fpa性格色彩学（FPA性格色彩中四种性格在人群中各占的比例是多少）

本文目录

• FPA性格色彩中四种性格在人群中各占的比例是多少
• 我的FPA性格色彩测试结果是红6黄7蓝13绿4，帮忙分析一下
• FPA性格色彩的四种色彩
• FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识
• 性格色彩学，原创是谁
• FPA性格色彩之蓝色性格
• FPA性格色彩简述
• FPA乐嘉性格色彩测试中的四种颜色分别代表什么意思
• fpa指的是什么
• fpa性格色彩学结果分析

FPA性格色彩中四种性格在人群中各占的比例是多少

FPA（Four-Personality-Factors）是四种性格色彩模型的简称，其中的四种性格分别是蓝色、红色、黄色和绿色。这四种性格各自代表的特质是：

蓝色：内向、理智、谨慎、自律

红色：外向、感性、激情、目标明确

黄色：外向、感性、开朗、乐观

绿色：内向、理智、自由、独立

据统计，在大多数人群中，四种性格的比例大致为：

蓝色：20% - 25%

红色：20% - 25%

黄色：25% - 30%

绿色：25% - 30%

这些数字并不是精确的，因为人群中存在很多变量，比如年龄、文化、生活经历等。因此，这些比例只能作为参考。

我的FPA性格色彩测试结果是红6黄7蓝13绿4，帮忙分析一下

FPA性格色彩学分析的是人的行为动机。红色追求的是快乐，黄色追求的是成就感，蓝色追求的是完美，绿色追求的是稳定。根据你测试的数据，你是蓝色性格为主导，黄色和红色性格相互影响的性格特点。蓝色性格主导的时候，你做事情，或与人相处的时候，特别是男女朋友相处的时候，你的思维逻辑是“我是什么样的人，或事情应该是怎么样去做，你应该知道；不需要我说出来，你也应该去那样子去做。”需要的是理解和默契，多次暗示无效以后也许你会说出来你的想法和要求，如果别人做不到，你就会脾气很大，但又不会很剧烈的争吵，自己被憋的很内伤。你常用的话语是“既然怎么样，那么你就应该怎么样，我不理解你为什么不这样；或者是什么什么事情他知道，但还是不怎么样去做等等”。事实上，不是每一个人都会按照你的思维逻辑去思考问题的，蓝色性格的人做事顾虑很多，如果因为一个顾虑或者她认为不合理的东西，就会打断她的工作思路，工作发生停滞；其实很多时候不需要那么多的顾虑，你只要去做就可以了。蓝色性格的人一旦专心致志的投入到一项工作的时候，不喜欢被人打断，修养不到家的会很不高兴，或者拒绝新的工作；修养到一定程度的时候，会说，稍等一下好吗，我先做完我手上的事情，同时进行几项工作并且都做好的能力较弱。蓝色性格的人比较容易和红色性格的人发生冲突，特别是他/她的辅助性格是黄色的时候。原因是蓝色性格的做事喜欢规律和秩序，对流程的敏感度较强；而红色性格的人做事比较随意性，兴致来了什么都可以，所以这是蓝色不能忍受的。女性如果是蓝色性格为主导要学会换位思考，不然痛苦的是自己。

FPA性格色彩的四种色彩

在学习FPA的过程中，你将理解人类以下的四种性格色彩。四种性格按狭义可分为：外向——红色、黄色内向——蓝色、绿色 红色——自由快乐，快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。（外向的推动者）优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大 · 蓝色——完美严谨，最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。（内向的思想者）优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁 · 黄色——果断坚定，有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。（外向的领导者）优势：目标导向、永无止境，求生欲望、战胜对方，斗天斗地、敢说敢做，坚定自信、毫不动摇，控制情绪、抗压力强，坦率直接、实用主义，快速决断、敢冒风险，抓大放小、高效行动劣势：自以为是、死不认错，控制欲望、操纵心强，富攻击性、心存报复，缺乏耐心、脾气暴躁，强硬严厉、喜欢批判，一意孤行、刚愎自用，耻于休息、漠视平衡，自我中心、忽略他人 · 绿色——和谐宽容，和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。（内向的倾听者）优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我

FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识

FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识

　　在学习FPA的过程中，你将理解人类以下的四种性格色彩。下面，我为大家提供FPA性格四种色彩，希望对大家有所帮助!

