如何成为设计总监如何成为设计总监有什么要求?首席设计师和设计总监哪个厉害
本文目录
- 如何成为设计总监如何成为设计总监有什么要求
- 首席设计师和设计总监哪个厉害
- 总监设计师和首席设计师的区别
- 助里项目经理和设计总监哪一个职位高
- 设计总监的责任是什么
- 设计总监的职责和任务
- 没有去过装修公司工作的设计总监优势在哪里
- 服装设计总监简历
- 公司里设计部有哪些职位_设计公司的职位
- 平面设计总监的职责
如何成为设计总监如何成为设计总监有什么要求
如何成为一名设计总监?
作为一个设计总监,除了以上的知识和技能,还有一个很重要的因素,即设计总监的个性。通俗点说,“要做名师,先做好人。”从字面上讲,应该是“德才兼备”。在这里,“品德不正,名誉不受尊重,私心自私,事先斤斤计较个人得失,毫无奉献精神。然后,很难努力做到敬业,很难为别人着想,很难和别人合作。现代企业是组织结构上分工合作的军事化团体,任何个人都无法完成所有部门和工种的工作。所以设计总监一定要正确定位自己,切不可狂妄跋扈,以空一切为目标。同时,设计总监在公司做更多的“人”的工作,制定流程,控制项目质量,培训团队等。但在重要的设计项目中,他的设计角度和方法往往起着决定性的作用。
房地产的设计总监是做什么的?
岗位职责:
1.参与公司项目决策和制度建设;
2.负责公司产品品质成本,协调组织生产;
3.负责公司设计前期工作和报批报建工作;
4.负责公司专业技术管理,并指导设计和工程部门在专业领域的工作;
5.负责处理项目建设过程中的技术问题和质量把控;
6.负责组织建设公司产品标准,总结工程经验.
设计师的九个层次?
国家职业资格证书分为五个等级,即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制,劳动保障部门按规定办理和核发。
刚应聘的设计总监要做的什么?
熟悉团队,熟悉公司的产品
首席设计师和设计总监哪个厉害
两者都挺厉害的。首席设计师和设计总监在职位上有所不同,但无法简单地说哪个更厉害。首席设计师通常负责具体的设计工作,需要拥有出色的创意能力和技术实践经验,能够将想法转化为创新的产品或解决方案。而设计总监则更注重战略规划和团队管理,在项目中扮演领导者的角色。
总监设计师和首席设计师的区别
职位级别不同、职责范围不同。1、职位级别:总监设计师是在设计团队中担任更高级别的职位,具有更高的权威和职位层级。而首席设计师则是在总监设计师之下的职位。2、职责范围:总监设计师负责整个设计部门或团队的管理和领导,并负责制定设计策略、指导设计方向、监督项目进展等。首席设计师则更专注于具体的设计工作,是团队中的核心设计师,负责具体项目的设计执行和创意提供。
助里项目经理和设计总监哪一个职位高
设计总监。如果是从一个公司的管理层来看的话,公司的设计总监级别是高于项目经理的。总监,一般为某项领域的第一监管人,如项目工程总监,财务总监,人力资源总监等,在企业中也是高层管理人员;而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。
设计总监的责任是什么
不知道你需要的是哪方面的设计总监责任,只好选两个供你参考,希望对你有所帮助设计总监工作职责\x0d\x0a一、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;各种面料配比;颜色搭配等计划表) \x0d\x0a1)组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势;(如:什么面料会成为主流;什么版型会成为主流版等) \x0d\x0a2)与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;(如:营销部门所提供客人反馈意见作为参考,并主动与营销部沟通,尽量多了解客人心理动态等) \x0d\x0a3)根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划。