市场总监和老板的区别？五粮液大区市场总监是什么职位

： 2024-06-20 21:00:18 ：55

本文目录

市场总监和老板的区别
五粮液大区市场总监是什么职位
市场总监跟运营总监是一个岗位么
市场总监有资源吗
市场总监在公司排老几
市场总监是什么职务
市场总监的主要职责5篇
市场总监的工作职责5篇
请问市场总监的职责是什么
2022市场总监年终个人工作总结（精选5篇）

市场总监和老板的区别

职责和权力不同，领导层级不同。1、市场总监是一个职位，是公司高层管理团队的一员，负责制定和执行市场营销战略，监督市场部门的工作。而老板则是企业的最高决策者和拥有者，负责整个企业的方向、目标和策略，拥有对企业方方面面的终极决策权和控制权。2、市场总监属于组织的高层管理层，但在组织内部仍然受到其他高层管理人员、董事会或股东的监督和指导。而老板是企业的最高管理者，是公司的创始人、董事长或所有者，不受其他高层管理人员的直接监督。

五粮液大区市场总监是什么职位

管理职位。市场总监是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，又称作市场部经理、营销总监。而五粮液大区市场总监是管理职位，主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会。

市场总监跟运营总监是一个岗位么

是同一个岗位。

市场总监和运营总监均是指首席营销官，是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，又称作市场部经理、营销总监。

主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。

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扩展资料：

市场总监（运营总监）的主要职责：

1、寻找市场机会，确定市场营销战略和贯彻战略决策的行动计划，完成企业的营销工作，主要包括市场调研、营销战略的制定、参与生产管理、塑造企业形象、渠道管理、促销管理等。

2、在企业中进行营销思想的定位、指导和贯彻的工作，及时、准确地向企业的各个部门传递市场及企业的要求，做好信息沟通工作。

3、负责企业市场营销战略计划的执行，在计划实施过程中，对执行过程进行控制，做好内部协调关系工作。

4、对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，使市场营销效率最大化，代表并维护消费者利益。

市场总监有资源吗

市场总监有资源。根据查询相关公开信息显示：市场总监拥有一定的资源和权力，比如可以调配一定的预算、人力、物资等资源，用于营销活动、广告宣传等方面，市场总监也会和其他相关部门进行协调与合作，以便更好地开展市场工作。市场总监要不断提高自身的沟通、协调和管理能力，以更好地利用有限的资源来支持公司的市场营销工作。

市场总监在公司排老几

第三。公司职位等级的划分，最常见的，就是员工、主管、经理、总监、副经理和总经理一共6个职级，总监排第三。市场总监(CMO，ChiefMarketingOfficer)是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，在部分企业又称作市场部经理、营销总监。

市场总监是什么职务

市场总监 market director

To actively cultivate the independent director market.

积极培养独立董事市场.

营销总监 marketing director

Marketing Operations Director市场运营总监,营销部主任

Marketing Associate Director市场营销副总监,市场部副总监

sales是指销售。但是marketing是指营销。manager 应该翻译为经理。而不是总监。 diretor supervisor应该是更适合的。

扩展资料

市场总监需要做的是寻找市场机会，确定市场营销战略和贯彻战略决策的行动计划，完成企业的营销工作，主要有：市场调研、营销战略的制定、参与生产管理、塑造企业形象、渠道管理、促销管理等。

营销总监，企业职衔，为企业、组织中专门负责营销事务、具决策权责的高阶管理人员。主要是为服务的企业制定短期及长期战略规划及实施策略，组织新老产品的成功上市销售。

市场总监的主要职责5篇

　　市场总监负责制定部门的年度市场计划，包括市场营销计划、广告宣传、促销及公共关系的发展等工作。下面是我为您精心整理的市场总监的主要职责5篇。

　　篇一

　　职责

　　1、根据公司发展目标及战略，策划公司产品和品牌的定位，制订有效的市场推广策略;

　　2、规划和拓展市场渠道，实现公司整体的市场拓展目标;

　　3、负责品牌对外推广和宣传，制定各种整合营销的活动，对危机事件做出有效反应;

　　4、制定年度市场活动预算与计划，监督实施并评估市场效果与预算执行情况;

　　5、开拓并管理媒体和供应商渠道，保持与传统媒体和新媒体(含自媒体)的良好关系。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，5年以上市场经验，市场营销、传媒、公共关系、新闻等相关专业;

　　2、极具创新意识，敏锐的市场洞察力，具备逻辑分析能力，善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入;