　　蓝色·完美动机

　　蓝色——完美严谨，最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。(内向的思想者)

　　优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底

　　劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁

　　红色·快乐动机

　　红色——自由快乐，快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的.最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。(外向的推动者)

　　优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识

　　劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大

　　绿色·稳定动机

　　绿色——和谐宽容，和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。(内向的倾听者)

　　优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本

　　劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我

　　黄色·成就动机

　　黄色——果断坚定，有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。(外向的领导者)

　　优势：目标导向、永无止境，求生欲望、战胜对方，斗天斗地、敢说敢做，坚定自信、毫不动摇，控制情绪、抗压力强，坦率直接、实用主义，快速决断、敢冒风险，抓大放小、高效行动

　　劣势：自以为是、死不认错，控制欲望、操纵心强，富攻击性、心存报复，缺乏耐心、脾气暴躁，强硬严厉、喜欢批判，一意孤行、刚愎自用，耻于休息、漠视平衡，自我中心、忽略他人

性格色彩学，原创是谁

性格色彩FPA，将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。原创者是乐嘉，性格色彩FPA中四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头，其本质理论是希波克拉底提出的“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”

FPA性格色彩之蓝色性格

FPA性格色彩中，将人的性格分成红、蓝、黄、绿四种性格，这四种颜色只是一个用来标记不同性格的符号。

任何人都是容易相处而定，只要你适得其法，掌握每一种类型的人的特点，利用钻石法则在沟通和相处的时候将会事半功倍。

 今天我们来聊一聊蓝色性格。

一、蓝色性格的优势

 作为个体：蓝色性格的人比较稳重，生活井井有条，对自己有高标准，喜欢追求完美。善于分析，富有条理，做事深思熟虑，三思而后行。做事坚守原则，责任心强，注重承诺，是一个可靠安全的人。

 作为朋友：蓝色性格的人默默的为他人付出以表示关切和爱，总能记住一些特殊的日子，对友谊忠诚不渝。遇到朋友有难关的时候，会极力的给予鼓励安慰。在朋友有问题的时候，总是在旁边担任解决分析角色。

 日常沟通：蓝色性格的人享受敏感而有深度的交流，能设身处境体会他人，能记住谈话时共鸣的感情和思想，喜欢小群体的碰撞和互动。更关注谈话的细节沟通。

工作事业：强调制度和程序规范，细节，流程。在做事之前首先有计划，评估风险，障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。考虑事情周全细致，更倾情于用表格和数字的管理来验证效果。一丝不苟的执行工作任务。

 二、蓝色性格的过当

作为个体：容易沮丧，偏悲观消极，情感脆弱和抑郁，有时候会陷入过往的感情经历无法自拔。容易杞人忧天，过多担忧，在做决策的犹豫不决。过于完美的要求，有时候会让人感到压力，不容易接近。

作为朋友：过度敏感，有时候很难相处，强烈的不安全感，经常怀疑别人的话，不容易相信别人，有时候会自己再亲自去求证别人的答案是否正确。喜好批判和挑剔。

日常沟通：原则性强，不妥协，不知不觉地说教和上纲上线，强烈的期待别人具有敏感度和深度，能够理解自己。不太愿意主动与人沟通，不喜欢给带人制造困扰和麻烦，也讨厌别人制造困扰麻烦自己。总以为别人能读懂自己的心思，说话含蓄。

工作事业：较真，挑剔他人及自己的工作表现。专注于小细节，有时候会因小失大。有时候更多强调规则，不懂的变通，形式主义，容易被不理想的成绩击垮斗志。

三、蓝色性格的钻石法则

 如果你是一个蓝色性格的人，不要让自己要求那么苛刻，学会放松自己，对事情多往积极方面去想，并不是所有的人了解到蓝色性格的内心，所以，说话更直接可以避免沟通的中的不被别人理解的问题。有时候在蓝色性格所谓的80%完美，对其他人来说已经是100%的完美了，考虑过于完美可能会错失良机。

 如果你身边有蓝色性格的人或者客户，他们喜欢智力方面的称赞，赞美不在多，而在于精。他们注重细节，严谨正式，守时。如果和他们讨论问题，在系统性和逻辑性以及精确度上要求高，最好提前充分准备能让沟通更加高质量。

