工作服管理规定？管理人员工作服穿着规范是怎样的

本文目录

• 工作服管理规定
• 管理人员工作服穿着规范是怎样的
• 工作服管理规定_公司工作服管理规定
• 员工工作服管理规定
• 工作服怎样管理
• 工作服管理规定_公司工作服管理规定（2）
• 从业人员工作服管理要求（）
• 物业工作服装（物业前台工作服）

工作服管理规定

工作服管理规定 　　 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定： 　　一、服装分类 　　季节 　　管理人员 　　办公室 　　文员 　　保安员 　　清洁工 　　厨工 　　修理工 　　司机 　　夏装 　　衬衣西裤(裙) 　　(两套，元/套) 　　衬衣西裤(裙) 　　(两套，元/套) 　　保安服 　　(两套，/元套) 　　蓝领工装 　　(两套，/元套) 　　白工衣 　　(两套，/元套) 　　蓝领工装 　　(两套，/元套) 　　蓝领工装 　　(两套，/元套) 　　冬装 　　西装制服(两套，元/套) 　　西装制服(两套，元/套) 　　保安服(两套，元/套) 　　蓝领工装 　　(两套，/元套) 　　白工衣 　　(两套，/元套) 　　蓝领工装 　　(两套，/元套) 　　蓝领工装 　　(两套，/元套) 　　使用 　　期限 　　二 　　二 　　二 　　一 　　一 　　一 　　二 　　二、换季时间 　　夏装：月日至月日 　　冬装：月日至次月日 　　三、制服的使用及发放 　　凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 　　.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。 　　.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。 　　.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。 　　.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理元/人次。 　　.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在个工作日内解决，否则罚人事部经理元/人次。 　　.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

管理人员工作服穿着规范是怎样的

一、西装或唐装。特别注意： 西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司VI不符。 另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。 二、女员工穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意： 服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一到》两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。 另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。 三、周日可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止： 军装、警服———不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工；哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外；麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

工作服管理规定_公司工作服管理规定

　　公司对工作服制定相关规则，目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理。下面是工作服管理规定相关条例，欢迎参阅。

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、员工着装及仪表要求

　　1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　4、著工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需著黑色中跟高跟鞋。

　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　6、男员工着装要求

　　1头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

　　2工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

　　7、女员工着装要求

　　1工作时间着装以保守为宜。

　　2头发梳理整齐，发型包括发式、颜色不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　　3工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;著裙装时，外露袜子须穿肉色 *** 。

　　4避免使用过浓的香水。

　　三、工作服配制、使用及发放

　　1、员工试工期试工期公司规定为：7个工作日满后，可发放工作牌;试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

　　2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

　　3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除：

　　1自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职辞退时，不收取服装费用。

　　2自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

　　男工装：衬衫：1件，成本价：60元

　　女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元

　　四、处罚措施

　　1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、 工作时间不著工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。

　　4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者， 除罚款外调离工作岗位。

　　5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　　6、 罚款直接从当月工资中扣除。

　　7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个;

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　五、遵守事项

　　1、上班时间必须统一著公司配发的工作服及佩戴工作牌;

　　2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样;

　　4、员工不得擅自转借工作服;

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;

　　6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核;

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　六、附则

　　1、本规定从颁布之日起执行;

　　2、本规定为V1.0版，最终解释权归属人事行政部。

　　第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

　　第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须著长裤子，颜色原则上以深色为主。著短袖衬衫时只能解开最上端第一粒钮扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

　　第六条 著西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

　　第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

　　第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

　　第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

　　第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知

　　1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

　　4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一著工作服之外，公司不要求统一著工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：

　　1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

　　2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

　　第十三条 工作服费用承担办法：

　　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

　　1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

　　2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

　　3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

　　第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

　　第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

　　第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

　　第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

　　第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟, 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款;其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

　　第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

　　第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

　　第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服不含西服、厨师服一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服含领带时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。 第二十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元含工作帽，按实际进价登帐报销。

