部门人员岗位职责？部门的岗位职责

本文目录

• 部门人员岗位职责
• 部门的岗位职责
• 学校各部门的主要工作职责内容
• 部门的职责是什么
• 部门职责要求
• 各部门的岗位职责
• 什么是部门职责
• 各部门岗位职责
• 部门职责都有哪些啊
• 人事岗位职责

部门人员岗位职责

部门人员岗位职责（精选27篇）

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我为大家整理的部门人员岗位职责（精选27篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　部门人员岗位职责1

　　1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；

　　2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量；

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；

　　4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；

　　5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作；

　　部门人员岗位职责2

　　1、完成并推动落地公司行政管理规划及年度计划；

　　2、搭建并推动落地公司整体制度管理及流程体系，负责公司总体制度/流程体系建设与完善；

　　3、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地；

　　4、负责现场管理与安防相关工作，确保职场整洁、安全、有序；

　　5、主导公司的装修设计项目，推进工程进度保质保量完成，并负责公司的整体搬迁工作；

　　6、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本；

　　7、组织、安排重要客人来访的接待工作；

　　7、负责固定资产、低值易耗品、办公用品等的日常管理；

　　8、规划各类行政福利，组织相关文化互动，活跃公司氛围。

　　部门人员岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、对推广部进行全面管理

　　2、引入课题、申报奖项、申报知识产权、国内外产品认证

　　3、各类健康分会、和畅健康年会、产品成果推广等

　　4、媒体关系维护

　　任职要求：

　　1、健康管理行业、医疗等相关专业，全日制硕士研究生以上学历，博士优先；

　　2、有5年以上健康产业全面管理经验，了解行业发展动态，对产品有足够热情，具有创新性的产品思维；熟悉国内外健康行业发展与当前国家政策；

　　3、具备优良的计划、组织、控制能力及良好的分析、判断、计划能力，沟通协调能力强。

　　4、引进课题、项目、奖项等；

　　部门人员岗位职责4

　　1、负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜；

　　2、负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜；

　　3、负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项；

　　4、负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理；

　　5、负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项；

　　7、完成领导交办的其他工作事项。

　　部门人员岗位职责5

　　职位描述:

　　1、负责本区域和关键指标达成。

　　2、保障本区域营运工作的顺利开展。

　　3、合理安排下属员工工作.培训.指导员工的业务技能保证工作质量，提高工作效率。

　　任职要求:

　　1、40岁以下，具有2年大型商场工作.相关工作经验。

　　2、具备较强数据分析能力。

　　3、熟悉本部门商品知识，合理安排商品展示。

　　4、具备良好的沟通能力，组织协调能力。

　　部门人员岗位职责6

　　1、负责公司总体业务的账务核算，组织和开展公司各项会计核算工作;

　　2、按照国家《会计法》和本公司会计制度的规定审核记账凭证、编制转账凭证、出具财务报表、合并报表等;

　　3、编制财务报表、负责月度、季度、年度财务报表数据的分析，并出具分析报告;

　　4、考核资金使用效果，定期检查、分析公司资金占用情况，提出合理化建议;

　　5、健全公司内部数据核算体系，挖掘增收节支潜力;

　　6、定期参加固定资产、库存物资的清查、账务核对以及盘点工作;

　　7、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;

　　部门人员岗位职责7

　　1、严格遵守并执行公司财务管理制度，负责公司总部日常的费用报销审核，

　　2、能独立处理全盘账务及税务申报，编制各类财税报表并进行分析、税务筹划预测。

　　3、熟悉工商税务相关政策法规及办事流程。配合做好内外部单位审查工作。

　　4、能独立处理公司的工商税务变更及汇算清缴工作。

　　5、会计账册与资料档案的管理工作。

　　6、协助财务主管完成审计、高新技术企业等专项工作的资料整理、搜集提供。

　　7、按要求和节点完成上级领导交办的其他工作。

　　部门人员岗位职责8

　　职位描述:

　　1、负责新筹部门的团队建设、管理，能够自主经营团队

　　2、负责老客户的售后服务工作

　　3、能够自主开发新客户

　　应聘要求:

　　1、26-36岁，中专及以上学历，非常优秀者可适当放宽，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高。

　　2、具有3-5年市场营销或管理工作经验。

　　3、文字能力强，表达能力强。

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能。

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好。

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

　　部门人员岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、负责制定大客户理财业务的运营发展战略、目标及预算;

　　2、定期对市场推广数据进行跟踪分析，制定市场推广策略;

　　3、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标

　　4、负责高端理财客户资源拓展与维系，开发市场;

　　任职资格:

　　1、具有3年以上销售团队管理经验，有金融行业从业经验;

　　2、敏锐的市场意识和开拓能力、应变能力、组织能力;

　　3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;

　　4、工作细心、积极有热情，有志于在互联网金融行业长期发展;

　　部门人员岗位职责10

　　1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，负责电话、邮件、信函的收转发工作；

　　2、负责访客的登记、接待、引见，保持良好的礼节礼貌；

　　3、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息；

　　4、协助日常校办学员事务，如学员签到，学员接待，玩具整理等；

　　5、协助行政部门完成公司其他行政类事务，如采购及表格处理；

　　6、协助执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、监督员工打卡；

　　7、完成上级主管的交办的其他工作安排。

　　部门人员岗位职责11

　　1、每月10日前及时做好各项报表，核对应收、已收、未收数据；

　　2、每月及时现金盘点；

　　3、申报期限内按期缴纳各种税款、社保、公积金；

　　2、做好费用、付款、采购、合同的审核工作；

　　3、做好记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档和保管工作；

　　4、协调好内部、外部的的各项工作；

　　5、每周定期召开财务部例会，总结本周工作，及时处理出现的问题；

　　6、协助财务部做好催收工作；

　　6、完成上级交给的其他日常事物工作。

　　部门人员岗位职责12

　　1、全面负责公司商业项目的物业管理工作，实施一体化综合管理;