　　3、拥有丰富的平台和媒体资源，能保持良好的合作关系;

　　4、具备良好的市场敏感度，对市场营销工作有深刻的理解和认知。

　　篇二

　　职责：

　　1、主持公司的经营管理工作，确保正常运营;

　　2、负责组织和拟订公司的总体经营发展战略、年度经营目标，监督、控制实施过程，并对结果负责;

　　3、全国范围内的业务拓展及分公司拓展;

　　4、带领团队完成建筑工程的各项业绩指标。

　　任职要求：

　　1、5年以上相关工作经验，3年以上建筑企业部门经理职位以上管理经验，年龄45岁以内;

　　2、熟悉或了解工程合同管理，招投标管理专业知识和相关法律知识;

　　3、熟悉建筑企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强战略策略与实施能力，有广泛的客户资源和社会

　　4、具备良好的目标管理能力、组织管理能力、统率全局的驾驭能力;

　　5、熟悉建筑行业现状及其发展趋势，熟悉建筑行业程序流程，熟悉国家、行业及当地相关法律法

　　篇三

　　职责

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;

　　3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制;

　　4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场;

　　5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。

　　任职资格

　　1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;

　　2、十年以上市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上;

　　3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验;

　　4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

　　5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

　　篇四

　　职责：

　　1.根据公司整体战略，制定营销战略，组织市场销售推广工作。

　　2.负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。

　　3.负责销售团队的建设、管理、考核，对销售人员进行培训、指导

　　要求

　　1、熟悉各类销售的渠道，有丰富的客户资源和网络关系;

　　2、负责大客户订单的各阶段跟进，与客户沟通并维护客户关系;

　　3、具备敏锐市场洞察力和市场分析及判断能力、良好的客户服务意识;

　　4、具备较强的抗压力、沟通力、分析能力及独立解决问题的能力;

　　5、有行业3年以上相关经验者;

　　篇五

　　职责：

　　1、制定品牌微商渠道的发展、销售战略，负责微商渠道总代理商或分销商的开发工作;

　　2、与微商的招募谈判，微商招募后的培训管理，日常的销售管理;

　　3、熟悉微商各类打法，负责根据公司发展战略，制定、实施和优化招商政策和机制;

　　4、负责建立与微商渠道代理商的合作关系，推广公司产品与销售政策，及时沟通客户、反馈市场信息;

　　5、协助团队进行市场部的渠道开拓和开发;

　　6、负责培训和管理团队，调动积极性完成公司发展目标。

　　任职要求：

　　1、具备丰富的各个渠道的资源，线上线下以及平台类对接资源，两年以上微商运营实操经验，有成功案例，具备产品营销策划、推广，组织、实施并全案跟进的能力;

　　2、熟悉网络新媒体传播，如：微博、微信、社交软件等，有一定文字功底;能根据需求独立进行招商推广活动;

市场总监的工作职责5篇

　　市场总监需要负责组织和监督实施年度品牌推广计划，打造和评估品牌产品优势，确保宣传与推广的效果和质量。下面是我为您精心整理的市场总监的工作职责5篇。

　　篇一

　　1.根据公司发展规划、制定市场营销战略和实施计划，完成公司营销目标;

　　2.负责制定部门的年度市场计划，包括市场营销计划、广告宣传、促销及公共关系的发展等工作;

　　3.负责市场营销开拓包括与销售渠道建立，拓展公司的市场份额，以及市场营销进度管理工作;

　　4.负责公司的市场部组织体系的搭建工作;负责完善和编制部门制度和流程规范;

　　5.负责组织公司VI系统建立、提升和完善工作，以及后期的监督与实施;

　　6.负责组织建立并完善品牌形象、品牌推广、品牌维护、品牌安全、危机处理等制度及标准;

　　7.负责公司重大项目的商谈和年度协议框架的制度，主持公司重大营销活动;

　　8.负责品牌推广，线上和线下渠道管理工作;整合传统媒体资源，组织媒体的品牌推广活动并实施;

　　9.负责整合新媒体资源，组织新媒体的品牌活动、品牌推广计划和运作计划，保证市场效果最大化;

　　10.负责媒体关系维护及媒体突发危机事件的公关处理工作;

　　11.负责组织公司知识产权的保护及维权工作;负责督促拟定销售与推广行销方案;

　　12.掌握行业、市场以及竞争对手发展情况，适时调整市场和公关策略，把握市场机会;

　　13.负责培养储备市场营销管理人才，并做好梯队建设;

