资金使用审核申请报告？审核报告和审计报告的区别

本文目录

• 资金使用审核申请报告
• 审核报告和审计报告的区别
• 实验室内审报告范文（2）
• 第三方审核报告是什么
• 审计报告与审核报告的区别及分类
• 审计报告和审核报告的区别
• 干部人事档案专项审核工作报告

资金使用审核申请报告

资金使用审核申请报告范文

　　资金是指经营工商业的本钱。那么资金的使用是需要审核的，不得随便使用。下文是申请书网整理收集的资金使用审核申请报告范文，供大家参考。

　　资金使用审核申请报告范文(一)

**发展和改革委员会：

　　×××××××××××××××(综合表述项目建设的必要性)。我公司拟在**×××投资建设×××项目，该项目××××××(建设规模与主要建设内容，工业项目还需写明工艺技术流程、产品产量等)，总投资×××万元，资金来源××××××。该项目的规划选址、用地预审、环评审批、节能审查等前期工作均已完成，现将项目申请报告及相关附件材料随文呈报你委，请予以核准。

　　附件：

　　1、城市规划行政主管部门出具的该项目城市规划意见(项目选址意见书)

　　2、国土资源行政主管部门出具的该项目用地预审意见(项目用地预审文件)

　　3、环境保护行政主管部门出具的该项目环境影响评价文件的审批意见(项目环评审批文件)

　　4、水土保持行政主管部门出具的项目水保方案评价文件审批意见(水保方案审批文件，视项目建设地点决定是否需要)

　　5、发展改革部门出具的项目节能评价文件的.审批意见(项目节能审查文件)

　　××××公司(签章)

　　资金使用审核申请报告范文(二)

市(县)政府：

　　根据中央政法委、财政部《关于开展涉法涉诉救助工作的意见》(政法「20XX」44号)的文件精神，我院在县委、县政府的关心支持下，于2007年将司法救助基金纳入了县财政预算之中。针对弱势群体、涉法信访等问题，按照上级要求和文件规定，积极开展了救助活动，取得了明显的社会效果，为县域经济发展和社会的和谐稳定作出了积极的贡献，得到了上级机关及领导的充分肯定和好评。自2008年以来，由于救助资金未能及时拨付，导致救助机制运行不畅，我院只能从有限的办案经费中垫付发放，解决救助申请人的实际生活困难，消化大量的信访矛盾，截止目前，我院已垫付资金20余万元。为确保今后救助工作的正常运转，特请求县财政局按已列入财政预算的计划，拨付我院专项救助资金20万元。

　　特此申请，恳请予以审批。

　　此致

敬礼!

　　申请人：

　　20**年**月**日

　　资金使用审核申请报告范文(三)

**发展和改革委员会：

　　×××××××××××××××(综合表述项目建设的必要性)。我公司拟在**×××投资建设×××项目，该项目××××××(建设规模及主要内容，工业项目还需写明工艺技术流程、产品产量等)，总投资×××万元，资金来源××××××。项目申请报告已委托×××公司编制完成，现随文呈报你委，请予以核准。

　　附件：

　　1、中外投资各方的企业注册证(营业执照)、商务登记证及经审计的最新企业财务报表(包括资产负债表、损益表和现金流量表)、开户银行出具的资金信用证明;

　　2、投资意向书，增资、购并项目的公司董事会决议;

　　3、银行出具的融资意向书;

　　4、环境保护行政主管部门出具的对环境影响评价意见书;

　　5、规划部门按规定权限出具的规划选址意见书;

　　6、国土资源管理部门出具的项目用地预审意见;

　　7、以国有资产或土地使用权出资的，须按规定由有关主管部门出具的确认文件;

　　8、水土保持行政主管部门出具的项目水保方案评价文件审批意见;

　　9、发展改革部门出具的项目节能评价文件的审批意见。

　　××××公司

　　××年××月××日

审核报告和审计报告的区别

法律分析：审核报告是对财会业务进行审查核对，范围比较小。而审计报告一般是在一定时期内对单位会计报表发表审计意见，使对该报表的使用者提供可靠信息。

审计报告是注册会计师按照约定，履行了审计准则规定的审计程序后，出具的法律责任约束力最强的报告。例如对社会公信力要求很高的上市公司、国家金融机构等单位的审计，必须出具审计报告。审核报告是审计人员对公司的帐表进行了核对，验证帐表一致的报告，这对小型企业是合适的。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百六十四条 公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。 财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。