　　第二十三条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

　　第二十四条 本规定最终解释权在总经理办公室。

　　一， 制定目的

　　为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。

　　二， 责任部门

　　公司综合部负责工装制度的编写、修订;工装的定制、配发以及日常着装的检查。

　　三， 适用范围

　　适用于******销售有限公司全体员工

　　四， 发放标准

　　详见《员工着装配备标准》

　　五， 穿着标准

　　1、 春秋季

　　销售部门及支援部门统一内着白色衬衫，外著按照标准配发的商务套装。女士系丝巾，男士系领带。

　　男士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，需统一佩戴奥迪灰色领带。服务部可根据情况，统一穿着一种服装。 女士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，服务部可根据情况，统一穿着一种服装。维修人员在上班时间须统一穿着灰色长袖T恤并搭配黑色工装裤，根据气候情况，可再搭配穿着工装上衣此款适用于男，女维修人员

　　2、 夏季

　　销售部门及支援部门统一穿着白色衬衫，女士系丝巾，男士系领带。男士服务人员工作日周一至周六：统一穿着定制的男款黑色短袖衬衫，以及男款黑色西裤。周日：统一穿着定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西裤。女士服务人员工作日周一至周六：服务部可根据情况统一规定穿着黑色短袖衬衫或白色衬衫领黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤，但需统一穿着一种服装。周日：统一穿着定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤。　维修人员在上班时间须统一穿着灰色T恤及黑色工装裤此款适用于男，女维修人员

　　六， 穿着规范

　　1、 员工在上班时间必须穿着工服上岗，穿着商务套装及服务工装时，应保持工装整洁，熨烫平整。

　　2、穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。

　　3、员工工服必须勤洗勤换，保持干净整洁。

　　男士部分

　　1、销售人员，内勤人员以及服务人员男士穿着皮鞋时，鞋面应为简单大方的黑色三孔商务鞋;内穿深色棉袜。鞋面应保持干净整洁，光亮。

　　2. 男员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售

　　人员系橙色领带，服务及支援部门人员系灰色领带。袖扣应系好。

　　3. 服务人员在穿着黑色衬衫时，衬衣领口第一粒扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫应扎进西裤内。胸牌应统一佩戴在衬衫左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，衬衫衬衫的口袋除佩戴胸牌外不应放置其它物品如签字笔、钱包等

　　4. 穿着西裤时应统一佩戴黑色皮带，并需穿黑色皮鞋及深色棉袜

　　5. 穿着黑色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，第二粒扣子应系好，T恤应扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在T恤左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

　　6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。

　　7. 服务人员穿着男款毛衣需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，并需统一佩戴奥迪灰色领带，拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置，胸牌应佩戴在毛衣左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不应放置其他物品如签字笔、钱包等穿着夹克时拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置。

　　女士部分

　　1. 女士皮鞋应穿着黑色船形亚光，净面高跟鞋，鞋跟建议选择不低于5cm细跟鞋。内穿肉色 *** ，鞋面应保持干净整洁，光亮。

　　2. 女员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售人员，客服人员系橙色丝巾，服务及支援部门人员系灰色丝巾。

　　3. 服务人员在穿着黑色短袖衬衫时，衬衣领口扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫不可扎进西裤内，胸牌应统一佩戴在衬衫左胸处，第二粒及第三粒钮扣之间水平居中位置

　　4. 穿着西裤时，应穿黑色高跟皮鞋及肉色 ***

　　5. 穿着黑色T恤时，第一粒领口扣子应解开，穿着白色衬衫领黑色短袖T恤时，第二粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

　　6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。

　　7. 服务人员在穿着女款毛衣时所有扣子应全部系好，并需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，胸牌应统一佩戴在毛衣左胸处，可在白色衬衫第一粒钮扣位置。穿着夹克时，拉链需统一拉至衬衫第一粒扣子位置。

　　七、 折旧核算

　　1、 员工入职后与公司签订劳动合同，成为正式员工后,公司为其购置工作服。试用期期间综合部将发放备衣作为过渡使用，试用期满定制的工装配发后，备衣归还综合部。

　　2、 工作服使用期限规定为三年,即员工在公司工作满三年后可向综合部提出定制申领新的工作服。

　　3、员工穿着、储存或盥洗工作服时，应注意爱护，避免出现损坏、丢失、染色等情况，如有丢失，或未达到规定的使用年限破损，需申领新的工作服时按剩余使用年限折价赔偿。

　　4、每位员工必须按照所配套工作服总价值标准缴纳押金，押金在每月工资中扣除，工作满三年后退还押金，工作未满三年的，离职时退还工作服，所扣押金作为服装折旧费，不予退还。押金计算方式为：月扣除费用=工作服价值的总金额÷36个月

