中华人民共和国劳动保护法？劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的

本文目录

• 中华人民共和国劳动保护法
• 劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的
• 劳动保护措施有哪些
• 劳动保护的内容主要包括
• 什么是劳动保护劳动保护工作的内容是什么
• 我国劳动者享有的劳动保护权利
• 什么是劳动保护
• 劳动保护可采取哪些措施
• 劳动保护的内容包括哪些
• 劳动保护包含哪些内容

中华人民共和国劳动保护法

法律主观：

第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系 ，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据 宪法 ，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的

劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的（A）。

A.安全与健康

B.安全与效益

C.健康与效益

D.安全与环保

劳动保护是指改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康的措施。包括合理安排劳动和休息时间，合理调整劳动组织，切实执行生产安全和劳动卫生制度等。

保护劳动者在生产中的安全与健康的措施，如改善劳动条件、防止职工伤亡事故、预防职业中毒和环境污染、规定劳动和休息时间，以及保护女职工和未成年工的措施等。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动保护是指改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康的措施。包括合理安排劳动和休息时间，合理调整劳动组织，切实执行生产安全和劳动卫生制度等。保护劳动者在生产中的安全与健康的措施，如改善劳动条件、防止职工伤亡事故、预防职业中毒和环境污染、规定劳动和休息时间，以及保护女职工和未成年工的措施等。

劳动保护措施有哪些

1、改善劳动者的工作条件，配备防护设施、设备。

2、加强个人防护。

3、制订合理的劳动休息制度。

4、制定和完善劳动保护法规和规章制度。

5、加强劳动保护科学研究。

法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。

保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，它是中国共产党和我们国家的一项基本方针，它是坚持社会主义制度的本质要求，它是发展生、促进经济建设的一项根本性大事，也是社会主义物质文明和精神文明建设的一项重要内容。

劳动保护的内容主要包括

劳动保护的内容主要包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。

1、劳动保护的定义：

劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。

2、劳动保护的分类：

①劳动安全保护：主要包括工作环境的安全保护、机器设备的安全操作和维护、安全培训和安全教育等。

②劳动卫生保护：主要包括职业病的预防和治理、工作场所的卫生条件改善、职工健康档案的建立等。

③女工保护：主要包括孕期保护、哺乳期保护、生理期保护等。

④未成年工保护：主要包括禁止使用童工、未成年工的工作时间限制、未成年工的职业教育等。

⑤工作时间与休假制度：主要包括工作时间的规定、休假制度的制定等。

劳动保护的意义：

1、保障劳动者权益：

劳动保护是保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康的重要措施。通过劳动保护，可以有效地预防和减少工伤事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。

2、提高生产效率：

良好的劳动保护可以改善工作环境和条件，提高生产效率。通过劳动保护，可以减少因工伤事故和职业病造成的生产损失，提高生产效率，促进经济发展。

3、维护社会稳定：

劳动保护是社会稳定的重要因素之一。通过劳动保护，可以减少因工伤事故和职业病造成的社会矛盾和纠纷，维护社会稳定。

4、促进可持续发展：

劳动保护是促进可持续发展的重要手段之一。通过劳动保护，可以减少环境污染和资源浪费，促进可持续发展。同时，良好的劳动保护也可以提高企业的社会形象和声誉，增强企业的市场竞争力。

什么是劳动保护劳动保护工作的内容是什么

国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件。

消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。

劳动保护的基本内容：

1、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。

2、劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

3、安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。

4、工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。

5、工作时间与休假制度。

6、女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。

扩展资料

未成年工保护由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此，国爱对未成年人就业做出了一些保护性的规定，主要包括：

(1) 用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作;

(2) 不得安排从事重体力劳动;

(3) 不得安排从事其他禁忌从事的劳动，包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业;

(4) 要对未成年工定期进行健康检查。一般说来，这些未成年人虽然已经可以参加工作，但生理上和心理上还不成熟，家长最好不要让他们过早参加工作。如果能让他们在就业之前参加一两年的职业技术培训，掌握一些实用技术，在外出以后就能发挥自己的优势。

我国劳动者享有的劳动保护权利

我国劳动者享有的劳动保护权利如下：1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；3、获得劳动安全卫生的保护权利；4、接受职业技能培训的权利；5、享受社会保险和福利的权利；6、提请劳动争议处理的权利；7、法律规定的其他劳动权利。劳动合同生效的条件包括：1、双方当事人具备相应的民事行为能力；2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4、劳动合同需具备法律所要求的形式。综上所述，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

什么是劳动保护

劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种措施，统称为劳动保护。劳动保护有广义与狭义之分。

广义的劳动保护是指对劳动者各个方面合法权益的保护，即通常所称的劳动者的保护；其狭义仅指对劳动者在劳动过程中安全和健康的保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生。

实施劳动保护的是用人单位，保护对象是劳动者。具体地是用人单位对劳动者在劳动过程中的安全和健康负有保护的义务。

一、劳动保护包括以下具体内容

(1)工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定；(2)各项劳动安全与卫生的措施；(3)对女职工的劳动保护；(4)对未成年工的劳动保护。

二、劳动保护目的

劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证建设顺利进行。

三、劳动保护法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。

劳动保护可采取哪些措施

法律分析：1、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护技术知识教育。2、监督协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。3、督检查劳动保护措施计划的落实、督促落实公司职工代表大会做出关于安全生产的决议。搜集整理有关劳动保护工作方面的问题，并提出建议。4、常检查劳动保护设施状态，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。5、做好女职工劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。法律依据：《劳动保护监督检查员工作条例》 第七条 工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。 (二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。 (三)制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。(四)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 (五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。(六)参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。 (七)监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况。(八)支持基层工会劳动保护监督检查委员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。

劳动保护的内容包括哪些

劳动保护的基本内容包括： 劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等；劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施；安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题；工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产；工作时间与休假制度；女职工与未成年工的特殊保护。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

劳动保护包含哪些内容

劳动保护包含内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。如果想让社会保持和谐稳定发展，则需要注重劳动关系的和谐，同时也需要注重保护好劳动者在参与劳动过程中的合法权益，我国也针对劳动保护发布了一系列的政策和措施。      一、劳动保护包含哪些内容      劳动保护其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。二、对女职工的特殊劳动保护      (一)禁止安排有害女性健康的劳动      禁止范围包括:矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。      (二)对女职工四期保护      1、经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动;      2、孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;      3、产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定;      4、哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。三、劳动保护用品有哪些      (一)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。      (二)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。      (三)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。      (四)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。      (五)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。      (六)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。      (七)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。      (八)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。      (九)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。      (十)面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。      以上就是为您详细介绍的关于劳动保护包含哪些内容的相关内容，劳动保护包括很多方面，比如对于劳动安全的保护，对于女性职工的保护，对于工作时间的保护等等，如果有用人单位违反国家相关保护政策制度的，员工可以进行举报。