离职证明能伪造吗？伪造离职证明的后果是什么

本文目录

• 离职证明能伪造吗
• 伪造离职证明的后果是什么
• 离职证明用假的新的用人单位会查吗
• 离职证明怎么造假
• 伪造离职证明违法吗
• 离职证明多造假3个月
• 我司该如何处理新员工离职证明公章造假的行为
• 现在很多人用假的离职证明

离职证明能伪造吗

离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是：1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、而且用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。离职证明的作用有什么：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

伪造离职证明的后果是什么

法律分析：不可以伪造，向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的。伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果.但是由于伪造离职证明在新公司，因提交的人事资料(包括简历，身份证件，证明，学历证书)是假的，不符合事实的，所以一旦新公司经查证，可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果.从性质上来讲，应该予以行政处罚，不适合刑事处罚.不适合刑事处罚的理由:1. 行为人并没有故意恶意.2. 行为人不是用于故意的违法犯罪.3. 没有给用人单位造成损害.4. 《治安管理处罚法》中有与此相关的处罚规定，综上所述法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百五十八条 申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。

离职证明用假的新的用人单位会查吗

法律主观：

新单位一般会查离职证明，避免劳动者同时与两个单位存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

离职证明怎么造假

离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。1、最好不要造假。2、因为即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。另外，个人简历还是真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。3、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。法律依据：《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

伪造离职证明违法吗

伪造离职证明是违法行为，如果造成用人单位的损失，还要承担相应的赔偿责任；离职证明必须要开，用以证明劳动者与原用人单位是合法解除劳动关系的。伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 根据规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。离职证明必须要开。离职证明作用，是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。离职证明可以盖人力资源部章，也可以盖公章。离职证明不能盖财务章，也不能盖合同章。公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

离职证明多造假3个月

这说明员工在离职时没有按实际离职日期来办理离职手续，而是恶意隐瞒真实情况欺骗用人单位和相关部门。这种行为是不道德的，也是不合法的，并且会带来不良后果，如果涉及到社保、个人所得税等方面的问题，员工造假导致单位缴纳过高或过低的社保费或个税，可能会面临处罚，对员工未来找工作、签订劳动合同等都会造成很大的影响，如果单位或相关方监察发现离职证明造假，员工可能会被起诉并受到法律制裁。任何人在离职后都应该按规定的时间来办理离职手续，遵守职业道德规范和法律规定，不得故意隐瞒真实情况或者造假，否则后果可能非常严重。

我司该如何处理新员工离职证明公章造假的行为

处理新员工离职证明公章造假的行为需要慎重考虑，以下是一些建议：1. 沟通了解：首先，与该员工进行沟通，了解她为何采取这种行为。可能是因为她对前任雇主的离职证明流程不满意，或者是因为她急于得到这份工作而做出了错误的决定。通过与她沟通，可以更好地了解她的动机和态度。2. 核实信息：如果可能的话，与该员工的前任雇主进行联系，核实她的离职证明信息是否真实。如果发现有任何不实之处，可以向她提出并要求她解释。3. 处理决定：根据该员工的工作表现和诚信度，以及公司的规章制度，可以考虑做出相应的处理决定。如果她的工作表现确实很差，那么可以按照公司的规定解除她的劳动合同。如果她的工作表现尚可，但诚信度有所欠缺，可以考虑给予一定的警告或惩罚，以示警戒。4. 反思和改进：作为公司，应该反思为什么会出现这种情况，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，可以加强员工背景调查和审核流程，提高员工诚信意识培训等。5. 法律咨询：如果涉及到法律问题或者该员工的行为可能对公司的声誉和利益造成损失，建议咨询专业律师的意见。总之，处理新员工离职证明公章造假的行为需要谨慎对待，既要维护公司的利益和声誉，也要遵循法律法规和公司规章制度。

现在很多人用假的离职证明

离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。综上所述，离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。