余世维经典语录语句？余世维的语录

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• 余世维的语录
• 余世维语录摘抄
• 余世维间谍门是怎么发生的
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余世维经典语录语句

1、人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。 2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。 3、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。 4、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。 5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。 6、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。 7、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。 8、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。 9、做人就不要做事，做事就不要做人！ 10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！ 11、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。 12、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。 13、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。 14、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。 15、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。 16、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！ 17、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。 18、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。 19、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 20、帮助你成长的都是你的敌人。 21、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。 22、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。 23、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。 24、性格决定命运，气度影响格局。 25、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！ 26、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

余世维的语录

我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊………下面是我搜索整理的余世维的语录36句,大家快来看看吧。 1、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！ 2、如果是老板自己出错，只要他不认错，那就是我的错。 3、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。 4、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。 5、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。 6、管理就是让大家知道你的规则，理解你的规划，理解你的实施和要求，同时让利益联系你我他。 7、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。 8、我在办公室经常讲四句话：第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的很少；第三句：行销计划，漂亮的很多，可行的少；第四句：机会来了，看到的人很多，抓到的很少！ 9、模仿加改良，等于创新。 10、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。 11、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的.一定要处罚。 12、做生意应该是依据同心圆的原理，把老客户"锁"在中间，再次基础上增加新客 户，然后客户群像同心圆一样放大，一环环的增加，既然老客户能稳住，产品的信 誉和口碑就稳住了，根据老客户在市场的影响力，慢慢的，生意就做开了。 13、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。 14、管理，讲到最后就是两个字：赏与罚。不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。 15、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。 16、答应人家的事一定要做到。 17、不要"辩解"，只要"表现"。 18、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。 19、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。 20、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训！ 21、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。 要么当老板，要么躺地板。 22、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；2.比你的客户所期望的多走一步。 23、绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。 24、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。 25、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。 26、积极的人，被人赏识时不会表现平平、错失机会。 27、公司的每位员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副经理都需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是成为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们，让员工记住并说出"这是我的公司"这句话。 28、不要将你的价值观强加给别人。 29、两个人不可以同一天通通都生气、谁先生气另外一个人没有发怒的权力、就算有也得等到第二天才行！ 30、官员可以来往，但不可以依赖！官员可以结交，但不可以贿赂！ 31、第三次一定是你故意的！ 32、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！ 33、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、 34、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。 35、在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子"有方"：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"幕府大将军"的……。 36、可以平凡，但是不能平庸。

余世维语录摘抄

1、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。

2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

3、管理就是让别人完成事情。

4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

6、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

7、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

8、管理=

9、好的管理者就是要组织离了你照样转！

10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

11、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

12、性格决定命运，气度影响格局。

13、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

14、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

15、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

16、管理就是用合适的方法管人管事。

17、我爱你们，但不要以为是真的一样。

18、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。

19、客户满意不等于忠诚！

20、做人就不要做事，做事就不要做人！

21、要负起个人责任！

22、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！

23、这是我的错！

24、一生只做一件事！

25、外面的列强在看着我们！

26、今天我们关起门来讲！

27、不要说“我以为……”

28、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。

29、一个鬼都没有。

30、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。

31、“美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音”。

32、听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢？

33、“我出去就当我死了！”

34、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！

35、不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！

36、目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面！

37、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。

38、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？

39、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。

40、“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”

41、老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。

42、管理是让事情与自己预期的一样完成！！

43、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。

44、我们要努力地表现，不要一味的辩解。

45、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。

46、完美体现在各个细节之处。

47、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

48、男人嘛，玩物！（讲道武则天的那一段）

49、说的跟真的似的！

50、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室按个的骂！

51、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。

52、人要像狗一样地活着。

53、随时随地学习。

54、成功的人很早就养成成功的习惯。

55、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。

56、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。

57、首先自己认错。

58、接电话不可说的话：找人说“不在！”，“我不知道！”，“这不归我管。”

59、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。

60、学会激励人，先褒后贬。

61、重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情！

62、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。

64、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。

65、要有忧患意识。

66、跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。

67、企业要有标准。

68、管理并不是比赛谁最受欢迎。

69、眼中不能只有超级巨星。

70、麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。

71、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。

72、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。

73、人才与策略不同，是无法被对手学习的。

74、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。

75、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。

76、人生大概有七次机会，在25－75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，（经典语录 ）而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。