FPA性格色彩简述

“FPA:registered: (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“ 没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征 ”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的弟子通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。希波克拉底将那些 明显乐观、爱玩乐的 人称为 多血质 ，将那些 喜欢成为领导者 的人称为 胆汁质 ，将那些 循规蹈矩，感情细腻 的人称为 抑郁质 ，而将那些 乐于旁观，很轻易就被人所领导 的人称为 粘液质 。我们可能已听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。因为医学手段的进步，关于液体的说法逐渐消亡，但对于行为的观察被长期保留下来，且其气质学说也成为所有性格研究的理论来源。 1996年，“FPA:registered:性格色彩”的创始人——乐嘉，首次真正接触到性格分类的概念，并被其深深触动，此后他开始钻研性格分析领域。2000年，在一次为企业培训“沟通技巧”课程中采用了性格分析的概念，取得前所未有的反响，这给予他发展性格分析课程的巨大动力。 2002年，在一个偶尔的教学中，他受自己魔术表演“四布合一布”的启发，开始首次用四种色彩代替相应的性格，也就是说色彩只是代号，如果今天说把人的性格分成4类，ABCD，那就可以称为字母性格，如果说今天把人的性格分成4类，1234，就可以叫数字性格，所以，颜色只是代号， 性格才是核心。 2003年，“FPA性格色彩”正式 用“动机论”代替了“行为论”和“类型论” ，这标志着FPA与其他所有四种类型的分类体系正式区别开来。乐嘉老师及其领导下的性格色彩传道者团队通过对“ 动机和行为 ”“ 性格和个性 ”的准确诠释， 解决了人们对于“四种性格共存一体和混淆”的困惑，并提出了一整套可行的个性修炼的途径。 FPA性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。所谓“ 洞见”是指如何发现真正的自我 ，就是彻底明白“ 我是谁 ”这个困扰了无数人的问题； “洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象 ，也就是 “看懂他人” ； “修炼”是指如何改掉自己的缺点 ，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而 “影响”就是性格色彩中特别重要的“钻石法则”，怎样用不同的方式和不同的人交流，把别人要的给别人 ，官方语言就是如何与任何人都和谐地相处。那性格色彩到底是什么呢，又是怎么分类人的性格呢？FPA性格色彩把性格分成红、蓝、黄、绿四种不同的性格。性格特点是: 开始学习性格色彩，你将能清楚地看到自己和别人有多么地不同，而不再将自己地思维方式行为模式套用在别人身上。FPA可以帮助你感知判断并远离和规避一些人生地困惑。 一、对个人： 1、理解自己： 对自己性格优势有深刻地认识，也可以控制自己性格局限性。知道自己会在什么地方摔跤以及自己怎么摔跤，从而在问题没有发生之前提前意识与回避，更重要的是提供了自我修炼地方法和途径。 2、洞察和理解他人 能够看懂不同性格的人以及能理解和体验不同性格之间不同地想法，并知道如何把别人需要的给别人。 二、对组织： 1、提高组织各阶层人员的能力，引领他们更好合作，以达到团队、部门及至企业的经营目标。 2、制定更好的职业发展计划，使个人的优势在执行任务中得到更好的发挥。 3、获得更好的解决问题的方法，减少耗费在解决人际关系问题上的精力。 4、通过认识到个人的性格优势差异，帮助建立一个优势互补的平衡的团队。 5、帮助发掘影响决定制定的阻碍因素。 6、帮助改善销售与服务流程，使他们学会分析客户的行为，找出合理方法来影响决策的制定者。 7、从特别设计的团队讨论与行动中增进彼此的沟通与理解。 8、营造成员间和谐共处的气氛。 9、通过坦诚的沟通、客观的倾听、彼此的尊重，学会建立起相互间的真诚和支持。 10、融合与选择新的团队成员。 人的痛苦大多都可以分为两种，第一是你跟“自己”之间的矛盾；第二是你跟他人相处的时候跟“他人”之间的冲突。前者是自己痛苦，后者是让别人痛苦。 学习性格色彩是一个特别好的工具，让你在面临这些痛苦时，能看懂自己，读懂他人；帮助别人，更能帮到自己。愿你在性格色彩的道路上洞见自己，做最真实的最好的“自己”。 下一篇文章，我将会讲我们该如何快速判断别人是什么性格，“他”与我有何不同，为什么我们的差别这么大，我该怎么用正确的方式对待“他”。希望能对在读这篇文章的你有一点点帮助。 李刚  20180212晚上23：42

