村干部管理办法（什么是村干部主职专职化管理制度）

本文目录

• 什么是村干部主职专职化管理制度
• 驻村工作队管理办法
• 村干部如何管理村级财务
• 驻村干部管理办法
• 大岗位制村组干部管理为办法解读
• 村干部管理条例细则
• 村支部书记什么情况可以免职
• 陕西省驻村干部管理办法试行

什么是村干部主职专职化管理制度

村干部主职专职化管理是指在行政村从事农村建设、服务与管理队伍中申报“专职化”管理被选用的干部，实行全日制固定上班，给予一定薪酬的制度。 专职村干部　一是专职村主要干部，限于村党支部书记、村主任，各行政村职数设置1—2名，不符合条件不设。　　二是专职村非主要干部，要优先推荐村两委会中的会计（文书）、治保主任、妇女主任等人员担任专职干部。各村非主要干部专职人数由乡镇、街道党工委核定。一般在册户籍300户以下的村原则上设1名。301户以上的村可设2名。确有必要增加专职人数的村，可根据事务工作量和村级集体经济承受能力，经乡镇、街道批准后适当增加职数。 　围绕岗位全职化、选拔多元化、培训专业化、管理规范化、成长持续化、报酬工薪化“六化”目标，按照“一个意见、三个办法”(即《关于加强乡村干部队伍建设的实施意见》，《村干部工作报酬发放办法》《村干部管理办法)》《村级班子及村干部考核办法》)，着力抓好任务的分解和落实，全面建强村干部队伍，规范专职干部薪酬标准。农村主要干部薪酬由基本报酬、绩效考核奖金、综合补贴三部分组成。对农村干部实行专职化管理，有利于增强干部的责任心和紧迫感。实行专职化管理后，干部职务就成为了一种职业。干部选任后就要靠履职来挣工资，一旦工作没干好，就会被罢免或撤职，就会面临“失业”，因此村干部就会积极主动地履行岗位职责，积极主动地为集体干事、为村民服务，以赢得任职村党员群众的支持和拥护。工作的主动性和积极性就会显著提高，工作成绩就会更加突出。推动村干部全天候、全脱产、全方位、全身心在村工作、为民服务。对农村干部实行专职化管理，有利于保障农村干部有足够的时间和精力履职。农村干部职业化管理后，他们就可以全身心地投入到村务管理和为村民服务中去，而不会以家事、私事来占用他们的工作时间。干部专职化能有效解决村干部经济上无“保头”，政治上无“奔头”，退职后无“靠头”，他们在时间上、精力上就会有保障，工作上也会更加积极主动。对农村干部实行专职化管理，有利于减少村干部在行使职权时的种种顾虑。目前的农村党组织书记大都在本村工作，由于受家族势力、亲属关系、左邻右舍的影响，在日常工作中不得不顾及各个方面的利益，势必会影响到公平公正，也因此时常引起本村党员群众的质疑和不满，成为农村一些不稳定因素的导火索。实行专职化管理后，农村党组织书记可以异村任职，脱离与管理服务对象的利益瓜葛。这样，村干部就敢于放开手脚、大胆工作，敢于直面解决任职村的一些症结问题。　　对农村干部实行专职化管理，有利于拓宽村干部的选人用人视野和渠道。实行专职化管理后，可以打破“本村人选本村官”和“从少数人中选人”等体制弊端，既可以从本村优秀现任村干部、农村致富人才中选拔，又可以面向社会从各行各业优秀党员中选任；既可以从大学生“村官”、优秀社会青年中培养，又可以从县、镇机关事业单位干部中选派。这有利于从源头上形成吸引各行各业优秀党员向农村聚集、多渠道选配高素质农村党组织书记队伍的长效机制。

驻村工作队管理办法

法律分析：第一书记和驻村工作队由省、市、县（市、区）定点帮扶单位选派，第一书记和驻村工作队员（以下合称驻村干部）每期驻村时间不少于2年，驻村工作队一般不少于3人，工作队队长原则上由第一书记兼任。

法律依据：《江西省驻村第一书记和驻村工作队选派管理办法》 第二条 第一书记和驻村工作队由省、市、县（市、区）定点帮扶单位选派，第一书记和驻村工作队员（以下合称驻村干部）每期驻村时间不少于2年，驻村工作队一般不少于3人，工作队队长原则上由第一书记兼任。

村干部如何管理村级财务

乡镇财务如何管理

乡镇财务管理的办法：

1、加强乡镇领导的专项资金管理意识；

2、规范专项资金核算，提升相关人员的综合素质；

3、加大对乡镇各级财政专款部门的监督力度；

4、加大对乡镇财政专项资金的审计力度。

乡镇财务是乡镇单位对直接归农民集体占有、支配、管理的各项资产所发生的收入、使用分配等财务活动进行核算、计划、监督与控制的过程。

通过完善乡镇财务的管理工作，有利于加强和规范村级的财务管理，促进了乡镇事务管理的系统化，同时有利于调动乡镇群众的积极性，为乡镇的经济建设提供重要保障。

什么是村财务

村财务一般是指村级财务管理工作。村级财务管理是指对直接归农民集体占有、支配、管理的各项资产所发生的收入、使用、分配等财务活动进行的核算、计划、监督与控制的经济管理活动。村级财务管理的工作内容主要包括健全财务会计制度、规范账务处理程序、建立民主管理机制、村财会人员培训上岗、拓宽审计监督渠道、实施会计电算化管理等。

