江浙沪为什么难招工？目前哪个城市招工难

本文目录

• 江浙沪为什么难招工
• 目前哪个城市招工难
• 广州超视堺为什么招工难
• 招工难，怎么办
• 为什么工厂天天在叫招工难,却不愿意提高员工的工资
• 纺织企业为何再现“招工难”
• 现在哪些工种最缺人为什么招不到人
• 巨腾内江招工难的原因
• 为什么会有这么多的农民工找工作难
• 为什么现在的工厂招工越来越难了

江浙沪为什么难招工

工资低、待遇差。江浙沪招工难主要原因包括：经济企稳回升，用工需求明显增加；部分企业工资低、待遇差，员工选择主动离开。江浙沪地区”就是指江苏省、浙江省和上海市两省?市所辖的所有区域，狭义的“江浙沪地区”通常是指以上海市为龙头的包含江苏省、浙江省所辖的长江三?洲地区的共16个城市。

目前哪个城市招工难

不同的城市和行业可能会有不同的招工难易程度，因为招工难易程度取决于多种因素，包括劳动力市场需求、薪资待遇、工作环境、职业发展机会等。

一些城市和行业可能会出现招工难的情况，例如：

• 制造业发达的城市：随着制造业的发展，许多城市需要招聘大量的工人，但是由于劳动力市场供应不足，可能会存在招工难的情况。

• 服务业发达的城市：随着服务业的快速发展，许多城市需要招聘大量的服务员、厨师、清洁工等，但是由于这些工作往往需要大量的劳动力，可能会存在招工难的情况。

• 老年人多的城市：由于老年人口比例增加，许多城市需要招聘更多的护理员、医生、护士等，但是由于这些工作需要专业技能和耐心，可能会存在招工难的情况。

• 新兴产业发展的城市：随着新兴产业的发展，许多城市需要招聘大量的科技人才，但是由于人才市场竞争激烈，可能会存在招工难的情况。

需要注意的是，不同的行业和公司可能会有不同的招工难易程度，因此需要根据具体情况进行评估和决策。

广州超视堺为什么招工难

面试难，要求高。1、面试方面。广州超视堺的面试难度高，是不容易进行作答的，因此此公司招工难。2、要求方面。广州超视堺的要求高，是非常严格的，是不能够达到的，所以此公司招工难。

招工难，怎么办

1.做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。你能付出比别人多的钱这是根本，尤其是一线员工，你只要比别人多出20%、30%，你招人的问题、留人的问题立马就解决了。所以根本还是要经营，经营就是我前面给的很多建议，一定要从战略上思考，这样才会形成良性循环。像华为这样的企业招人难吗？一点不难，大家挤破头要去他们家，为什么？因为他们家挣钱多，为什么他们家挣钱多？因为他们的利润高，因为他们的产品牛，因为他们的客户牛。所以你一定不要做一般的企业，要做不一般的企业，你的所有管理难题都有解了。如果你做一个一般的企业，你所有的管理难题都解决不了。2.招人是经营，要创新，要独特。要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。或者能不能到乡下某一个村里面，把这个村里的人培养好都带到城里（可能他们的要求没有那么高）如果你培养他们，他们就会愿意留下来。我住的地方附近就有一个从美国回来的华人开的食品店，经营得非常好。他家的员工全是从我的河南老家，他家乡的一个村里面招的人，这些孩子全都在北京，给他们吃住统一管理，连说话都是河南话，业务好得不得了。这些人很踏实，客户也很认可。所以要想办法，招人是经营，不要懒惰地在普通的熟悉的事情上做修修补补。

为什么工厂天天在叫招工难,却不愿意提高员工的工资

为什么工厂天天在叫招工难,却不愿意提高员工的工资?

工厂天天在叫招工难，说明劳动力市场供不应求。然而，一些工厂却不愿意提高员工的工资，这可能是因为：

• 提高工资会导致劳动力成本上升，从而压缩工厂的利润空间，降低其竞争力。
• 工厂可能认为员工的工资已经达到了市场水平，进一步提高工资会对企业造成负担。
• 工厂可能希望通过压低员工工资来降低生产成本，以获得更大的利润空间。

然而，这种做法不仅会损害员工的利益，还可能导致员工流失率增加，影响企业的稳定性和发展。因此，工厂应该综合考虑员工的利益和企业的长远发展，合理调整员工的工资水平，以提高员工的生产积极性和企业的竞争力。《!--

纺织企业为何再现“招工难”