　　14.负责组织市场相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力;

　　篇二

　　1、根据公司的资源指标，计划并执行各校区周边的校园派单、驻点活动、市场调研等市场活动;

　　2、及时了解中心所在区域的市场动态，了解客户的关键特征，提高市场客户转化率;

　　3、了解中心周边各种教育类渠道，与各个年龄匹配的教育类机构洽谈异业联盟;

　　4、小区合作的洽谈沟通，每月推广活动的策划和组织，推广点的合理安排以及拓展;

　　5、在中心合理预算及合理成本范围内，协助中心主任制定市场部年度、季度和月度的市场广告投放计划;

　　6、熟悉网络推广(公众号运营、大众点评、美团、百度论坛等等)

　　6、统计团队近期的推广物料的使用情况，并根据当月的团队情况和当月促销状况分析预测所需物料数量，并申报需求;

　　7、完成区域推广团队的组建与管理，包括中心市场***、市场推广专员招聘、面试、培训及管理工作

　　8、负责收集行业市场数据，分析竞争对手市场运营状况，手段策略等，及时调整优化现有运营手段。

　　9、完成上级布置的其它任务，协助其他各部门完成活动组织与沟通协调等具体工作;

　　篇三

　　职责：

　　1、负责秀蛋App的用户增长和渠道运营推广，通过一切可能营销渠道与手段，最大程度给平台带来高质量用户以及促进平台用户活跃与收入指标。

　　2. 负责搭建和管理推广体系策略，实现用户的拉新和维护，负责秀蛋在各类平台的营销、策划活动的落地、执行;

　　3. 定期收集、梳理并分析数据和用户反馈，整理关于产品的功能及体验需求，给产品和运营提供有效建议，对产品的文案、内容提供支持;

　　4. 全面系统的跟踪并分析运营数据，通过数据不断的找出问题、并不断的改进及优化运营策略;

　　5. 对推广运营效果进行评估，处理用户反馈，实时提出优化方案，确保达到预期效果，对结果负责;

　　6. 根据推广方案把控落实包括媒介投放、商务拓展、公关传播、市场调研、素材制作等各项重点模块的产出质量与进度。

　　任职要求：

　　1. 至少五年以上移动互联网用户市场或运营相关经验，社交产品优先考虑;

　　2. 熟知用户增长黑客，对用户的行为有高度的认知，能发掘行业中主流用户的核心需求，并将其转化为推广增长方案;

　　3. 具有良好的数据思维，较强的数据分析经验，准确把握数据与业务的关系;

　　4. 学习能力强，对工作充满激情，有良好的执行力和工作责任心;

　　5. 有较强的市场感知能力，能敏锐把握市场动态、市场方向;

　　6. 具备较强的团队管理能力、沟通协调能力、逻辑思维能力，具备一定的承压能力。

　　篇四

　　职责：

　　1、开拓中、高端客户，为客户提供专业的理财服务，与客户建立长期良好关系;

　　2、了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户;

　　3、对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导，实行监督考核;

　　4、协助公司总经理制定团队销售策略并有效执行，协助团队员工达成业绩任务;

　　5、定期组织团队员工沟通交流，总结销售经验，指导操作方向和技巧;

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，保险、市场营销、金融、工商管理等相关专业优先，有保险、证券、基金或理财师等相关资格证书者优先;

　　2、具有丰富的金融专业知识，了解投资理财市场的发展;

　　3、曾担任保险、银行、信托及第三方理财产品经验的金融机构部门经理以上职级，并具有5年以上从业经验，2年以上团队管理经验;

　　4、具备现代营销团队的管理技巧，善于调动团队员工的积极性，能独立组建团队，并完成业绩指标;

　　5、有一定高端客户资源，有广泛人脉资源者优先;

　　6、沟通能力良好，能够承受一定的工作压力。

　　篇五

　　职责：

　　1.依据公司的经营发展战略，制定系统的营销战略并组织实施;

　　2.制定公司年度销售目标及销售计划并实施;

　　3.拓展直销客户资源;

　　4.客户管理，维护和提升客户关系，深入发掘客户需求;

　　5.3D打印机目标行业及竞争对手的分析研究，营销策略优化调整;

　　6.规划公司3D打印产品线，以满足客户当前及潜在需求;

　　7.销售团队的建设和管理，及时进行团队业绩评估。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，具有海外学习或工作经历者优先;

　　2.3年以上汽车、航空航天、消费电子、医疗、教育或其他工业行业B2B销售工作及管理经验，对智能硬件和工业产品的营销策略有着深刻理解;