77、伟人就是把你该做的事情做好。

78、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。

79、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。

80、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。

81、自信在于沉稳。

82、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。

83、人格魅力的特点：一、自信＋负责；二、道德＋操守；三、牺牲＋奉献。

84、注意学习多元化知识，知识要广泛。

85、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。

86、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。

87、企业文化＝成员共有的价值观＋想法（意识决定模式）＋行为模式

88、企业文化是找寻新工作的标准。

89、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。

90、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？

91、投诉是第二次表现的机会。

92、容易犯错的往往是君子。

93、未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比成绩重要；生活比文凭重要；EQ比IQ重要。

94、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。（察觉自己、利用别人的情绪）

95、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。

96、做事要看大目标，不要只顾小事情。

97、不忙的时候，主动帮助别人。

98、接受批评，不犯二次过错。

99、毫无怨言地接受任务。

100、帮助你成长的都是你的敌人。

余世维经典语录语句

1、人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。

2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

3、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

4、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。

5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

6、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。

7、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。

8、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。

9、做人就不要做事，做事就不要做人！

10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

11、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

12、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。

13、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。

14、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。

15、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。

16、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！

17、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。

18、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

19、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

20、帮助你成长的都是你的敌人。

21、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

22、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。

23、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。

24、性格决定命运，气度影响格局。

25、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！

26、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

余世维经典语录100条

9、好的管理者就是要组织离了你照样转!

10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!

11、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。

12、性格决定命运，气度影响格局。

13、先管住，再理顺!主要是管人给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

14、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

15、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

16、管理就是用合适的方法管人管事。

17、我爱你们，但不要以为是真的一样。

18、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改;制度本身不合理缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通;缺少良好的方法不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。

19、客户满意不等于忠诚!

20、做人就不要做事，做事就不要做人!

21、要负起个人责任!

22、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

23、这是我的错!

24、一生只做一件事!

25、外面的列强在看着我们!

26、今天我们关起门来讲!

27、不要说我以为

28、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。

余秋雨爱情语录摘抄

一个人会落泪，是因为痛;一个人之所以痛，是因为在乎;一个人之所以在乎，是因为有感觉;一个人之所以有感觉，仅因为你是一个人!

1、曾经海枯石烂，抵不过好聚好散。

2、是你苍白了我的等待，讽刺了我的执着。

3、你的过去我来不及参与，你的未来我奉陪到底。

4、若爱，请深爱，如弃，请彻底，不要暧昧，伤人伤己。

5、如果坦白是一种伤害，我选择谎言。如果谎言也是伤害，我选择沉默。

6、爱一个人，就是在漫长的时光里和他一起成长，在人生最后的岁月一同凋零。

7、对待爱人最残忍的方式，不是爱恨交织，不是欺骗背叛，而是在极致的疼爱之后，逐渐淡漠的爱。

8、别等不该等的人，别伤不该伤的心。我们真的要过了很久很久，才能够明白，自己真正怀念的，到底是怎样的人，怎样的事。

9、如果真的有一天，某个回不来的人消失了，某个离不开的人离开了，也没关系。时间会把最正确的人带到你的身边，在此之前，你所要做的，是好好的照顾自己。

10、痛过，才知道如何保护自己;哭过，才知道心痛是什么感觉，傻过，才知道适时的坚持与放弃，爱过，才知道自己其实很脆弱。其实，生活并不需要这么些无谓的执著，没有什么就真的不能割舍。

11、时候，希望自己快点长大，长大了，却发现遗失了童年;单身时，开始羡慕恋人的甜蜜，恋爱时，怀念单身时的自由。———很多事物，没有得到时总觉得美好，得到之后才开始明白：“我们得到的同时也在失去。”

12、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。

13、永远也不要记恨一个男人，毕竟当初，他曾爱过你，疼过你，给过你幸福。永远不要说这个世界上再也没有好男人了，或许明天，你就会遇到爱你的那个男人，在你眼里，他再坏也是好。其实，分手之后没必要记恨，更没必要自暴自弃。

14、炊烟起了，我在门口等你。夕阳下了，我在山边等你。叶子黄了，我在树下等你。月儿弯了，我在十五等你。细雨来了，我在伞下等你。流水冻了，我在河畔等你。生命累了，我在天堂等你。我们老了，我在来生等你。能厮守到老的，不只是爱情，还有责任和习惯。

15、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害：残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。

