冬季面试着装礼仪指南是怎样的？新加坡留学面试准备指南

本文目录

• 冬季面试着装礼仪指南是怎样的
• 新加坡留学面试准备指南
• 2023国考面试指南：国考面试的形式有哪些
• 中职毕业生面试技巧指南
• 面试指南-面试的构成要素与主要内容
• 韩国留学面试问题应对指南
• 公务员面试完全指南:面试的形式
• 大学生必看！超详细志愿者面试指南
• 教师资格证面试穿衣指南

冬季面试着装礼仪指南是怎样的

仪表仪态是教师面试的考核内容之一。我们常说，面试着装要舒适得体、整洁大方，可是怎么个“得体”、“大方”法？可能我们并不清楚。也许教师面试时穿着得体，不会给我们加分；但是穿着不得体，是一定会扣分的！今天为大家整理出了冬季面试着装礼仪指南，照着做准没错，一起来看看吧~

整体原则

相信每个人心中都有一个教师形象，那么理想的教师着装，肯定是要符合两个原则：

第一，适合教师身份，表现为成熟、稳重。

第二，适合自己特点，表现为个性、活泼。

冬天的话，大家穿着款式简约的毛衣或者加厚的衬衫就好。

简约毛衣举例

女生要注意，大V领以及过于宽松的毛衣或衬衫是千万不能穿的，万一走光的话，即便是冬天也是非常不雅观的。

大衣或者是羽绒服可以穿，但是进了面试室，还是把外套脱下来，放在门外的桌子上。当然如果大衣或羽绒服比较轻便，便于进行教姿教态的，也是可以穿进去的。

裤子款式简约大方，颜色不要过于鲜艳，以休闲裤或者西裤为主，除了体育老师，其他人不要穿运动裤。

对于女生而言，面试也是可以穿裙子的，但建议大家穿着到膝盖附近的中裙，或是稍微过膝，切记：不要穿膝盖以上的短裙；不要穿过长的、快要到脚踝的裙子（非常不利索）；也不要穿过紧的包臀裙；不要穿粉嫩又萝莉的公主蓬蓬裙。啰嗦了这么多，最适合的大概就是A字裙啦。选择淡雅的颜色，避免过于扎眼。

中裙示例

不需要一定穿正装。面试着装以适合老师和适合自己为原则，色彩、款式、大小应与教师的职业气质相一致，也应该与自己本身气质相一致。此外，衣服一定要整洁干净，并且要熨平，不要有褶皱。

一般来说，鞋子不会是考官首先注意到的地方，但是毕竟我们在试讲时会进行走动，而且教师面试主要是站着进行的，因此选择一双舒适、大方的鞋子也是非常重要的。

对于女生来说，建议你穿一双3到5公分左右的高跟鞋。因为高跟鞋可以极大地提升女孩子的气质，同时给我们带来自信！5公分以上的，尤其是细跟鞋子，非常不建议大家穿着，即便你平时生活中习惯脚踩恨天高，但是在面试这样的情景下，难免会紧张，万一不小心崴了脚，那画面简直不敢想象……

高跟鞋示例

同时，不要在临考前一天才去买鞋子，一定要提前准备，给脚丫子充分的适应时间，以免到时候出现磨脚等情况；在选择高跟鞋时，避免那些走路上发出恼人声响的鞋子，因为教师在上课或者监考时，鞋子的声音会极大地分散学生的注意力。此外，小皮鞋或者漏脚面的平底鞋都是ok的，颜色还是以黑白灰卡其等为主，造型简单，稳重大方最好啦。

男生的话，穿一双皮鞋或者是休闲鞋都可以，你的AJ或是限量版球鞋可以放一放了。当然，体育老师是可以穿运动鞋的，毕竟试讲时要模拟体育活动教学。鞋子要整洁干净，皮鞋的话不要太多褶子，最好提前擦擦鞋油。

体育老师可以直接运动衣+运动鞋哦

冬天的话，大家如果穿裙子，下面加一个黑色或者肉色的打底袜都是ok的，保暖为宜，不要进考场前还冻得哆哆嗦嗦。

男生皮鞋里面的袜子，颜色只要不是太夸张（大红大绿之类的）就好，黑色白色这么简约大方的配色永不过时！

长发的女生最好把头发扎起来，显得干练又精神；中发的女生可以将碎发用发卡别一下，也可以将头发半挽上去，露出耳朵来。男生把头发修剪整齐，胡须刮干净就可以了。

不管是男生女生，如果你们的头发颜色过于夸张（绿色、紫色、白色、红色）的那种，建议在面试前最好还是染回黑色或者深棕色吧，顶着这样一头彩发去面试挺危险的……

首饰什么的当然可以佩戴，但是注意不要戴一些过于夸张的饰品，比如明晃晃的大金链子，欧美风的浮夸大耳环，10克拉的鸽子蛋之类的……戴着简单的小项链、小戒指都是ok的。