　　3.具有汽车及零部件厂商、消费电子设计企业、医疗器械生产及服务企业的相关资源且有可证明的优秀业绩;

　　4.具有极强的市场分析、营销、推广能力、商务谈判技巧和人际沟通、协调能力，可以快速的分析与解决问题;

　　5.有3D打印销售经验者优先考虑;

请问市场总监的职责是什么

市场总监的主要职责列举如下：

1、负责在企业中对营销思想进行定位；

2、负责企业营销组织建设与激励工作；

3、负责把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；

4、负责协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；

5、负责对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，使市场营销效率最大化，代表并维护消费者利益等等。

市场总监的定义：

首席营销官（CMO，Chief Marketing Officer）是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，又称作市场部经理、营销总监、市场总监。

2022市场总监年终个人工作总结（精选5篇）

　　时间像水一样流动，在现在的市场总监上，已经快整整一年了！我们一般会用专门的时间来写年度工作总结。一个人要成长，就必须真诚面对自己的优点和不足。下面是由我为大家整理的“2022市场总监年终个人工作总结（精选5篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　篇一：2022市场总监年终个人工作总结

　　光阴荏苒、时光飞逝，20xx年转眼就成为过去。在过去的一年里，我认真按照总部的指示和公司的年度工作目标，在广大同事的大力支持和配合下，认真履行职责，取得不错的营销业绩。

　　一、爱岗敬业，勤奋工作

　　作为市场营销总监，我主要负责门店的生日文化开展工作，收集客户资料，及协调门店内部工作。为了做好这些工作，我始终严格要求自己。做到率先垂范，为员工树立好的工作榜样。我主要从以下三个方面开展自己工作：一是树立服务意识，以公司的需求作为自己的工作方向，以客户的满意作为自己的工作标准，以好的营销业绩为工作目标。平时，我注重加强员工服务意识和服务水平的提高。通过他们细致入微的服务，用真诚去打动客户，带动业绩增长。二是不怕辛苦，甘于真诚奉献，凡是公司需要做的工作，我从不推辞，积极努力去做，时间不够，就加班加点，放弃双休日休息，一定把工作做完做好。特别是生日文化工作开展的前期，各项工作都不成熟，我也是摸着石头过河，因此，走了不少弯路。比如，收集客户资料时，问卷调查的问题设置不合理，涵盖范围不切实际等。对我们工作的进一步开展增添了不少困难。我看到门店的业绩受到不小的影响，心里非常着急。于是，我集中力量，认真分析原因，与大家一齐共商对策。终于，争对消费群体，做好了各项工作的部署和安排。通过我们全体人员的共同努力，现在，各项工作正有序、健康地开展，门店的生日文化成果也颇为丰硕。后期生日客人来我店消费比占五成左右。全年门店的营业额达到万元。

　　二、强化管理、积极协调组织各项事务

　　由于我们是新成立的部门，各项工作机制还不完善。部门人多事杂，内部各项工作协调不到位。员工做事全靠自觉和个人信誉，没有较强的约束力和执行力，给管理工作带来了很大的不便，也不便于我们的长远发展。并且，在与其它部门的协调工作方面也存在不少问题。比如，我们与营运部门之间的工作就开展的不是很顺利。

　　我作为门店的主要负责人，我有义务搞好内部管理。于是，平日里，我注重与同事们之间的关系，善于调动和发挥大家积极性和创新性，努力营造一个和谐高效的工作环境。因为我相信“团结就是力量”。只有团结，我们才能凝心聚力，整合力量，做好事情。我也尽自己最大的努力，在自己的职权范围内，优化管理，积极向上级总部反映意见。最终，总部经过多方面的实际调查研究，决定对有营销人员驻点的门店都统一工作方向，统称生日文化。统一对夜场员工和企业员工实行规范化管理。另外，我也积极加强与其它部门的沟通协调，努力做好门店的营销工作。

　　 三、存在的不足及努力方向

　　一年来，我虽然取得了一定的成绩，但也存在以下问题：一是由于工作量大，存在急躁情绪。二是工作标准还不够高。虽然在以往的工作中取得了一些成果，也达到了一定的目的，但与总部的要求相比还有一定的差距，工作中还存在一些不足。主要是由于平时事务工作比较多，一些工作没有按高标准完成。

　　在以后的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：进一步增强业务学习，深化管理，强化意识，做好各项工作，同时，我会通过不断的学习和实践改进工作态度，改善工作方法，提升工作实效。

