纪检干部队伍（如何建立忠诚的纪检监察干部队伍）

本文目录

• 如何建立忠诚的纪检监察干部队伍
• 纪检干部队伍建设几个点
• 河南省纪检队伍四化指什么
• 开展纪检监察干部队伍教育整顿学习教育环节的主要内容是什么
• 纪检监察干部队伍教育整顿中的六个方面六个是否指示
• 如何加强纪检监察干部队伍建设意见和建议
• 纪检监察干部队伍教育整顿中最大的考验是什么
• 纪委开展纪检干部队伍教育整顿的目标任务包括
• 纪检监察干部队伍教育整顿五个是否

如何建立忠诚的纪检监察干部队伍

“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”作为监督执纪的专门队伍，纪检监察干部肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，其素质、能力和作风，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。因此，建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，是纪检监察机关的重大政治任务。加强纪检监察干部队伍建设，要深化“三转”，聚焦主业主责。继续推进市县两级纪委议事协调机构清理，把民主评议政风行风、政风行风热线、媒体问政等具体业务工作移交给有关主责部门，进一步突出主业。严格落实纪委书记（纪检组长）“一律专职专责”的制度安排，巩固深化市纪委内设机构改革成果，推进县市区纪委内设机构改革，进一步理顺工作关系，健全运行机制。进一步加大“转方式”力度，纪检监察机关要突出工作重点，坚持问题导向，加强再监督，严格执行纪律，强化问责追责，推动监督执纪问责方式的转变；不断改进工作作风，深入开展“三严三实”教育活动，继续深化“正风肃纪、打造铁军”活动，按照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求，着力锤炼严细深实的作风。进一步改进完善纪委绩效考评机制，不断巩固求真务实、创先争优的良好局面。加强纪检监察干部队伍建设，要不辱使命，强化责任担当。敢于担当、敢于监督、敢于负责，既是纪检监察干部的职业操守，更是对党忠诚的具体体现。纪检监察干部必须坚持原则、恪尽职守、敢抓敢管、动真碰硬，坚决克服不想监督、不敢监督、不敢得罪人的问题，切实把监督责任落到实处。对党风廉政建设方面的问题，该发现没有发现是失职，发现问题匿情不报、不处理是渎职，失职渎职的都要严肃问责。对政治性、原则性、纪律性不强，尸位素餐、碌碌无为、不敢抓、不敢管的纪检监察干部，该调整的调整、该撤换的撤换、该问责的问责，决不允许占着位置而让监督责任缺失。按照“随州好纪检”五条标准要求，继续大力实施干部能力素质提升工程，着力提高各级纪检监察干部开展纪律审查的能力、监督执纪问责的能力、依纪依法推进党风廉政建设和反腐败斗争的能力。加强纪检监察干部队伍建设，要严字当头，加强监督管理。打铁先要自身硬。全市各级纪检监察机关领导班子成员特别是纪委书记、纪检组长要带头行得正、立得稳、过得硬，发挥表率作用；要抓班子、带队伍、管系统，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把管人管权管事结合起来，形成健全的内部监督制约机制。广大纪检监察干部要自觉接受党内和群众监督，在纷繁复杂的社会交往中守住底线，在情深义重的人情社会里洁身自好，坚决防止“灯下黑”。要以“零容忍”态度查处纪检监察系统内部违纪违法问题，坚决“清理门户”、“拔掉烂树”、纯洁队伍。大江流日夜，慷慨歌未央。纪检监察干部是党的忠诚卫士，必须时刻牢记使命，始终做到心中有党，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业，保持优良作风与顽强品质，锐意进取、扎实工作，真正成为严惩腐败的“铁军”。