注意：参加幼儿园面试的考生们，一定要把你们身上所有尖锐的配饰摘掉！因为这些物品会伤害到小孩子，这不是美观不美观的问题，是身为一名教师的道德和责任感！

女生在面试前可以画个淡妆，面色红润，朝气蓬勃才更具亲和力，看起来精神饱满，好感值瞬间UP。切忌浓妆艳抹，那样不符合教师的职业身份和该有的精神面貌。

男生在将胡子刮干净，清水洗脸后建议适当涂点保湿的护肤品，避免天气或皮肤干燥有脱皮现象。如若考生佩戴眼镜，镜框或样式要偏稳重，不要太过时尚而显得不稳重。

学生具有向师性，教师在讲台上的一言一行会潜移默化地影响学生，所以上课时的姿态礼仪也在考核范围内。

首先是站姿，我们试讲是站着讲的，要挺胸抬头，不要含胸驼背，两腿可呈丁字步，或者自然分开。其次是表情，保持微笑，微笑是万能的，眼神不要飘忽躲闪，注意与考官有眼神交流，这样可以获得更多的反馈。

然后是声音，一定要大一些，表现出激情与热情，（但也不需要使劲吼哈！）在正式上课时，要保证最后一排的学生能听见内容。还有，应注意的肢体语言：试讲时身体一般都是面向前方；身体与黑板保持45度角度书写；讲述时，两手自然垂直，或者在体前交握，需要表达时，自然的使用手势（注意双手干净且指甲修剪整齐）。

点名回答问题时，不能用一根手指指向学生，要用四指指向学生，并且掌心向外，眼睛要顺着手的方向看去。

最后必须强调的是，真正决定我们面试合格的是扎实的教学功底、清晰的讲课思路、新颖流畅的授课方式，面试礼仪只是辅助，千万不要颠倒主次，捡了芝麻，丢了西瓜哦！

新加坡留学面试准备指南

申请加拿大的公立学校和政府大学，在收到学校预录取的同时，会接到面试的邀请。跟着了解一下新加坡留学面试准备指南，怎样顺利通过新加坡留学面试:busts_in_silhouette:面试方式新加坡留学面试有两种方式：现场面试和电话面试。现场面试需要提前准备材料，注意仪表和眼神交流；电话面试需要提前约定时间，保持语气镇定，流利回答问题。:memo:考核内容新加坡留学面试考核内容包括学业介绍、学习规划、英语水平、个人能力、自我介绍和反问环节等方面。:light_bulb:面试技巧新加坡留学面试需要注意听清问题、列出答复稿、使用英语作答、控制时间等技巧。

2023国考面试指南：国考面试的形式有哪些

2023年国家公务员考试笔试已经结束，面试即将到来，笔试成绩将于3月上中旬公布，笔试成绩公布后不久各单位就会陆续开展面试了。不知道各位小伙伴都开始面试的复习备考了吗？知道国考面试的形式有哪些吗？今天高顿公考小编就给大家介绍一下国考常见的4种面试形式。

1、结构化面试

结构化面试在国家公务员面试中比较常见，比如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门一般采用结构化的面试形式。

结构化也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

结构化面试综合性较强，需要考生有较强的理论素养和清晰的答题逻辑，考生在备考中既要全面熟悉了解各类题型的命题特点和考查方式，也要注重各种训练，方能脱颖而出。比如审题训练，以便做到快速抓准问题；思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。

2、无领导小组讨论面试

除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种面试形式。比如，中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门一般会采用无领导小组讨论的面试形式。

无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

无领导小组讨论一般包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节。通过这三个环节综合观察考生的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急应变等能力，以此判断考生是否符合岗位要求。

无领导小组环节多样、考查灵活、备考难度较大，特别是对于较为内向的考生，很可能在自由讨论环节一句话都插不上，进而错失展示自己的机会。因此，更需要多加练习，进而掌握更多的应对技巧。

