上海人才引进政策？人才引进流程

本文目录

• 上海人才引进政策
• 人才引进流程
• 2022年山西大同市浑源县事业单位研究生及以上学历人才引进公告
• 人才引进对企业的重要性有哪些
• 北京人才引进落户政策

上海人才引进政策

上海人才引进政策如下：1、引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续；2、为推进滨海新区各项综合配合改革，以及增强综合服务功能的开展。上海人才落户政策2019提出，将适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件；3、在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式），可以直接落户上海。人才引进条件：1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员；2、获得省部级及以上政府奖励的人员；3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。综上所述，人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。【法律依据】：《深圳经济特区人才工作条例》第五十七条市、区有关部门应当按照各自职责为人才入户、子女教育、配偶就业、医疗保健以及外国人才来华签证、居留等提供便利化服务，落实相关待遇。《事业单位人事管理条例》第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

人才引进流程

人才引进流程：在职人才培养引进入户工作流程在职人才引进包括积分录入和审批，办理流程相同。申报方式分为个人委托机构申报和单位申报两种。1、个人委托机构申报步:填写资料和考试成绩，预约时间;第2步：去授权的代理机构办理信息，打印表格并签署协议;第三步：在原产国盖章；第4步：再次预约；第5步：按照预约去佣金代理，代销机构收到资料和审查;第6步：委托管理机构将资料上交人力资本资源局；第七步：经人力资源局审批通过后发放入户索引卡及招聘公告（以下简称调令）；第八步:向公安机关申请开具搬迁许可证;第9步：回到原点手柄的户口迁移证;第10步：到进行落户，办理户口本和身份证。无需进行现场报到，直接影响网上报到即可，由毕业生或用人企业单位可以登录管理人才培养引进信息系统，按系统设计要求扫描上传材料并提交即可。在系统需要办理状态研究显示“学历审核通过”后，将收到公安教育部门的短信通知，请按通知和《毕业生接收申请表》的要求到公安机关部门办理入户手续；拓展资料：居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