纪检干部队伍建设几个点

一、加强思想建设，强化职责意识一是在纪检监察队伍中要广泛地开展职业道德系列教育，树立正确的人生观、价值观。要大树、特树无私奉献、兢兢业业战斗在第一线上反腐英雄为典型，用典型的力量来强化广大纪检监察干部的思想、职责和道德意识，使他们爱岗敬业、忠于职守，成为反腐的“尖兵”。二是正确分析反腐败斗争形势，增强工作的紧迫感。正确判断反腐败斗争形势，是一个十分重要的问题。要教育和引导广大纪检监察干部对反腐败斗争形势有一个客观、清醒的认识，要看到当前党员干部队伍的主流是好的，腐败分子只是极少数。同时也必须看到，腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在，反腐败斗争的形势还比较严峻。面对反腐斗争的严峻形势，纪检监察干部必须作好充分准备，认真履行职责，增强工作的紧迫感，以适应新时期反腐斗争的需要。三是要克服畏难情绪，敢于动真碰硬。要用“三个代表”重要思想武装纪检监察干部头脑，树立无私奉献精神，一切从党和人民的利益出发，在反腐斗争中坚持原则，依法办事，严肃执纪，做到“召之能战、战之能胜”，认真履行好纪检监察工作职能。二、加强组织建设，配齐配强人员组织建设是纪检监察队伍建设的核心，应着重把住三关：一是严把选配关。这方面，重点是各级党委和领导机关要高度重视，严格筛选审核，把优秀人才充实到纪检监察队伍中来。二是严把考核关。进一步完善考核办法，细化考核内容，坚持每年对纪检监察干部的德能勤绩廉情况进行一次全面系统的考核，并建立档案。三是严把奖惩关。制定纪检监察队伍建设的奖惩措施，作为使用干部的一个重要依据。对政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的要重点培养，优先提拨使用。要尽量在纪检监察干部内部中，挑选思想好、业务精、能力强的干部担任重要职务。反之，对不胜任的也要采取措施，将其调离纪检监察岗位，严重违纪的要给予降职或撤职处分等。真正做到奖惩分明，充分调动纪检监察干部的积极性。三、加强能力建设，提高综合素质面对当前反腐败斗争的复杂性、尖锐性和科技性，需要有一支能战善谋，既有过硬的基本功，又能掌握高科技和有综合才能的纪检监察干部队伍。要坚持多管齐下，努力抓好纪检监察干部的教育培训工作。在教育培训的内容上，不仅要注重党的理论、党纪政纪条规、国家法律法规以及纪检监察业务的教育培训，还要注意搞好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识的培训学习，不断提高纪检监察干部业务能力和综合素质。在教育培训的形式上，要采取多种措施和渠道。首先要重视在职培训教育。根据纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。同时本着在什么岗位就练什么的原则。如，纪检监察的案件检查、案件审理、执法监察、综合文秘等岗位，做到一年打基础、二年熟练、三年精通，并做到理论与操作贯通一体，完全胜任本职岗位职责。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种举措，营造讲学习的浓厚氛围。领导干部要带头学习，做学习的榜样。再次，要抓好定向培养，造就行家理手。应舍得长远投资，从适应未来工作需要和调动业务骨干积极性的目的出发，积极向上争取名额，选送年轻业务尖子进行定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。四、加强作风建设，培养优良作风做好纪检监察工作需要一个作风严谨、纪律严明的干部队伍。当前，应在广大纪检监察干部中大力倡导四种精神：一是敢查必胜的精神。不管阻力有多大、压力有多大、指责有多大、恐吓有多大，只要是腐败分子，都要毫不留情地把它“挖出来”。二是吃苦耐劳的精神。不管工作多苦多难，都能保持旺盛精力，连续作战。三是快准严实的精神。做到查办案件、防范案件两手抓，两手都硬。做到召之即来，来之能战，战之能胜。四是克己奉公的精神。带头执行廉政建设的各项规定，做到严格要求自己，规范自身行为，树立纪检监察干部为民务实清廉的形象。五、加强制度建设，完善工作机制一是建立考核激励机制。实行目标管理，年初将任务分解到各内设机构，并逐级分解落实到人，使人人身上有指标，个个心中有压力。同时，严格组织对纪检监察干部的考核，并科学、客观地用好考核成果。二是建立监督约束机制。制定完善政务公开、办案回避、案审分离、财产申报、重大事项报告等规定，进行内部监督约束；在纪委内部设置监督机构，实施对纪检监察干部职务活动、日常行为的监督管理，规范从政行为，控制权力运行。特别是要针对容易滋生以案谋私、以权谋私的部位和环节，实施重点监督；在社会上聘请监督员，在新闻媒体上开设“纪检监察岗位监督哨”，广泛开展社会监督和舆论监督。三是建立工作和生活保障机制。注意解决好办案交通工具和通讯费用等问题；设立纪检监察干部困难救助基金，用于帮助生活有困难或遭遇突发事件的纪检监察干部。通过不断完善制度，形成具有一定活力的加强队伍建设和推进纪检监察工作的良性机制，促进反腐倡廉建设的深入开展。

