事业单位人事制度（关于事业单位人事管理制度说法中，正确的是（））
本文目录
- 关于事业单位人事管理制度说法中，正确的是（）
- 事业单位人事制度改革的主要内容有（）
- 事业单位人事改革以聘用制度和岗位管理制度为主要内容,是否正确
- 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些
- 我国事业单位人事制度改革的基本思路是（）
- 如何进行文化事业单位人事制度改革
- 事业单位人事制度改革的基本思路是（）
- 深化事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位工作人员由身份管理转向（ ）管理
- 深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）
- 事业单位人事制度改革的目标包括（）
关于事业单位人事管理制度说法中，正确的是（）
【答案】：A《事业单位人事管理条例》第8条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。故B项说法错误。C、D明显说法错误。故本题答案选A。
事业单位人事制度改革的主要内容有（）
【答案】：A、B、C、D改革的主要内容有：建立以任用制为基础的用人制度；建立形式多样、自主灵活的分配激励机制；建立多层次、多形式的未聘人员安置制度；建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。
事业单位人事改革以聘用制度和岗位管理制度为主要内容,是否正确
【正确】【答案】Y。解析：聘用制度是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人新机制.破除干部身份终身制，引人竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。科学设岗是事业单位人事制度改革的基础。所以，聘用制度和岗位管理制度是事业单位人事制度改革的主要内容故本题判断正确。
关于事业单位人事管理原则的规定有哪些
关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ 正确答案：一、坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是由我国宪法所规定的党的领导地位所决定的，党是我国社会主义事业的领导核心，对执政党来说，最关键的是干部问题、人才问题。党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。党管干部，是坚持党的领导的根本原则，是实现党的领导的重要保证，是事业单位人事管理制度的重要原则。二、坚持民主、公开、竞争、择优民主、公开、竞争、择优是我国干部人事制度改革的重要指导方针，也是事业单位人事管理的重要指导原则。三、实行分级分类管理的原则事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。统一规范，就是对事业单位人事管理的原则、基本制度、重要环节实行统一的标准、规则和政策，保证事业单位人事管理的有序高效运行和公平公正。
我国事业单位人事制度改革的基本思路是（）
【答案】：A事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。故本题答案选A。
如何进行文化事业单位人事制度改革
法律分析：文化事业单位人事制度改革的指导思想，方针和目标
1、深化文化事业单位人事制度改革，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导
2、深化文化事业单位人事制度改革，必须全面贯彻干部队伍“四化”方针；必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优原则；
3、深化文化事业单位人事制度改革的目标是，力争用3至5年的时间，逐步建立符合文化事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理体制
法律依据：《关于印发“关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见”的通知》 关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见：一、文化事业单位人事制度改革的指导思想、原则和目标
事业单位人事制度改革的基本思路是（）
【答案】：A本题考查事业单位相关制度。事业单位人事制度改革的目标包括建立全面的职员聘用制度；建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度；建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度；建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度。其中“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。故正确答案为A。
深化事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位工作人员由身份管理转向（ ）管理
【答案】：B2000年7月，中共中央组织部、人事部在《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出．在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。管理人员实行职员岗位聘用制．专业技术人员实行专业技术岗位聘用制，工勤人员要实行工勤技能岗位聘用制。通过聘用制度转换事业单位的用人机制．实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。故本题答案选B。
深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）
【答案】：A本题考查事业单位相关制度。根据《关于印发＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》：“事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制。”故正确答案为A。
事业单位人事制度改革的目标包括（）
【答案】：ABCD解析：深化事业单位人事制度改革的目标任务是：按照中央关于深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。到2015年，全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度。到2020年，形成健全的管理体制，完善的用人机制和完备的政策法规体系。故选ABCD。
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