　　2、全面负责项目物业管理体系的`搭建，并全面实施监控;

　　3、根据物业管理的法规、政策，负责协调和管理安保、消防、保洁、停车场等各方面工作;

　　4、负责园区内设备的验收及设备设施的维修维护以及保养工作;

　　5、建立、健全物业规章制度及流程，并组织执行，及时向公司反馈过程与结果;

　　6、定期或不定期地开展物业管理内部自检工作，发现问题及时纠正;

　　7、负责统筹内部管理工作，协调管理运行中与商户的关系;

　　8、确保所管辖项目安全，应急突发事件处理;

　　部门人员岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、市场部经营业务工作的对接；

　　2、配合市场部招投标工作的开展；

　　3、市场项目的开拓和维护；

　　4、公司经营外联事务的处理。

　　任职资格：

　　1、年龄25—35岁，会驾驶；

　　2、大专及以上学历，工民建、建筑设计、工程造价等相关专业；

　　3、具有一定的语言表达能力、人际交往能力和学习能力，形象气质佳；

　　4、能适应短期出差及工作应酬；

　　5、有建筑企业工作经验1—2年为佳，条件优秀的应届毕业生亦可；

　　部门人员岗位职责14

　　1.负责打包车间每天的日常管理，监督执行公司各项生产管理制度和流程，规范记录、考核，提高员工的作业效率;

　　2.合理分配好打包车间内的各种资源(包括人力、物力及资金)，配合完成生产任务。

　　3.记录操作工时，递交相关报表，监督生产纪律;

　　4.提前做好上班准备工作，下班后监督员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。

　　5.有一定机械常识，能够独立自主处理一些常见机械故障。能够会使用自动料斗打包机。抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。

　　部门人员岗位职责15

　　职责描述：

　　1、在上级的指导下，配合业务完成一些紧急客人产品咨询工作；

　　2、在上级的指导下，共同参与区域产品管理工作，包括负责区域内产品生命周期的监控、新老品的上下架、三年产品规划等；

　　3、在上级的指导下，完成产品管理数据分析工作，包括月报、半年报和年报；

　　4、在上级的指导下，配合业务一起完成产品推荐工作；

　　5、完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，英语四级以上，有一年以上相关工作经验，其中有户外家具相关行业经验者优先；

　　2、熟悉运用EXCEL、PPT等软件；

　　3、思路清晰，有责任心，执行力强，具有较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和一定的抗压能力。

　　部门人员岗位职责16

　　1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力;

　　2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;

　　3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;

　　4、妥善处理一切紧急及突发事件;

　　5、负责物业费、公共水电费的催缴;

　　6、负责设备设施运行维护保养;

　　7、负责协调和管理保洁、保安、工程、消控等相关工作;

　　8、负责处理租户、业主投诉，保持街区环境卫生及维持治安秩序;

　　9、负责业主租户装修手续和及时沟通事宜。

　　部门人员岗位职责17

　　职责描述：

　　①负责公司生产及设备的自动化改造，包括对现有设备的自动化改造，以及新产品的自动化生产开发，提高自动化程度；

　　②寻找设备制造厂商对接，根据生产工艺合作完成非标自动化设备开发；

　　③生产线自动化设备设计及规划。

　　任职要求：

　　①大专及以上学历，机电一体化、机械制造及其自动化、自动化相关专业；

　　②非标自动化设备设备行业经验三年以上；

　　③熟练使用autocad，solidwork等绘图软件；

　　④工作认真踏实、积极向上、有责任心，具有良好的沟通能力、创造能力以及协调能力。

　　⑤具有一定的团队管理经验。

　　部门人员岗位职责18

　　1、负责公司纳税申报缴纳、税收调查等涉税工作；

　　2、负责工资、社保、福利费等人力成本审核及制单，个税计算等；

　　3、研发支出辅助账台账登记、资本化及费用化有关资料审核及账务处理；

　　4、年度财务预算编制及月度执行跟踪分析工作；

　　5、填报国资委、财政局、统计局等各类年度财务决算报表及月度报表；

　　6、每月撰写财务分析、审核应收账款及存货分析报告；

　　7、每季度处理其他应收款催收清理工作；

　　8、对接审计及所得税汇算清缴工作；

　　9、汇总并撰写部门工作总结及月度重点工作汇报材料；

　　10、协助完成财务有关制度修订、部门绩效考核内容修订；

　　11、其他领导交办的工作。

　　部门人员岗位职责19

　　1、负责公司账务工作，成本核算;

　　2、负责公司财务运作情况，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据清楚;

　　3、负责制订公司年度、季度财务收支计划并监督执行;

　　4、审核各类单据，并编制记账凭证、报表等工作，审核公司各类财务报表;

　　5、办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来;

　　6、熟悉税收法规和相关会计正在，并熟悉工商、税务等相关事宜的办理;

　　7、熟练掌握国、地税纳税申报流程及相关的业务程序，有较强的应变能力，处理日常税务相关事宜;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　部门人员岗位职责20

