ppi个性测评报告怎么看？网络安全等级测评报告怎么写

本文目录

• ppi个性测评报告怎么看
• 网络安全等级测评报告怎么写
• 长安福特6万一7万车测评报告
• 职业兴趣测评报告如何解读
• 华为P10 Plus到底值不值得购买——一份详尽的测评报告
• 问卷星使用帮助之：[3]怎么设置测评报告
• 2022中国数字办公产业测评报告中有哪些看点
• 人才素质测评报告
• 谁做过职业测评人才素质测评报告有用吗
• 人才测评报告怎么写

ppi个性测评报告怎么看

PPI（Personal Psychotherapy Inventory）是一种主要用于心理治疗的心理测量工具，由英国心理学家约瑟夫·瓦茨（Joseph H. Pratt）和欧内斯特·波菲兹（Ernest S. Lawrence）于1975年共同开发，目的是评估个体的心理健康状况、自我认知水平和人际关系能力，帮助个体了解自己、改进自己的情绪管理和人际交往方式。PPI个性测评报告包括以下部分内容：一、基本资料这一部分主要记录了测评者的个人基本资料，比如姓名、性别、年龄、受测日期等。二、前置问题这一部分是一些前置问题，旨在了解测评者的一些基本情况和生活经历，如最高学历、是否婚姻或恋爱中、职业状态等。三、测评结果测评结果部分是PPI个性测评报告的核心内容，其中包括以下的五个维度：1. 情绪反应（Emotional Reaction）情绪反应维度可以测量测评者的情绪稳定性和情绪平衡性，反应强烈程度、作用时间长短等情况。其中包括高情绪反应和低情绪反应两种类型的情况。2. 社交信任（Social Trust）社交信任维度测量测评者在人际交往中的信任感和信任容忍能力，情感沟通和亲密关系中的心理和行为特征。3. 自我责任（Self-Responsibility）自我责任维度测量测评者的责任感和自我约束能力，反映测评者是否能够堆自己的行为和未来发展负责任。4. 心理成熟（Psychological Maturity）心理成熟维度测量测评者的心理成熟水平和应对挫折的能力，反映测评者的自我认知和心灵成长。5. 人际角色（Interpersonal Role）人际角色维度测量测评者在人际交往中的角色认同和角色表现，反映测评者在不同的人际关系中的角色和人际互动行为。四、测评分析测评分析部分针对每个维度的测评结果进行解析和分析，并提供一些建议和指导，帮助测评者了解自己的优势和不足之处，并提供改进和发展的方向。综上所述，要想看懂PPI个性测评报告，需要认真了解每个维度的测评结果和分析，并根据自己的实际情况进行分析和改进。

网络安全等级测评报告怎么写

一,等级保护测评的依据：依据（信息系统安全等级保护基本要求）（公通字【2007】43号）“等级保护的实施和管理”中的第十四条：信息系统建设完成后，运营，使用单位或者其主管部门应当选择符合本办公发规定条件的测评单位，依据（信息系统安全等级保护测评要求）等技术标准，定期对信息系统安全等级状况开展等级测评。网络安全等级保护备案分五个级别.第一级：用户自主保护级，目前1.0版本不需要去备案，等保2.0是需要备案的；第二级：系统审计保护级：二级信息系统为自助检查或上级主管部门进行检查，建议时间为每两年检查一次；第三级：安全标记保护级，三级信息系统应当每年至少进行一次等级测评；第四级：结构化保护级，四级信息系统应当每半年至少进行一次等级测评；第五级：访问验证保护级，五级信息系统应当依据特殊安全需求进行登记测评；二、等级保护的步骤定级：根据公司的情况进行分等级来判定企业需要做几级等保。备案：填写相关的备案材料，提交当地网监部门去申请备案，通过后公安部门会发备案证明。安全建设与整改：进行初次测评，测评完成后针对两个方面进行整改，技术要求和管理要求，技术要求主要针对一些审计及漏洞扫描等，不满足的情况去购买相关的安全产品（日志审计系统，数据库审计系统，防火墙，防护墙等） ；管理要求主要针对安全制度这块去进行整改，我司有专业会帮助进行整改。测评：整改完成后，进行第二次测评，前期已经进行了整改，二次测评通过后，国家认定的测评机构会出具测评报告。检查：公安机关不定时对申请备案的系统进行检查。