　　四、对工作的一些个人建议

　　我认为，今后的工作还应从以下三个方面进行改进：一是加强管理，通过规范化管理达到事半功倍的效果。二是注重服务水平的提高。有一句话说：“服务源自真诚”。做到这一点，才能够达到“以我真诚心，赢得客户情”。三是进一步做好营销方案，锁定潜在消费目标，加大宣传，以点带面，扩大门店知名度。

　　篇二：2022市场总监年终个人工作总结

　　xx公司作为xx集团的旗舰店，在这一年内得到了迅速的发展，为集团做出了应有的表率作用，带领集团其他公司大踏步向前进。

　　xx是一家汽车销售服务公司，完美的营销是公司制胜的关键之一。作为公司的市场营销总监，在这一年以来主要完成了如下工作：

　　一、参加公司有关会议，全面主持营销部工作，将工作落实到位并定期及时向总经理进行汇报。

　　二、在公司成立之处，组织强有力的宣传广告，从而大大提高公司的知名度，为公司的远航打下坚实的基础。

　　三、针对厂商一年来的新产品，多次组织部门小组成员开展客户需求调查，并共同研究制定营销战略，拟定营销计划方案，适时进行督促，长期进行跟踪，监督营销任务完成情况。

　　四、有力实践jdpowar流程，加强营销队伍的建设和管理，提高营销团队的服务水平。

　　五、对团队成员完成的标准业务合同进行审批。

　　六、每次任务后及时进行营销统计和考核，客户档案的汇总和管理。

　　七、反馈客户意见，与其它部门进行工作沟通。

　　八、总结营销经验，多次召开会议，促进成员间的业务交流。

　　存在的不足：

　　一、市场尚有很大的空间，应进一步积极把握消费者的消费需求，及时与厂家进行沟通，更快地把握市场主动权；

　　二、宣传力度还不够，公司知名度还有进一步提升的可能；

　　三、团队比较稚嫩，需要更长时间的有效指导与磨合。

　　以上是我一年来的工作总结。望各位同仁予以监督。

　　篇三：2022市场总监年终个人工作总结

　　20xx年即将过去，取得了一点收获，临近年终，对市场部的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高业绩，我们有信心也有决心把20xx年的市场开发工作做的更好。

　　 一、市场部年终总结

　　xx市场部成立于20xx年x月初。由于公司除店面运营以外其他营销方式并没有形成可以参考的规章制度、营销策略、市场拓展方式和产品价格培训系统，市场部成立之初（第一周）主要以建立健全部门机制，熟悉公司产品价格体系为主。

　　团队建设方面；制定了详细的全国营销中心计划、销售人员绩效考核标准、销售薪资制度、年度工作计划、团队文化等，由于公司销售人员招聘在xx月不是很理想，市场部销售团队组建遇到了很大的问题。目前市场部建制，经理x名，客户经理x名，网络推广x名，只完成了市场部团队建设计划的百分之二十。

　　市场拓展方面；市场部xx月对xx商区、xx广场、xx国道、xx商区、步行街商区进行了逐户的陌生拜访。客户拜访数量xx余次，其中有需求的客户xx个。签约客户xx个。其中xx国道二次业务开发x个（片片鱼合同总额xx元、东门饭店合同额xx元），剩余x家为市场部业务开拓。xx月市场部业绩总额x元，x元，x元。

　　销售业绩方面并不理想。虽然存在x国道改造信息统计、客户确认、效果图设计、招标办协调和天气等一些客观因素，但是市场部主要问题有以下几点：

　　1、产品知识和价格系统熟悉程度不够，20xx年度必须加强。

　　改进措施如下：部门内训对产品系统逐一进行分析并进行案例对正，同时定期申请总经办进行详细的产品及价格培训。

　　2、客户经理工作强度不够，缺乏思考能力和目标及时间管理能力。

　　改进措施如下：20xx年x月开始市场部将不折不扣的执行既定安度市场营销计划，增加工作强度，要求市场部每一个员将业绩目标分解到每一天，每日工作计划表体现当日业绩目标，意向客户数量目标，需求客户数量目标和客户拜访数量目标，严格按照每日工作计划进行市场推进，当天未完成目标计划次日加倍，连续一周未完成目标计划的赞助xx元成长基金。