(如:产品延伸,根据产品延伸路线,采取争对性的开发计划) \x0d\x0a二、组织服装设计: \x0d\x0a1)负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产; \x0d\x0a2)负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行; \x0d\x0a3)拟定服装产品设计的全过程设计流程; \x0d\x0a4)负责保证所开发的产品生产工艺科学合理; \x0d\x0a5)独立设计国内最新流行的服装产品。 \x0d\x0a三、外部联系: \x0d\x0a1)协调部门的内外关系; \x0d\x0a2)参与组织年度订货会,设计展会风格; \x0d\x0a3)负责与供应商、加工商进行谈判,签订面辅料订货合同和委托加工合同。 \x0d\x0a四、负责部门内部管理: \x0d\x0a1)分配新品设计、开发任务,协调人员关系; \x0d\x0a2)组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划; \x0d\x0a3)负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及客户资源管理。 设计部总监职责设计部总监对设计部的正常运行,以及对所属人力资源的合理分配和所有物品负有全部责任,并负责协调各部门、衔接各环节有利公司运转顺畅的其它一切事务。 一、设计部总监的权力1、对设计部工作人员进行招聘、任命、辞退、开除的权力。2、对设计部人员薪酬制度进行管理的权力(制订标准须符合公司相关规定)3、对设计部日常工作进行规划、布署的权力(包括安排设计师量尺、进行设计任务分配、进行设计师组合搭配)。4、对设计部日常管理经费(如设计部车旅费)(200元以下)进行审批和管理、监督的权力。(200元以上的费用,须提交总经理批准)。5、对正常工程报价进行审批的权力(执行公司标准报价规范)6、对设计方案、效果图、施工图纸进行审核的权力。7、与公司其它部门进行沟通协调的权力。 二、设计部总监应承担的责任1、对设计部整体运营负全部责任,须尽最大努力完成设计部既定工作目标。2、及时对各位设计师工作进行结和监督,如出现某一设计师不称职,或某一设计出现重大工作失误,给公司造成重大损失的,总监应负失察之责。3、对设计部做出的工程预算、效果图、施工图纸、签订的合同,进行严格审核,如上述经设计总监审核的文件出现失误,设计总监应负主要责任。对因上述各项给公司造成经济损失的,设计总监应负30%的赔偿责任(余下70%由设计师承担)。4、设计总监应及时将工程发包到工程部,并在规定时间内给付相关全套图纸,由于未及时交付图纸,造成工程部工作受到耽误,设计总监应受到处罚。5、设计总监应妥善保护好公司施工合同,若出现盖章空白合同流出公司,处罚设计总监500元;由此造成的一切损失由设计总监负责进行赔偿。6、总监作为设计部员工的一分子,应当带头遵守设计部规章制度,上下班需打卡,违反《员工管理手册》和设计部其它相应条款,均应受到处罚。
设计总监的职责和任务
设计总监的职责是负责对本部门组员进行定期技能培训,并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率,定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中等。任务是恪守公司规范及操作流程,遵守商业准则、保守公司机密(客户资料、设计方案);维护好公司的整体形象、集体利益等。
设计总监的职责:
1、负责设计部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;合理优化组内人员工作分配。
2、负责对本部门组员进行定期技能培训,并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率,头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与,定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中。
