关于大学生就业问题（当代大学生面临着怎样的就业形式）

本文目录

• 当代大学生面临着怎样的就业形式
• 大学生就业难的问题出现在哪些方面
• 大学生就业问题有哪些
• 大学生就业存在哪些问题
• 大学生就业困难的原因
• 大学生在就业过程中可能遇到的问题
• 关于大学生就业的问题
• 大学生在就业过程中遇到哪些问题
• 如何看待大学生就业难的问题

当代大学生面临着怎样的就业形式

近日，有关部门会议指出“2023届高校毕业生规模预计1185万人，同比增加82万人，毕业生规模和增量均创历史新高”。

这则信息被报道后，网友们也是热议不断，纷纷感叹工作越来越难找了，甚至还有人调侃“以后想吃饱饭活着都难了”。虽然是玩笑话，但是也折射出了当代大学生就业难的问题。接下来，我结合自身的看法，给小伙伴们分析一下当代大学生正面临着怎样的就业形势。

一是就业人数多，就业竞争力大。近五年高校毕业生人数逐年增高，2019年高校毕业生还只有834万，但是在去年（2022年）就已经超过1000万，达到1076万。而官方预计今年的高校毕业生人数在1185万人左右，再创新高。

受到疫情以及世界经济疲软和俄乌战争等因素的影响，国内市场并不景气，4、5月份国民经济增速减缓，许多行业和公司都在大肆裁员。这么多的高校毕业生涌入市场求职，就业岗位数根本不能够满足，势必会导致就业竞争力加大，部分毕业生甚至面临无活可干的尴尬处境。

二是高期望、慢就业加剧。作为一名过来人，我十分了解年轻人的心态，尤其是刚毕业大学生的内心想法。觉得自己学历不错，能力也比较强，都渴望能够找到薪资高活还不重的就业岗位。但实际上，类似我们这样的“人才”一抓一大把，公司真正缺的是具有丰富职场经验和有专业技能的人才。如果我们看不上一般的工作，不愿意“屈身”，那最终就无法就业。

同时“慢就业”也在大学生中蔓延。所谓的慢就业就是指毕业后不（立马）去找工作，选择暂时性或者阶段性躺平。智联招聘调查显示“2022 届高校毕业生中，自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较2021年提高 3 个百分点。”

慢就业会导致高校毕业生就业率下降，同时进一步挤压接下来的就业空间。排除为了逃避就业压力和找不到合适工作的人群，慢就业中有的人会选择读研考博或者考公，在接下来成为更大的竞争力。

三是新领域新行业岗位增多，传统实业招聘减少。近些年，一些传统实体行业面临着巨大的挑战，甚至有着破产的可能性。为了节省资源，不得不减少招聘，甚至裁减公司内部员工，最为明显的就是房地产公司和外贸行业。

与此同时，随着新能源和互联网等科技行业扮演的角色越来越重要，需求和利润空间增大，在这方面的招聘有着大幅度增多的趋势。不过这些行业的就职岗位专业性要求比较高，而且偏向于招聘重点高校的毕业生，普通院校毕业生难以入他们的“法眼”。

不管怎么说，时代的变化不是我们能决定的，年轻人能做的就是多学习，多努力，不被时代抛弃才有可能拥抱未来。

大学生就业难的问题出现在哪些方面

大学生就业难是当前社会面临的一个普遍问题，其原因主要有以下几个方面：一、就业市场供需失衡当前，我国就业市场供需失衡的问题比较突出，尤其是在一些传统行业和地区，就业岗位数量有限，而大学生的数量却不断增加，导致就业市场供需失衡，大学生就业难度加大。二、教育与就业不匹配一些大学生在校期间所学专业与就业市场需求不匹配，导致他们在毕业后难以找到合适的工作。此外，一些大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能，也会影响他们的就业能力。三、用人单位招聘标准过高一些用人单位在招聘时对大学生的要求过高，要求大学生具备丰富的实践经验和职业技能，这对于刚刚毕业的大学生来说是一种不公平的竞争。此外，一些用人单位对大学生的薪资待遇也不够优厚，导致大学生不愿意从事这些工作。四、就业歧视现象一些用人单位存在就业歧视现象，对于一些特定的人群，如女性、少数民族、残疾人等，存在不公平的就业待遇，这也会影响大学生的就业机会。五、就业观念不正确一些大学生在就业观念上存在一些不正确的认识，如只考虑高薪工作、不愿意从事基层工作、不愿意去发展中西部地区等，这也会影响他们的就业机会。综上所述，大学生就业难的原因主要包括就业市场供需失衡、教育与就业不匹配、用人单位招聘标准过高、就业歧视现象和就业观念不正确等方面。为了解决这些问题，需要政府、高校和用人单位共同努力，提高大学生的就业能力和竞争力，创造更加公平和有利的就业环境。