实验室内审报告范文（2）

　　2.总体评价 内审组成员于 2007 年 6 月 11 日至 6 月 15 日对中心 6 个部门按照 ISO/IEC17025：2005《检 测和校准实验室能力认可准则》和中心体系文件要求，认真组织现场审核。参与审核的内核员和 受审方是认真、客观、公正的，此次审核对申请 CNAS 认可的项目抽查 40 项(占申请认可项目总 数的 30%) ，在设备的配置、检测依据等方面进行了审核，其中 10 项进行了现场试验。本次审核 完全符合质量体系内部审核的规定和要求，是有效的。 内审组认为中心管理体系符合CNAS-CL01：2006《检测和校准实验室能力认可准则》 ，不存 在体系性的不符合，没有发生重大质量事故，中心管理体系运行有效。在内审中，实验室的管理 体系在职责与权限，质量方针和目标的宣贯，文件的控制等方面做得较好，主要问题是人员监督 不到位，质量和技术记录都存在不足，质量控制和质量保证方面的工作做得不够。相信通过内审 中发现的不符合得到有效地整改后，中心管理体系会得到良好的保持和持续的改进。 3.整改要求 审核中发现的 15 个不符合项均已交责任部门组织整改，制订纠正措施，以明确职责，保证 管理体系的有效运行。不符合项的责任部门必须于 6 月 16 前制订出纠正措施计划，确定完成整 改纠正措施的时间，并交内审组。质量监督科做好对纠正措施实施情况的跟踪验证工作。 内审组于 6 月 20 日前发放内部审核报告。 要求完成纠正措施跟踪验证的期限至 2007 年 6 月 23 日。

　　批准意见 质量经理： 备注 日期：

　　审核报告分发至中心各有关部门，并提交本年度管理评审。

　　内审不符合项分布表

　　部门 要素 4.1 组织 4.2 管理体系 4.3 文件控制 4.4 合同评审 4.5 分包 4.6 供应品的采购 4.7 服务客户 4.8 投诉 4.9 不符合控制 4.10 改进 4.11 纠正措施 4.12 预防措施 4.13 记录控制 4.14 内部审核 4.15 管

　　理评审 5.1 总则 5.2 人员 5.3 设施与环境 5.4 方法选择与确认 5.5 设备 5.6 量值溯源 5.7 抽样 5.8 样品处置 5.9 结果质量保证 5.10 结果报告 总计 2 1 5 7 15 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 领 导 层 办 公 室 质 量 监 督 科 检 验 科 供 应 科 受 理 科 总 计

　　实验室内审报告范文3：

　　审核目的：核实实验室的运行是否符合质量体系的要求;以及是否具备申请计量认证的条件，并寻求质量体系文件本身与实际工作不相容的内容，按评审准则的要求加以完善。

　　审核范围：所有部门和全部要素

　　审核日期：××××年×月×日—××××年×月×日

　　被审核部门名称及负责人：

　　审核依据：计量认证/审查认可(验收)评审准则，本实验室质量体系文件

　　上次审核日期：

　　审核组长：

　　审核组成员：内审员

　　内部审核综述：

　　1、分组及分工：

　　2、本次内审所采用的审核方式：

　　a、现场查看，提问;

　　b、查阅相关文件、记录;

　　c、现场操作考核。

　　3、具体审核项目

　　对综合部门(例如业务办、总工办等):

　　a、实验室的法律地位

　　b、体系文件的完整性、符合性;

　　c、人员审核员培训、档案管理;

　　d、其它

　　对技术部门(如检测部等)：

　　a、人员的技术水平和检测能力、

　　b、实验室的环境条件和配置、

　　c、计量仪器设备的溯源、

　　d、样品的管理流程、

　　e、检测方法的正确性、

　　f、报告的准确性、

　　g、使用的标准规范的有效性、

　　h、现场操作考核

　　不符合项的统计分析：

　　审核过程中发现了一些不足，人员技术业绩档案、设备档案不齐全为主要原因，占总数的43%;检测和校准方法及方法的确认不符合项占20%;设施和环境条件、结果报告及人员的不符合项分别占15%;检测和校准物品/样品的处置的不符合项占7%。