　　八、 奖惩措施

　　1、 各部门员工穿着由各部门负责人在早会时进行检查，对于未按着装规范穿着的人员，应当场进行批评教育，并责令整改。

　　2、 无特殊理由在上班期间未正确穿戴工作服的，综合部将予以每人每次罚款30元，罚款从本人当月工资中扣除。

　　3、 各部门在一个月内员工违反规定累计超过3人次以上的，对该部门负责人予以100元罚款，罚款从本人当月工资中扣除。

　　九、本制度自总经理签发之日起执行

　　浙江********销售有限公司

员工工作服管理规定

为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌和增强员工工作中的劳动保护，同时规范工作服的使用，现结合公司实际情况，特作如下规定： 一、着装要求 1、员工在上班时间内，须穿着公司统一配发的工作服，并力求整洁、得体、大方； 2、着装时，应合理搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求； 3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象； 4、公司组织大型集体活动时，所有员工必须按要求统一穿工作服； 5、自己的工作服应妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。 二、制作验收 1、行政综合部依据公司要求和各单位实际情况，确定工作服的制作数量、颜色、款式、尺码及材质等要求，并负责数量统计、量体安排等方面的事宜； 2、工作服制作由供应部联系生产厂家，按制作要求与厂家签订采购合同或协议，并按现有实际人数20%的比例加做，以备新录员工使用； 3、工作服的制作费用，原则上由公司统一全额承担； 4、工作服制作完毕回厂后，由财务部、行政综合部及仓库进行集中验收，合格后仓库办理入库手续； 5、仓库每月应对工作服的库存进行盘点和核对，库存量低于公司总人数的10%时应及时报与行政综合部进行申请购买，行政综合部根据使用年限、季节变化等及时组织更换。 三、领用发放 1、公司的工作服包括春夏装和秋冬装两种类型，依不同单位发放不同样式的工作服，工作服换季时间为发放当年的四月和十月； 2、正式员工每人发放春夏装工作服和秋冬装工作服各两套，每两年更换一次；工作服使用时间均从员工领用之日起开始计算； 3、公司员工需转正后方能领用工作服，不符合条件的不予发放； 4、员工领取工作服时先由部门提出书面申请，报与行政综合部核定后，凭领用员工在工作服出库单上签字后，再到仓库办理领用手续，仓库依据出库单上的尺码和数量据实发放； 5、特殊岗位需要临时增发新工作服的，先由该部门申请报审后再到行政综合部办理相关领用手续，否则不予发放； 6、员工在领用工作服后，若发现掉扣、脱扣、破损、尺码不符等相关质量问题时，于一星期内将问题报与行政综合部，由行政综合部协调采购部门统一落实和解决； 7、员工原则上须严格按自己申报的尺码领用工作服，若因客观原因导致领用的工作服无法正常穿着的，可向行政综合部提出书面调换申请，行政综合部依据发放情况和仓库库存情况酌情处理； 8、员工离职（含辞职、辞退等情形）时，工作服未到使用期限两年的，服装费用处理如下： （1）工作服自领用之日起使用不满半年的，离职时全额扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人； （2）工作服自领用之日起使用满半年不满一年的，离职时按50%扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人； （3）工作服自领用之日起使用满一年的，离职时不扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人。 9、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成上班时间无法统一着装的，由其本人向行政综合部申请补发，费用从工资中扣除； 10、行政综合部建立工作服发放台账，并可追溯各部门人员的领用时间、领用数量及领用尺码等相关信息； 11、员工因故致工作服无法正常穿着的需重新领用，重领的工作服费用直接从工资中扣除； 12、因参观、考察、学习等需要到外出差的，回厂后未按要求穿工作服的视具体情况特殊处理。 四、管理考核 1、上班时间不着工作服者，给予20元/次的处罚；一个月内累计达三次及以上的，给予100元罚款； 2、部门员工在一个月内违反本规定累计超过五人次的，对部门负责人处以100元罚款； 3、工作服款式、标识为公司统一制作，各单位和个人不得擅自更改，违者视情节给予50-100元的处罚； 4、未经相关部门允许，私自到仓库调换新备用工作服的，发现一次将给予50元罚款； 5、仓库因工作服保管不善导致无法正常使用的，将对相关责任人按上衣40元/件、裤子30元/件的标准给予处罚； 6、因厂家对公司产品售后的要求，员工需要外出进行维修或指导的，必须穿公司工作服到厂家办理业务，否则按50元/次给予处罚。 五、附则 1、行政综合部负责工作服的日常监督和管理，各部门负责人应督促本部门员工执行和遵守本规定； 2、员工根据气温或季节变化，可自行进行工作服换装穿着； 3、以上未尽事宜的结合具体情况办理，本规定自工作服下发之日起开始试行，一周后正式开始执行。  