年初愁没有订单，现在有了订单又愁招不到工人 彭来波是金蝉家纺公司人力资源部经理，近段时间他一直都在为招工的事奔忙。从7月初开始，该公司急需近100名缝纫工，虽广泛发动职工、联系中介机构等，但一个多月时间里仅招到30多名缝纫工。因此，彭来波主动向湖南、湖北、安徽等地技术培训学校发出“邀请函”，目前已与湖北一所缝纫工培训学校达成合作意向。无独有偶，夏履一服装厂急需20多名一线工人，目前也只招到10余人……“进入六七月份后，我们陆续接到一笔笔订单，直接拉动了岗位需求，工人们忙着加班。”金蝉家纺公司负责人介绍，三四月份，该公司的欧美订单开始恢复，并逐月增多，目前生产订单已排到9月份，开工率保持在90%以上，有时甚至满负荷运行还是不能完成订单任务。7月份，企业又添置了新设备，并四处招聘工人。“年初愁订单，现在有了订单却又为招不到工人发愁。”日前，记者在一些纺织企业采访时发现，随着纺织市场形势的好转，纺织企业对加弹工、缝纫工的需求明显增加。县人力资源市场顺兴职介所负责人拿着厚厚的一叠招工信息登记资料告诉记者，现在委托他招工的企业已有10多家，有的企业甚至表示，生熟手都行，只要能马上上岗。职介市场一头热一头冷一方面企业用工需求明显增加，但另一方面，找工作的人却并不多。记者从县人力资源市场的职介所也明显感受到了这股“一头热一头冷”的现象。顺兴职介所负责人告诉记者，现在招工人数每天至少有几十人，而来找工作的却并不多。今天他只开出了2封职业介绍信，但这已算是不错的收获了。辐射钱清、杨汛桥及萧山衙前的三利职介所所长陶园园也有同感。他说，年初的“找工难”已演变成了“招工难”。其中，7月与6月相比，钱清及周围纺织企业的用工需求增长了30%以上，但工人数量却非常有限。据介绍，目前在钱清服装园区的一些家纺、服装企业，纷纷在厂门口张贴了招工广告。“招工难”折射纺企回暖从事多年职介工作的陶园园分析说，去年下半年，受金融危机的影响，我县一些纺织服装企业因订单不足而提前让工人回家，不少熟练工过完春节后没再返厂。而到了今年5月初，纺织经济有所好转，国内外需求开始恢复，纺企的订单逐渐增多，纺织工人供求矛盾逐渐加剧。另外，现在企业生产普遍稳定，职工流动性小，找工的人也有减少。“找工难”演变成“招工难”，这一小小社会现象的转变折射出了我县纺织企业企稳回暖的信号。据统计，今年1-7月，我县规模以上纺织企业实现工业总产值687.71亿元，同比增长4.3%。随着经济大环境回暖，一些纺织企业自二季度以来有了比较稳定的订单，不少企业开始投资新的针织圆机、加弹机等，因此，工人需求量也明显增加。(王秋莉王国锋)

现在哪些工种最缺人为什么招不到人

近日，人力资源和社会保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，引发广泛关注。那么，哪些行业最缺人？为什么招人那么难？位列前十的职业为营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工。

甚至有的岗位拿出月薪近万的高薪，依然长期缺人此外，随着双十一等旺季的到来，物流及运送行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

从第三季度全国“最缺工”的100个职业排行看，其中有39个属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。总的来说，“缺工”缺的主要是劳动密集型行业的一线员工和部分专业技术人员。

缺工状况持续技能人才缺失缺工的主要岗位，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄劳动者、高校毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求匹配难。与二季度对比，制造业缺工状况持续。《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》结果显示，83%的制造企业有不同程度的用工荒，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业特定时期（如生产旺季）会遭遇用工荒。

智能制造趋势下，技能人才缺口加大。仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人。目前市场上高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上，一些自动化智能化相关的紧缺技能岗位求人倍率甚至在10以上。

企业一方面通过搭建人才培养体系、完善晋升通道及标准、考评任职能力等方式，提升一线员工的技能水平；另一方面通过校企联合、共建实习实训基地等深化产教融合的方式实现规模化的人才培养，批量输送匹配需求的技能人才

巨腾内江招工难的原因

薪酬待遇不吸引人、工作环境不佳。1、与同行业相比，巨腾内江的薪酬待遇不够具有吸引力，导致难以吸引和留住人才。2、巨腾内江的工作环境不够舒适或者安全，使得员工不愿意前来工作。

为什么会有这么多的农民工找工作难

1、近年来大规模农业人口涌入城市，在助力城市发展的同时，也给城市的就业带来了更多的竞争和压力。2、全国每年新增两千万左右的大学、高中、技校毕业生进入就业市场。3、近三年来"新冠"横行，重创整个服务行业，造成大量失业或需转岗人员。而这些年我国制造业虽有所发展，但自动化生产线广泛运用后减少的就业岗位，基本抵消了新设企业的岗位。加上很多"血汗工厂”让人望而却步，致使市场上出现了就业难和招工难的双困局面。改变当前就业难的主要途径:1、要尽快改革农村土地、宅基地的使用政策，使农村与城市人口实现自由的双向流动，让广阔的农村也成为就业和自主创业的大市场。2、尽快出台政策恢复和支持服务行业。因为这个行业若发展起来，将吸收大量的年轻人就业。3、在现阶段，自动化和智能化生产线需要大力发展。但劳动密集型企业也应大力发展和扶持，以吸纳更多的就业人口。

为什么现在的工厂招工越来越难了

现在的工厂招工越来越难了的原因：机械化程度的提高、工厂数量增多，选择性变大、从事自由职业的人越来越多。 

一、机械化程度的提高。

随着现在社会的发展，我们会发现工厂招工越来越难了，这是为什么呢？首先，我们会发现各个工厂的机械化程度也在不断的提高。各个工厂越来越注重先进机器的引入，这些机器可以大大提代替人工工作，提高工作效率，所以对工人的需求也越来越少。在这种环境下，机械化程度高、对人工需求少，突然要招工的情况下，工人就越来越难招到了。

二、工厂数量增多，选择性变大。

其次随着社会经济的发展，我国生产力的不断提高，工厂数量也在不断增多。各个中小企业都在全力招聘工人，在人数有限的情况下，就很难招到工人。除此之外，现在的年轻人吃苦能力有限，讲究体面，导致稍微辛苦一点、脏乱一点的工作就很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力和长时间的加班情况，也很难招到工人。这种情况下，大家都会选择工作体面、轻松、有休息日的公司去工作，其他众多公司就不好招到工人了。

三、从事自由职业的人越来越多。 

最后，众所周知，现在从事自由职业的人也越来越多了。网络工作日趋流行，比如开网店、带货直播......这些工作不仅工作体面，而且时间自由，收入颇丰。在这种情况下，大多数人不再愿意出去打工，而是选择自己创业、自己带货直播等。在机械化程度高、工厂数量增多，工作选择性变大、自由从业者也越来越多的情况下，现在的工厂招工会越来越难。