河南省纪检队伍四化指什么

革命化、职业化、专业化、精干化加强纪检监察专业化建设，打造一支业务精湛的纪检监察干部队伍1.提高准入“门槛”。设定相关的条件，并依据这些条件录用、选调干部。对符合条件要求、通过考试并考察合格的，发放岗位资格证，准予录用、调入；对不符合条件、考试不合格的一律不准录用、调入。以此抬高纪检监察机关的准入门槛，为建设高素质的纪检监察干部队伍打下基础。明确职责，竞争上岗。按照每个岗位的工作任务，制定出每个岗位的职责和工作目标。对中层领导的任命，引入竞争机制，推行竞争上岗，建立激励竞争机制，让能者上、平者让、庸者下。从而提高纪检监察队伍管理的科学性。规范岗位，优化配置。按照每个岗位的工作要求制定出岗位规范，在纪检监察机关内部，坚持换岗轮岗制度，优化配置，让每名纪检干部熟悉、胜任每个岗位的工作。对不胜任现职的干部，通过交流退出纪检监察干部队伍。加强纪检监察职业化建设，打造一支爱岗敬业、甘于奉献的纪检监察干部队伍加强技能培训，打造“全能型”纪检干部。根据纪检机关的业务特点，强化对业务知识的培训，还要强化基本技能的培训，主要是抓好办公自动化和办案现代化等方面的基础性、通用性技能培训以及公文写作、案件文书制作、群众工作能力培训等，做到提笔能写、开口能说、遇事会办。同时，在培训时要着重进行跨专业的学习培训，通过邀请专家讲座、购买相关书籍促进自学等方式，重点加强金融、财会、审计、法律、计算机等课程的学习，构建兼通多科，适应现代社会发展的复合型、应用型的知识结构。制定道德规范，培育纪检监察职业精神。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真查找和解决纪检监察干部在政治意识、思想作风、工作作风、工作纪律、道德品质等方面存在的突出问题，在此基础上制定出适应纪检监察机关特点的职业道德标准和行为规范。引进职业生涯管理的理念，引导纪检监察干部制定切实可行的职业发展规划，使其明确自己的个人定位与相应任务，从而培育纪检监察职业精神3．继承和发扬优良传统，培育纪检监察职业文化。通过提炼反映纪检监察机关特点的人文理念，教育引导纪检监察干部学习、遵守、信仰社会主义核心价值体系，坚定理想信念不动摇，坚持党性原则不动摇，维护党的纪律不动摇，惩治腐败不动摇。强化纪检监察职业文化的导向和宣传作用，最大限度的发挥人力资源的使用效果。加强纪检监察精干化建设，打造一支依法执纪、精干高效的纪检监察干部队伍

开展纪检监察干部队伍教育整顿学习教育环节的主要内容是什么

1、深入开展政治教育，强化政治建设，把旗帜鲜明讲政治作为第一要求、把讲忠诚作为第一标准。2、深入开展警示教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，夯实政治忠诚根基。3、深入开展英模教育，组织政法干警深入学习党章等党规党纪和国家法律法规，增强纪律意识和法律意识。

纪检监察干部队伍教育整顿中的六个方面六个是否指示

信仰缺少、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权利、清廉失守，是否信念坚定、对党忠诚；是否公道正派，无私奉献；是否心系群众、执政为民；是否爱岗敬业，求真务实；是否勤学善思、锐意创新；是否严于律己、清正廉洁。1、根据查询纪检监察干部队教育整顿得知六个方面是从信仰缺少、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权利、清廉失守，进行自查自纠。2、六个是否指的是：是否信念坚定、对党忠诚；是否公道正派，无私奉献；是否心系群众、执政为民；是否爱岗敬业，求真务实；是否勤学善思、锐意创新；是否严于律己、清正廉洁。