2022年山西大同市浑源县事业单位研究生及以上学历人才引进公告

【 #事业单位# 导语】2022年山西大同市浑源县事业单位研究生及以上学历人才引进公告已发布， 无 现将招聘公告原文发布如下： 　　为广泛吸引和集聚“高层次、高学历、高素质”兼备的浑源籍人才回流，为我县高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，经县委研究，决定面向社会为我县事业单位引进一批研究生及以上学历人才。现就有关事项公告如下： 　　一、引进原则 　　(一)坚持党管人才原则。加强对人才引进工作的宏观指导、组织协调和督促检查，确保我县人才引进工作沿着正确的方向前进，推动全县各相关部门密切配合、紧密协作，形成人才工作强大合力。 　　(二)坚持优化人才结构原则。积极制定人才引进政策，破解我县人才总量不足、高层次人才缺乏、人才结构性短缺等问题。 　　(三)坚持公开、公平、择优原则。坚持信息公开、过程公开、结果公开，严格执行回避规定，把公平正义原则贯穿引进工作的各个环节，确保公开引进工作的权威性和严肃性。 　　二、引进对象 　　为我县事业单位引进高学历人才不限人数、不限专业，户籍在浑源或配偶户籍在浑源、年龄35周岁以下的普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员均可报名(博士研究生年龄放宽至45周岁)。 　　三、资格条件 　　(一)报名者须具备以下条件： 　　1、具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁; 　　2、坚决拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; 　　3、具有良好的政治素质和道德品行; 　　4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 　　5、具有与引进要求相符合的学历学位; 　　6、具备引进所要求的其他资格条件。 　　(二)有下列情形者不得参加报名： 　　1、现役军人、在校生、试用期内的公务员(含参照公务员法管理人员)和事业单位试用期内的工作人员; 　　2、因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除党籍、开除公职的人员;有犯罪嫌疑正在接受立案审查或未解除党纪、政纪处分的人员; 　　3、在各级机关、事业单位招考中有作弊记录并受到禁考处罚的人员; 　　4、参加过邪教组织、非法宗教的或被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　5、法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。 　　四、引进办法 　　根据《中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2017〕36号)文件精神，本次公开引进不进行笔试，不设开考比例，采取直接面试与考察相结合的办法进行。 　　五、引进程序 　　本次公开引进分为发布公告、报名与资格初审、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用8个步骤进行。 　　(一)发布公告。关于事业单位引进研究生及以上学历人才的相关信息均通过浑源县人民政府网站(www.hunyuan.gov.cn)发布。 　　(二)报名与资格初审。采取网上报名和现场报名相结合的方式，不设时间限制，有意回浑源的高学历人才可随时报名，相关资料扫描件(压缩为一个文件，以“姓名+学校”命名)发送至hunyuanrcb@126.com，复印件报送至县委组织部301室。报名人员在提交报名资料的3个工作日内，由县委组织部、县人社局进行资格初审，并电话告知资格初审结果。 　　县委组织部联系人：刘*0352—8322430 　　县人社局联系人：徐*15035221826 　　报名须提交材料： 　　1、《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表》(附件1); 　　2、户口本、身份证原件及复印件; 　　3、国家学信网打印的(有效期内的)教育部学历证书电子注册备案表，中国学位与研究生教育信息网(学位网)打印的(有效期内的)学位认证报告; 　　4、已就业的须提供工作单位及主管部门出具的同意报考证明; 　　5、留学毕业生应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书及复印件。 　　(三)面试。 　　1、面试内容。面试主要测评报名人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力、专业技术能力等综合素质。面试序号现场随机抽取，要求应试者使用普通话参试，回答2个问题，10分钟。 　　2、计分办法。面试成绩满分为100分，保留两位小数。面试成绩最低合格分数线为75分，不达75分不得进入下一个环节。 　　3、成绩公布。面试完毕当场宣布个人面试成绩并于当天进行公示。 　　4、面试工作由县委组织部、县人社局组织进行，具体时间、地点以电话或短信形式通知。未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。 　　(四)资格复审。资格复审贯穿人才引进工作各个环节，如发现考生弄虚作假骗取报考资格或所提供的证件与要求的资格条件不符，随时取消其资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。 　　资格复审须提交材料： 　　1、《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表》(附件1); 　　2、户口本、身份证原件及复印件; 　　3、国家学信网打印的(有效期内的)教育部学历证书电子注册备案表，中国学位与研究生教育信息网(学位网)打印的(有效期内的)学位认证报告; 　　4、已就业的须提供工作单位及主管部门出具的同意报考证明; 　　5、留学毕业生应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书及复印件; 　　6、征信记录证明。 　　(五)体检。体检由县委指定的具有相应资质的医疗机构统一组织进行。资格复审合格的人员确定为体检对象，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。 　　(六)考察。体检合格的人员确定为考察人选。由县委组织部、县人社局抽调人员组成考察组，对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等进行考察，征求考察对象户口所在地、现居住地的派出所、社区、村委和毕业院校等部门的意见。未按规定参加考察者，视为自动放弃。 　　(七)公示。考察合格的确定为拟引进人员。拟引进人员名单在县政府网站上公示7个工作日，公示内容包括：姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历、面试成绩及排名等信息。对公示期间群众反映的问题认真调查核实，不符合条件者，不予聘用。如无异议，则以正式文件形式上报上级主管部门进行审核。 　　(八)签订聘用合同 　　公示期满无异议的引进人员填写《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才登记表》(附件2)，报相关部门核准后安排跟班学习，县人社局与引进人员签订聘用合同，并负责联系有关部门按规定办理入编、工资核定等相关手续。 　　1、接到聘用通知后，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。 　　2、引进人员实行12个月的试用期制度，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。 　　3、引进人员最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不予办理调动手续，如自愿解除聘用合同，需退还发放的全部人才津贴。 　　六、其他要求 　　1、报考人员须认真填写《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表》(附件1)，保证报名提交的信息真实、准确、完整，并在报名登记表指定地点签字。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果自负。 　　2、报名与面试使用的身份证必须一致(身份证过期、丢失的报考人员请及时到公安机关办理临时身份证)，两证(身份证、面试准考证)不全的不得参加考试。 　　3、提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料骗取面试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》(人社部35号令)严肃处理。 　　4、报名人员要主动做好疫情防控，报名后要避免前往疫情高、中风险地区或与高、中风险地区人员接触。入场面试时须提供本人绿色行程码、健康码和48小时内核酸检测阴性证明。拒不提供者不得入场参试。凡违反国家和我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。 　　5、报名人员从报名开始到引进工作结束要保持电话畅通，因电话通知不到的后果自负。 　　七、人才激励政策 　　(一)政治激励方面 　　1、岗位成长计划。引进人才签订聘用合同后，由县委组织部统筹安排岗位进行为期1年的跟班学习，优先选择县委、政府工作任务重的部门或专业对口的事业单位，激发引进人才的活力。 　　2、人才储备计划。建立浑源县高学历人才储备库，试用期结束后，由县委组织部、县人社局、跟班学习部门共同出具考核意见，统一分配至县属各事业单位。 　　3、定期联系制度。建立常态化人才联系制度，由县四套班子领导定期联系引进高学历人才，掌握其思想动态和工作状况，解决工作生活中遇到的突出问题。 　　4、专项评价机制。建立浑源县引进人才专项评价机制，由县委组织部、县人社局出具评价意见，表现优秀的重点培养使用。 　　5、定期培训制度。建立高学历人才定期培训制度，每年集中培训1次，不少于3天，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党章、高质量发展、乡村振兴等内容设置培训课程，提高其政治素养和工作能力。 　　(二)待遇激励方面 　　6、薪酬待遇。引进人才均纳入事业编制管理，享受全额事业单位在编人员的有关待遇。 　　7、人才津贴。引进的高学历人才在最低服务期内，除正常工资待遇外发放人才津贴，按照博士研究生每人每年1万元、硕士研究生每人每年0.5万元的标准，连续发放3年。 　　(三)保障激励方面 　　8、住房保障。引进的博士、硕士研究生人才及其配偶在浑源城区无自有住房的，可申请人才公寓或保障性住房。 　　9、家属安置及子女入学。引进的博士、硕士研究生人才的配偶符合随迁安置条件、且愿意在浑源就业的，由县人社局及有关部门妥善予以安排;引进的博士、硕士研究生子女入学可在充分尊重个人意愿的基础上，由县教科局负责安排就读学校。 　　10、其他保障。每年为引进人才提供一次免费体检，免费发放学习资料等。 　　1、事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表 　　2、事业单位引进研究生及以上学历人才登记表