　　1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

　　2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

　　3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

　　4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。

　　5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察。

　　5、部门领导安排的其他工作

　　部门人员岗位职责21

　　一、在院长领导下，负责医院的后勤全部工作。

　　二、教育部门职工树立后勤工作为医疗临床一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

　　三、负责安排员工住宿、房屋维修、设备维修、水电、环卫、车辆、保卫、食堂等方面工作，保证医疗、科研、经营等项工作的顺利进行和员工生活的稳定。

　　四、经常到科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力、财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

　　五、组织后勤人员学习制度和业务，不断提高服务水平。

　　六、负责制定后勤工作计划，并督促实施。

　　七、完成领导交给的临时工作。

　　部门人员岗位职责22

　　1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

　　2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

　　3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

　　4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

　　5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

　　6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

　　7.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

　　8.推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

　　部门人员岗位职责23

　　1.负责人力资源部日常工作;

　　2.制定人力资源部年度工作计划;

　　3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

　　4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

　　5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

　　7.认真做好上级领导交办的其他工作。

　　部门人员岗位职责24

　　职责描述 ：

　　1、负责各类会计凭证的编制、审核；

　　2、负责日常账务处理，编制各类财务报表；

　　3、负责各类税金申报、缴纳，填报相关报表；

　　4、负责单位账户收款、付款、转账及凭证的编制；

　　5、负责财务凭证及档案管理；

　　任职要求 ：

　　1、全日制本科及以上学历，财务会计相关专业，具备会计初级职称以上资格；

　　2、具有2年以上会计工作经验，有上市公司工作经验优先；

　　3、具有较强的学习能力、扎实的财务专业理论基础；

　　4、工作能力强，有责任心，诚实守信，勤奋努力。

　　部门人员岗位职责25

　　岗位职责 ：

　　1.负责制定信息化相关规章制度并组织落实；

　　2.负责起草信息化建设方案和工作计划并组织实施；

　　3.负责信息系统运维，包括网络维护、服务器、终端等设备全生命周期管理；

　　4.负责信息系统审计，定期对信息系统进行系统审计、风险评估等。

　　岗位要求 ：

　　1.计算机科学与技术相关专业，本科及以上学历；

　　2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，具有丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；

　　3.具有良好的沟通表达、组织协调和写作能力，有培训他人的经验；

　　4.具有较强的抗压能力。

　　部门人员岗位职责26

　　岗位职责 :

　　1、参与公司ERP供应链、财务管理等项目建设工作，包括业务调研、需求分析、实施方案设计、数据准备等工作;

　　2、负责公司ERP供应链、财务管理系统业务方案的产品匹配及验证;

　　3、参与公司ERP供应链、财务管理系统日常维护及优化等工作;

　　4、参与公司供应链、财务管理系统数据加工、分析等工作;

　　岗位要求 :

　　1、财务管理、会计、物资管理等企业管理、计算机相关专业;

　　2、熟悉主流ERP供应链、财务管理软件者优先;

　　3、有连锁经营企业项目实施经验、或IT部门工作经验者优先;

　　4、有一定的计算机技术背景;

　　5、具备一定的沟通能力，责任心强，认真细致。

　　部门人员岗位职责27

　　1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

　　2、制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要;

　　3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

　　4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

　　5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属管和工作积极性;

　　6、负责员工关系处理等;

　　7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;

　　8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;

　　9、其他行政工作。

;

部门的岗位职责

部门的岗位职责（精选20篇）

　　岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是我帮大家整理的部门的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　部门的岗位职责 篇1

　　1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

　　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

　　7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

　　8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

　　9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

　　10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

　　11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

　　11、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

　　12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　部门的岗位职责 篇2

　　1、全面负责企业管理（建章建制，工作流程制定，绩效考核），生产调度管理，计量管理，合同管理等工作。

　　2、组织编制公司生产经营规划和年度，季度，月度，周度计划，严格按计划要求安排生产经营，协调解决生产经营中出现的各类问题，重大问题请示总裁或由总裁办公会决定；；

　　3、负责组织技术改造，新产品，新材料，新技术，新设备的引进调研和推广应用工作；

　　4、负责全公司计量标准化管理工作；

　　5、负责全公司生产管理工作，随时掌握生产经营和安全管理动态，及时提出改进意见和建议；

　　6、负责组织落实重大技术问题的攻关工作；

　　7、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作；

　　8、对公司各职能部门需要上报下发的文件，按规定进行审核；

　　9、做好全公司各部门，各基层单位之间的协调工作，检查督促总裁或总裁办公会的指示，决定的实施贯彻情况；

　　10、组织检查有关部门贯彻落实公司管理标准，技术标准，工作标准等情况；

　　11、负责大型工程管道碰头和重大抢险作业的组织，协调，指挥工作；

　　12、掌握技术规范原则，督促各部门做好技术管理，安全管理，工艺管理，工程质量管理，技术标准管理等工作；

　　13、协助监督检查全公司设备运行管理，计划检修和主要设备的大修，调试工作；

　　14、协助抓好新建，改建工程的验收工作，协调输配系统投产，站场试车，新用户点火等工作；

　　15、完成领导交办的其它工作。

　　部门的岗位职责 篇3

　　一、 办公室工作内容

　　（一 公司人事管理工作

　　1、 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；

　　2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；

　　3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；

　　4、 协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；

　　5、 负责正式员工劳动合同的签订；

　　6、 负责保存员工相关个人档案资料；

　　7、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；

　　8、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；

　　9、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。

　　二 公司行政管理工作

　　1、 制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；

　　2、 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；

　　3、 根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用 的支出；

　　4、 负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定 期检查使用情况的制度；

　　5、 负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；

　　6、 负责公司文件的管理工作；

　　7、 根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；

　　8、 负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检 查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；

