工上班第一天就主动留下要求加班的时候，他的内心肯定非常愉悦，认为自己找到了一个不错的下属。然而，对方却是心怀不轨之人。刚入职的员工缺乏工作经验，确实有人愿意加班，但是老板没有权利让员工加班。

老板应该注意规避在招聘时候的用人风险，也应该尊重每个员工的权利。完成法定规定时间内的工作是员工的义务，但是下班之后他们也有权利回家。

把求职当做掩护，重庆男子入职首日主动加班到凌晨行窃，将会面临什么处罚

序言：重庆的一个男子把求职当做掩护，在第1天上班就主动的向领导要求加班，等到凌晨的时候男子在公司里边进行行窃。这个男子将会面临盗窃罪的处罚，因为这个男子在第1天入职的时候，就直接向老板提出要加班请求。当老板听到男子会有这样的请求，认为男子是一个积极肯吃苦上进的人，可是却没成想等到第2天去到公司的时候，发现公司里的财务全部消失一空。

把求职当掩护

这个男子在去求职的时候，因为个人表现的能力非常的积极，也是得到了老板一致的认可。老板在把这个员工招聘进来的时候，员工在第1天上班，下班的时候就直接向老板提出要加班的请求，老板认为听到一个年轻人能够说到加班非常的高兴。认为喜欢加班是完全的没毛病，可是在第2天上班去到公司，才发现原来男子只不过是把工作当做幌子而已，实则是为了偷东西。

老板以后再也不敢让员工加班了

对于这一个老板的经历可想而知，如果在日后有员工向老板提出想要加班的请求，老板一定会直接拒绝对方的提议。认为员工只要想要加班，可能就一定会有一些其他的想法。其实对于这一个员工在去上班的时候并没有认真的想要上班，只是打着上班的幌子。等到公司的员工都走了以后，这个男子才好认真的做自己该做的事情。

男子的处罚

在第2天老板在联系该男子的时候，发现对方已经把微信联系方式全部删除了，对于这一个年轻的男子显然也是非常的愚蠢。他应该意识到在工作当中有一个好的收益，又何必一味的去考虑靠偷窃的行为让自己获利。有了一个稳定的工作才是最妥当的，这个男子把公司里面的数据线全部盗走了，可想而知男子面临的罪责一定非常重。

员工入职首日主动加班到凌晨，结果只为行窃，盗窃公司财产会被如何处罚

盗窃公司财产就是盗窃罪，具体的量刑需要依据所盗窃财产的金额来定。

遇到这样的事情真的是让人跌碎了眼镜，事发之后，当事的老板也是非常的无语，本来以为招到了一个积极的员工，公司的未来希望，结果是希望越大失望越大。

盗窃的行为除开法律的定性，还对于职场的用人观念和社会风气也会产生一定的影响。

一、盗窃的行为极易会受到有期徒刑的惩罚。

盗窃罪的量刑基础金额就是一千元，就现在的消费市场来看，这样的量刑基础是非常容易达成的，尤其是电子类的产品，一部好一点的手机价值就远远超过了一千元。

该名员工是同时盗窃了手机和电脑等物品，就金额上来说，该名员工一旦罪名成立，那么极有可能是3年以上的有期徒刑，在我看来是得不偿失的。

二、事情的后果影响到了职场用人的概念。

这样的事情对于职场来说是非常不好的，一个坏的老板往往是由一些坏的员工所磨练出来的，事件中，这个老板本身还是蛮大度的，并没有过多的防备心理，结果换来了却是这样的结局。

就我看来，这位老板心理一定会存有事件心理阴影的，后续可能会采取一些必要的防护措施是防止公司财产被盗，最终影响到的就是职场的和谐力度。

三、社会风气上的影响。

老板们或者公司HR都是很害怕招收到不良的员工的，不仅仅给自己带来麻烦，还是影响到企业的运营，事情一出，很多老板或者HR都会在审核员工身份资质上面要多下功夫了，这样无疑就是给了面试者更多的手续和过程，一个人的过错，最后是由整个职场圈子来买单。

结束语：好好工作，好好发展才是正途，盗窃是需要付出自己青春为代价的行为。

员工入职首日主动加班到凌晨，老板看到后很感动，第二天发生了怎样的反转

    任何事情都不应该光看表面现象，这样往往会被欺骗的。有一位老板招聘了一位新员工，这位新员工在入职的第一天就主动加班到凌晨，老板对他的这种行为也非常感动，但是第二天发生的事情，却让这位老板非常生气，那么，究竟发生了什么样的反转呢？

一、以加班为名实施盗窃。

     这位老板由于工作的需要，招聘了一名新员工，这名新员工看上去非常踏实，而且在上班的第一天做事也非常认真，下班之后，主动要求加班整理资料，老板看到他在加班申请之后觉得非常欣慰，认为自己没有看错人，于是就同意了他一个人留着下来加班。但是到第二天的时候却不见人影，而且让老板更没想到的是，公司里的笔记本电脑和几部手机不见了，通过监控录像才发现，正是这位兢兢业业的新员工做的事情。而且这个人还专门挑了几部好一点的手机带走了。