长安福特6万一7万车测评报告

长安福特作为国内合资品牌中的代表之一，其产品定位广泛。其中最为受欢迎的车型就是价格在6万至7万之间的汽车，目前市场上也有不少同类车型与其竞争。为了让消费者更好地了解这些车型的优缺点，本篇文章对长安福特6万一7万车进行了深入测评，供大家参考。

外观设计部分

外观设计是一个汽车产品的重要组成部分，长安福特在这方面表现还算不错。无论是低价位的Ka+，还是稍高一些的福克斯等车型，都采用了比较新潮的设计语言，给人以视觉上的冲击。车身线条流畅、线条硬朗，色彩搭配也比较时尚。不过，在具体车型上，一些差异依然存在。

比如，Ka+车型看上去稍嫌过于小巧，尺寸不够大气，可能不太适合需要大空间的车主。而福克斯的尺寸相对要宽敞一些，但是其车辆造型和颜色选择却比较奇特，难以令人一眼爱上。

内饰设计部分

除了外观设计，内饰设计也是消费者关注的方面。从材料选择来看，长安福特的低价格车型多采用硬塑料，手感稍微有些生硬。而对于高价位的车型，软质材料的使用则更为普遍。但总体来说，福特的内饰质量都还不错，符合车价水平。

另外要提醒一下的是，一些车型的内饰布局可能略显简单，少了一些高级感。比如，福克斯的中控台布局较为简单，缺少独特的设计元素。

动力总成部分

动力总成对于一辆汽车的性能和驾驶感受也非常重要。长安福特的低价位车型一般采用1.5L及以下排量的发动机，动力性比较一般，但是在日常城市用车已经足够了。而高价位车型则可能搭载更为强劲的1.5T或2.0L发动机，能够提供更出色的加速性能。

当然，动力总成也需要与变速器匹配才能发挥最佳性能。长安福特的多数车型都采用手动变速箱，档位手感较硬，不太适合爱好平顺换挡的车主。不过，一些高价位车型也提供了自动变速器选择，换挡平顺丝毫不输国际品牌。

乘坐空间和舒适度部分

对于一部车而言，乘坐空间和舒适度也是至关重要的。在这方面，长安福特的低价位车型空间相对来说比较紧凑，乘坐体验略显拥挤。但是，福特的高价位车型相对而言空间则比较宽敞，可供五人乘坐甚至更多。乘坐舒适方面，福特的悬架调校也不错，虽然相对硬朗，但长时间驾驶也不太会疲劳。

智能科技和安全配置部分

在当今汽车市场日益竞争的环境下，越来越多的车型提供了智能科技和安全配置，以提高消费者的购买体验。对于长安福特车型而言，一些高价位车型已经配备了多项智能配置，如自适应巡航、车道保持、自行泊车等。此外，以福特中国为例，其所有车型标配安全气囊，ESC等安全配置，保护乘客的安全。

消费者评价和售后服务

最后是消费者评价和售后服务。在这方面，长安福特的表现一般。一些消费者认为其车型噪音略大，空间相对较小。但是也有不少消费者对其动力表现和舒适性表示满意。在售后服务方面，相信这是一个较为主观的话题，不同的用户会有不同的评价。总体来看，长安福特的售后服务和其他合资品牌相比略显欠缺，但是一些高价位车型也提供了更为完善的售后服务，这或许是其提升品牌知名度的重要一环。

总结

以上是对长安福特6万-7万价位车型的测评报告。在外观设计、动力总成、智能科技和安全配置等方面，长安福特的表现都比较出色。不过需要留意的是，各款车型的特点和缺陷也各不相同。再加上消费者评价和售后服务等方面的不同，故而在购买车型时需多加比较、权衡。

职业兴趣测评报告如何解读

具体如下：

我是一个普通的本科大二学生，家庭条件一般，学习刻苦努力。性格活泼开朗，动手能力强，喜欢与人相处，乐于助人，为人敦厚老实，就读大学以来，学业表现优秀，社团活动组织丰富，有着丰富的兼职经历，可惜时间都不是很长，而且没有找到自己喜欢的职业兴趣。目前正在努力完成学业，兼带发展职业方向。积极向社会跨步前进。

在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是e型s型a型。

我的具体情况是:喜欢制订新的工作计划、规划以及设立新的组织，并未有效发挥组织作用而积极地进行活动。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。

喜欢影响、管理、领导他人，喜欢别人按照自己的指示来行事。通常精力充沛、热情洋溢、自信、支配欲强。通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。