　　9、 负责公司外围环境卫生的管理；

　　10、 负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；

　　11、 负责员工午餐服务的管理；

　　12、 负责对外的接待及票务、住宿等工作；

　　13、 负责组织公司级的重大会务活动和日常的办公会议；

　　14、 负责公司大事纪工作；

　　15、 负责信访接待工作；

　　16、 负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；

　　17、 负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

　　部门的岗位职责 篇4

　　1、提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员。

　　2、制定研发规范。

　　3、研发岗位设置，制定岗位说明。

　　4、项目管理人才培训。

　　5、流程的监控。

　　6、制定开发计划。

　　7、制定开发标准。

　　8、监督开发计划的实施

　　9、监督开发标准的实施。

　　10、管理研发人员的工作分配。

　　11、制定研发人员的培训计划。

　　12、组织研发成果的鉴定和评审。

　　13、分析总结研发过程的经验和教训。

　　14、监控每个项目的执行情况。

　　15、汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库。

　　16、质量控制。

　　17、根据市场动态预测制定公司发展目标。

　　18、部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度。

　　19、协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。

　　部门的岗位职责 篇5

　　1、负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

　　2、负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。

　　3、负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

　　4、负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

　　5、改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；

　　6、负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

　　7、负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。

　　8、负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。

　　9、负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。

　　10、负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。

　　11、协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；

　　12、服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

　　部门的岗位职责 篇6

　　1、能熟练使用财务软件，进行成本核算，按时编制月、季、年度会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。

　　2、根据企业会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符。

　　3、负责企业管理费用核算，认真审核收支原始凭证，账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时。

　　4、负责公司各项税费的申报工作。

　　5、负责公司各部门的费用报销业务手续。

　　6、对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。

　　7、定期对公司固定资产和六点资产的清查、核实、确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。

　　8、会出口退税帐务处理和退税申报。

　　部门的岗位职责 篇7

　　1.全面负责母公司总账账务处理。

　　2.审核各种凭证，核对各明细账。

　　3.负责税收申报工作，包括即征即退优惠政策，高新技术优惠政策的享受。

　　4.月底负责结转各项损益类凭证，结账工作。

　　5.编制单体财务报表及附注。

　　6.编制合并财务报表及附注。

　　7.配合向各相关部门(包括政府部门、审计、税务、银行等机构以及公司内部其他部门)提供需要的各项财务资料

　　部门的岗位职责 篇8

　　1、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。

　　2、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

　　3、负责为符合条件的员工办理社会保险相关福利;

　　4、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算;

　　5、负责公司出纳工作，包括资金核算、往来结算、工资结算、费用报销等;

　　6、办公室主任交办的其它事务。

　　部门的岗位职责 篇9

　　1、职责范围

　　1.1负责机械公司各种公文的收发、登记、传递、催办、保管、立卷、归档及销毁等工作;

　　1.2负责机械公司文书档案的提供使用;

　　1.3负责对各部室、公司文书的形成、积累和归档工作进行监督、检查与指导;

　　1.4负责机械公司印章、总经理名章及权属各公司印章的保管与使用;

　　1.5负责机械公司及公司印章、经济专章、经济合同专章、质量检验专章等须公安机关备案的印章的登记、启用、作废、回收及销毁;

　　1.6负责介绍信的管理并开据公务便函;

　　1.7负责机械公司公务接待及文字打印;

　　1.8负责各种电话通知的登记、上传下达及相关事宜的处理;

　　1.9负责全公司的保密管理工作，指导、监督、检查各部门的保密工作;

　　1.10负责采购、管理、发放机械公司的日常办公用品、低值易耗品，及公司的劳保用品;

　　1.11负责全公司内各类人员公务名片的印制、审核工作;

　　1.12负责机械公司接待室、会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知等;

　　1.13负责总经理办公室的整理、清扫等工作;

　　1.14负责完成领导交办的其它工作。

　　2、权限与管理接口

　　2.1权限

　　2.1.1对不符合程序规定的公文借阅、用印、开据介绍信、通知等有权拒绝;

　　2.1.2有权根据公司领导的意见接待客人;

　　2.1.3对各部室、公司的文书工作有指导、检查、考核权;

　　2.1.4对各部室、公司的保密工作有指导、监督、检查、考核权;

　　2.1.5有与本岗职责范围相对应的其它权利。

　　2.2管理接口

　　2.2.1本岗位受董事会办公室主任领导;

　　2.2.2文书离岗时，由董事会办公室主任指定专人代行其职责;

　　3、岗位技能要求：

　　3.1应具备下列条件之一：

　　1取得大专以上学历，或初级以上职称;

　　2具有2年以上相关工作经验;

　　熟悉计算机操作，至少能够熟练运用一种办公软件。

　　部门的岗位职责 篇10

　　1，负责公司全盘会计工作，如会计核算、审核原始凭证、报表出具、报税、汇算清缴等;

　　2，负责公司收入、成本、费用及利润的核算，及时办理税款申报工作;

　　3，定期审核各种往来款项，确保往来账款清晰准确;