如何加强纪检监察干部队伍建设意见和建议

1、加强教育培训搞好思想教育是干部队伍建设中的一项重要的基础性工作。努力提高纪检监察干部在思想、业务、文化知识等方面适应新形势下纪检监察工作，就必须加强对纪检监察干部的培训。2、加强实践锻炼实践锻炼是培养干部的根本途径。要紧紧围绕建设高素质纪检监察队伍这个目标，加强纪检监察干部的实践锻炼，使广大纪检监察干部掌握新知识、积累新经验、增长新本领。3、严格管理监督“严”字当头，加强管理是党的事业对纪检监察工作的要求，也是纪检监察干部成长的重要保证。只有严管理、严要求才能使我们这支队伍无往而不胜。4、全面落实《党政干部选拔任用工作条例》用《条例》指导和规范纪检监察系统的干部人事工作，建立健全《条例》要求的有关规章制度，创造平等、公开、竞争、择优的用人环境，努力形成讲政治、论实绩、重民意、按程序的用人机制。5、形成正确的选人用人导向坚持干部工作的民主化方向，实行民主推荐、民主测评、民主评议、民意测验、任前公示制度，拓宽选拔干部的视野、渠道和途径，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实改变“由少数人选人、在少数人中选人”的现象。6、健全激励机制对想干事、肯干事、能干成事，工作成绩突出的纪检监察干部，该提拔使用的要提拔使用，使他们产生成就感、荣誉感。7、健全淘汰机制建设高素质的纪检监察队伍，必须加快建立优胜劣汰，能上能下的干部工作机制。

纪检监察干部队伍教育整顿中最大的考验是什么

纪检监察干部队伍教育整顿中最大的考验是以下两个：1. 理想信念不够坚定。一些纪检监察干部没有树立起正确的世界观、人生观、价值观，缺乏坚定的理想信念，对党忠诚不够，在工作中缺乏动力和担当。2. 纪律和规矩意识淡薄。一些纪检监察干部没有严格遵守党的纪律和规矩，存在“老好人”思想，不敢坚持原则、不敢开展监督，甚至存在违纪违法行为。以上两个问题是纪检监察干部队伍教育整顿中最大的考验，需要纪检监察干部认真对待、积极整改，不断提高自身素质和能力，更好地履行职责、服务人民。

纪委开展纪检干部队伍教育整顿的目标任务包括

目标任务包括：清扫思想灰尘，铸就政治忠诚、剑指突出问题，清除害群之马、压实主体责任，健全严管体系。

（一）清扫思想灰尘，铸就政治忠诚。

开展政治教育，引导全县纪检监察干部切实提高政治站位，增强政治自觉。

（二）剑指突出问题，清除害群之马。

坚持问题导向，深挖细查自身队伍中存在的突出问题和不良现象，对系统内的违纪违法行为早报早查、严查严处，该批评的批评，该处分的处分，该调离的调离，决不能姑息纵容、决不搞下不为例、决不让枪口抬高一寸。

（三）压实主体责任，健全严管体系。

发挥领导干部示范带动作用，既严于律己，又严负其责、严管所辖，高标准、高质量管好干部、带好队伍。

强化目标任务引领，打造纪检监察铁军

开展纪检监察干部队伍教育整顿，是党中央作出的重大决策部署，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务。

纪检监察机关必须铸牢对党忠诚的政治底色，聚焦教育整顿目标任务，强化教育纯洁思想、清理整顿纯洁组织、刀刃向内自剜腐肉，以教育整顿的实际成效锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

在提高依规依纪依法履职能力上出实招，强化法治意识、程序意识、证据意识，严格按照法定权限、规则、程序办事，精准把握政策、核查问题、使用措施、量纪执法，做深做细思想政治工作，提升监督执纪执法工作质效。

纪检监察干部队伍教育整顿五个是否

1、是否充分运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。2、是否对一些举报反映问题及具体、可查性较强的线索一函了之、一转了之。3、是否存在有案不查，或者查的不全、不透、不及时。是否存在只有调查过程而没有调查结论，是否坚持“一案双查”。4、是否利用身边人、身边事及时开展警示教育。