大学生就业问题有哪些

大学生就业问题有哪些如下：

1、就业市场环境缺乏公平公正大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境。

2、就业竞争激烈，就业难度增大每年的毕业生数量急剧增长，引发了一部分大学生就业难。就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。而且大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。

3、眼高手低。许多大学生在就业过程中看重工作待遇，对自身的水平没有正确的认识。 这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。导致就业过程中壁垒多。

4、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重，随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求。

大学生就业存在哪些问题

大学生就业存在哪些问题如下：

一、就业心理准备不足

自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

二、职业能力不足，知识结构相对单一

大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。

三、应聘前对公司了解不够

大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

大学生就业途径：

1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块吧，会不定时发布与招聘相关的信息，要经常关注，看看学校网站的就业信息。

2、其他高校的学校网站就业板块也多关注。

3、应届毕业生网站，上面有相关的招聘信息。

大学生就业困难的原因

这里有几点需要考虑:family_man_woman_girl_boy:期望和压力父母对孩子追求特定职业道路或享有盛誉的工作的期望和压力会影响他们的选择并限制他们对不同就业机会的探索。:globe_with_meridians:网络和人脉在特定行业或公司拥有强大网络或人脉的父母可以通过推荐或推荐帮助他们的孩子获得工作机会。:briefcase:工作经验父母鼓励孩子在大学期间获得工作经验，例如实习或兼职工作，可以提高他们的技能，建立他们的专业网络，并提高他们毕业后的就业能力。:money_bag:经济支持父母在子女大学毕业后为他们提供经济支持，可以缓解一些迫在眉睫的找工作压力，让毕业生有更多时间寻找合适的职位。:globe_showing_Europe-Africa:文化因素围绕就业和职业选择的文化态度和期望也可以发挥作用。在某些文化中，某些职业可能被认为比其他职业更受欢迎，从而导致社会压力影响父母和学生对就业的看法。:thinking_face:多方面的原因虽然父母的态度会影响孩子的就业历程，但还有许多其他因素在起作用，包括市场条件、个人技能和资格、教育背景、个人动机以及整体经济环境。大学生就业困难通常是多方面的，不能仅归咎于单一因素。

大学生在就业过程中可能遇到的问题

大学生在就业过程中可能遇到的问题如下：

1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重

随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。

尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。

2、非高薪不干，非大城市不去 

当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。

有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。

3、求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽

部分大学生为取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的，在求职材料上做手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码，制造虚假证书欺骗用人单位，或是在简历上作假等，诚信意识薄弱。结果，协议签订后，有些用人单位一核查，问题便出现了，从而协议也解除了。

4、能签约先签约，签了后约毁前约

缺乏责任意识，不履行承诺行为。毕业生在求职时，往往漫天撒网的向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知便匆忙与之签约。毕业生签约的单位若不是自己理想的单位，遇到更好的单位那上就与原单位解除协议，从而用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。

关于大学生就业的问题

大学生就业是当前社会关注的热点之一。随着高等教育的普及，大学毕业生数量不断增加，但就业市场却没有足够的岗位供应，导致大学生就业形势日益严峻。造成大学生就业难的原因很多，其中主要原因是岗位供需矛盾，行业结构不合理，以及大学生自身素质不高等。社会对高学历人才的需求相对较少，而初创企业、创新型企业需要的却是高素质人才，这也导致了大学生很难找到适合的岗位。为了解决大学生就业难的问题，需要政府、企业和大学生共同努力。政府可以通过创造良好的就业环境，加大就业培训力度，支持创业等方式来促进大学生就业；企业可以加大招聘力度，为大学生提供更多的职业机会；大学生自身也应该加强自身能力提升，提高职业素质，增强就业竞争力，从而实现优秀的就业。