工作服怎样管理

转载以下资料供参考工作服管理制度一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 （二） 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 （三） 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 4、 尽量避免用过浓的香水。 三、工装配制说明 1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。 （1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 （2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。 （3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。 四、处罚措施 1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。 4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。 5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 6、 罚款直接从当月工资中扣除。 7、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。 1、 配备两套工作装的部门： （1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。 （2）10月1日—3月30日统一着深色工作服； 2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。 3、如有特殊情况视情况而定。

工作服管理规定_公司工作服管理规定（2）

　　工作服管理规定4 　　为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造 企业 文化 ，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。 　　一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购; 　　二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知. 　　三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。 　　四、发放标准： 　　4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件; 　　4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装; 　　五、厂服领用程序： 　　5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用; 　　5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。 　　如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。 　　5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用： 　　A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用; 　　B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用; 　　C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用; 　　D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。 　　六、员工着装规定 　　6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日 　　冬装:10月1日至次年4月30日 　　6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定) 　　6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。 　　6.4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。 　　本规定自下发之日起施行。 　　工作服管理规定5 　　为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。 　　第一条 目的 　　为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。 　　第二条 工作服的类型 　　1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。 　　2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。 　　第三条 工作服的更换周期 　　为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。 　　第四条 工作服着装要求 　　1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装;五月一日到十月三十一日，统一着夏装;每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特殊情况，以公司的另行通知为准)。 　　2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。 　　3、员工着装要求： 　　(1)着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 　　(2)着西装时，须着衬衣，应系领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 　　(3)工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 　　(4)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。 　　(5)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。 　　4、男员工着装要求： 　　(1)、头发梳理整齐、大方;额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。 　　(2)、工作时间不得光膀子或穿 跨栏 背心及大短裤。 　　5、女员工着装要求 　　(1)、工作时间着装以大方得体为宜。 　　(2)、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得留奇形怪发，额前头发不得过眉;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 　　(3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。 　　(4)、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。 　　注：①如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。 　　②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。 　　第五条 工作服的采购管理 　　1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购; 　　2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时(10套，换季时除外)，由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套); 　　3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工(一次性招聘员工超过50人，如接收 毕业 生)或因换季需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作; 　　4、每年2月至9月进行夏装采购，10月至次年1月进行春夏装、冬装采购; 　　5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管; 　　6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失; 　　7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。 　　第六条 工作服的发放与更换 　　1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作; 　　2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续; 　　3、新员工入职，办公室发放相应的试用证;办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作;零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。 　　4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前(每年的2月和9月)统一填写《工作服需求表》报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作; 　　第七条 工作服的归还及费用 　　(一)办公室人员 　　1、办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员)，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。 　　2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的(非因公司造成的)，原本由公司承担的50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为： 　　扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50% / 12个月*(12个月-已经工作月数) 　　注明：15天以上(不含)按一个月计算，15天以下(含)不计。 　　3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。 　　(二)直营连锁门店和储运部人员(经理级管理人员、店长除外) 　　1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担; 　　2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用 　　3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。 　　注：①按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。 　　第八条 处罚规定： 　　1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 　　2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20—50元。 　　3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组出现超过2人次以上(不含)的，每超出一人次，给与组长处以人民币10元的罚款;整个部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币20元的罚款。 　　4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币10元的罚款; 　　5、罚款直接从当月工资中扣除。 　　6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚;工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用自行承担。 　　第九条 日常管理和监督检查 　　1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况; 　　2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。 　　第十条 其他 　　1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。 　　2、版本说明：本管理办法由2009年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议讨论通过，报董事会同意批准执行。 　　3、本管理办法自公布之日起实施。 　　XX有限公司 工作服管理规定相关 文章 ： 1. 员工着装管理规定 2. 工装管理规定 3. 工装管理制度 4. 公司统一着装管理规定 5. 服装管理规定