通过完善村级财务管理工作，有利于加强和规范村级的经济管理，促进农村事务管理的民主化，激发农村用户的首创精神，同时也有助于调动农民群众的积极性，为社会主义新农村建设提供助力。

驻村干部管理办法

法律客观：

《村民委员会组织法》第七条村民委员会根据需要设人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等委员会。村民委员会成员可以兼任下属委员会的成员。人口少的村的村民委员会可以不设下属委员会，由村民委员会成员分工负责人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等工作。

大岗位制村组干部管理为办法解读

要管好村级财务。从农村工作经验来看，集体资金的保管和使用是热点中的热点，而且村干部犯错误，大多数也是因为经济问题。因此，管理好村级财务不仅是村干部的事情，同样也是乡（镇）党委、政府的主要工作。在具体的工作中，要制定切实可行的村级财务管理制度，并严格执行。要加强以村务、财务公开工作的检查指导。要实行村账乡（镇）代管，严格控制现金使用，村里各项支出要实行村民民主理财制度，使村级财务管理工作进一步规范化。村干部主职专职化管理制度有什么？在行政村从事农村建设、服务与管理队伍中申报“专职化”管理被选用的干部，实行全日制固定上班，给予一定薪酬的制度。专职村干部一是专职村主要干部，限于村党支部书记、村主任，各行政村职数设置1—2名，不符合条件不设。二是专职村非主要干部，要优先推荐村两委会中的会计（文书）、治保主任、妇女主任等人员担任专职干部。各村非主要干部专职人数由乡镇、街道党工委核定。一般在册户籍300户以下的村原则上设1名。301户以上的村可设2名。确有必要增加专职人数的村，可根据事务工作量和村级集体经济承受能力，经乡镇、街道批准后适当增加职数。总结：管理好村里的财务和资金，做好每一步的资金进出，管理好村里的资金项目，留下核实单据。法律依据：:《中华人民共和国村民委员会组织法》第一条为了保障农村村民实行自治，由村民群众依法办理自己的事情，发展农村基层民主，促进农村社会主义物质文明和精神文明建设，根据宪法，制定本法。

村干部管理条例细则

为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，加强基层组织建设，强化村干部管理，不断激发村干部队伍活力，夯实党在农村的执政基础，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等条例、法规和办法的规定，结合我镇实际，制定本实施细则。一、村干部选举流程：1、报名参选。选举办法规定，年满十八周岁的村民，除依法被剥夺政治权利的外，均有选举权和被选举权。村民委员会主任应当符合下列条件：(1)认真贯彻执行宪法、法律、法规和国家政策;(2)作风民主，办事公道，联系群众，热心为村民服务;(3)工作认真负责，有办事能力，能完成任务和带领群众共同致富;(4)身体健康;(5)有一定文化知识。2、选举证明。一是成立选举领导机构。镇(处)成立选举领导小组;村成立村民选举委员会。二是选民登记。在选举日前20天，公布选民名单，选民登记要做到不错登，不重登、不漏登。选民登记的基本条件：年满18周岁，户口在本村，享有政治权利。3、确定候选人。根据村庄规模确定村委会成员职数和职位，以多于应选名额一人的规定确定候选人数，法律规定村委会主任、副主任、委员额定人数为三人至七人。召开预选大会，预选会议要求过半数选民参加有效，按照得票多少当场确定候选人，并于当日或次日张榜公布。4、召开选举大会。召开村民大会投票选举，有选举权的村民超过半数参加投票选举才有效，得票超过投票人半数才能当选。如果当选，将在当场公布。二、举报村干部方法：1、匿名举报村干部违法情况。2、可以带着证据，写挂号信，向乡镇，信访等单位，不署名举报。3、在较大网上发视屏，发录音，用网名，不用真名举报。引起媒体注意。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十一条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

村支部书记什么情况可以免职

因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村干部的等情况。

以华容县为例，依据《村（社区）干部管理办法》第十二条规定：建立村干部能上能下机制。加大对不称职村干部约谈、调整、处置力度，村干部缺职的由镇党委根据实际调整选配到位，村主职调整报县委组织部备案。

有下列情形之一的，按相关程序予以免职或罢免：因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村干部的；年度村（社区）干部考核排队中，连续3年排末位或不称职票超1/3的；不履职、公开发表不当言论，造成严重不良影响的；因身体原因不能履职的；其他应免职或罢免情形。

扩展资料：

村（社区）干部的相关要求规定：

1、总支部书记请假1天及以上，经镇党委书记批准；村（社区）主任请假1天及以上，经镇长批准；其他村干部请假2天及以上，经镇党委副书记批准。若无特殊情况，全年累计请假不超过15天。

2、落实中央、省、市、县关于作风建设的相关要求。村（社区）主职干部工作日中餐严禁饮酒，一经发现，每人次罚款50元，扣1分。

陕西省驻村干部管理办法试行

法律分析：驻村扶贫干部按照因村派人原则，采取个人自愿报名和组织确定人选相结合的办法产生。

法律依据：《陕西省环境保护厅驻村扶贫干部管理暂行办法》

第五条 驻村扶贫干部按照因村派人原则，采取个人自愿报名和组织确定人选相结合的办法产生。

第六条 选派驻村扶贫干部，由厅人事处根据个人报名、驻村扶贫干部选派条件、干部的综合表现和干部队伍建设需要，提出选派初步意见，在征求本人和所在处室（单位）主要负责人及分管厅领导意见的基础上，报请厅党组研究决定，并报省委省政府有关职能部门审核。

第七条 驻村扶贫干部实行定期轮换。驻村第一书记任期一般为2年，驻村工作队员驻村工作时间一般为1年。