16、你可以沉默不语，不管我的着急;你可以不回信息，不顾我的焦虑;你可以将我的关心，说成让你烦躁的原因;你可以把我的思念，丢在角落不屑一顾。你可以对着其他人微笑，你可以给别人拥抱，你可以对全世界好，却忘了我一直的伤心。你不过是仗着我喜欢你，而那，却是唯一让我变得卑微的原因。

17、如果我不在乎你，我不会在为你笑;不会变得这么脆弱;不会在意你做的每件事;不会静静的想着你发呆;不会记住你说的每句话;不会为你心痛;不会自己一人珍惜与你在一起的时刻;不会总是不由自主的想起你;不会这么轻易的让痛苦折磨自己;不会为了无关重要的小细节跟你争执;这一切只因为我在乎你。

18、有一天你会忘记我，投身于新的爱情放纵在她的世界里;有一天你会有一个美丽的妻子，可爱的孩子;有一天你会忙碌在纷繁的人群中，忘记年轻时的梦想;有一天你会我会擦肩而过，但却辨认不出彼此;有一天你会偶尔想到我的名字，却记不得我的模样;有一天你会终老于病房，到死都不再想起我……

19、喜欢一个人，在一起时会很开心;爱一个人，在一起时会莫名的失落。喜欢一个人，永远是欢乐;爱一个人，你会常常流泪。喜欢一个人，当你想起他会微微一笑;爱一个人，当你想起他会对着天空发呆。喜欢一个人，是看到了他的优点;爱一个人，是包容了他的缺点。------喜欢，是一种心情;爱，是一种感情。

1、假饰天真是最残酷的自我糟践。

2、孤独不是一种脾性，而是一种无奈。

3、以平常态，做普通人，是最有滋味的人生。

4、你的过去我来不及参与，你的未来我奉陪到底。

5、不关顾别人的存在，其实恰恰是对别人存在状态的尊重。

6、光天化日之下的巨大身躯，必然会带出同样巨大的阴影。

7、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。

8、天下最让我生气的事，是拿着别人的眼光说自己的祖祖辈辈都活错了。

9、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。

10、有人把生命局促于互窥互监、互猜互损，有人则把生命释放于大地长天、远山沧海。

11、既然大树上没有一片叶子敢于面对风的吹拂、露的浸润、霜的飘洒，整个树林也便成了没有风声鸟声的死林。

12、缺少精神归宿，正是造成各种社会灾难的主因。因此，最大的灾难是小人灾难，最大的废墟是人格废墟。

13、人折腾人，人摆布人，人报复人，这种本事，几千年来也真被人类磨砺到了炉火纯青的地步。

14、阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。

15、来一次世间，容易吗?有一次相遇，容易吗?叫一声朋友，容易吗?仍然是那句话“学会珍惜，小心翼翼。”

16、一切伤口都保持着温度，一切温度都牵扯着疼痛，一切疼痛都呼唤着愈合，一切愈合都保留着勉强。

余世维间谍门是怎么发生的

该案是目前国内培训业首例商业间谍案。

说明：

余世维原来不是慧泉的老板，他只是一个小股东，同时是公司的总经理，现在决定离开慧泉，具体原因不详， 据慧泉国际原骨干孙汗青老师的博客透露， 最好笑的是他的博客里面写到，余世维发了一条短消息给他，我想这条短消息可以说是企业管理培训业最大的笑话了。

 余世维语录我在慧泉这几年，简直就是醒的比公鸡早，睡的比小姐晚，吃的比猪还差，干的比驴累，连孙子也不如。

报北京8月13日讯记者赵明常出差的人可能会留意到，在各机场书店，录像里播放的大多是管理大师余世维的演讲，益策中国学习管理机构今日一纸声明，声称将余世维告上法庭，并提出要索赔1000万，据悉，这是国内培训业首例商业机密窃取案件。

益策称，余世维公司所拥有的中华培训资源网该网站注册归属于北京名仕硕学教育科技有限公司近期通过第三方盗窃了益策商战名家网所有后台软件及相关数据库资料，益策方面表示，余世维所创建的中华培训资源网。

该网站从页面的呈现形式，呈现内容与商战名家网几乎完全一样，而该网站的注册开通时间远远晚于商战名家网，益策据此请求法院判令，余世维及北京名仕硕学教育科技有限公司承担连带赔偿责任，公开赔礼道歉，同时立即关停止侵权行为并赔偿侵权损失费人民币1000万。