3、结构化小组面试

结构化小组面试是一种新兴的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试难度加大。税务局、上海海关（2021年采用结构化小组）、国家机关事务管理局等部门一般采用结构化小组的面试形式。

结构化小组面试要求一组测评者（一般是3-5人），在规定的时间内依次作答结构化面试题目（一般是3-5道），并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。也就是说，考生除了作答既定题目之外，还需按照一定的顺序对除自己以外的其他两位考生进行点评，其他两位考生需要按顺序回应。点评和回应环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞，不是简单粗暴的“互怼”，要把握好“度”。

结构化小组不仅关注考生的理论素养，也会关注考生的倾听、点评、回应的能力，考查更为全面、灵活、操作难度大，需要考生们在掌握结构化题型的基础上，训练点评和回应技巧，真正点出问题、回应问题。

4、司局级面谈

很多部委在面试的阶段会有司局级面谈。常见的有科学技术部、国家发展和改革委员会（简称“发改委”）、财政部、教育部、中国共产党中央纪律检查委员会（简称“中纪委”）等部门一般会有司局级面谈的形式。

司局级面谈主要通过对个人信息的提问，判断考生与报考岗位是否匹配。司局级面谈一般由各部委的主要领导人对考生进行一对一面谈，主要围绕考生的个人情况进行问询，面试过程比较轻松，一般更注重考生对职业的认知、职业的稳定性、未来的发展规划等等，所以司局级面谈要自然、诚恳，实事求是，拒绝模板化和套路化，增强与报考岗位的契合度。

以上就是高顿公考小编给大家介绍的国考常见的4种面试形式，大家可根据自身报考岗位，判断自己面试的形式，提前进行相应的复习备考。

中职毕业生面试技巧指南

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性 12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。 15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。 16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。 18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。 19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。 20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。 21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。 23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。 24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。***隐藏网址***

面试指南-面试的构成要素与主要内容

第三节面试的构成要素与主要内容 　　一、面试的构成要素 　　面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。 　　1、面试目的 　　面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。 　　2、面试内容 　　面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。 　　3、面试方法 　　面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。 　　4、面试考官 　　面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是提出试题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。 　　5、面试考生 　　面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。 　　6、面试试题 　　面试试题，主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面谈中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为具体问题情景中的各种要求。 　　7、面试时间 　　面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。一般而言，面试时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此，如何在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。 　　8、面试考场 　　面试考场，是面试活动在空间维度上的体现。面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。 　　9、面试信息 　　面试信息，指面试测评过程中考官所发出的信息。最主要的考官信息，是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。 　　10、面试评定 　　面试评定，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。 　　二、面试测评的主要内容 　　在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 　　1、仪表风度 　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 　　2、专业知识 　　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 　　3、工作实践经验 　　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 　　4、口头表达能力 　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 　　5、综合分析能力 　　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 　　6、反应能力与应变能力 　　主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 　　7、人际交往能力 　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 　　8、自我控制能力与情绪稳定性 　　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 　　9、工作态度 　　一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 　　10、上进心、进取心 　　上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。 　　11、求职动机 　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 　　12、业余兴趣与爱好 　　应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排非常有好处。 　　此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。 　　第四节面试的基本程序与基本要求 　　一、面试的基本程序 　　面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。 　　1、根据职位要求确定面试测评要素 　　面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素（内容）。 　　2、根据测评要素选择面试方法 　　每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行。 　　3、命制面试试题 　　由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素（内容），组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。 　　4、选择培训面试考官 　　目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。 　　5、根据面试方案具体组织实施 　　根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作，包括面试考场、候考室、考务用品、通知考生面试时间、事先抽签决定面试顺序等等。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了。 　　二、面试的基本要求 　　1、对面试应试者的要求 　　一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐。二是要按规定比例选定面试者，一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的3倍。三是要按应试者笔试成绩排序，从高分到低分的顺序选定面试者，应试者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。 　　2、确定面试测评要素的要求 　　面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提，也叫面试前的工作分析。面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省招考县级机关国家公务员确定的面试要素是：政策、理论水平，敬业求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。 　　3、面试考官的要求 　　面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。 　　4、面试考场的要求 　　面试考场的选择和布置，对测评结果有一定影响。因此，应该按照面试实施的要求来设置考场。 　　5、制订面试实施方案的要求 　　面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实施方案”的内容一般应包括：面试的组织领导；考官评委（小组）的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制和印制方法；面试的时间、场所；有关面试的其他工作。

