日语面试时的要点？去日企面试注意事项

本文目录

• 日语面试时的要点
• 去日企面试注意事项
• 日企二面是不是基本就定了
• 日企面试要不要提供英语或其他外语能力证明
• 日企单位行政司机好面试吗
• 日企二次面试意味着什么
• 在日企面试中，如何能展现自己的团队协作能力
• 日企面试问题及答案
• 日企总经理直接面试好吗
• 日企终面通过概率

日语面试时的要点

话す前から评価が始まっている　面接会场への入室 　　面接での评価は、あなたが面接官からの质问に答え始める前から始まっています。つまり、面接会场への入室＝面接官とのファーストコンタクト。人间の印象は、第一印象に大きく左右されます。面接における第一印象、それが面接会场への入室です。そして第一印象は、その後、大きく変わることは少ないと言われています。ならば、ファーストインプレッション（第一印象）をよくするためにも、ほんの些细なことですが、気をつけられては如何でしょうか？ 　　第一印象をアップするためのアドバイスです。 　　ノック 　　ポイントは、しっかりとノックすること。　これが大切。　面接会场に入る前、気分を落ち着かせるためにも、気合を入れるためにも、しっかりとノックしてください。 　　ノックの回数は2回でしょうか？3回でしょうか？ 　　仆自身は、あまり本质的な问题ではないのでどちらでもよいと思いますが、物の本によりますと3回が正しいそうです。あんまり気にすることはないと思います。なぜなら、人によって意见や受け取り方が违うことがあるので、気にしていても仕方が无いからです。 　　失礼します 　　第一声は大切です。元気よく、大きな声でしっかりと仰ってください。　そして、ポイントは、「失礼しま－す」や「失礼しま－すぅ-」にならないこと。これは、ものすごく気になります。そして、この「伸－び　伸－び」の挨拶をされると、その人も「伸－び伸－び　ルーズ」な頼りない人物のように思えるのです。　この「失礼しま－す」の挨拶をされている方は、ものすごく多いので、是非、ご注意ください。言っている本人に自覚が无いのが特徴です。照れくさいですが、一度、自分の声を録音して确认してください。（この时、携帯电话の音声メモ机能を利用すると、とっても简単） 　　気になる人は、「失礼します」ではなく、「失礼致します」を使ってください。「失礼致します」では、语尾を延ばしにくいはずです。 　　目は口ほどにものを言う 　　しっかり面接官の目を见ましょう。といっても、睨みつけるわけではなく、笑颜でしっかりと相手とアイコンタクトを取ることです。复数の面接官がいる场合も、それぞれの人とアイコンタクトを取るようにしてください。 　　何度も书きますが、このときは笑颜で（イメージとしては、唇を少し横に引くような感じです。镜をみて确认してみてください。） 　　人间この目による意思疎通は、思った以上に効果があります。目を见れていなと、自分に自信が无さそうで、頼りなく见えます。 　　面接の途中、ずっと相手の目を见るのが辛い场合は、相手の口もとや、ネクタイの结び目の辺りを见ているといいでしょう。 　　动作は一つづつ丁宁に 　　所作振る舞いを绮丽に见せようと思うと、2つの动作を同时にしないことが大切です。 　　例えば、「よろしくお愿いします」と言いながら头を下げると、见ていて美しくない。　「よろしくお愿いします。」と言い切った後で、头を下げる（お辞仪をする）と、动作は绮丽に见えます。 　　また、面接官から椅子に座るように言われたときも、「失礼します」と言いながら座るよりも、「失礼します」と言い终わってから、座るほうが绮丽に见えます。 　　お辞仪 　　お辞仪を绮丽にするのは、実はなかなか难しいのだけれど、ポイントがいくつかあります。 　　1．背筋を伸ばして、腰から曲げる。　首だけ曲げるお辞仪は、本当に美しくない！！！ 　　2．下げた头を一旦止める。　头を下げたら、一旦动作を止めてください。 　　　　お辞仪は下げるときは早く下げて、一旦止める、そしてゆっくり上げるが基本です。 　　3．手の位置は、女性は前で组みましょう。 　　　　男性は、ズボンの缝い目に沿わせるように、横においてください。 　　　　绮丽なお辞仪は、急に出来ません。练习をしておいてください。 　　椅子に座るときは 　　浅く腰挂けてください。イメージとしては椅子の前1/3ぐらいに座るようなイメージです。理由は2つ。深く腰挂けると姿势が悪くなる。　深く腰挂けると、立ち上がる时に、时间がかかる。また、立ち上がる时に、自分の足で椅子を後ろに押しやってしまう。（このときに、椅子が倒れたりしたら、もう、头の中は真っ白になってしまいます） 　　浅く腰挂けてサッと立ち上がると、所作振る舞いとして绮丽に见えます。 　　最後に 　. 　　如何应对日语面试 　　日企面试应该准备什么? 　　日企面试须知及说话方法　 　. 　　マナーや敬语は、急にはなかなか出来ないものです。普段から意识して练习してください。また、自分では出来ていると思っていても、出来ていなかったり、自己流のマナーだったりします。谁かにチェックしてもらうといいでしょう。　　マナーは形から入りますが、形ではありません。例えば、お辞仪（会釈）の角度は、15度です。と言うのは形（型）です。しかし、マナーは相手に対する敬意や感谢を表す手段です。だから、あなたの相手に対する敬意があればそれは必ず伝わります。逆に、形だけのマナーもまた、伝わるものです。 　　仆が尊敬する松下幸之助さんは、お辞仪をされる时には、深々と头を下げられて、决して相手より先に头をお上げにならなかったそうです。その姿に感动して幸之助さんファンになった方も多いと闻いています。マナーは形ではなく、相手に対する敬意や感谢の心だと、そのエピソードを闻いた时に思いました。 　　伟そうな事を书いている仆も、出来ていないことが圧倒的に多いのですが、幸之助さんのエピソードを思い出す度に、反省しつつよいマナーを目指したいと思っています。