在我的人才素质测评报告结果显示，社会交往能力。我的具体情况是:社会交往能力较强，因为在校期间在社团担任部长，并且从事外联部工作，经常与人打交道，并且很多人都是社会上的精英，因此语言组织能力和社会交往能力都比较强。

但是我的动手能力弱，平时很少做一些手工，做家务除外。在金工实习的时候一些工程器械做的也不是很好，对于维修一些小电器更是望而却步，这方面需要加强。

华为P10 Plus到底值不值得购买——一份详尽的测评报告

说到如今市场上最火的手机品牌，毫无疑问就是华为了。从华为P10 Plus曝光时就一直备受大众关注，直到如今，它仍然是华为旗下最受欢迎的一款手机产品。那么，这款华为旗舰级别的手机到底值不值得购买呢？这篇文章就将从外观设计、硬件配置、软件功能和用户体验四个方面来对华为P10 Plus进行全面测评。外观设计华为P10 Plus作为一款高端旗舰手机，从外观设计上来说是非常精致的。它采用了流线型的全金属机身，并且配有玻璃机身，整个手机手握感很好，视觉效果也非常出色。此外，作为华为P10 Plus的一大亮点，它的后置摄像头长条形的设计非常有特点，看起来非常美观。硬件配置对于一款旗舰手机来说，配置方面必须经得起考验。华为P10 Plus搭载了海思麒麟960处理器，并采用了6G的RAM，这使得它具有非常出色的运行速度和良好的应用响应能力。同时，华为P10 Plus还配有128GB的存储空间，让用户可以轻松存储大量的照片和视频。软件功能华为P10 Plus在软件功能上也有不少亮点。例如它提供的防误触功能，在一定程度上解决了手游时误触带来的烦恼。此外，它还配备了EMUI 5.1操作系统，这个系统不仅界面美观，而且以优化电池使用和手机性能为出发点，非常人性化。用户体验华为P10 Plus的所有优秀硬件配置和软件功能最终要落实到用户体验上才有意义。好消息是华为P10 Plus在用户体验方面也一点都不马虎。大屏幕和视觉效果的实现，高清的音质和音效输出，在使用中都给人一种非常过瘾和享受的感觉。总结综合以上各方面的测评，可以说华为P10 Plus确实是值得购买的一款手机。虽然它的价格可能有些高，但是它所提供的性能和用户体验也是非常出色的。如果你想要一款高端旗舰手机，并且预算允许的情况下，华为P10 Plus绝对是一个不错的选择。

问卷星使用帮助之：[3]怎么设置测评报告

在问卷星上设置好问卷后，如何设置才能自动呈现测评报告呢？要分为两个步骤！分别为：1，设置维度；2，设置测评报告。一、设置维度想要设置测评报告，首先要制作一份包含评分题的问卷，并为这些评分题的各个选项设置相应的分数，如图：问卷完成并发布之后，要点击“设计问卷”下拉菜单中的“设置维度”选项，进行维度设置。设置维度要分为两步，首先就是设置一个或若干个大的维度，随后计分时，就会以这个维度为单位进行计分；其次就是绑定大的维度与各个题目之间的关系，一个维度可以包含若干题目。二、设置测评报告维度设置之后，才可以设置测评报告！不过首先要试填一份问卷，保证问卷是有答卷的，这样在设置测评报告后，就可以预览一份测评结果。试填之后，会提醒你，是不是要把测评结果呈现给填写者。点击“分析下载”下拉菜单中的“设置测评报告”选项。从图中可以看到，可以设置非常丰富的测评呈现结果。有前言，总体测评结果与建议等。在测评结果与建议选型，可以设置在多少得分范围，呈现哪种结果，并根据结果匹配不同的建议！此外还可以设置分数的不同格式，比如是报告总分还是平均分，是否显示排名等，功能非常丰富！

2022中国数字办公产业测评报告中有哪些看点

2022年中国数字办公产业测评报告是由T研究发布的一份行业研究报告。该报告从市场指数、用户指数、品牌指数三个方面分析了中国数字办公产业的发展现状，并对未来的产业趋势做出了预测。该报告显示，数字化服务已经成为了大众的标配，这一代上班族的标配给数字化趟平了群众基础的荆棘。在更加丰富的数据维度描绘下，越来越多的企业开始关注数字化转型，数字办公也成为了企业数字化转型的重要组成部分。

人才素质测评报告

人才素质测评报告

　　人才素质测评报告，企业人员招聘录用人才时，一般会采用测评技术，收集应聘人员的行为事实，然后针对岗位所需要的素质，做出有或无、优与劣以及可以录用与不便录用等一系列的综合判断。人才素质测评的作用最显示体现在人员甑选、岗位配置、培训与发展，以及第三方就业推荐之上。下面分享关于人才素质测评报告的分享，希望对大家有帮助。