　　3、个人气质和素质有待提高。

　　改进措施如下：增加商务礼仪、沟通技巧的部门内训，并在培训后进行一对一的演练。由于冬季天气比较冷，无法统一着正装。在气温适宜的时候市场部全员要求穿皮鞋、西裤

　　二、20xx年工作总体计划

　　在明年的工作计划中下面的几项工作作为主要的工作来做：

　　1、建立一支熟悉业务，高素质高效率而相对稳定的销售团队。

　　人才是企业最宝贵的资源，一切的销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，战斗力、高素质的销售团队是企业的根本。在明年的工作中组建一支和谐，高效率的销售团队作为一项主要的工作来抓。

　　2、健全部门建制，提高人员的素质、业务能力。

　　20xx年度，希望得到公司与人事部大力支持，尽快完成市场部销售人员招聘。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

　　篇四：2022市场总监年终个人工作总结

　　一年的时间很快又过去了，在这个季节温差不大的城市，似乎觉得一年的时间过得更快，让人有点不愿意去相信。

　　20xx年对于我来讲是成长的一年、奋斗的一年、学习的一年、是感恩的一年；谢接纳我工作的公司，感谢敦敦教诲的领导，感谢团结上进的同事帮助鼓励，感谢在我沮丧时鼓励我给我打气相信我的朋友，感谢那些给我微笑，接纳我和我的产品的合作者，因为是他们的帮助、认可、信任、鼓励才能使我更加乐衷于我的工作，更加热爱我的工作。

　　市场是一个竞争非常大的行业，也是最能锻炼人的行业，刚开始工作的前三个月真的很没有信心，业绩不但没有上升，反而在下滑，我除了每天的拜访和宣传，我不知道我还能从哪方面进行努力，两个月过去的时候，我已经不能说是一名新员工，市场我已经熟悉了，跟大部分的客户应该也算是熟悉了，可是月底销售单出来的时候，我傻眼了，我总是不敢在拿到单的报告主任，因为这不是一张让人高兴的成绩单，拿到单的时候变得心事重重，走在路上，在想着台词，如何给主任打这个电话。结果往往都是想不到任何一个理由可以来保护这张不及格的成绩单，来保证自己不接受批评，往往都是第二天主任打电话过来询问才不得不如实相告，当然免不了批评。那个时候的夜晚总是让人难以入眠，躺在床上，关着灯，眼睛睁开着，看着由外渗入的一点微弱的光，怎么也没有睡意，脑子里都在想，明天该做什么，要见什么人，跟他们聊什么，希望得到什么样的结果，每晚都在想的问题，每天都照着做。可我心里是没底的，不知道这样下去成绩是否能上升，那个时候主任说过换人，如果三个月试用期后我达不到公司的要求，要么给我换市场要么走人，我记得当时跟主任讨论这个问题的时候，鼻子酸酸的，这样的情况下我一般不说话，等主任说完后，我的心平静后，很认真的请求说，希望他能多给我一个月，说真的，面对这个市场，我也是没有信心的，因为前面两个业务员的努力都没有结果，我并不比他们优秀，甚至很多方面还不如他们。但我还是希望在我的努力下，希望能有稍好的成绩，能让我继续这份工作，带着有可能被炒鱿鱼的负担，艰难地走过了第三个月，终于在月底成绩单出来的时候，我接到叫我去拿单的电话，忐忑不安地询问的时候，他开玩笑说这个月公司该给我发奖金了，告诉了我数字，我在房间里跳起来了，兴奋冲到脑门，尽管那不是一个很大的数目，但至少成功地翻了一倍。这个时候我还是不敢给主任电话，因为我不知道用哪种方式告诉他，兴奋怕以为我会骄傲，平静怕以为听错了。直到第二天上午到医药公司打流向接到主任的电话他问我，才告诉他，记得当时他说了三个字，还可以。这对于我来讲就是一句表扬，一名鼓励，因为在这之前主任从未表扬过我，所以对于他我很敬畏。

　　我还是不敢松懈，有了这个鼓励，我更加勤奋于我的工作，接下来的两个月，成绩都有进步。但好景不长，两个月后的九月十月成绩又在大幅度的下降，于是生活又回到了从前，变得紧张起来，但是在11月份又发生了转折，量又返回来了，这又成为一次失败后的自我鼓励，就这样生活还在一如既往的发生变故，而不能变的就是自己对工作的态度，不管怎么样，每个工作日都容不得半点偷懒半点松懈，因为竞争无处不在，竞争者只要看见有一个空子，就一定会手插进来扰乱你的平衡，当然没有竞争就没有动力，没有市场。不管明天迎接的是什么，统统接招，积极应战。