　　审核结论：

　　××××年×月×日至×日，×××实验室进行了质量体系内审。内审人员进行了现场查看，提问;查阅相关文件、记录;现场操作考核等项目;共审检测试验参数10项，原始记录和报告26份，仪器设备档案23份。

　　1、质量管理体系和技术运作基本符合审核依据的要求，各部门均能按体系文件的规定要求开展工作，尚未发现质量体系文件与认可准则相互冲突的地方，能够满足计量认证评审准则的规定;

　　2、质量管理体系和技术运作得到了有效的实施，各部门技术活动能按照体系文件的规定展开，技术运作得到了有效地规范;

　　3、质量方针的贯彻情况和质量目标得到了有效的实现，截至本次内审，未发生一起客户投诉事件，未发生一起结果报告错误事件;

　　4、实验室有充分的技术能力提供相应的检测/校准服务。

　　本次内审发现的主要问题是：个别档案资料如“综合办设备档案内容不全”等15项不全，详见“不符合报告”。

　　要求：

　　1、各部门必须认真对待本次内审提出的问题，部门负责人要积极组织相关人员认真落实纠正措施，总办要及时派人对纠正措施的完成情况进行跟踪和验证，务必在×月×日之前完成整改，上报质量负责人;

　　2、本次内审采用抽样进行，存在着一定的局限性，各部门在以后的实际工作中要进一步贯彻本实验室的质量方针，检查体系文件与实验室实际工作的一致性、符合性，认真履行本部门的职责。