　　 一、测评项目说明

　　职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

　　本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又根据实际情况加入了其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。

　　 二、得分说明：

　　各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全*稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。

　　 帮助贡献型

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。

　　 审美艺术型

　　该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。

　　 思考创新型

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。

　　 成就实现型

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。

　　 自主独立型

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。

　　 地位声望型

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

　　 影响支配型

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于影响和支配人或事，获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

　　 报酬财富型

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

　　 社交人脉型

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

　　 安全稳定型

　　该类型的人希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

　　 舒适安逸型

　　该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

　　 团队融洽型

　　该类型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。

　　 新奇冒险型

　　该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新，有所冒险以获得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

　　 规则秩序型

　　该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序，按照时间表有序进行，把事务处理的井井有条，并达到明确的标准。

　　从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为：成就*实现。

　　除了成就*实现外，您在地位声望、帮助贡献两种类型的’价值观倾向也比较明显。

　　 1、成就实现型：

　　该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。这种类型的人在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。

　　项目经理、公司管理等企业型的工作比较适合该类型的人。

　　 2、地位声望型：

　　该类型的人自尊心强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。他们希望自己的工作有较高的社会地位，比较受人尊敬，能使自己得到社会的认同。

　　教师、公务员、医生、高层管理人员等研究型、社会型、企业型等工作比较适合该类型的人。

　　 3、帮助贡献型：

　　该类型的人认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如：改善拥挤的交通状况，通过新的产品来消除、缓解疾病等。这种类型的人富于同情心，关心他人，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。他们总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。

　　医生、教师、警察等社会型工作很适合该类型的人。

　　 结束语：

　　一个人的职业价值观是他的人生观、世界观在职业上的体现，认清您最重视的因素，挑选一份符合您职业价值观的职业将使您更愉快地工作，更快地成功。

　　需要强调的是，每个人在进行职业选择时，都会从多个价值角度对职业进行衡量，而通常不会只有一种类型占据绝对主导的地位。因而要对测评结果进行综合分析；在做职业决策时，也要着重从自己占据优势的几种价值观倾向方面来综合衡量。