FPA乐嘉性格色彩测试中的四种颜色分别代表什么意思

1、红色：行动者

红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。

2、蓝色：思想者

蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。

3、黄色：领导者

黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。

4、绿色：和平者

绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。

扩展资料：

FPA乐嘉性格色彩测试中红色性格特点：

1、红色具有生动和活力的个性。这种人是理想化的人——梦想家——但有时当行为举止与场合不符时，也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

2、红色与分析研究相比更喜欢随意猜测。其对组织活动充满兴趣，能快速并热情地与人相处。

3、红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会夸大其词。

4、红色一直追逐梦想，有着不可思议的能力能够让别人一起实现梦想。有非常强的说服能力。一直寻求别人对其的成就给予赞扬。红色性格的人很有创意，思维敏捷。

fpa指的是什么

fpa是性格色彩。FPA系统将人们的性格分为红色、蓝色、黄色、绿色。人的性格是复杂的，因此一个人不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。

FPA给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以通过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周围的人是什么样的性格。

他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。与此同时，FPA?富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。

fpa性格色彩学结果分析

FPA是FPA: FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的厄描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。FPA也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。

FPA性格色彩 - 简介

很多人对自己的认识并不清楚，不了解自己到底是什么性格。不知道自己的性格，那么就不知道应该如何同别人相处，也不知道该如何对自身的性格进行修炼。FPA性格色彩的目的在于帮助大家知道自己是什么性格，以及一眼观察出别人是什么性格，进而更好地与人相处和沟通。 

FPA性格色彩 - 概述

　　“FPA® (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。

 　　希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐的人称为多血质，将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质，将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质，而将那些乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。我们可能已听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。因为医学手段的进步，关于液体的说法逐渐消亡，但对于行为的观察被长期保留下来，且其气质学说也成为所有性格研究的理论来源。 　　1996年，“FPA®性格色彩”的创始人——乐嘉，首次真正接触到性格分类的概念，并被其触动，此后他开始钻研性格分析领域。2000年，在一次为企业培训“沟通技巧”课程中采用了性格分析的概念，取得前所未有的反响，这给予他发展性格分析课程的巨大动力。此后在不间断的实践“FPA®性格分析”的培训课程中，乐嘉凭借他在训练上的天赋将一系列的心理学理论转换成为实际的应用。与此同时，因为他在戏剧表演上的专业进修，使他得以立体地塑造出不同性格的形象，从而呼唤起受众对于性格的认知，而不仅仅是像大多数性格分类方法一样停留在文字的理解，更重要的是，他用自己独到的眼光和丰富的阅历颠覆了传统死板的性格分析理论教学，用大量的案例推导法和实证教学法引发了人们长期持久的强烈共鸣。        

FPA性格色彩 - 性格色彩

  FPA是一种革命性的性格分析系统，可以精确有效地评价性格，继而根据自身和别人的性格，确定采用何种策略沟通和相处。 在FPA系统中，通常用红色、蓝色、黄色和绿色四种不同的颜色表示不同的性格： 

红色—快乐的带动者，做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力，红色性格者积极、乐观，天赋超凡、魅力无穷，随性而又善于交际； 

 蓝色—最佳的执行者，持久深入的关系是蓝色性格者刻意建立和维系的，蓝色性格者具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心朋友，和朋友做深刻的思想交流； 

黄色—有力的指挥者，黄色性格者深层次的驱动力来自对目标的实现和完成，黄色性格者一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心； 

 绿色—和平的促进者，绿色性格者的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角，绿色性格者宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。 了解FPA系统的性格色彩，目的在于了解自己与别人的不同之处，尝试不再将自己的思维方式和行为模式强加到别人身上。理解四种性格色彩，并通过不同性格色彩群体的特点，有效地处理与其的关系，有利于更好的同人相处和沟通。        

FPA性格色彩 - 如何运用性格色彩

学习了FPA系统中的性格色彩，就可以通过别人的言语以及行动上的蛛丝马迹判断别人的性格色彩，然后采用适合别人性格特点的方式与其交往，这样就可以预见沟通对象可能采取的回应，并据此选择合理有效的沟通方式。最终目的是提升沟通的效果。         

