不忘初心党员谈心谈话（领导干部年度考核个别谈话怎么谈）
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领导干部年度考核个别谈话怎么谈
重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领等。
全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。
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领导干部考核的相关要求规定：
1、全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
2、全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。
干部考察谈话都谈些什么话题怎么回答啊
结合民主生活会、组织生活会等党内政治生活等话题；需要听取加强领导班子和干部队伍建设的意见建议。
以“不忘初心、牢记使命”为主题，结合民主生活会、组织生活会等党内政治生活，学习宣传党的十九大精神和习近平总书记来宁视察重要讲话精神，学习宣传习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚定不移按照全面从严治党要求，引导全局干部职工凝心聚力，全面抓好各项信访工作任务的落实。
了解掌握班子运行和功能作用发挥情况，对领导班子和干部提要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对个别有反映和有思想倾向的干部进行谈话、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。
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领导干部谈心谈话的相关要求规定：
1、党员干部在工作、学习、生活等方面有情况需要向相关领导汇报或进行沟通的，可以主动申请约谈，由被谈话领导视具体情况作出安排。
2、谈心谈话采取分层分类的方式进行，坚持集体谈话与个别谈话向结合，主要采取“一对一”面谈的方式进行。局党组书记负责与班子成员开展谈心谈话，分管领导负责与科室负责人谈心谈话。
入党谈话记录什么文化
入党谈话记录着中国先进的文化。在入党的过程中，入党谈话是必不可少的，这是对党的支持与崇拜，这是时时刻刻监督自己对党的忠诚，这是激励自身奋起前进的动力。在入党的过程中，要学好艰苦奋斗、不忘初心跟党走的文化。
按照“三同时”要求建立基层党组织中“三同时”内容是什么
一、坚持把落实全面从严治党主体责任与“两学一做”学习教育常态化制度化同时安排，同步进行。定期组织集中学习，不断强化党性党规教育，教育引导全办党员自觉树立“四种意识”，强化宗旨观念，牢记党规党纪，养成纪律自觉。
强化党建引领的同时，按照纪检相关文件，加大作风纪律的整顿力度。坚持不忘初心、继续前行，坚持巩固成果，精准发力，以强烈的使命感、责任感和紧迫感，推进落实全面从严治党主体责任。
二、坚持把落实全面从严治党主体责任与本部工作同时部署，同步推进。实行同落实、同检查、同考核，编办班子领导逐级与业务科室负责人签订党风廉政建设责任书，将目标责任分解细化；
做到责任明确，落实到位，确保事事有安排，件件有人抓，主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。
三、坚持把落实全面从严治党主体责任与推进“放管服”改革工作同时开展，同步落实。
从涉及“放管服”改革的各项工作入手，进一步强化主体责任的制度保障，加强督促检查，将工作任务与年度考核目标挂钩，建立长效考核机制，充分调动大家工作积极性，全面提升工作作风，促进全办机构编制工作再上新台阶。
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“三同时”是对“两同时”谈话制度的落实与延伸,即：党风廉洁建设工作实行党组会议同时研究、工作调度同时部署、谈心谈话同时提醒。
一、党组会议同时研究。坚持逢党组会议研究重大事项时，同时列入党风廉洁建设议题。由市局政治部教培科向党组报告党风廉洁建设工作落实情况，传达学习上级关于党风党纪的精神要求和纪律规定，并就存在的问题、整改的重点提出工作建议，提交局党组审议讨论，供党组研究决策。
二、工作调度同时部署。坚持月初工作调度会同时点评、部署党风廉洁建设工作。办公室向机关干部通报月工作完成情况时，同步通报上月干部工作考勤、党风党纪督察情况。市纪委派驻纪检组同步进行点评，并就存在的问题，提出纪律要求和具体措施。
最后，月带班局领导在调度机关工作时，同步对党风廉洁建设工作进行部署和安排，并明确相关责任科室和责任人予以落实。
三、谈心谈话同时提醒。除抓实局党组领导班子及其成员谈心谈话、分管局领导与科室负责人例行谈心谈话两个层面外，对谈话范围进行延伸。
明确提出科室负责人要在科室内部开展谈心谈话活动，既是向干部提醒警神，防微杜渐，也便于局党组及时掌握队伍整体的思想动态，对症下药，整治“四风”。
三个层面的谈心谈话按月进行，谈话双方均进行书面记录，局政治部教培科统一收集整理，建立问题台账，并进行整改销号，局机关谈心谈话活动实现全覆盖。
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