去日企面试注意事项

去日企面试注意事项

　　日企面试注意事项。去日企面试需要注意什么，日企面试如何选择穿着以及怎样言谈举止才能给面试官留下深刻影响呢?下面介绍到日企面试有哪些技巧与注意事项。

　　有统计数据显示，日本国内创业100年以上的企业多达50000家;创业200年以上的企业也超过了3000家，远远高于德国(第二名)、法国(第三名)等西方国家，位列全球第一。这其中经久不衰的秘诀想必与日企文化有着密切关系。能进日资企业工作，不但能拿到一份比较理想的薪水，更能学到日本企业中成熟的管理精髓。但怎样进军日企，成为他们中忙碌而充实的一员呢?这里有些技巧供参考。

　　多用敬语

　　日本人喜欢礼仪和客套，所以无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。进门时，要和考官打招呼，说：“给你们添麻烦了。”出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：“谢谢您，失礼了。”

　　背熟简历

　　面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘。最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。否则，刚开场你就会被认为口语不好。

　　着装正式

　　您要记住日本人眼里可没有普通面试，穿得很随便在日企中是行不通的。再热的天，男孩子也得西装革履，并打好领带，头发整洁清爽。女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。着正式裤装没什么不妥，着裙子一定过膝盖。不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

　　日企面试着装如何挑选?

　　1)西装(僗乕僣)：男性一般为黑色或者深蓝色的西装，女性一般为灰色的套装，对自己身材有自信的女性朋友们，建议以裙装为宜。一身好的西装能让人神采奕奕，增加个人气质和自信心，不要因为穿着机会少而选择价格便宜的套装。面试时，要选择自己最中意的那套为宜。有些企业在面试通知上会写”私服偱”，本身”私服”指的是便衣，但是日本人基本没有人在这种情况下穿T恤和牛仔裤参加面试的，而是采用西服套装参加，所以还是以套装为宜。面试前一天，要保证套装的平整，如有需要，及时送洗衣店进行专业的熨烫。

　　2)衬衫(僔儍僣)：不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色泽花纹和西装的搭配，最重要的是一定要选择合身的号码，同时做到袖口和领口的整洁。最好参考一下面试公司员工的衬衫颜色和款式。在面试前一天也应该把衬衫熨烫平整。