另外，使用FPA系统中的性格色彩，可以推动使用者同周围人的关系。因为FPA系统中的性格色彩可以帮助使用者了解交往对象语言与行为背后的深层次核心动机，也可以了解自身的想法以及行为风格，对于自身以及交往对象的双重了解，可以让使用者更加得心应手地采取合适的措施。        

 FPA系统中，任何一种色彩的性格，都有典型的语言和行为可供分辨，如绿色性格的人，从来不生气，从来不吵架，脾气很好，但如果要求其做某项具体的事情，他就会推托。如果遇到一个热情但是却口无遮拦的人，那么这个人的主要性格色彩应该是红色。而当一个人有什么心事总喜欢留在心里，话不多但是脸却拉得很长，那么这个人的主要性格色彩应该是蓝色，因为蓝色性格对规则要求的非常严格，同时对自己的话也非常负责。又比如，某些人无论别人如果要求他们，但是只要是他们不认可的，他们始终都不会因为别人的言语和行为而改变自己的观点，这种人的主要性格色彩就有可能是黄色。         

FPA性格色彩 - 不同色彩性格的典型特征

  人的性格是复杂的，刚刚接触FPA系统的人，往往会发出这样的疑问：觉得自己比较热情，应该是红色性格；可是自己做事情又很仔细，似乎是蓝色性格；不过自己在大部分情况下表现得很果断，这应该是黄色性格的特点；而且自己的脾气很好，人际关系也不错，这又符合绿色性格的特点。是不是自己四种颜色的性格都有呢？       

  实际上，这只是因为在与人交往的过程中，为了获得更好的相处和沟通效果，人的性格因为环境而发生了变化而已。每个人都有其与生俱来的性格特点，FPA系统中称之为每个人的初色。无论外界的环境变化导致个体的性格如何发生变化，其性格初色依旧可以分辨，四种不同颜色的性格都有一些典型的特征。       

  红色性格最显著的特征就是喜欢表达、热情，但是红色性格的人表达时，往往没有主题和目的性，通常都是天马行空地闲聊，在表达的过程中甚至不会顾及到别人的感受。当然，红色性格虽然乐于表达，但是却不会强迫别人接受自己的意愿而改变其自身的观点，而且红色性格不会吝啬对别人的赞美。红色性格的人能说会道、喜欢在别人面前显摆自己。红色性格的人一般自我感觉良好，经常有觉得自己才高八斗却怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。        

 蓝色性格最显著的特征是理智、强调规则，喜欢要求他人按照自己的要求进行改变，做事说话都非常有条理，习惯用规则来确定自己的语言与行为。蓝色性格的人思维缜密、才华不外露，注重长远利益，不愿意争一时之长短。蓝色性格的人善于控制但不善于调节自己，心胸不广的同时却又拘泥于形式，过于执着于对错，缺少豁达的心胸。        

黄色性格最显著的特征是好斗、精于计算、不肯吃亏。同蓝色性格一样，黄色性格也喜欢强迫别人根据自己的意愿进行改变。黄色性格的人对于利益把握准确无误，与人相处时才华外露、锋芒毕显，好斗是黄色性格另外一个特点，一群人中，往往是黄色性格的人最为活跃。        

 绿色性格最显著的特征就是性格和善、不愿意与任何人发生矛盾。绿色性格的人大智若愚、善于藏拙、返璞归真，给别人的感觉就是真人不露相。绿色性格的人可以独善其身、世事洞明、淡泊明志，也可以进退自如、荣辱不惊、生死泰然、心静如水。为了别人的感受，绿色性格的人甚至愿意去做自己不愿意做的事情，如露骨地赞美别人。 FPA性格色彩实际上是一款性格分析的工具，掌握性格色彩，有利于发现自身和他人的性格类型，排除彼此之间沟通的障碍，提升人际交往的质量，享受更加愉悦的人生。