韩国留学面试问题应对指南

　　面试不仅考验韩语能力以及专业知识，也能考验心理素质和应变能力。好好发挥将会大大提高录取率。跟着一起看看韩国留学面试问题应对指南。

　　 一、自我介绍

　　首先简单介绍自己自身情况，如家乡、家庭情况、年龄、爱好等。研究生申请时可以适当地提及自己的学校、专业以及相关经历，如果有获奖经历或申请专业等级证书、专利等可以简单介绍。某些专业(商科、理工科、计算机)申请时可以准备一份英文版本的自我介绍。

　　 二、学校与专业相关问题

　　例如选择韩国留学、XX学校、XX专业的动机，这个可以根据同学自身的情况加以修饰，不乏有同学是因为喜欢某个明星或者某个节目才选择韩国留学，但是回答的时候建议不要只回答这一层面，比如通过喜欢一个明星或者一个节目从中了解到了什么，想更深层次的学习等这样的回答会显得饱满许多。

　　本科申请的时候关于之前学习的内容方向涉及比较少，但是大学院申请的同学多数会被问到研究方向、学业计划等的问题，同专业申请的同学就需要从本科专业内容与论文出发来回答，但是如果是跨专业申请的同学，就可以参考之前第二专业、相关实习工作经验出发回答，对于申请专业的理解则需要了解申请学校的专业，最好能加上自己的观点进去。比如申请大热门传媒专业可以多提及自己的实习经历，喜欢的韩国节目，对近期发生的时事政要的理解等。

　　 三、语言水平相关问题

　　韩国留学面试一般以韩语为主(有些国际学科专业可能会用英文面试)所以韩语水平也是另一个会被问到的问题之一，比如韩语水平如何?什么时候在哪里学的韩国语?韩语学习中的困难点是什么?入学以后怎么解决韩语问题?

　　回答这类问题的时候如果语言成绩比较高，可以直接表明韩语是topik高级等，如果韩语成绩不很理想可以说目前是正在努力学习韩语中，报名或者参加了xx届韩语考试有信心拿到高级。如果有英语成绩的话也最好能体现出来。

　　 四、毕业后的计划或打算

　　此类通常会在面试后半段问到。回答这个问题的时候可以多选几种方案，比如进学，研究生毕业以后想要申请博士，继续研究这一专业，假如有好的机会也可以在韩国就职一段时间之后回国找和专业相关工作。

　　最后是比较简单的问题，例如自己的特长和优势是什么? 对于打工的看法?关于优缺点的问题，既要体现自己的长处，又不能给人有过度吹嘘的感觉，缺点要拿捏好，选择无伤大雅的小缺点，并说出自己怎么改正弥补，最好都围绕以学习为主的主题展开，向面试老师展示自己积极向上的生活学习态度。