忠诚的句子经典语录

忠诚的句子经典语录：1、我们凭的是一腔沸腾的热血，对党、对人民的赤胆忠心。2、脚踏实地做事，清清白白做人。忠心耿耿为党，全心全意为民。3、宁要好梨一个，不要烂梨一筐。积极肯干和忠心耿耿的人即使只有两三个，也比十个朝气沉沉的人强。4、忠心贯日：贯：贯通。忠诚之心可以贯通日月。形容忠诚至极。同忠贯白日。5、毫无间隙的信任，铸就铁胆忠心的双剑合璧。6、它像一面镜子，映照着这位老红军战士的坎坷历程，记载着他对**事业的赤胆忠心。7、岳飞忠心耿耿，却因子虚乌有的罪名而枉死，真是令人叫屈，可造之才。8、我一把抓住他的手臂，拼命摇着，不让他敲打可怜巴巴、忠心耿耿的脑袋瓜。9、此公当看守一向谨慎小心，精明能干，忠心耿耿，因此逐步迁升为典狱。10、对破布忠心耿耿，替破布摇旗呐喊，把破布奉为神明，为破布鞠躬尽瘁，那就是一种愚忠。

余世维经典语录大全集

　　余世维先生常常拿自己和自己的公司为例子说明问题，使人马上能够了解到沟通的好处，他的讲课方法真的很吸引我们，我想这也是他的成功之一。以下是我为你精心整理的余世维经典语录，希望你喜欢。 　　余世维经典语录 　　1 要负起个人责任!——余世维 　　2 一生只做一件事!——余世维 　　3 外面的列强在看着我们!——余世维 　　4 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。——余世维 　　5 伟人：克尽本分，把该做的事情做好。——余世维 　　6 接受批评，不犯二次过错。——余世维 　　7 细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。——余世维 　　8 一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕怕事;如果只会纠正自己，叫做乱乱了天下;只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。——余世维 　　9 企业文化是找寻新工作的标准。——余世维 　　10 搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。——余世维 　　余世维经典名言语录 　　1 美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。——余世维 　　2 好的管理者就是要组织离了你照样转!——余世维 　　3 管理=管人+理事。——余世维 　　4 只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。——余世维 　　5 思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!——余世维 　　6 团队的三个条件：一、自主性;二、思考性;三、合作性。——余世维 　　7 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!——余世维 　　8 伟人就是把你该做的事情做好。——余世维 　　9 EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。察觉自己、利用别人的情绪。——余世维 　　10 努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月星期要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。——余世维 　　11 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。——余世维 　　12 要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!——余世维 　　13 先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可面子，自主发挥潜力。——余世维 　　14 凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。——余世维 　　15 提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?老客户最重要。——余世维 　　16 执行力不佳的个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。——余世维 　　17 未来的世界是：方向比努力重要;能力比知识重要;健康比成绩重要;生活比文凭重要;EQ比IQ重要。——余世维 　　18 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。——余世维 　　19 帮助你成长的都是你的敌人。——余世维 　　20 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?——余世维 　　余世维经典语录句子 　　1 我们要努力地表现，不要一味的辩解。——余世维 　　2 客户满意不等于忠诚!——余世维 　　3 学会激励人，先褒后贬。——余世维 　　4 强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。——余世维 　　5 成功的人很早就养成成功的习惯。——余世维 　　6 眼中不能只有超级巨星。——余世维 　　7 管理是让事情与自己预期的一样完成!——余世维 　　8 没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。——余世维 　　9 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。——余世维 　　10 工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的!——余世维 　　11 不忙的时候，主动帮助别人。——余世维 　　12 自信在于沉稳。——余世维 　　13 我爱你们，但不要以为是真的一样。——余世维 　　14 要有忧患意识。——余世维 　　15 性格决定命运，气度影响格局。——余世维 　　16 聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。——余世维 　　17 做事要看大目标，不要只顾小事情。——余世维 　　18 行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。——余世维 　　19 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。——余世维 　　20 我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂!——余世维 　　21 好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。——余世维 　　22 第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!——余世维 　　23 管理就是让别人完成事情。——余世维 　　24 人格魅力的特点：一、自信+负责;二、道德+操守;三、牺牲+奉献。——余世维 　　25 接电话不可说的话：找人说“不在!”，“我不知道!”，“这不归我管。”——余世维 　　26 伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动积极、果决。——余世维 　　27 我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。——余世维 　　28 说的跟真的似的!——余世维 　　29 人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。——余世维 　　30 逆境帮助生存，危机提高警觉，困境 *** 思维。——余世维