　　4，定期对资产类账户进行核对与盘点;

　　5，完成除财务专业工作之外的杂事。

　　部门的岗位职责 篇11

　　1、负责公司总体业务的账务核算，组织和开展公司各项会计核算工作;

　　2、按照国家《会计法》和本公司会计制度的规定审核记账凭证、编制转账凭证、出具财务报表、合并报表等;

　　3、编制财务报表、负责月度、季度、年度财务报表数据的分析，并出具分析报告;

　　4、考核资金使用效果，定期检查、分析公司资金占用情况，提出合理化建议;

　　5、健全公司内部数据核算体系，挖掘增收节支潜力;

　　6、定期参加固定资产、库存物资的清查、账务核对以及盘点工作;

　　7、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;

　　部门的岗位职责 篇12

　　1.负责日常财务核算工作，要求做到日清月结、账目清楚、账证相符;

　　2.负责存货的核算工作，编制进销存汇总表、毛利表，结转成本;

　　3.负责固定资产的核算工作，定期盘点存货，出具盘点差异表，督促店长及时查明原因;

　　4.负责对借款审核、催收及清理工作，负责核对内外部往来款项;

　　5.负责编制公司会计报表、财务分析及利润分配工作。

　　部门的岗位职责 篇13

　　1、严格遵守并执行公司财务管理制度，负责公司总部日常的费用报销审核，

　　2、能独立处理全盘账务及税务申报，编制各类财税报表并进行分析、税务筹划预测。

　　3、熟悉工商税务相关政策法规及办事流程。配合做好内外部单位审查工作。

　　4、能独立处理公司的工商税务变更及汇算清缴工作。

　　5、会计账册与资料档案的管理工作。

　　6、协助财务主管完成审计、高新技术企业等专项工作的资料整理、搜集提供。

　　7、按要求和节点完成上级领导交办的其他工作。

　　部门的`岗位职责 篇14

　　岗位职责：

　　1、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。

　　2.重点招聘渠道的维护及拓展。与招聘网站—前程无忧、智联、及人才市场等渠道开展合作，定期发布、更新职位信息，开展校园招聘活动，招募与储备优质人才。

　　3、协助部门主管处理部门的日常事务；

　　4、协助部门部门做销售团队的数据统计及分析；

　　5、负责部门文化的建设和传播工作；

　　6、处理上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；

　　2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；

　　3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；

　　4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。

　　部门的岗位职责 篇15

　　岗位职责：

　　无行业工作经验希望加入本行业者，公司将无偿提供零起点的培训和实践学习的机会。对于有一定行业从业基础的人员，公司将无偿提供高级培训与晋升培训机会。

　　1、协助部门主管处理部门的日常事务；

　　2、负责部门文化的建设和传播工作；

　　3、处理上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；

　　2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；

　　3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；

　　4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。

　　1、负责协助主管或者经理完成日常工作，会议安排、准备文件报表等。

　　2、参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发。

　　3、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

　　4、新员工接待、入职、培训、转正等事务，帮助新员工尽快熟悉公司的业务情况。

　　5、负责日常的考勤情况，员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作。

　　部门的岗位职责 篇16

　　职位描述:

　　1、负责本区域和关键指标达成。

　　2、保障本区域营运工作的顺利开展。

　　3、合理安排下属员工工作.培训.指导员工的业务技能保证工作质量，提高工作效率。

　　任职要求:

　　1、40岁以下，具有2年大型商场工作.相关工作经验。

　　2、具备较强数据分析能力。

　　3、熟悉本部门商品知识，合理安排商品展示。

　　4、具备良好的沟通能力，组织协调能力。

　　部门的岗位职责 篇17

　　职位描述:

　　1. 负责开发拓展客户资源，对高端私人客户的维护，满足客户的理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议。

　　2. 负责对理财经理的招募与甄选、辅导与管理。

　　3. 负责管理理财经理的业务活动，并提供专业的辅导与训练。

　　4. 完成上级制定的销售目标。

　　任职资格:

　　1. 大专或以上学历，营销、管理、金融类专业毕业优先考虑。

　　2. 至少3年以上工作经验(2年的团队管理经验)，3人以上团队的经验，有银行理财产品经验者优先考虑。

　　3. 具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力。

　　4. 具有较强的团队领导与协调能力，擅于带动团队气氛。

　　5. 具有强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧，善于沟通与演讲。

　　6. 有丰富的客户资源，具有开发大客户经验者优先。

　　部门的岗位职责 篇18

　　职位描述:

　　1、负责新筹部门的团队建设、管理，能够自主经营团队

　　2、负责老客户的售后服务工作

　　3、能够自主开发新客户

　　应聘要求:

　　1、26-36岁，中专及以上学历，非常优秀者可适当放宽，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高。

　　2、具有3-5年市场营销或管理工作经验。

　　3、文字能力强，表达能力强。

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能。

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好。

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

　　部门的岗位职责 篇19

　　职责描述:

　　1、负责执行分公司银行保险发展战略及相关制度，并定期与分公司进行沟通。

　　2、负责根据中心支公司公司银保发展战略，拟订、执行银保业务的年度发展目标及推进计划。

　　3、负责撰写市场分析报告及业务经营分析报告，并定期汇报予分公司。

　　4、负责银行保险业务的推动和销售的管理。

　　5、负责银行保险业务的渠道开发与建设的管理。

　　6、负责制定培训计划，协助对各签约银行相关人员的培训管理。

　　7、负责制订中心支公司银行保险业务年、季、月度的培训计划，并组织落实及进行追踪、反馈和经验总结。

　　8、负责中心支公司银行保险部内外勤人员的日常管理、有效考核、培养。

　　9、负责协调解决中心支公司公司银保业务推进中存在的各种问题。

　　10、上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、年龄不超过45周岁，大学本科(含)以上，保险、管理专业优先。