从业人员工作服管理要求（）

从业人员工作服管理要求（） A.工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。(正确答案)B.工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的从业人员的工作服应每天更换。(正确答案)C.待清洗的工作服应远离食品处理区。(正确答案)D.每名从业人员不得少于2套工作服。(正确答案)

物业工作服装（物业前台工作服）

第一章总则第一个目的为规范服装管理，树立员工良好形象，提高员工整体素质，打造公司品牌，根据各岗位工作要求，结合实际情况，特制定本制度。第二条适用范围公司的所有员工。第二章责任第三条地区分公司综合管理部负责服装的统一采购和定制，并做好公司服装台帐。第四条服务中心专(兼)职人事管理员负责提供各岗位员工名单及入职时间。第三章服装制作第五条。原则上，新员工需要使用工具。对于服务中心有人事权限的新员工(保安、工程技术人员)，专(兼)职人事行政专员需提前三个工作日向综合管理部申请，确保员工入职时着装得体；其他新员工由综合管理部根据公司服装生产安排。在制作和分发工装之前，员工必须按照公司的要求自行着装。第六条综合管理部应在30天内将新立项项目的工程人员和安保人员的服装发放到位。第四章服装配置标准第七条公司根据不同的岗位/职务和工种，为员工制作和配置冬夏工作服。第八条行政管理人员和客户服务人员服装应当量体裁衣，工程人员、安保人员、收费员服装应当按照标准尺寸定制。第九条行政人员、客服人员、前台人员每年发放2套衣服(夏季1套，春秋季1套)，冬季外套(或冬装)每两年发放一套。第十条工程技术人员新入职后配备4套服装(夏装2套，春秋装2套)，每两年发放一次；第二年以后，每年提供一套冬装和一套夏装。(包括两套行政服和一套工程主管的工程服)，每两年发一套冬大衣(或冬大衣)。其中，工程(副)主管还发放行政服和工程服。第十一条根据项目服装配置，为安保人员配备2套服装(夏季1套，春秋季1套)，每两年配备一套冬衣(或冬大衣)。第十二条具体配置标准(见附录A)第五章服装费用的收取第十三条服装费用(1)员工在试用期一个月内离职，服装和宿舍用品由公司收回，并在离职结算中扣除服装干洗费60元/套和宿舍用品干洗费100元/套。(2)转正期后:领取服装一年内离职的行政、客服、保安人员，按服装折旧费用收取(折旧期为一年)，领取服装一年后离职，不收取服装费用。(3)转正期后:领取服装两年内离职的安保人员，按服装折旧费用收取(折旧期为两年)，领取服装两年后离职，不收取服装费用。(4)因员工个人穿着、保管不当造成衣物损坏或丢失的，由员工本人提出书面申请，经各中心/室/管理处经理审核签字后，交公司综合管理部重新制作，更换费用由个人支付。(五)冬季大衣500元以内的折旧年限为一年，500元以上的折旧年限为两年。第六章服装的收集和分发第十四条综合管理部负责职能部门人员服装的发放和登记。第十五条各服务中心的专(兼)职人事专员负责本中心员工服装的领取和发放。附件为《保利物业服装征集(制作)申请表》。第七章衣物干洗和存放第十六条管理岗位、行政人员和客户服务人员的服装应干洗并由本人保管。第十七条试用期一个月内因辞职或工作调动收回的衣物，由综合管理部负责干洗。第十八条综合管理部应检查各服务中心的衣物存放情况。第八章着装规范(具体着装规范以礼仪手册为准)第十九条公司原则规定每年10月1日穿春秋装，5月1日穿夏装。员工必须按照公司规定的时间穿着当年和当季的工作服。如天气异常，更换时间由各项目酌情安排。第二十条各服务中心负责人应对员工的日常着装进行监督检查。第二十一条所有员工上班(值班)时必须穿戴工作服和胸卡。并保持衣服干净整洁；基层员工(安保人员、工程人员等。)除非值班，否则不准穿工作服。第二十二条在所有正式或公开场合，如公司会议或重大活动，以及出国培训和学习，管理人员和客户服务人员必须按以下要求着装:如穿冬装，必须穿西装打领带；如果穿夏装，女员工必须穿礼服，男员工必须打领带。附录A:服装配置标准