二、或许这就是所谓的知人知面不知心。

     有些人善于隐藏，从表面上很难看出他们的真实想法，所以人们常说知人知面不知心，很难通过一个人的外在表现去判断一个人的内心思想。正如这位新员工一样，虽然表面上看来兢兢业业，没想到却用这种手段去实施盗窃。估计这位老板以后再也不敢随便让自己的员工加班了。

三、任何触犯法律的行为都将会受到处罚。

     尽管这名新员工欺骗了自己的老板，也顺利的拿到了自己想要的东西，但是，法网恢恢，疏而不漏，他的这种行为是无法逃脱法律的惩罚的，相信很快就将被警方抓到，他也会为自己的这种行为付出代价。

入职第一天就加班，这样好吗

试用期还是要尽量表现自己。力挺“准点下班”，是反感职场“内卷”无独有偶，此前媒体发布一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻冲上热搜。当事人孙女士称，其在一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午9点半上班，下午6点下班。当天，其完成工作准备关电脑下班时，领导给其发了消息，大意是，对其每天准时下班很不满意，让其不要六点整踩着点走，可以六点零几分再走。孙女士不解，按时下班有什么不对？事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系等等。说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。

四川一员工在入职首日主动加班到凌晨行窃，公司招聘时需要注意哪些问题

相信大多数老板都希望自己的员工能够兢兢业业，甚至希望他们能够多花点时间在工作上，最好是多加班。不过，主动加班的员工不一定真正的对公司好，在四川，就有一名员工在入职的第一天，主动要求加班到凌晨行窃，那么，公司在招聘的时候需要注意哪些问题呢？

一、因为公司需要，老板找了一名运营主管。

     这个老板是做白酒直播带货生意的，由于生意上的需要，他在网上招聘了一名运营主管，通过面试之后，双方约定了上班的日期。在上班的第一天，这个小伙子凡事亲力亲为，看上去踏实，能干，这样这位老板心里边非常高兴，到了下班的时候，这个新来的员工居然要求主动加班，要整理一些资料，老板没有多想，也就同意了。

二、留下来加班的目的主要是为了行窃。

     让这位老板万万没有想到的是，这位在他眼里看上去踏实能干的新员工，既然做出了盗窃的行为，因为他在第二天到了公司之后，发现公司的笔记本电脑和多部手机丢失了，而通过监控录像，而行窃的人真是那位要求主动加班的新员工，不仅如此，这名新员工也没有继续上班，而是失去了联系。

三、公司在招聘的时候，也要注意，应聘者的人品。

      有人说，一个应聘者的专业技能非常重要，但是人品同样重要。一个人品比较差的人，可能会给公司的其他员工带来影响。同时，也会避免公司受到一些不必要的损失。不过对于这件事，也有些网友调侃说，这位老板在，以后或许再也不愿意让自己的员工加班了，这种加班绝对是得不偿失的。

重庆一公司新员工入职首日自愿加班偷走公司电脑、手机，其行为如何定性

新员工主动留下来加班，这肯定是很多的老板都希望看见的一件事情，这样的做法也能够让老板看见你工作的态度。但让人万万没有想到的是，在重庆一家公司当中，有一名新员工入职第一天就自愿的进行加班，主要的目的并不是学习工作，反而是为了偷窃。

一、事情的详情。

这家公司是属于一家直播带货的公司，在月初的时候，公司招聘了一名直播的运营总监。而在工作当天，这个新员工表现的非常的积极，而且也自愿加班，让老板觉得心里面十分的宽慰。但是当所有的员工都陆续下班之后，这名男子就偷走了公司当中的手机，电脑等一系列值钱的物品。在第二天公司发现这个情况之后，已经联系不上这位员工了，所以说公司的老板就进行了报警。因为现在的直播手机已经被偷走了，所以说如今的公司处于一个半瘫痪的状态，是无法再进行正常的工作。

二、员工的行为该如何定性？

这位员工已经触犯了盗窃罪了，而警方也可以以盗窃罪去逮捕这名员工。不得不说，这名员工的行为是非常愚蠢的，现如今的公司当中，全部都是监控视频。即使是自己把东西偷走了，也会很快被警方给抓捕到的。

三、如何看待这件事情？

不是自己的东西，始终不是自己的。即使是通过这种非法的手段获取了，也是要进行偿还，而且这名员工把直播的手机给偷走了，导致公司无法进行正常的运营，也可以说，对公司造成了非常大的影响。公司也可以起诉这名员工，要求员工赔偿对于公司的损失。如果说大家能够正常的进行工作的话，那么，所创造的利益比偷盗要更加的多一些。而且也不用负责相应的法律责任，所以说小编也建议大家最好是脚踏实地的去做事，不要想着偷鸡摸狗，这样的事情。