公务员面试完全指南:面试的形式

1个人面试 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。 单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。 经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的处境形同“众矢之的”。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必须做好心理准备。 然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。 2集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 3一次性面试与分阶段面试 (1)一次性面试 一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。 (2)分阶段面试 分阶段面试又可分为“按序面试”和“分步面试”两种。 按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。 分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不度紧张。 4常规面试与情景面试 (1)常规面试 所谓常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。 (2)情景面试 情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。 在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出效果。 5其他面试形式 (1)餐桌面试 餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质；同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注意，在餐桌面试中点菜时，切勿点的菜或最昂贵的菜。点的菜，易于使人低估你的价值；点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，切不可只认为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。 (2)会议面试 会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。 (3)问卷式面试 问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。 (4)引导式面试 引导式面试，主要由主考官向求职者征询某些意见、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪金、福利、待遇和工作安排等问题宜采用此类方法面试。引导式面试其特点在于就“特定”的问题要求做“特定”的回答，主要通过求职者回答问题的水平来测试其反应能力、智力水平与综合素质。 (5)非引导式面试 与引导式面试相反的是非引导式面试。在非引导式面试中，主考官所提的问题是开放式的，内涵丰富，涉及面较广泛。主考官提问后，求职者可以充分发挥，尽量说出自己的意见看法或评论。它没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。同引导式面试相比，非引导式面试，求职者可畅所欲言，因此可以取得较丰富的信息，有利于做出较为客观的评价。 6奇特的面试形式 有时，主考官还根据具体情况和实际需要，采取一些奇妙而独特的面试形式。 (1)吃一顿饭的面试 有一次，主试者举行了一次宴席面试会，请应聘者吃了一顿饺子。吃完后，主试者却问起应聘者吃了多少个饺子，有的根本没数过，茫然无知，有的则数了自己的水饺数，还有个别的不仅把自己吃的数了，连旁边人吃了多少也都清楚。这就从一个无意的活动中了解了应聘者的观察力和细心程度，对诸如会计、保险等工作，这是较重要的素质。可见，处处留心会使你拥有更多的机会。 又有一次，一个主试者招待应聘者一顿干巴巴难以下咽的饭菜，主试者吩咐他们慢慢吃，吃好后到隔壁会议室。而实际上这是一次“用餐速度考试”。很快吃完饭的人成为面试的胜利者。然而有趣的是，该面试中的名次，竟与进公司后的成绩成正比。吃饭速度快也表明身体健康。的确，经过这种方法筛选出来的职工，几乎从没生过病、请过假。可见，有时还要正话反听，保持自己的个性。 (2)以小见大的面试 常言道，露珠虽小，却能反射太阳的光芒。一粒沙子看世界，几个花瓣谈人情。应聘中的一件小事，看似寻常，出自无意，但却往往能反映一个人的内在素质，并被主试人捕捉、赏识。 在美国有这样一个面试实例：福特从大学毕业后，去一家汽车公司应聘。同时应聘的三、四个人都比他学历高，当前面几个人面试后，福特觉得自己没什么希望了。但既来之，则安之。他敲门进了董事长的办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手扔进了废纸篓里。然后才走到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好，福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前面几人都比我好，你怎么把我录用了?”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，而且仪表堂堂，但是他们的眼睛只能看大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然能看到大事。一个只能看见大事的人，他会忽略很多小事，他是不会成功的。所以，我才录用了你。”后来，果不出所料，福特成为“美国福特公司”的创始人。 (3)间谍式面试 对“随时都在进行面试”的这种警戒绝不能漠视。参加面试时，在旁边的休息室常见有本公司的职员出入。应聘者在这种情况下闲谈，虽然是同学或同事之间的谈话，也要注意谈话的内容和态度，因为在闲谈中稍不注意就会流露出在面试时不愿讲的真话。 日本某跨国大型企业在面试休息室中，会有意安排一些职员在佯装无意的情况下，进出休息室，以了解应聘者在互相的交谈中所暴露出来的本意，为决定是否录用而收集材料，有些新职员，也会身着制服，在休息室做接待工作，他们也会按照公司的指示积极地和应聘者谈话，以探听和收集所需的情报，了解应聘者的本意。 聪明的应聘者可利用这种“间谍”式的面试形式。在休息室内交谈时，如公司的职员在场，求职者可有意表露一些诸如“这个公司确实是我的第一志愿”，“不管如何困难，我一定要进入这个公司”等等的想法，因为公司的人事部门认为，应试的求职者在休息室内的闲谈中最能暴露出自己的真实想法，结果，在休息室中闲聊得体，迎合主考官心理的人，得以聘用。 所以，在休息室的闲谈，也要有“面试意识”。说到实质性的问题，即使是在休息室这种非正式面试的场合，也要慎重，要尽量表达对自己有利的看法，增加你面试的成功率。 (4)早到的面试 俗语说，人勤春早，早起的鸟儿有虫吃。对面试时间抓得早的人，不仅因准备而从容应试，而且会给考官留下重视、珍惜应聘岗位，工作勤勉、负责的良好形象，给主考官一种可信、可靠的感觉。 日本电气公司，通过对上班早或上班迟的人长期的实际考查和数据搜集，得出这样的结论：上班时姗姗来迟，睡意朦胧，匆匆忙忙，这样的人工作成绩较差，干不出什么像样的工作；而早到的人则有充分时间，留有余地，在思想上也有足够的准备，这就可能把事做好。 有一家公司给应聘者发了通知，规定某月某日某时到公司应试。这天，主考官提前半小时来到应试现场，给早已到来的应聘者发“初步录用”的通知。通知上写着：本公司只录用提前到达的人。那些按照规定时间来的人，当然一无所获。早到，反映出应试者对此事的重视程度。 (5)穿外套的面试 曾经有一家一流的大公司，刊登出了招聘职员的广告。广告上声明，应聘者必须穿着外套。许多人感到这一条有些莫名其妙，但当他们接到通知，还是纷纷穿着外套前往面试。前去应聘的人被引入一间专门的办公室。办公室内只有一张办公桌和一把椅子，而椅子上端坐着主考官，办公室内再没有别的什么东西了。 主考官颇有礼貌地说了一句话：“请把外套挂在衣帽架上，请坐!”说完又继续办他的事，看来他桌上有一大堆急待处理的文件。应聘者出现了下面几种情况： 第一种人，规规矩矩地站在一旁，毫无动静地、耐心地等待主考官把事情办完。 第二种人，很有礼貌地向主考官说：“对不起，先生，你可能疏忽了，这儿并没有衣帽架和椅子。” 第三种人，先回答一声“好的!”，然后四下找衣帽架和椅子，当发现没有这两样东西时，便手足无措地呆立在一旁，感觉浑身不自在，时不时弄点声音出来。 第四种人，勇敢地把话直截了当地说出来：“话是这么说，可是，这里并没有衣帽架，也没有椅子。” 第五种人，走出办公室，找来找去，终于找到一把椅子。 这家公司根据应聘者的不同表现，选择了四种类型的人： 第一、三种人——这种人有适应性，不做惊人的言论，领导才能较差，只适合做计算、管理等机械性的工作。 第二种人——反应形式与一般人不一样，他虽然很认真地将对方要求的不合理处指出，但他也考虑到对方“上司”的立场，处理问题很有分寸，他属于开拓性的领导人才。 第四种人——适于做业务员和推销员，他有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。 第五种人——这种人反应非常特殊，他的言行是走在时代的最前面，适合做公关策划工作。因为他善于动脑筋，改变现状，但是常比他人多事。 原来，公司请应聘者穿着外套以测试其面试心理。 (6)必须说这句话的面试 有家出版公司为了发展业务，准备招聘一批我。跟其他公司一样，他们的招聘通知上写着：某月某日对初试合格的人进行笔试、面试。初试的形式待定。 不久，许多人接到出版公司的电话，应聘者也明白，这就是利用电话来进行初试。初试的程序也没什么奇特的，问题简单易答，人人都应付自如。有些应聘者出于礼貌和对工作的愿望，初试完后总说一句：“希望能再见到你。” 谁知，这句话竟成为能不能被聘用为我的标准，也就是说，说了这句话的人便会被聘用，没说的，便被淘汰了。