人才引进对企业的重要性有哪些

1、从人财物等生产要素来看，人是企业总最积极最活跃的因素。\x0d\x0a2、在企业组织机构框架、主营业务明确、各项机制健全的条件下，人才就是企业最大的资源，所以企业的组织部门中，唯一能够以“资源”来命名的部门，就是人力资源部，可见人力资源对于企业的重要性。\x0d\x0a3、任何目标管理，过程控制等管理制度，最终都是针对人的激励和管控。\x0d\x0a4、现代的经营管理，都是以运行团队为载体，能否发挥团队的作用，也需要有强有力的人才发挥领军和带头作用。\x0d\x0a5、企业运行风险，除了市场风险，法律风险外，还有就是人的道德风险。道德风险，可谓防不胜防，不可不察也。

北京人才引进落户政策

北京人才引进落户政策是2018年3月份颁布的《北京市引进人才管理办法（试行）》中的内容：条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。第三条建立人才引进的“绿色通道”。第四条支持创新团队引进人才。第五条加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度。第六条加大文化创意人才引进力度。第七条加大体育人才引进力度。第八条加大国际交往中心建设的人才保障。第九条加大金融人才引进力度。第十条加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度。第十一条加大高技能人才引进力度。第十二条建立自由职业者引进通道。第十三条拓展紧缺急需人才遴选引进范围。第十四条拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。第十五条加强引进人才落户保障。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。第十六条优化引进人才办理程序。第十七条明确引进人才工作职责。市人力社保局负责对全市引进人才工作进行监督检查；各区人力社保局（含开发区人劳局）、具有管辖权的局级单位人事部门等报送单位负责对引进人才发挥作用情况进行跟踪问效；聘用单位负责加强对引进人才的管理与服务，履行帮助办理引进手续、缴纳社会保险等责任和义务；申请人应如实提供引进材料，并遵守法律法规和聘用单位规章制度。第十八条加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度。加强制度建设，规范工作流程，明确相关主体职责，防范廉政风险。人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的，依法依规处理。其中，主管部门和聘用单位给予全市通报、压减办理数量、列入黑名单、暂停办理调京业务等处理；申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录，已取得本市常住户口的予以注销；相关人员违法违规线索移交司法机关处理。第十九条本办法自发布之日施行，此前发布的《北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法》（京人发〔1999〕38号）同时废止。其中第三~十四条为北京人才引进落户条件，具体条件内容参考上文“北京人才引进落户条件”，第十六条为优化引进人才办理程序，具体内容以及申请条件参考下文“北京人才引进落户流程”。