四川一员工在入职首日主动加班到凌晨行窃，他的行为给公司造成了什么影响

有一个新闻引起了人们的热议，那就是在四川有一家公司，因为一个员工是整个公司处于半瘫痪的状态。看到这样的新闻的时候，真的让人觉得有一点哭笑不得的感觉。这位员工他在入职的当天就主动要求加班，老板还觉得非常的感动，第二天一到的时候，却发现办公室里面所有值钱的东西都不见了。

一、这位员工也是第一天上班，入职也不带身份证。

据了解，这位员工也是第一天上班，当老板让他提供身份证的时候，他说自己没有带，第二天再带。其实从这一点就可以发现，这个员工有些不正常了，因为一般要入职的话，肯定是需要身份证。从另一个角度可以看到，这家公司也是非常不严谨的，很可能员工也就几个人而已，并且包括老板在内。

二、老板对他的印象是非常的好的。

这位员工在第一天就表现的非常的勤快，非常的踏实能干，所以老板对他的印象也是非常的好的。在下班的时候，这个员工还说自己手上有一些资料要准备需要加班，老板心里还是非常的欣慰，觉得这个员工非常的不错，所以就留下他来加班了。在第二天的时候，当老板回到公司的时候发现公司里面的手机和电脑全部都不见了。要知道这家公司本来就是做直播销货的，这些全都是看家的家当全都不见了。

三、整个公司已经处在半瘫痪的地步了。

这些手机和电脑一共都价值将近4万元，更可气的是这些手机和电脑里面都储存着公司运营的很多直播账号，并且直播账号里面的钱也被这个人给提现了。可以看到整个公司已经处在半瘫痪的地步了，这位老板也因此损失了很多。

从这个事件就可以让我们看出防人之心不可无这个道理，老板与员工之间的那种信任也需要时间来建立的，不可能只认识一天就这么信任对方。

重庆一员工入职首日主动加班到凌晨行窃，老板的损失有多严重

引言：现在打工人压力都非常晚，有一些在上班的过程当中都有可能加班一整夜，这样的情况应该也不在少数。不过只要有相对应的工资，拿不稳加班的多晚都是可以接受的。在重庆一员工入职首日行窃，老板的损失真的非常大，电脑主机以及其它的一些设备都有几万块钱。

一、员工入职首日主动加班

说实话，如果说一个新的公司是真的招聘到这样的一个员工，应该是感到非常开心的，因为现在这样的员工已经不太多了，既然是主动加班，可是没有想到这个人他加班不是目的，目的是为了行窃。感觉这个老板应该非常的后悔，为什么要接受这个人的主动加班。虽然当今社会加班是常态吧，但是能不加班还是不要加班为好，毕竟不利于自己的身体健康。

二、凌晨行窃的加班人

第2天老板来了之后，发现所有的手提电脑手机全部都不见了，要知道很多公司里面是有专门的工作账号的，或者是有专门的工作手机这些东西都是不带回家的，毕竟没有谁想把工作带回家，因此这些东西都放在公司里面，结果这个行窃人他到凌晨的时候，把这些东西全部都拿走了。而且他的行窃路数非常的熟悉，知道从哪里离开从哪里撤退，而且到目前为止这个人也联系不上。

三、老板的损失

首先直观一点就是所有的电脑还有手机加在一块都有4万多块钱了，除此之外手机，里面的电话卡也都需要重新补办，一张手机卡，现在最起码得50块钱吧，接着就是公司运营的多个直播账号，还有相关的视频都没有了，要知道直播账号它是需要养号的，刚开始的时候肯定没有什么人流量。而且视频也是需要时间来拍摄的，结果就因为这样的一个加班人导致这些全部都损失了。不仅如此，他还把抖音直播间的打赏全部都体现到了一个陌生的账号当中。

四川一员工在入职首日主动加班到凌晨行窃，他将受到怎样的惩罚

该员工涉嫌盗窃罪，一旦罪名成立的情况下，员工可能面临3年左右的刑期。

在我看来，盗窃的行为真的是非常傻的一种行为，就仅仅从风险和得到两个层面来计算，完全不值得去做的。

下面从法律和人生等等角度来分解此事。

一、盗窃罪的量刑标准。

根据我国《中华人民共和国刑法》中第二百六十四条 ：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

此次事件中，员工借加班为由，私自拿走了公司的手机、电脑等物品，这样的电子产品价值都不会太低，累计起来非常容易达到金额3万以上，这样的盗窃行为就会面临3年以上10年以内的刑期。

二、盗窃所获得的利益远远抵扣不了自己失去的青春。

盗窃3万元就可能获得3年以上的刑期，平均核算下来，一年的光阴只换取了1万元，按照我们一个普通人的年收入，年入一万真的是非常轻松的事情。

盗窃被捕之后的副作用真的是太大了，直接影响到了一个人的后半辈子，是不值得去触犯的风险行为。

三、任何理由都不是触犯法律底线的借口。

生活中，总是有人在某些时刻控制不住自己的欲望，社会生活具备了自身的运作规律，想通过不劳而获的行为去得到财务，就已经违背了社会运作的基本规则，这样的风险行为就是触犯刑法。

我个人觉得，人在任何时候，都要恪守自身最后的底线，一旦越池，后果非常严重。