　　2、3年以上保险行业相关领域工作经验。

　　3、优秀的领导能力、沟通能力及管理能力，综合素质良好。

　　部门的岗位职责 篇20

　　公司因业务发展需要，招聘具有一定会计工作经验的专业技术人员。具有全国会计专业技术资格中级资格证书者优先考虑。其岗位职责及任职资格要求如下:

　　1、自愿承担和独自胜任会计核算、会计审计和会计分析工作。

　　2、有一定专业知识，自觉研究和正确执行会计政策和会计准则。

　　3、熟悉会计软件(金蝶财务软件)的使用，独立制作或审核公司财务报表，按要求及时提供相关财务数据及分析报告。

　　4、自觉进行业务知识提升，主动参加线上或线下的专业知识更新培训和会计岗位技能考核。

　　5、依据费用管理规定，合理控制费用支出。

　　6、工作认真踏实，具有一定的专业判断力和财务风险防范意识，及时汇报并提出化解财务风险的建议和实施方案。

　　7、对经济合同中涉及财务的内容把关，严格执行收付款时间及财务相关制度。

　　8、及时统计往来账款的账龄情况，协助相关部门催促账款，确保往来账款的交易安全。

　　9、及时记账、对账、算账、调账、报账。及时盘点库存及固定资产、无形资产等相关物资及信息。

　　10、及时按规定合理计税和纳税。

　　任职资格:

　　1、认真遵守国家法律法规，无职业违法违规记录，具有会计从业资格证书。

　　2、年龄30-38岁，财会专业专科以上学历。

　　3、身体健康，具有5–10会计工作经验，2年以上审计工作经验。

　　4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力，有积极进取精神和晋升的欲望。

　　5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和专业压力应对能力。

;

学校各部门的主要工作职责内容

　　学校各部门的主要工作职责内容 　　一、行政部

　　(行政主管1人、行政人事助理1人、前台咨询1人)

　　(一)行政人事助理

　　1、负责贯彻学校领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

　　2、根据领导意图和学校发展战略，负责起草年度工作计划、年度 工作总结 和其他重要文稿，牵头或协助学校的规划研究。

　　3、负责全学校日常行政事务管理，协助校长处理日常工作，负责校长的日常活动和外出活动的安排。

　　4、组织安排学校办公会议，或会同有关部门筹备学校其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　5、做好学校历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期学校简讯、简报或内部发行的刊物。

　　6、负责学校保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用学校印章和介绍信。

　　7、负责管理前台接待、客人来访迎送等招待工作。

　　8、负责学校办公设施的管理。包括学校办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机的管理和使用。

　　9、负责学校人力资源管理方针、政策、制度和学校行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　10、根据学校发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　11、组织督促各部门编制 工作计划 、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、校长交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　12、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　13、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

　　14、做好员工保险、福利工作。

　　15、为丰富员工文化生活，定期组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　16、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供校长审查并进行存档。

　　17、其他需要配合完成的工作。

　　(二)前台咨询

　　1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询登记工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行学校的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

　　3、负责学生出入登记和家长接送登记工作，确保学生家长出入安全;

　　4、负责学校来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的录入、印刷、传递和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

　　5、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到相关负责部门，定期将客户投诉记录汇总给校长;

　　6、负责学校前台、咨询接待大厅和校长办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;

　　7、接受行政主管工作安排并协助行政人事助理作好行政部其他工作;

　　8、认真完成本部门分配的其他工作和任务。

　　(三)财务出纳

　　1、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。严格审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

　　2、负责编制月、季、年终决算、现金支出计划和其他方面有关报表。

　　3、协助经理编制并执行全年预算。

　　4、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。

　　5、定期核对固定资产帐目，做到帐物相符。并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。

　　6、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况。

　　7、每月书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用。

　　8、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由学校档案室保管。

　　9、负责作好工资、奖金、医药费的造册发放工作。

　　10、根据规定和协议，作好应收款以及学员学费收缴等工作，定期向主管领导汇报收款情况。同时把已交费的学生全部输入学生费用统计表，提供给教务部存档，以备以后家长来查阅何时交费、续费。

　　11、 加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白收据及其他证卷。

　　12、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。

　　13、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。

　　14、严格遵守，执行国家财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。

　　15、学校校长授权或交办的其它工作。

　　(四)总务后勤处

　　1、负责学校总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、公共财产管理及与物业协调工作。

　　2、负责学校车辆调度、管理、维修、保养工作，确保学校领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

　　3、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。

　　二、市场营销部

　　(一)市场拓展部(市场拓展主管1人，市场宣传专员3人)

　　1、制定年度营销目标计划。

　　2、负责学校业务宣传和推广。

　　3、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。

　　4、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。

　　5、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。

　　6、新产品上市规划，制定产品价格。

　　7、制定产品企划策略。

　　8、制定通路计划及各阶段实施目标。。

　　9、定期进行室内及户外大型活动的策划和组织落实。

　　10、促销活动的策划及组织。

　　11、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。

　　12、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。

　　13、实施品牌规划和品牌的形象建设。

　　14、根据学校业务状况，适时开辟新市场，并定期进行市场勘察、分析及维护。

　　(二) 业务咨询部(业务咨询经理1人，业务咨询师若干人)