3、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格走向等;同时负责与客户进行沟通,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服。
4、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定,让组员知道是规定在管理你而不是领导,身为领导也要严格遵守这些规定,这才能让组员感觉到这是一个团队。
5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力。
设计总监的任务:
1、深刻理解和认同公司文化及管理体系,视传播公司文化为己任;恪守公司规范及操作流程,遵守商业准则、保守公司机密(客户资料、设计方案);维护好公司的整体形象、集体利益。
2、有责任心及良好的团队合作精神;遇到异常情况,自身未能适时解决的,应及时向上级反映情况,寻求公司支持,获得解决方法。
3、参与制定、协助执行公司年度战略目标与发展方向;负责制定设计部发展规划。
4、全面主持设计部的各项技术和管理工作、完成公司下达的各项设计任务,负责对部门各小组的任务下达及制定详细任务目标并做以合理分配。
5、管理设计团队,合理安排部门工作,督办部门员工的日常管理、培训和绩效考核等工作。
6、有效整合团队,组织协调分工,增强团队凝聚力和战斗力,更好地发挥每个设计小组团队的设计水平,从而为公司创造更大的效益。
7、发展联络业务,参与公司项目的洽谈及投标工作。
没有去过装修公司工作的设计总监优势在哪里
综合品质优、品德良实、自信稳重、坚持原则、性格坚韧。没有去过装修公司工作的设计总监优势坚持原则,没有被现实打击,有自信。因为没有被装修公司洗脑,只看利益。设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作,制定流程,控制项目质量,培训团队等,但是在重要的设计项目,他的设计角度和方式往往是起决定作用的。
服装设计总监简历
服装设计总监简历模板
姓 名: 国籍: 中国 目前所在地: 白云区 民族: 汉族 户口所在地: 湖南 身材: 165 cm 45 kg 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 服装/纺织-设计总监/设计师、广告、 工作年限:职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 8000--12000 希望工作地区: 广州 工作经历: 公司名称: 国内某服饰品牌有限公司 起止年月:2009-02 —— 公司性质: 外商独资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务: 服装设计师和服装设计总监 教育背景 毕业院校: 北京市中央美术学院 最高学历: 本科 毕业日期: 2010-07-01 所学专业一: 服装设计 所学专业二: 平面设计 语言能力 外语: 英语 一般 其它外语能力: 第二外语:韩语,英语 国语水平: 精通 粤语水平: 良好 自我介绍 本人性格开朗乐观,掌握良好的沟通技巧,热情,踏实,勤奋,一切以公司的发展和大局出发,积极发扬团队合作精神,能高效完成公司所交代的工作任务,为公司创造经济效益。 有扎实的美术基础,能熟练应用PHOTOSHOP,CORELDRAW,ILLUSTRATOR等平面设计软件。有较高的审美能力和创作能力。擅长服装设计和各类平面制作,其服装方面,熟悉各面料,辅料市场,对每年服装的.流行趋势都能较好的预测与把握,例如服装的流行色彩,流行款式流行工艺等等。能熟练的根据客户的要求制作出服装效果图。熟悉服装的各项制作流程。
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公司里设计部有哪些职位_设计公司的职位
公司设计部职位包括助理设计,设计师,设计总监,设计部主任,创意总监等,如果是机械行业的话,有绘图员、技术员、助理工程师、工程师等。
设计部部分岗位职责:
一、设计总监岗位职责:
1、人员招聘工作:
及时补充设计部人力资源,人才储备。以及内部岗位调整。拟招聘人事要求,给与公司人事部发布,做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。