余世维经典语录

　　 余世维语录

　　1、真正能吸引别人注意的沟通时间， 只有10分钟。

　　2、沟通的基本问题是心态，基本原理是关心，基本要求是主动。

　　3、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。

　　4、要有忧患意识。

　　5、这是我的错！

　　6、职业化的下属通常会看不起非职业化的主管。

　　7、一个顶尖的业务员， 什么东西都能卖，

　　8、人生大概有七次机会，在25－75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。

　　9、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。

　　10、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

　　11、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。

　　12、向敌人学习， 就跟竞争对手做朋友。

　　13、做事要看大目标，不要只顾小事情。

　　14、员工职业化的进度是老板职业化进度的等比例。

　　15、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。

　　16、外面的列强在看着我们！

　　17、凡是你想不到， 做不到的事， 你的竞争对手都会帮你想到做到。

　　18、听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢？

　　19、好的管理者就是要组织离了你照样转！

　　20、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。

　　21、管理就是用合适的方法管人管事

　　22、困境促进思考，危机提高警觉，逆境有助成长。

　　23、注意学习多元化知识，知识要广泛。

　　24、麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。

　　25、跟手下的人， 不要责骂， 要提供方法，要紧盯他的做事过程。

　　26、管理就是让别人完成事情。

　　27、企业文化＝成员共有的价值观＋想法（意识决定模式）＋行为模式

　　28、我们要最后笑， 免得被人笑。

　　29、我爱你们，但不要以为是真的一样。

　　30、随时随地学习。

　　31、克尽本分， 把该做的事做好。

　　32、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室按个的骂！

　　33、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。

　　34、伟人就是把你该做的事情做好。

　　35、“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”

　　36、不忙的时候，主动帮助别人。

　　37、企业要有标准。

　　38、投诉是第二次表现的机会。

　　39、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。

　　40、学会激励人，先褒后贬。

　　41、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　42、领导不会错， 如果领导有错那是我看错！如果不是我看错， 那肯定是我的错，总之领导没有错。这句话不会错。

　　43、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　44、“我出去就当我死了！”

　　45、毫无怨言地接受任务。

　　46、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的`。

　　47、首先自己认错。

　　48、思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

　　49、今天我们关起门来讲！

　　50、一生只做一件事！

　　51、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

　　52、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？

　　53、要负起个人责任！

　　54、我们要努力地表现，不要一味的辩解。

　　55、跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。

　　56、容易犯错的往往是君子。

　　57、帮助你成长的都是你的敌人。

　　58、管理并不是比赛谁最受欢迎。

　　59、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　60、目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面！

　　61、我坚信经理人应该迈向自己的工作目标，除了思考 计划 辅导员工分配任务 签署文件以外， 什么都不做。

　　62、管理就是用合适的方法管人管事。

　　63、未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比成绩重要；生活比文凭重要；EQ比IQ重要。

　　64、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。

　　65、管理就是让别人完成事情

　　66、问题等于机会。

　　67、理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

　　68、一个人不会听话， 通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话， 叫做强暴辩。一个人会听话才会讲话， 叫做善于思考。

　　69、没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼。

　　70、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。

　　71、在没有更好的办法之前，这个就是最好的办法。

　　72、作为管理者， 你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　73、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

　　74、再简单的产品你只要把它的品质做上去， 它就是精品。

　　75、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。

　　76、人才与策略不同，是无法被对手学习的。

　　77、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

　　78、不要永远只用一种方法去管理所有的人。

　　79、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

　　80、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。

　　81、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。

　　82、管理是一种严肃的爱， 培训是最好的福利！

　　83、四流企业杀价格， 三流企业搞服务， 二流企业拼品牌，一流企业定规则。

　　84、说的跟真的似的！

　　85、高层管理者： 做正确的事；中层管理者： 正确的做事；执行层人员： 把事做正确。

　　86、完美体现在各个细节之处。

　　87、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？

　　88、人格魅力的特点：一、自信＋负责；二、道德＋操守；三、牺牲＋奉献。

　　89、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！

　　90、性格决定命运，气度影响格局。

　　91、眼中不能只有超级巨星。

　　92、一个鬼都没有。

　　93、接受批评，不犯二次过错。

　　94、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。

　　95、不要说“我以为……”