　　1、 负责接待来访家长及学生。

　　2、 了解学生的基本情况，做好详细记录(包括孩子的姓名、年龄、性别、电话号码等)，并了解家里的经济能力。

　　3、 与家长沟通，找到孩子的缺点和薄弱环节，然后介绍华艺的优势，并提出针对性的措施，设计个性化学习方案。

　　4、 介绍翰丹堂收费的具体事项：包括收费方式、报名年限以及入学须知等。

　　5、 对报名已交定金的孩子做好跟踪回访，如有需老师特别关注的孩子提前与老师交流，有利于老师针对具体情况采取相应的教学方式。

　　6、 对于课时将完或已完、年限短的在校学生，及时通知家长，与家长沟通，根据不同的情况介绍相应的续费付费方式。

　　7、 对已体验的学生，有意向报名或者犹豫的学生或家长做好跟踪回访，尽量不要放走任何一个生源。

　　8、 负责把当天来咨询、试听的所有人员全部输入电脑，进行客户备案，以备查阅。

　　9、定期进行员工业务培训和考核。

　　三、 教务部

　　(教务主管1人、教务助理1人、专职教师2-3人，兼职教师依学生多少而定)

　　教务工作内容：

　　1、 学籍管理

　　A、 学员报名卡管理

　　B、 各班级学生名单、暂定学生名单和退学学生名单(书面、电子版本各一份)

　　C、 每周统计学生所剩课时的情况，及时交给业务咨询部门，以便及时催款;

　　2、 考勤管理

　　A、 每周一必须核对教师的考勤是否正确，包括未打、打错或不清楚的地方，及时提醒老师修改或更正;

　　B、 学生课时记录电子版本须留档，以便查阅;

　　C、 教务必须在上课后五到十分钟内对未来上课的学生打电话咨询问家长孩子未来的原因，并与老师交接;

　　3、 课间管理

　　A、 课前、课中、课后的纪律和安全管理;

　　B、 注意家长的行为，提醒不要影响到家长;

　　C、 注意和家长的沟通，搜索家长的意见及建议;

　　4、 考核管理

　　A、 每期学完后要提醒老师提前一周交考试试卷，电子版留档，以便以后引用;

　　B、 提醒老师让学生填写相关表格，包括家长反馈表、师生测评表等;

　　5、 补课的安排和管理

　　A、 安排补课时间、补课教师以及补课内容;

　　B、 通知家长补课时间;

　　C、 开学前督促专业老师进行本期教学大纲的制定，统一存档，并于新的学期监督专业老师的执行及完成情况;

　　6、 教室的管理

　　A、 教室的设施(包括椅子、桌子、黑板擦、电灯、时钟等);

　　B、 有损坏的及时调整和通知维修;

　　7、 教材和教具的管理

　　A、 注意教具的清理、维护和补足;

　　B、 根据教材安排制作与教学相关的教具;

　　C、 教材的领用和收回做好相关记录，落实到人(主要准备的是教师的教材以及与教学相关的教学参考资料);

　　8、 定期试讲课组织安排

　　9、 教学活动的策划和安排

　　A、制定活动方案;

　　B、参与活动的相关人员，如教师、学生和家长;

　　C、准备相关的活动道具;

　　D、其他与活动相关的内容;

　　10、 收集信息

　　A、 搜集相关教学内容、教学方法和一些相关的培训资料;

　　B、 搜集相关学校的一些资料，了解同行业的操作方式，并结合学校的实际情况提出相关的建议;

　　11、 衔接工作

　　A、 衔接各部门(包括行政部、市场营销部和领导)的工作;

　　B、 与家长电话沟通，了解相关的意见和建议;

　　C、 对于家长的投诉，能处理的及时处理，不能处理的及时上报;

　　12、 对于本部门员工工作时间和学生上课时间的安排;上班时间根据寒、暑假和周末和平时的工作情况具体安排

　　13、 文件的复印、打印

　　A、 各种教学教务表格的制作、设计和排版

　　B、 打、复印相关的资料如试卷等

　　14、根据财务部报送的学生缴费情况进行教材的发放(主要是交定金的和确定报名的学生)。

部门的职责是什么

部门的职责是指部门为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。部门，是一个组织的机构。通常一个公司单位会分成很多部门。统一体下设的若干分支机构或组织。组织内承担特定任务的机构不能叫部门，属于内部单位，如果其没有承担管理职能的话，也不属于部门。

部门职责的作用

1、让员工了解自己岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配，优化企业的人力使企业的人力配置得到最合理、最充分的发挥。

2、明确岗位职责能够有效的的防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。

3、明确岗位职责有利于规范员工的行为、同时也是作为我们考察员工绩效考核的重要依据，帮助员工提高工作效率以及质量的重要手段，所以明确岗位职责对于企业规范化员工管理来说还是非常重要的。