　　审核报告的发放范围：

　　实验室主要负责人、各部门负责人、内审组成员

第三方审核报告是什么

第三方审核报告是什么 第三方审核：又叫做 外部审核；一般是找第三方机构对公司进行审核，然后他们出具审核报告，就是第三方审核报告。 质量管理中，什么叫第三方审核，或者说第三方审核的定义是什么？ 第三方审核就是双方当事人以外的第三方来监督管理 第三方审核的作用： 1、确定质量管理体系的要求是否符合规定要求；2、确定现行的质量管理体系要求是否符合规定要求； 3、确定受审方的质量管理体系是否能被认证/注册； 4、为受审方提供改进质量管理体系的机会 描述第一方、第二方、第三方、审核的目的、范围的区别 简单点说，自己审自己就是第一方审核，也叫内审；如果是需方对供方的审核阀那就是第二方审核；如果是与供需双方都无关系独立的审查机构的委托审核，就是第三方审核。 这三种审核的目的是不一样的，第一方审核是为了自查、自我完善而进行的；第二方审核是为了对供方的合格性进行审查而进行的；第三方审核是为了对被审核方的文件符合性进行的检查。 一般情况下第三方审核是要发证的，而第一方和第二方审核则未必会有这个需要。 自己纯手输，是否采纳看LZ自己。 什么是第三方审核？它的步骤有哪些？ 10分 审核分为第一方、第二方、第三方审核顶 我们常说的是第一方审核（即组织内部的内审），第三方审核（外部审核，即可以认证的审核）。 有资质进行内审的叫做内审员。 有资质进行认证审核的分为三个层级：注册实习审核员、注册审核员、注册主任审核员。主任审核员的层级最高。 以上不管内审还是外审审核员，均对培训考试资格、经历、学历等做出了规定。主任审核员的经历要求最高。 质量管理体系审核的一审、二审、三方审核是什么意思 一、质量管理体系审核的第一审、二审、三方审核意思如下： 1、第一方审又称内部审核，用于内部的目的，由组织自已或以组织的名义进行，可作为组织自我合格声明的基础。内部审核是质量管理体系的一种质量体系认证审核。 2、第二方审核是由组织的顾客或由其他人以顾客的名义进行。 3、第三方审核是由外部独立的审核服务组织进行。这类组织通常是经认可的，提供符合（如：ISO9001）要求的认证或注册。 二、第一、二、三审核的作用如下： 1、第一方审核（内部审核）的作用如下： （1）依据质量管理体系要求标准，对活动和过程进行检查，评程序和管理体系及相应法规的要求； （2）验证组织自身的质量管理体系要求是否持续有效地实施和保持； （3）对管理者的决策、质量方针和目标、组织自身的规定、合同的要求等评价其有效性和效率； （4）作为一种重要的管理手段，及时发现问题，采取纠正或预防措施，为持续改进提供信息； （5）促进产品质量提高，持续的顾客满意以及满足法规要求和质量管理体系的持续改进。 对于内审，组织应编制相应的程序文件，应包括对审核方案的策划、审核员的要求、实施审核、确保审核独立性、记录结果和向管理者报告事项活动的职责和纠正措施的跟踪、验证、记录和报告等要求作出明确的规定。 2、第二方审核的作用： （1）当有建立合同关系的意向时，对供方进行初步评价； （2）在有合同关系的情况下，验证供方的质量管理体系是否持续满足规定的要求并且正在运行； （3）作为制定和调整合格供方的名单的依据之一； （4）沟通供需双方对质量要求的共识。 3、第三方审核的作用： （1）确定质量管理体系要求是否符合规定要求； （2）确定现行的质量管理体系是否实现规定质量目标的有效性； （3）确定受审方的质量管理体系是否能被认证、注册。 客户的二方,三方审核是什么意思? 两者的区别如下 第二方审核: 提出人—顾客； 执行人--顾客或委托的其他人员； 目的—评价、选择、控制供方； 审核准则—合同要求； 建议—可以提出具体意见。 第三方审核: 提出人—独立审核机构； 执行人--注册审核员； 目的—认证注册； 审核准则—ISO9001标准、体系文件、法律法规； 建议—不能提出具体改进意见。 采纳哦 三方审核指的是 按照审核方来分，审核可以分为第一方审核，第二方审核和第三方审核。 第一方审核的审核方是来自于组织的内部，也就是我们通常说的“内部审核”； 第二方审核的审核方是来自于组织的相关方，其中最常见的就是客户； 第三方审核的审核方是来自于与组织没有直接关系的其他组织，郸如我们需要做认证，审核组就要来自于第三方的认证机构。 图纸第三方审查盖章时什么意思？ 第三方指的是有专业资职的图纸审核单位,对已设计完成的施工图纸进行审核。并提出审核意见，设计单位必须进行整改后。方准进行施工。 请问“针对第三方组织的审核”是什么意思？ 针对第三方组织的审核就是除了施工合同双方以外的单位，由他这个第三方来组织审核。 什么是审核？ 9．1 审核 为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程 注：内部审核，有时称第一方审核，用于内部目的，由组织自己或以组织的名义进行，可作为组织自我合格声明的基础。 外部审核包括通常所说的“第二方审核”和“第三方审核”。 第二方审核由组织的相关方（如顾客）或由其他人员以相关方的名义进行。 第三方审核由外部独立的组织进行。这类组织提供符合要求（如：GB/T 19001和GB/T 24001-1996）的认证或注册。 当质量和环境管理体系被一起审核时，这种情况称为“一体化审核”。 当两个或两个以上审核机构合作，共同审核同一个受审核方时，这种情况称为“联合审核”。

审计报告与审核报告的区别及分类

审计报告和审核报告的区别：1、审计报告是企业会计对本企业一定时间内的财务状况进行全面审查整理，按照审计程序，出具的报告；2、审核报告是审计人员对企业的财务报表进行审核之后，制作的报告书。【法律依据】《企业国有资产评估项目备案工作指引》第十七条备案管理单位审核评估程序实施过程和情况，应当重点关注评估机构在评估过程中是否履行了必要评估程序，评估过程是否完整，是否存在未履行评估准则规定的必要评估步骤的行为。备案管理单位应当重点关注资产清查情况。针对评估报告中关于资产清查情况的说明，应当结合特别事项说明、资产评估明细表和资产权属证明文件，以及改制方案、审计报告等资料，对评估范围进行核对，核实是否有账外资产、或有负债、资产(土地、车辆等)权利人与实际使用人不一致等情况。应当关注对企业资产状况的描述，尤其是房地产、无形资产、长期股权投资等重大资产，核实是否存在隐匿或遗漏。