很多人选择学习设计其实都是三分钟热度,最好在学习之前先来做一个小测试点击测试我适不适合学设计
2、新人员培训工作:
新员工熟悉公司各个项目,熟悉设计部工作流程。
3、设计部管理工作:
做好每一周设计部工作计划和总结,协调设计工作安排。对部门相关广告美术用品进行管理和控制(购买设计素材及设计年鉴)。
二、美术指导岗位职责:
1、平面设计,创意指导工作。
2、负责视觉表现作品的提案工作。
3、监督和指导正稿的制作。
平面设计总监的职责
总监应该首先具备优秀的素质(一)很多创作人是好的文案,好的美指,却无法做好的CD。先与你分享CD要放下的三样东西。1. CD要放下自己的创作欲: 作为团队领袖,你不能独揽创作机会,很多时候,你需要抽身出来,客观地看事情。要做创作可能比指导别人容易,每次也把下属不完善的点子握杀,采用自己的点子,最终你只会众叛亲离。2. CD要放下自己的虚荣心:每次看广告年鉴,你不难发现,CD, 文案,美指等等都写着同一个人的名字。无论作品是谁的,CD总想别人只记得自己的名字。即使写下属的名字,也往往在自己之下。走上颁奖台的更十居其九是CD。3. CD要放下自己的自尊:作为文案、美指,你可以拒绝抛头露面。但CD不可以。有任何问题,需要问责的必定是CD。没有太多创作人喜欢交际应酬,但CD却没有选择余地。(二)前说过CD要放下的三样东西,现在说说要背负的三样东西。1. 教育下属CD的眼光不应只看眼前,要看看至少五年、十年后业界会是怎样。你目光短,只会顾自己,有机会必定会独揽。好客户只会成为你加薪,转工的筹码。但你想想,每个CD也这样想,五年、十年后,国内的广告业会变成怎样?只问耕耘,不问收获,是你要背负的责任。2. 教育AE创作人眼中客户部同事十居其九都是垃圾。但CD不可以这么想。我见很多创作人对客户很不尊重,视如信差。你想想,这些AE,十多年后就是GM,MD,广告公司的最高领导层。你今天不教好他们,明天受害是广告界。在香港很多广告人自己会写策略,会见客,会卖桥,客户部如同虚设。恶性循环,他们只会越来越差。创作人有很多理论薪火相传,出名的广告人大都是创作出身的,我们有学习的地方。但客户部是无师自通的,他们比我们困难。与其骂他们,不如循循善诱,好好教育他们。3. 教育客户不要少看客户的重要性,好的广告能否成真,不单在乎好的创作人,更重要是客户的首肯。他们的接受能力是可以透过教育得来的。多给他们看国外成功的广告,开阔他们的眼睛。有广告节不防邀请他们参加,有颁奖礼也请他们上台。每次提案也做得最好。客户保守,就多做一套,一套保守,一套创新。慢慢地他们自有改变。做CD的若愿意背负这三个责任,我想中国的广告界将会扬威全球。(三)CD共分四类:1. 家长型典型CD,凡事亲力亲为,方向由他定,细节由他定,选哪位导由他定,请哪位做拍档由他定...提案他表演,吃饭他付钱。每天苦口婆心的教你这个教你那个。优点:有领导才能缺点:太有领导才能(即太霸道,做他下属一世无出头。)2. 兄弟型没架子,没大没小,没有方向,没有主见。凡事大家讨论,凡事分工合作。总之大家开开心心。有福同享,有祸同当。优点:自由民主缺点:太重感情,方向不清。3. 交际型所到之处必定笑声不绝,交游广阔,仗义疏财。每早返工先朝见老板,中午与老板共进午膳,每晚饮红酒,抽雪茄。优点:大都是提案高手,能言善道。缺点:大都创意有限,只说不做。4. 隐士型神出鬼没,在正常办公时间很难在公司相见。典型艺术家,寡言、半夜工作、喜穿黑色、很多兼职。优点:必定才华横溢,令下属不得不服。缺点:多数是独行侠,作为下属唯有自生自灭。如果你是CD,你是哪类型?如果你是文案或美指,你的上司是哪类?做各位好运!(四)做CD最困难的莫过于如何决定事情的缓急轻重。身为CD,意味着你的工作比从前多。你不单要照顾自己的工作,还要照顾下属。在一大堆工作之中应该处理那样先、那样后呢?没有人能做好所有的工作,除非他的工作根本不多。如果你努力去令每件工作也做足一百分,结果只有两样,一是你做死,一是你的下属也做死。我见过好些CD自己的工作固然做足十二小时,与下属讨论点子时也同样做足十二小时,结果无法休息,创作力也会下降。这种情况多发生在新任CD的人,下属大都行尸走肉,不似人形。