　　3)领带(雇僋伪僀)：领带是可以展现个性和品位的个人饰品。在套装要求比较严苛的情况下，领带的选择可以让应聘者得到修饰，面试时可以选择适合自己的颜色和自己喜欢的颜色，不过要注意和西服是否相称，同时由于面试毕竟是正式场合，不宜选择过于夸张和艳丽的领带。

　　4)头发(髪)：有些公司会在意应聘者头发的颜色和长度。所以应在参加说明会时或者是私下对面试单位整体公司氛围进行调查，从对方角度出发，以易于被对方接受的发型和发色形象参加面试。

　　5)眼袋(偔杰)：现在正值2011界毕业生就职活动高峰时期，很多求职者睡眠得不到很好的保证，眼袋的出现就在所难免。在面试中，眼袋会让笑容显得非常疲倦，让整个人的精神状态大打折扣。所以，在面试时期，合理安排作息时间，保证睡眠。防止眼袋过深也是必要的一门功课哦!

　　6)胡子(髭)：一般在面试前应刮干净胡子，这样给人一个清爽的学生模样的`感觉!

　　7)包(偐伪傫)：参加面试或者公司举行的说明会，一般情况下包是放在地面上(靠近自己脚边)的，所以能够立在地板上的包是比较好的选择。同时，和西装的颜色也要搭配，黑色为上选。

　　8)鞋(靴)：面试前一天晚上一定要把鞋擦好，穿干净的皮鞋去参加面试。日本人在商务场合非常非常重视鞋子的干净程度!认为鞋子的干净程度能看出一个人对待工作的态度!选择穿着舒适的，尽量不要选择新鞋或者过硬的鞋子，以免影响走路的姿态和心情。

　　9)袜子(靴下)：切记不要穿白色的袜子!西装和白色的袜子非常不协调。应选择和西装颜色相配的素色的袜子。

　　10)化妆(化粧)：面试时，女性应化淡妆。素面朝天和浓妆艳抹都是不合适的。同时应避免使用含亮粉的化妆品，以自然妆形象为佳，素雅为宜，这样显得干净、得体、大方。

　　11)首饰(倾僋僙僒侪乕)：女性如果不是太过夸张的首饰是可以佩戴的。简单的设计，非耀眼光泽的饰物可以增添女性的魅力。男性在面试时最好不要戴耳环等饰品。

　　日本留学求职以应试来得早晚决定是否录用。日本一公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人进行分析得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩都比较差。上班时，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂的人，绝对干不出像样的工作。所以，该公司采取了比规定的应试时间来得更早为录用标准的考试办法。此法的理论根据是，上班早到，能有充分的时间做些准备工作。做事有没有充裕的时间，是否留有余地，工作效果就有很大差别。

　　除此之外，日企面试官录用的标准又有那些需要注意呢?

　　视小学成绩

　　如今国内招聘广告上标出的学历要求越来越高，硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更看重一个人的学识和品行，正如计算机软件开发会社的尾山社长说，聘用员工，单看他的大学成绩是靠不住的，还要看其小学成绩。理由是，一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。通常一个人小学成绩好，意味着他从小受到良好的教育，那么长大之后其品行也较有保障，并能适应紧张的工作。

　　观察眼神

　　眼睛是心灵之窗，蕴含着一个人的秘密。日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人，敢于正视现实，能力较强;而眼睛向下看，或者东张西望，眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现，难成大事。

　　字迹潦草可能优先录用

　　企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，则喜欢聘用字迹潦草脏乱的求职者。关西机械会社的野田社长说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱，入社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。”他们认为，字迹端正工整的人做事严谨刻板，缺乏进取心;而进取心强，创造性高的人对字迹往往不讲究，比较适合企业管理和产品开发工作。所以，才思敏捷、精力充沛的应试者其字迹潦草也会优先录用。

　　以噪音大小决定是否录用

　　主试者事先准备好一篇文章，让前来应试的人轮流朗读，这种测试的重点在于考察应试者讲话声音的大小，讲话时有无思想顾虑，同时注意他是原封不动地转达书中或别人的谈话内容，还是将这些内容变成自己的东西，用自己的话表达出来。科学研究表明，能够发挥领导才能的人，说话音量也比较大，对任何事情都充满信心，工作能力较强。