审计报告和审核报告的区别

审计报告是注册会计师按照约定，履行了审计准则规定的审计程序后，出具的法律责任约束力最强的报告。例如对社会公信力要求很高的上市公司、国家金融机构等单位的审计，必须出具审计报告。审核报告是审计人员对公司的帐表进行了核对，验证帐表一致的报告，这对小型企业是合适的。审阅报告只是注册会计师审阅了委托人的有关资料后出具的报告。例如企业若干年的盈利预测，审计人员不能也无法对其未来发展或效率、效益做出保证性承诺。

干部人事档案专项审核工作报告

【 #报告# 导语】工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，是报告中常见的一种。以下是 整理的干部人事档案专项审核工作报告，欢迎阅读！

1.干部人事档案专项审核工作报告

　　一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。

　　规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件；我了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》；建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导；严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

　　二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。

　　选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。

　　在这方面，我们做到了严把“三关”：

　　一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处；1名副县长人选被取消任职资格；16名团职军转干部在量化考核中扣分。

　　二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理；对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本；年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的.3卷。

　　三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五 不查”、“五 不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。

　　三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。

　　挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。

　　在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：

　　一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。

　　二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了《干部人事档案管理系统》，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了30%；利用档案数据库直接生成《干部任免表》和《干部简历表》，既提高了工作效率，保证了信息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学依据。

　　三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。

　　以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：

　　一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，纠正不及时。

　　二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强。

　　三是有些单位还存在着历遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大。

　　四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。

　　我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。

2.干部人事档案专项审核工作报告

　　一、审核范围、重点内容和责任分工

　　（一）审核范围

　　此次专项审核的范围是：**年以来已经进行专项审核的干部人事档案，主要包括局机关公务员、参照管理人员、直属事业单位干部职工。“全覆盖”的范围为未进行专项审核的所有干部人事档案。

　　（二）审核内容

　　本次专项审核的主要内容涵盖所有档案材料以及干部职工全部信息，在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的“三龄两历一身份”等信息，并着重对档案及材料的真实性、完整性、关联性、逻辑性等问题进行研判。

　　（三）审核责任分工

　　本次专项审核工作按照干部管理权限分级分批实施，县级领导干部的档案审核工作由市委组织部牵头，我局在市委组织部规定的时间内派李小娟、王莉同志具体负责审核。由我局权限管理干部的档案审核工作由局人事科教科牵头，各直属事业单位派2-3名业务熟练的同志具体负责审核工作。

　　请各单位务必严格按照时间安排派员进行审核，无特殊情况原则上不调整时间。

　　二、时间安排和方法步骤

　　（一）时间安排

　　1.专项审核时间

　　根据市委组织部有关要求，我局在**年12月底前完成对**年以来已经专项审核的干部人事档案“回头看”，2021年6月底前，完成对**年专项审核范围以外的干部职工人事档案的审核“全覆盖”。

　　2.材料补充完善时间

　　专审后15天内完成县干材料的补充完善，30天内完成科级及以下人员材料的补充完善。

　　（二）方法步骤

　　1.成立领导小组。领导小组统筹安排干部人事档案专项审核工作，下设领导小组办公室，负责专项审核工作的具体事宜。

　　2.动员部署。召开专题会议，对全体职工、直属单位负责人及参加专项审核工作的人员进行动员部署（6月28日全局干部职工大会已部署）。

　　3.审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。

　　4.汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。

　　5.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出书面说明，由组织进行调查核实。

　　6.组织认定。根据审核情况，由组织对干部信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。

　　根据认定结果，由组织填写《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，要以组织认定意见为准。

　　7.问题处理。对在专项审核中档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清记录在案的，或者已经查清但尚未处理的，或者错审漏审的，都要严格按照政策要求，继续调查、抓紧核实、尽快处理，30天内彻底解决。

　　对干部人事档案中有涂改造假等问题的，当事人及相关知情人要坚守对党忠诚的政治底线，本着对组织、对历史、对本人负责的态度，于7月底前主动向组织人事部门报告。凡在限期内主动报告问题，并作出深刻检查的，可视情节轻重，根据相关法纪法规从轻、减轻或免予组织处理。凡知情不报的，要依纪依规从严从重查处。