大学生必看！超详细志愿者面试指南

大学生活中，参与志愿活动不仅传递了爱与温暖，同时自身也能收获成长与快乐，在个人简历上也会是亮丽的一笔:cherry_blossom:然而很多小伙伴心动不已的同时却会被志愿者面试拦住，这里提供一份超详细的大学生志愿者面试指南:confetti_ball:有需要的小伙伴一定要马住！

【自我介绍】

除了介绍个人基本信息，其次可以结合面试岗位，介绍自己的兴趣爱好和特长能力

【面试常见问题】

在服务的过程中遇到突发事情怎么解决？

和其他人相比，你有何突出优势？

为什么参加本次志愿活动？

当在志愿活动中与他人发生冲突，你会怎么处理？

【注意事项】

最后提醒大家，不论是为了志愿时长、证书，还是真正发自内心的想做志愿，我们都行认真对待工作，珍惜我们为他人或社会贡献力量的机会。

教师资格证面试穿衣指南

:dress:穿裙子建议你最好穿裙子。裙子则要及膝左右的长度，在款式方面可以参照正装的裙子，颜色倒是可以多些选择，与衣服要搭配，一般以较深的颜色为主，如深蓝、卡其色。:necktie:职业化套装我们可以穿一些偏职业化一点的套装，就是大家爱看的青春偶像剧当中的白领那些看起来很职业但又不是很板的衣服。:woman’s_clothes:有领有袖我们建议大家尽量挑选一些有袖的、有领的，符合老师形象，衣服也不一定都要是白色，可以选择淡色一些的衣服、浅黄、红、蓝等都可以，面料是雪纺的也可以，款式和图案以简约为主，要显得大方得体，蕾丝、印花、花哨、轻浮这些风格的衣服是不合适的。:jeans:穿裤子如果不是套装，下半身可穿裙子也可穿裤子，如果是裤子的话，则是在一般的裤子的基础之上可以选择时下大家穿得比较多的小脚裤，但是款式也不能太过于花哨，颜色可以参照裙子。:woman_teacher:符合老师形象另外如果是套装也是较职业一点的，而不是蓬蓬裙和很小女生的那种可爱的，大家要记得我们是要当一名老师的人。