　　所谓知己知彼才能百战不殆，掌握日企面试注意事项，做到全方位的武装自己，希望这篇文章对有日企求职者有所帮助。

日企二面是不是基本就定了

不是。日企招聘时面试分为一面、二面和终面，到达二面面试流程时，还需要通过终面才可以进入日企，因此日企二面不是基本就定了。二面指二次面试，主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，面试重点不同。

日企面试要不要提供英语或其他外语能力证明

在申请日企职位时，是否需要提供英语或其他外语能力证明通常取决于公司的具体要求和职位性质。日企中英语或其他外语的需求因公司而异，国际化程度较高的大型跨国公司通常更注重外语能力，因为他们可能需要与全球客户、合作伙伴或同事进行英语或其他外语的沟通。在这种情况下，提供外语能力证明可以增加竞争力的。具体的可以去专业的日企招聘网PERSOLKELLY英创人才上去了解一下各个岗位的要求说明。

日企单位行政司机好面试吗

关于日企单位行政司机的面试情况，具体要看招聘单位的需求和面试标准。一般来讲，行政司机这一职位需要具备一定的驾驶技能和相关的从业经验，同时还需要有较好的沟通协调能力和服务意识。因此，面试官可能会针对这些方面进行考察和评估。如果应聘者具备相关的从业经验，并且能够表现出对工作的热情和专业知识，那么面试的成功率会比较高。此外，应聘者还需要注意自己的仪表仪态和言谈举止，尽可能展现出自己的自信和稳重。总之，作为一名行政司机，需要具备一定的专业技能和服务意识，同时还需要具备较好的沟通和协调能力。如果应聘者能够表现出这些方面的优势，那么在日企单位行政司机的面试中就有一定的优势。

日企二次面试意味着什么

二次面试则侧重考察求职者对工作的适应性。根据查询搜狐新闻相关资料信息显示，二次面试是对行业和事业的理解、求职者本人和企业的结合点、工作意欲是否强烈、是否符合企业文化等情况。

在日企面试中，如何能展现自己的团队协作能力

在简历和面试中，可以强调在过去的工作或项目中的团队经验。指出曾经是一个团队的一部分，描述在其中的角色和贡献；也可以准备一些团队做项目的成功案例，可以突出与团队一起达成目标的能力，强调如何协助解决问题、促进沟通和推动项目进展；如果参与过不同部门或领域的合作，也可以进行说明，如协调不同团队、领域或文化背景的人员，以实现共同的目标。其实一些细节都是可以体现的，也可以通过专业日企招聘平台PERSOLKELLY英创人才对我们进行建议和指导。

日企面试问题及答案

日企面试问题及答案

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是我给大家带来的日企面试问题及答案，希望能帮到大家！

　　1、自分自身のことについて话してください。(あなたの长所はなんですか。)

　　请谈谈自己的情况(你的优势是什么?)

　　回答例：

　　长所は明るく积极的なところです。(我的优点就是乐观开朗，积极向上。)

　　社交的で强调性があるところだと思います。(我擅长交际，善于协调。)

　　几帐面で粘り强い性格だと思います。(我觉得自己认真、一丝不苟，不屈不挠。)

　　根気があり、责任感が强いところだと思います。(我有毅力、有耐心，责任心强。)

　　あなたの短所はなんですか?

　　你的不足之处是什么?

　　回答例：

　　短所は少し気が短いところだと思います。(我性子稍微有点急。)

　　少し顽固なところだと思います。(我觉得我太坚持自己的意见。)

　　のんびりしているところがあるかもしれません。(我可能有点慢性子)

　　2、趣味はなんですか?

　　你的兴趣是什么?

　　回答例：

　　旅行です。歴史のある古い町へ行くのが好きです。(旅游。我喜欢游览历史古镇。)

　　読书と映画鉴赏です。特に日本映画が大好きです。(读书和欣赏电影。特别喜欢看日本电影。)

　　水泳と絵を描くことです。今、油絵を习っています。(游泳和绘画。现在在学习油画。)

　　卓球です。汗をかくとすっきりして活力が涌いてきます。(乒乓球。大汗淋漓后，全身)

　　3、当社を志望した理由はなんですか?