　　档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。

　　8.材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，要认真鉴别、及时归档。

　　9.总结报告。专项审核工作完成后，形成书面总结报告，报市委组织部。

　　三、有关要求

　　（一）提高思想认识

　　全体职工和直属各单位领导班子要进一步增强责任感和紧迫感，深刻认识干部人事档案专项审核不仅是组织对干部个人信息的权威认定，更是对干部党性、品行和作风的综合考量，一定要高度重视、精心组织，及时抽调精干力量，切实抓紧抓好，确保标准不降、力度不减、保证质量，在规定的时间内圆满完成任务。

　　（二）加强宣传引导

　　各单位加强工作统筹，通过会议传达方式，迅速将此次专审工作要求传达至每名干部职工。

　　（三）强化督导检查

　　本次专项审核工作将接受市委组织部现场指导、随机抽查等方式进行督查检查。同时纳入绩效目标考核和党建工作目标考核内容以及纪检监察机关、巡察机构监督检查范围。

　　（四）严肃工作纪律

　　请各单位要高度重视，充分配合、协调，全力以赴确保档案专项审核工作顺利进行。参与专项审核的工作人员要严格执行干部人事档案管理的有关政策规定，坚持原则、从严把关，依法办事、不徇私情。干部档案中有涂改造假等问题未主动向组织报告的或在专审工作有弄虚作假等行为的，必须深挖严查、顶格处理，并作为反面典型在全局范围通报。

3.干部人事档案专项审核工作报告

　　一、领导重视，组织健全

　　我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx年5月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素质，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理，确保档案管理质量。

　　二、加强制度建设，建立约束机制

　　近年来，我局认真贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机构的变化，职能也日渐增强，现结合自身实际情况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。

　　三、加强硬件建设，创造必要的物质条件

　　为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了10组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用提供了良好的物质基矗

　　四、加强软件建设，实行了规范化管理

　　我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均按照新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，认真逐卷审查，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷，其中：综合档案928卷，会计档案178卷，土地管理专业档案10346卷，声像档案24卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要求;三是认真落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发现问题及时处理;四是在正常管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷目录等多种检索工具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。

　　五、档案工作的努力方向

　　我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了一定的成绩，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进一步加强领导，提高档案人员素质，加强档案建设。为全面正确地做好土地管理工作，准确履行行政执法职能提供后勤保障。一是加大《中华人民共和国档案法》的`宣传贯彻力度，提高全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和实际工作能力，及时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工作的新局面。

4.干部人事档案专项审核工作报告

　　一、提高认识、加强领导。

　　为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，具体负责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人，落实具体工作，配合干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深入档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。

　　二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。

　　在换届工作中，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排专门工作人员负责，确保借查阅工作的顺利进行。

　　三、认真贯彻执行规章制度，提供服务。

　　开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案卷目录，卷内文件目录等检索工具，加快档案目录检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部“带病”提拔。

5.干部人事档案专项审核工作报告

　　一、人事档案审核情况

　　我委共审核8名在职干部档案，其中完成认定8人，档案存在问题8人，查实档案涂改（不含笔误）的0人，伪造档案材料情况（不含涂改）0人，信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人。

　　1.档案存在问题8人。其中①缺少年度考核6人。经查，由于国资委于20xx年成立，前身为经贸委，搬办公室已遗失部分年度考核表，又由于已没有经贸委这个单位，无法盖章补材料；②缺少党员档案2人。经核，均为调入现单位时，未及时将党员档案一并转入，已要求这两名同志去取回党员档案。

　　2.信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人，为虚填年龄（填小）1人。填小3个月以内的0人，填小小于3个月0人，3个月-1年0人，1年以上的1人，与公民身份证好记载相差小于3个月0人，3个月-1年0人，1年以上的1人。

　　3.经审，我委无档案材料涂改情况（不含笔误）、无伪造档案材料情况（不含涂改）、无记录在案、无拒不签字。

　　二、主要做法

　　我委在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。

　　（一）领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，委成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委书记为组长，分管领导为副组长，人事科负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。并结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。

　　（二）明确要求，把握重点。在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

　　（三）认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，及时进行研究，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。专项审核工作领导小组对存在问题的档案进行了集中处理，收集整理了20xx年以来的.年度考核登记表、工资材料、干部任免材料、党员档案等。填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。

　　三、下步工作打算

　　在下一步工作中，我委将进一步提高 干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。

　　（一）严格档案日常管理。严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案的相关规定，在查阅干部档案时，由我委统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。

　　（二）加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。