　　96、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

　　97、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。

　　98、核心竞争力的第一个定义： 我的产品别人不能替代；第二个定义： 我的本事别人不能模仿。

　　99、不要眼中只有超级巨星， 要淡化他们的贡献， 而获得团队的凝聚力。

　　100、老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。

　　101、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！

　　102、管理就是让大家知道你的规划

　　103、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　104、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。

　　105、要么靠智慧， 要么靠经验， 既没智慧又没经验就靠边站！

　　106、让客户惊喜或者难忘， 一定表现在预期之外。

　　107、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。

　　108、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。

　　109、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。（察觉自己、利用别人的情绪）

　　110、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。

　　111、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。

　　112、自信在于沉稳。

　　113、重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情！

　　114、做人就不要做事，做事就不要做人！

　　115、管理=

　　116、品牌应该是经营在前面， 收成在后面； 努力在前面， 安心在后面。

　　117、人要像狗一样地活着。

　　118、重要的决策一定要过夜。

　　119、有关于做品牌跟做企业， 我给各位五个字：一是小， 二是稳， 三是强， 四是大， 五是久。

　　120、因为客户要买的不是商品， 而是你。

　　121、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。

　　122、认真做事， 只能把事做对，用心做事， 才能把事做好。

　　123、对自己的手下要经常问三句话：第一句： 你喜欢我给你的这个工作吗？第二句： 你觉得我用到你的长处， 发挥了你的强项吗？第三句： 如果有机会，你想要调到什么岗位？

　　124、员工的职业化是老板职业化的函数，

　　125、接电话不可说的话：找人说“不在！”，“我不知道！”，“这不归我管。”

　　126、企业文化是找寻新工作的标准。

　　127、成功的人很早就养成成功的习惯。

　　128、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

　　129、一天要做一件实事，一个月要做一件新事，一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事。

　　130、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离，不一定是直线，而是一条障碍最小的曲线。兵随将转， 无不可用之才。

　　131、“美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音”。

　　132、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。

　　133、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。

　　134、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。

　　135、客户满意不等于忠诚！

　　136、不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！

　　137、男人嘛，玩物！（讲道武则天的那一段）

　　138、管理是让事情与自己预期的一样完成！！

　　139、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。

　　140、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。

　　141、每一天上班， 都是一场表演，就是当你做事的时候，注意，有人在看你

关于合作共赢的名言和语句大全

关于合作共赢的名言和语句大全

励志网这里有40句关于合作共赢的名言和语句，句句唯美经典。

1. 全世界无产者为什么不会团结起来，奋然而起？他们除了锁链什么都不会失去！

2. 不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德·歌德

3. 最有战斗力的团队大多有向日葵文化，所有成员都把心朝向团队领袖，方向一致能量巨大。

4. 要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。

5. 万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》

6. 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。

7. 三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。

8. 人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。—— ***

9. 能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。——三国。孙权

10. 成功的秘诀有三个：第一个，团队精神；第二个，团队精神；第三个，团队精神。

11. 聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。

12. 团队的三个条件团队的三个条件：一自主性；二思考性；三合作性。---（管理培训专家）余世维

13. 科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福

14. 刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。——泰戈尔

15. 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！

16. 当一支有潜力的队伍致力于无私的信任，结合直觉和勇敢与努力，它已准备好向上攀升。——帕特莱利

17. 由于痛苦而将自己看得太低就是自卑。——斯宾诺莎

18. 创业者光有 *** 和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

19. 修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。

20. 不踢球不知道，团队力量太重要。足球场上一个球星本事再大但球队缺乏团队作战能力，这样的球队还是走不远。

21. 人多力量大只要人手多，石磨挪过河。

22. 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

23. 由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。

24. 一鼓作气，挑战佳绩！

25. 共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

26. 创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。

27. 钻研然而知不足，虚心是从知不足而来的。虚伪的谦虚，仅能博得庸俗的掌声，而不能求得真正的进步。——华罗庚

28. 多见一个客户就多一个机会！

29. 我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德

30. 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英·莎士比亚

31. 未遭拒绝的成功决不会长久。

32. 最伟大的力量，就是同心合力。（乌孜别克族）

33. 赏识导致成功，抱怨导致失败。

34. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯

35. 好说己长便是短，自知己短便是长。——申居郧

36. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

37. 把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

38. 孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