作为CD应懂得事情的轻重缓急,有机会的工作不妨花多点力,其余的只要达水准以上也要收手。在讨论点子时必要定死线,在指定时间内总结。须知创意永无尽头,有时永远还会有更好的点子,但人不过血肉之躯,会衰残之时,不宜过份追求完美。领导一个创作队,CD正如篮球队的center,要控制团队的节奏。掌握不好,即使上半场大胜,下半场必会焦头烂额。(五)CD有两种不同的组合: 一种是独行侠,一种是文案与美指二人组。两种组合各有自己的难度。先说独行侠。顾名思义是指由一位文案出身或美指出身的CD作组长。困难是无论是文案出身或美指出身,作为组长,他们要兼顾一样不属于自己专长的东西。正如我是文案出身,在与下属讨论文案是当然问题不大,但面对美术方面就困难重重了。我想主要不是美感问题,这是与生俱来的本能,文案与美指也可以有美感。不过,遇上技术上的问题就真的力有不逮。试想印刷上的问题,分色上的问题,正稿上的问题,不是外行人所能解答的。在公司内还可以找有关部门的同事相助,面对客户是就尴尬得多了。此外,与下属美指讨论美术问题,很多时也会遇上困难。美术是一样很主观的东西,你不是美术出身,如何能说服下属采纳你的意见呢?我看到文案出身的独行侠,一是有强权没公理,一是唯有倚赖美指。反过来说,美指出身的CD也有类似的问题。美指大都强于画像,弱于点子,很多时候点石成金的一句说话都在文字上。但美指出身的CD未必能做到这一步,结果不少有创意潜质的点子可能被埋没了。至于文案与美指二人组,当然可免却独行侠CD所遇到的个人局限问题。不过有利也有弊,文案与美指二人组也存在着矛盾性。文案与美指要找个合适的拍档已经并不容易。我们常听到文案与美指因误会而结合,因了解而分开,离离合合与情侣无疑。作为CD问题可能更大。两位独当一面的CD能够互相尊重、互相欣赏吗?我见过不少CD二人组合作无间,发挥的化学作用是远超过一加一等于二的。不过,这类合作无间的组合,在香港早已寥寥可数了。如果文案与美指在升任CD前已经合作,一般都会较为幸福,创作力也会较强。升任CD后才合作的就困难得多了。两个火车头走两个方向,往往苦了下属,令人无所适从。若大家能学效新约圣经腓立比书二章三节:「只要存心谦卑,各人看别人比自己强。」我相信这个问题可以轻易解决。话虽如此,这类CD二人组也存在着客观的经济效益问题。在香港,广告业经济不景,要同时聘请文案与美指CD二人组作组长是一种奢侈的行为。所以,在香港越来越多独行侠CD出现。相信这更会是一种趋势。(六)长江后浪推前浪。这是身为CD所不能不面对的问题。中国人常云「教懂徒儿没师傅」。所以,为师的不会倾囊相授,总是为自己留点必杀技。结果一代传一代,知识越传越少。我认为这是中国人心胸狭窄所致,令中国人白白走了不少冤枉路。作为CD的也常会犯上类似的问题。我见过不少CD把机会全都留给自己,奖状上写的全是自己的名字,下属的功劳全被掩盖。有些CD害怕下属青出于蓝,非但不会循循善诱,甚至故意打压下属,令人壮志难伸。我也明白创作人的天份很重要,有些创作人入行不久,即能锋芒毕露,作为上司的难免风头被盖,那种感受是可以理解的。但我想CD应该把眼光放远一点,以扶腋后进为己任。唯有无私的教授,无尽的支持,才能薪火相传,让中国广告能踏足国际舞台,为中国人争光。(七)CD最需要的不是IQ(智商) ,而是EQ(情绪商数)。作为创作人大底IQ都比一般人高,要想出好点子根本不是难事。身为CD在IQ高之余还加上了经验,本应如虎添翼。不过,人生不如意事十常八九,作广告人更甚。面对逆境,文案可以向CD求助。但CD又可以向谁求助呢?理论上,CD可以找ECD帮忙。但向来只有受君之禄,担君之忧,又岂可随便惊动大架呢?而CD所面对的逆境,往往是下属人数的总和。换句话说,就是难上加难。如果CD被逆境打跨,就会牵连甚广,全个队工就会瘫痪。所以作CD的应该好好锻炼EQ。我是个EQ奇低的人,但当上CD后意识到问题的严重性,所以买了不少有关EQ的书籍研究。有一本名为《别为小事抓狂》的书,我看了好几遍,获益不少。记住!其实工作上很多事情不是想象中严重,不过是一些鸡毛蒜皮的小事而己,何必为这些小事抓狂呢?
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