FPA性格色彩 - 测试者必读

 如何解读测试分数，是上本书的读者提问最多的问题。这回，在解释分数和性格的关系前，需您务必明了在性格色彩中四个最核心的词汇，分别是：动机与行为 性格与个性，所有的探讨基于此，所有的误解也源于此。 先解释动机与行为，前者是指原因，后者是指见到的表象。在本书中，我都围绕一个思想，那就是：任何性格做出任何事情都有其背后真正的原因。只不过，我们平时疏于思考，没能力发现当中的规律，更直白地说，就是大家不懂“读心术”，不明白为何这个人要这样做；有时更麻烦的是，不同的性格可能会做出同样的事情，但他们的“动机”完全不同。  好比夫妻吵架，经常女方会一气之下摔门而出，期待老公很快能哄她回去，很多时候，男人压根不去理你，只能最后沮丧愤恨地独自回家。这种事情在性格色彩中，高频率发生在蓝色男人和黄色男人间，可你能解释出他们的差别吗？按照“动机论”的剖析，正确答案是：黄色性格不追的原因是―――要面子，反正不追，你迟早也会回来，黄色性格关注的是输赢和面子，认为我去追了就代表在这场战斗中我是失败者；而蓝色性格不追的原因是―――我这样一个讲理的人为何要迁就你这样一个不讲理的人？如果你讲道理为何摔门就走？蓝色性格关注的是道理和公平，认为我去追了就等于纵容你的不讲理。看到了吗？即使这样简单的 “行为”的背后都有皆然不同的“动机”。 

FPA性格色彩 - 常见问答

 问题1：我的测试结果是：红0蓝14黄8绿8，那到底是蓝+黄还是蓝+绿呢？这结果说明了什么？   回答：  并非所有人都是两种性格色彩的组合，很多人天生的性格只有一种。切记，“性格”本身是一种还是两种并不重要，因为天性缺少的色彩都可通过后天训练而得。另外，天赋的性格色彩必然是优势和过当（缺点）同时具备，对那些性格是两种色彩的人而言，他改正缺点时要同时兼顾两个，他所面临的挣扎和痛苦也相应多得多。 问题2：我和什么颜色的人最相配？老师你帮我看看，他的分数是…我的分数是…您觉得我们两个配吗？   回答：  性格色彩不是星座，不能告诉现在的运程，也无法透露克星是谁，更无法确定终身伴侣谁可谁不可，或者斩钉截铁地告诉你是否和他（她）一定幸福？有两个原则：其一、不同性格搭配都有成功幸福的案例，也有失败凄惨的现实。关键取决于这两种性格一起，彼此发挥的是性格的优势还是性格的过当。如果双方都是性格优势居多，可以非常和谐；如果双方都是性格缺点居多，的确很难。其二、有些性格搭配天生就比较容易，有些性格搭配天生困难。比如两个黄色因为都要求婚姻内的控制权，婚姻搭配并不多见，两个绿色因为都不主动也不愿意承担责任，在婚姻内的搭配更是少见，倒是黄色和绿色完全相反的搭配组合，在婚姻中非常多见，但这并不能够结论出黄色和绿色的婚姻一定是幸福的。关于性格的碰撞在乐嘉博客上，可以寻找到更多文章。   问题3：您在书中只不过讲了最典型的先天四种颜色，其实很多人都不是那么典型的，在后天发展过程中有很多的变化，而不同的人变化历程也不同。既然这样，看书还有什么意义呢？   回答：  刚学数学时，老师教我们1+1=2，学到高级数学课时，我们才知道“皇冠上的明珠”就是证明1+1不等于2。如果刚学数学时，老师就告诉我们，1+1可能等于2，也可能不等于2，那我们就什么数学也学不会；如果我们刚开始拿着一把尺子学习测量物体时，老师就告诉我们，物理学上的“测不准原理”，那我们就晕了。性格色彩也是同理。   问题4：我用九型测出来是思考型+另一个什么型，我觉得很好地描述了我的特点，但在红蓝黄绿的系统里面，我思考问题很深刻像蓝色，有时候计划性却又没有那么强很难一直坚持，工作环境我的东西很整齐但家里是乱的，而且我不介意乱，我不知道我红色和蓝色哪一个是本色？   回答：不同的性格分析体系不在同一平面上，犹如关公战秦琼，没有可比性。另外，FPA:registered:性格色彩是抓动机不是行为表面，思考问题深不深刻也可理解为一种能力。比如某红色性格的同学是位编程天才，逻辑思维能力超强，为了编程可以做到一个月不梳头。按照你的假设，表面看上这人去多像蓝色，但事实上是因为编程是他感兴趣和热爱的，所以他无比投入，他所追求的不过是在编程过程中的无限乐趣和变化，在本质上，跟一个抱着心爱的玩具痴迷玩上一天的红色小孩并没有两样。   问题5：知道自己的性格色彩后该怎么办？做完了测试红色20蓝4黄2绿色4 可还是不清楚自己今后到底该如何完善自己的性格？老板是典型的黄＋蓝，请告诉我该如何与他相处？乐嘉老师，很喜欢你的《色眼识人》，把人分析的很透彻。我想要你的帮助，因为你对人太了解了。我男朋友是典型的蓝色，而我是典型的红色，他很希望我能了解他，可我很多时候猜不到他在想什么。他心情不好我也不知道怎么安慰他，他也很悲观，把事情都往坏处想，我想问问怎样才能让我和他更好的相处？  回答：  以上问题，简而言之，都属于“如何修炼自己”和“如何搞定某人”两大类， 在本书最后的 “跋”中，我详细说明了该如何学习。最好的学习性格色彩的方式，就是参加我们的研讨会。因为对于人的把握和理解需要真实的现场观察，在研讨会上，我们会将不同性格的人聚在一起，人以色分，当某位红色强烈认为自己是蓝色时，他会与一群真正蓝色性格的人围绕而坐，通过对比，很快他发现他所想象的那个蓝色与真实的蓝色完全不同！书籍永远无法达到研讨会百分之一的高度，这种真实的感受和体验，永远无法替代。 