　　另外，如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合，有可能是以下的几个原因：

　　——您是否对绝大多数题都进行了认真做答？

　　——回忆您做题时的情景，是凭自己第一感觉回答的吗？

　　——你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响？

　　 你本次测评的统计结果

　　从下面的图中，你可以了解到自己职业价值观倾向的分布情况。分数越高，表明你对该项职业价值要素越看重。

　　 你的得分

　　 从以上的测评结果可以看到

　　你最看重的三种职业价值要素为 成就满足、 工作环境 和 上司关系

　　（1）看重成就满足： 希望能及时看到自己工作的成绩，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。

　　（2）看重工作环境： 希望能有比较舒适、优越的工作条件和环境。

　　（3）看重上司关系： 希望领导人品较好，处事公平，能与之愉快地沟通、相处。

　　 其它类型的解释

　　（1）安全稳定： 希望在工作中，不管自己能力怎样，都有一个安稳的局面，不会因为奖金、工资或岗位变动等经常提心吊胆。

　　（2）经济报酬： 希望通过工作获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

　　（3）同事关系： 希望一起工作的大多数同事人品较好，相处在一起感到愉快、自然。

　　（4）管理权力： 希望能在工作中获得管理支配权，能指挥或调遣一定范围内的人或事。

　　（5）独立自主： 希望能在工作中充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。

　　（6）声望地位： 希望自己所从事的工作在人们心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊重。

　　（7）美的追求： 希望能够在工作中实现对美的追求，得到美的享受。

　　（8）创造发明： 希望能在工作中不断创造新的东西，或产生新的想法。

　　（9）智力激发： 希望能在工作中不断进行智力的操作，动脑思考，学习和探索新事物，解决问题。

　　（10）利他主义： 希望自己的工作能够直接为大众的幸福和利益尽一份力。

　　（11）生活方式： 希望工作能轻松、自由，成为生活中令人享受的一部分。

　　（12）多样变化： 希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

　　 下一步行动建议

　　认识了自己的职业价值观之后，你可以通过职业解读来了解感兴趣职业的相关信息，结合自己看重的职业价值因素，对自己未来将要从事的职业或岗位做出比较和选择。

　　你还可以通过学习一些课程、阅读一些书籍或资料，来了解更多自我探索和职业选择的方法和技巧。

谁做过职业测评人才素质测评报告有用吗

我很赞同楼上的观点。职业测评报告即对受测者本人，也对开展测评者有帮助。对于受测者而言，通过人才素质测评，可了解自己性格特点、兴趣爱好、个性能力等特点，达到对了解自己职业规划的目的。对于开展测评者而言，如HR招聘，可通过职业测评报告了解受测者的特点，作为应聘者能否胜任岗位的重要参考。人才素质测评报告是否有用，与你选择的测评工具息息相关。好的测评工具能够科学地分析测评数据，给出一份高质量的测评报告。目前，国内人才测评工具中，朗识可谓是后起之秀，不少大企业都开始使用朗识人才测评工具作为招聘选拔的工具。

人才测评报告怎么写

第一部分 自我认知

1、个人简介

我是一个乐观开朗的在校大学生，现读大二，所学专业为社会工作。现任系学生会秘书处副秘书长，曾参加过青协组织的燎原路小学义教，做过手机促销员，发过传单，还做过饭店服务员。中学时获得了学校举办的有关于青少年犯罪方面的征文比赛一等奖，还获得过优秀团支书、优秀运动员等荣誉称号。

在大学期间获得了广西工学院舞蹈协会举办的交谊舞比赛第八名。我具有较强的人际沟通能力和组织协调能力，思维敏捷，口才也不错。我兴趣广泛，篮球、乒乓球、长跑、舞蹈等等都是我爱好的运动。

2、职业兴趣

心理学家认为，兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向。有了这种倾向，人就会对这种事物给予优先的注意，并且有向往它的心情。

兴趣在人的职业活动中具有重要作用。研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80—90％，且长时间保持高效率不感到疲劳；如果对某种工作没有兴趣，只能发挥他全部才能的20-30％，且容易筋疲力尽。

结合我的实际情况来说，我喜欢表达自己的意见，希望用自己的意见影响别人。希望得到别人的尊重以及社会认可和肯定。渴望能成为一个风光无限、很有权威、卓有成就的人物。

我为人热情，乐于助人，与人和善，凡事能为别人着想，渴望与人沟通，又觉得自己很欠缺沟通的技巧，有时说话太过直接，这很容易得罪人。不太善于人情世故，却有一颗真诚待人的心。所以发展和维系人际关系的主要方式就是真诚。我很喜欢笑，喜欢与幽默风趣的人交往，偶尔也会开个小玩笑调节一下气氛。懂得感情投资。

4、个人特质

人才素质测评报告结果显示我具有支配服从型特征，具体情况如下：

1）综合特质：

1]一板一眼有条不紊的做工作。

2]强势并且直接。

3]事情做对最重要。

4]直述心中想法。

5]讨厌谈及私事和心情。

6]倾向自己解决问题。

我的具体情况：很强势，心直口快。但我并不是一个讨厌谈及私事和心情的人，恰恰相反我喜欢与别人交谈，喜欢与朋友分享心情，分享一些有趣的事情。

喜欢把心里的委屈倾吐给好朋友，从而缓解压抑的心情。虽然我很喜欢在团队中解决问题，喜欢与别人合作，但在缺少真心朋友的情况下，一些事情就更倾向于自己解决，因为很多时候没人可以帮你，只有自己帮自己。所以我更适合干独立性要求高，有一定支配性的工作。

7、360°评估

1）家人：活泼好动，多才多艺，社交能力强，勇敢，不足的就是做事爱着急，性子倔强。

2）老师：有上进心，工作主动积极，喜欢经常与老师沟通。

3）朋友：人际关系良好，为人豪爽，有同情心。但容易感情用事，着急时易发脾气。

自我分析小结：

专业兴趣——喜欢从事社工行业工作。

个人性格——开朗大方，勇敢，实事求是，富有同情心，有责任心。

角色因素——很好的人际关系让我乐观开心的生活，学习生活上也得到了很多人的支持。

知识水平——学习认真刻苦，成绩优秀，知识面广。

能力素质——有文化，有素养，有温和亲切的形象，有良好的艺术素养，可以让我在社工的工作中更加顺利。

8、自我认知小结

通过对自我认知的综合测评分析，客观清晰地认识到了自身所存在的优势与劣势，对规划自己的职业生涯有了更加准确的方向把握。在当前学习与今后的工作中，趋利避害，争取早日实现自己的规划目标。