大学生在就业过程中遇到哪些问题

大学生在就业过程中常见的问题有以下几个方面：

1、就业信息不足：许多大学生对于自己所学专业的就业前景和行业情况了解不足，没有及时掌握最新的招聘信息和就业政策。

2、就业竞争压力大：随着大学毕业生的增加，就业市场的竞争日益激烈，许多优秀的毕业生也会遇到就业困难或者工作岗位选择不多的问题。

3、就业能力匹配度低：一些大学生在校期间缺乏实践经验，导致他们在实际工作中遇到困难或适应性较差，与用人单位需要的就业能力不匹配。

为了解决这些问题，应当采取以下措施：

1、加强就业指导和宣传教育，鼓励广大学生了解各个行业的情况、要求和机会，提高他们的就业意识和职业素养。

2、建立健全的就业服务体系，包括开设就业信息平台、组织招聘会、提供创业培训等，帮助学生获取更多的就业信息和机会。

3、加强实践教育和实习实训，提升大学生的职业技能和实践经验，从而更好地满足用人单位的需求。

4、鼓励学生自主创业、自主择业，并提供相应的政策扶持和资金支持，以推动大学生的发展和创新。

大学生创业有以下几个优势：

1、知识储备丰富：大学生在接受高等教育的过程中可以获取到丰富的知识和技能，这些知识和技能为其创业提供了基础和支持。

2、创意和灵感源源不断：大学生具有年轻、活力和创新精神，容易产生新思维和新想法，能够通过创业实践将这些想法转化为商业价值。

3、身处资源丰富环境：大学校园内有广泛的资源和机会，如创新创业中心、科技孵化器、导师指导等，可以帮助大学生更好地启动和发展自己的创业项目。

4、人脉关系广泛：大学生在校期间可以结交各行各业的人才和资源，建立起广泛的社交网络，这对于创业过程中的合作、拓展市场和营销都有着重要作用。

5、风险承受能力相对较低：大学生通常没有家庭和财务方面的压力，可以相对较容易地承担风险和尝试创业。

如何看待大学生就业难的问题

目前社会就业形势严峻，很多人陷入失业，下岗的窘境，大学生显然也不可避免地陷入找不到工作，找不到好工作的尴尬中。为了摆脱这种找不到工作，找不到好工作的尴尬，大学生需对现在的就业形势有充分的了解，做好充分的准备走出就业困难的困扰。只有了解了形势，做好了准备才能立于不败之地。通过调查发现如下几点现象普遍下存在于大学生就业中。1. 就业指导工作并不被学生十分看重，调查显示学生最希望得到的就业指导支持是“联系用人单位实习”，心理辅导、就业指导课程等位居其后。由此可见，对就业指导工作信心偏弱，这方面需要相关机构共同引导。建议我们学校领导重视就业指导。可以把就业指导列入必修课之中，不至于学生毕业后出现“迷茫，悲观”的境地。这样对学生的职业发展有益，在校期间实践、实习所积累的职业能力对求职也有很大帮助。多数毕业生十分重视求职准备，但比较盲目且准备工作不够系统化。即使通过兼职或实习积累了一定的工作经验，到求职时才发现这些经历并不能有效地为自己“加分”，原因在于经验与职业目标并不匹配。其实，根本看来是大学生的职业认知模糊、职业发展规划工作滞后造成的。职业目标，从大一时候，甚至是选定专业前，就应该初步确定。做好与之相适应的职业化训练与技能积累，方能顺利地融入社会。2.求职准备方面，“临时抱佛脚”的现象十分普遍.职业目标尚不明确的实习、实践、求职技巧积累显然是盲目的，无异于舍本逐末。所以，“职业化”目标从进大学的那刻就该树立。3、职业能力积累，是提高就业能力的核心。通过调查，困扰学生就业的明显因素是“对企业用人标准不了解，相应岗位知识掌握不够”和“工作经验不足，对职业规划没有充分认识”。同时，学生认为提升就业能力最重要的两点分别是“提高职业技能，积累就业技巧”和“获得更多就业渠道，深入了解企业”。4.学生就业信息来源，更多依赖学校指导。学校可多注意招聘信息动态。给学生提供充足的就业信息。学生要多给学生提供就业机会，实习机会。调查显示大部分大学生依赖学校提供就业途径，学生就业信息来源较窄，学校要留意就业动态。