FPA性格色彩 - 色友自白

测试题如何自测时才能更准确 很多人做题目测试，急于迅速得出自己的性格色彩，但并不想深究其中的缘由和说明，于是匆匆写了邮件给我，询问为何自己的分数无法让自己得出答案。首要原因是性格色彩学的核心并非是依靠测试来认知性格，而是强调通过“自我洞见”这一完整的过程来实现你对自己内心的理解，也就是完成对“我是谁”的思考过程。测试过程中可能的偏差，很多是不知如何做选择，色友振宇同学，经过自己的观省，总结出一些自己的心得，初学者可借鉴之。     我前后做过三次普及版测试题，第一次，是刚接触到“性格色彩”这个名词，当时我在网络上搜索了一下，看到有测试题，就做了，当时的成绩是黄+蓝+大红，黄色大概是12分左右，蓝色与红色基本相等，8-9分，没有绿色。    第二次做是在听了乐老师在华东理工演讲之后，这一次，我开始深入自己的内心，去想自己上一次的判断是否正确，但是还是会有些题目无法确认最终会选择哪个。   第三次测试，是在基础班结束以后，两天的基础班，我一直认为自己是一个大黄色，没想到第二日晚结束前的短短数分钟，被乐老师一句话打回原形，说我居然是一个大红色！   回来以后，我困惑了一段时日，想自己究竟是什么颜色，想自己的以往经历，探寻内心深处的动机，这个时候，我第三次拿起了测试题。    这一次，我并没有很快的做题，而是把每一道题都还原到真实生活中，从我中寻求答案。比如登山那道题，我以前选择的是：选择新路径下山，因为具有挑战性（黄色）。这次做题时我想到去年登九华山，下山选择的路径和上山就是不同，我仔细回想到底当时是为了什么选择新下山路径。最后发现，原来我是为了能看到沿途更多的不同风景，最终，我的答案确认为选新路径下山，因为更加好玩和新奇。这样做下来以后，和第一次的答案已经有很多不同了，最后的结果是红色11分，黄色12分，蓝色5分，绿色2分。   红色和黄色的性格主体浮出水面，而蓝色分数和当初相比有了不小的降幅，这也让我更加确认我的蓝色是后天修炼的。虽然黄色超过红色，但是我通过无数其他案例判断，我的性格应该是红色。在这里，我想说的重点是，其实那30道题很重要，很多人并不是非常看重这套题，我发现不少人急于知道自己到底是什么性格色彩，所以都草草做了一下就结束了。     其实只有真正的深入内心动机，用实际案例去具体分析每一道题的选项，才会更加接近自己真正的性格色彩。试想，如果把30道题都能够一一对应到自己的实际生活当中，进行深度挖掘，对自我洞见的影响和帮助将是不可估量的。这是我对30道测试题的真实感受，在这里与乐老师分享，是因为我觉得只有更好的去运用，才会真正发挥它的全部魅力，可惜很多人对此并没有真正的理解，希望能够通过乐老师这里，能告诉大家，用发生在自己身上的真实的案例，去对照着认真做，才对得起这套题。