　　你选择本公司的理由是什么?

　　回答例：

　　御社の概要を知り、自分の能力を活かせる会社だと思います。(了解了贵公司后，我觉得是一家能发挥自己能力的公司。)

　　いつも斩新な制品を开発される御社で働きたいと思います。(我想在经常致力于开发新产品的公司工作，贵公司就是如此)

　　3年间のキャリアを活かせる职场で思い、応募いたします。(我觉得贵公司是可以使我发挥3年工作经验的地方，所以前来应聘了。)

　　贵社の素晴らしい商品をぜひ自分の手で贩売してみたいと思いました。(我想亲自销售贵公司的优质产品。)

　　4、以前の会社を辞めた理由を教えてください。

　　请告知你离职的理由?

　　回答例：

　　日系企业で働きたいと考え、退职しました。(我想在日企工作，所以辞职了。)

　　会社では日本语を全く使いませんでした。日本语を活かせる职场が理想と考えました。(在之前的公司日语完全用不上，能够运用日语的公司才是我的理想职场。)

　　5、以前の会社ではどんな仕事をしていましたか。

　　在前公司是做什么工作的?

　　回答例：

　　部长秘书と通訳の仕事を主にしていました。(主要做部长秘书和翻译工作。)

　　以前の会社では电子部品の输出入を担当していました。(在前公司负责电子零件的进出口。)

　　会计课で仕入れ伝票や注文书を作成する仕事をしていました。(在会计科从事制作采购发票及定单的工作。)

　　営业をサポートする事务の仕事をしていました。(做协助销售事务的工作。)

　　日企面试注意事项：

　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误，尤其是外企面试，但聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而有些错误连聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近年跨国公司人力资源部工作的经验，列举常见的十二种“高级”错误，希望读者引以为鉴。

　　一、避免与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　二、应善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　三、不要为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　四、避免慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

　　五、应具备积极态势

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　　六、不要丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其公司或者老板，甚至大肆抱怨。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　关于日企面试官最爱提的十个问题

　　1、请介绍一下你自己。

　　这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。

　　日企很重视一个人的.礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3、说说你最大的优缺点？

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。

　　4、你认为你在学校属于好学生吗？

　　日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

　　当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。

　　5、说说你的家庭。

　　日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

　　日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　日企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，日企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8、你期望的工资是多少？

　　日企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。日企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，日企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9、你能给公司带来什么？

　　日企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　10、你还有什么问题吗？

　　日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　日企面试问题集(中日对照)

　　Q1 どうし当社に応募したのでか 为什么来本公司应聘?

　　Q2 の仕事を选んだのはなぜでか 为什么选择这份工作?

　　Q3 の业界で働うと思うようになったきっかけは何でか 让你想来本业界工作的出发点是什么?

　　Q4 当社に対しどんな印象をお持ちでか 对本公司有什么样的印象?

　　Q5 なぜ転职したいと思うようになったんでか 为什么想换工作?

　　Q6 いまの会社ではどんな仕事をしいまか 在现在的公司做什么样的工作?

　　Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?

　　Q8 あなたの长所と短所をあげください 请把你的长处和短处说出来!

　　Q9 残业があっかまいませんか 可以接受加班吗?

　　Q10 勤务地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?

　　Q11 给与はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?

　　Q12 いつごろ入社できまか 大概什么时候可以进公司?

日企总经理直接面试好吗

好。1、了解。日企总经理直接面试可以让求职者有机会与企业的高管直接接触，进一步了解企业的文化和发展方向，从而更好地了解企业的需求，以及自己是否适合这个职位。2、机会。日企总经理直接面试也可以让求职者更好地展示自己的能力，从而获得更多的机会。

日企终面通过概率

上百分之九十以上。hr终面后拿offer的几率是需要根据你在终面的情况而定的。那么你已经通过前面的面试进入到最终的复试，一定程度上意味着你的一个基本情况是基本符合这个岗位的，那么最终的面试可能会侧重去考核你的一些核心技能，如果说在面试的过程中，你与面试官交流的比较愉快的话，这个时候，通过最终的面试的概率就会比较大。在百分百之九十以上。