部门职责要求

办公室部门工作职责1、全面负责公司的行政管理及日常事务，负责公司对内、对外关系处理，以及上下级的工作协调沟通工作，保障信息的上传下达、保障消息传达的畅通;2、修订公司的各项规章制度，并负责监督落地执行，对于规章制度进行及时的完善、改进;3、组织与安排公司的各项会议准备、会议纪要以及会后材料的整理保存，对于会议中决定的事项负责进行查办与落实工作，并监督跟踪;4、帮助建设企业文化工作，宣传企业的理念及愿景，编制员工手册及培训计划，采取员工激励措施帮助员工贯彻企业文化，建立统一的价值观，增强公司团队的向心力、凝聚力;5、负责公司各类文书的编写、制定、登记、印发工作，并做好相关档案文件的分类整理、归档保存工作，对公司的文档进行保密工作;6、做好公司访客的引导、接待及食宿安排等事项办理工作;7、对公司的各种印鉴印章进行保管及规范化使用登记，并负责公司证照的年审及办理工作。办公室主任岗位职责、任职条件以及应具备的能力 销售部门工作职责1、根据各下达的销售部门工作目标，编制年度与月度的工作目标及计划并将目标分解到各个岗位，确保能够按时的完成销售任务;2、掌握市场发展趋势，了解市场需求，灵活应变及时调整销售策略，指导下属完成销售任务，对下属在销售过程中出现的问题帮助处理，纠正错误，跟踪销售情况，确保销售目标能够按时完成;3、制定渠道建设方案，根据公司的战略不断开拓渠道，推动渠道规划的执行;4、负责销售队伍的建设工作，并与人力资源部配合吸收优秀的人才、壮大销售队伍，制定销售团队培训计划，激励员工创造出更佳的业绩;5、编制部门管理制度，规范化部门管理工作;6、收集客户的反馈意见，不断完善与改进产品质量与服务工作;销售运营经理岗位任职要求是什么生产部门工作职责1、根据公司的发展战略、制定的销售目标，做好生产计划安排完成产品生产任务;2、合理的安排一调配生产支持，掌握对生产的进度并及时处理生产过程中的问题，却倒生产和触碰的质量达到品质管理的标准;3、以安全生产为首要原则，做好安全防范措施并进行安全隐患排查，做好员工的安全意识教育，做好全面预防工作;4、做好生产的物流管理，规范材料的领用和发放工作，堆放物品材料进行划分标示，并把合格的产品包装入库;5、负责生产制造时的成本控制管理，帮助减少材料浪费、提高生产效率，维护设备的正常使用，并做好设备故障的应急措施;6、保障生产时的清洁卫生工作，协助做好其他生产工作任务。 生产主管应具备什么样的能力？职业发展和收入怎么样？ 每一个有机的整体都是由一个小小的分支汇聚而成的，公司各部门工作职责关系企业的正常运营。

各部门的岗位职责

关于各部门的岗位职责(12篇)

　　现如今，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我为大家整理的关于各部门的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于各部门的岗位职责1

　　财务信息化经理

　　1、有FICO模块3年以上经验,熟悉基本配置和操作,能够独立完成一个公司代码的配置;了解离散制造行业的基本流程,能够解决生产月结出现的问题。有PS模块相关经验优先。

　　2、有会计行业知识,可以设计一定的业务场景并做分析。

　　3、了解ABAP程序。

　　4、有成本会计经验优先考虑。

　　1、有FICO模块3年以上经验,熟悉基本配置和操作,能够独立完成一个公司代码的配置;了解离散制造行业的基本流程,能够解决生产月结出现的问题。有PS模块相关经验优先。

　　2、有会计行业知识,可以设计一定的业务场景并做分析。

　　3、了解ABAP程序。

　　4、有成本会计经验优先考虑。

关于各部门的岗位职责2

　　地产财务主管

　　 职责描述 :

　　1、负责公司日常账务处理、付款审核、财务报表编制及提报工作;

　　2、负责预算编制、调整、执行情况分析;

　　3、负责月/季度税务筹划、申缴、汇算清缴;

　　4、做好帐务核对工作,及时催收和清偿款项;

　　5、协助完成测算等财务相关工作;

　　6、完成上级交办的其他任务。

　　 任职要求 :

　　1、财务相关专业本科学历,具备会计职称优先,具有成本管理、风险控制和财务分析的能力;

　　2、地产财务主管岗位

关于各部门的岗位职责3

　　 岗位职责 ：

　　1.负责制定信息化相关规章制度并组织落实；

　　2.负责起草信息化建设方案和工作计划并组织实施；

　　3.负责信息系统运维，包括网络维护、服务器、终端等设备全生命周期管理；

　　4.负责信息系统审计，定期对信息系统进行系统审计、风险评估等。

　　 岗位要求 ：

　　1.计算机科学与技术相关专业，本科及以上学历；

　　2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，具有丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；

　　3.具有良好的沟通表达、组织协调和写作能力，有培训他人的经验；

　　4.具有较强的抗压能力。

关于各部门的岗位职责4

　　财务综合

　　 岗位职责 ：

　　1、负责营业部财务管理工作，包括预算管理、会计核算、费用报销、涉税事务、经营分析等；

　　2、负责营业部人力资源管理工作，包括薪酬计算、员工招聘、劳动关系管理、员工培训等；

　　3、负责营业部电脑及机房管理工作，包括营业部电脑和网络服务器的日常运行、电脑系统硬件设备的安装调试和运行维护、营业部网络设备安全管理等，保障营业部计算机网络、电脑系统的安全性和可靠性；

　　4、完成上级领导交办的其它工作。

　　 任职资格 ：

　　1、全日制本科学历，身体健康；

　　2、具备会计从业资格证书或初级会计职称；

　　3、熟悉财务核算的流程和会计准则，能熟练使用各种办公软件和财务软件；

　　4、懂得财务预算的编制和财务分析；

　　5、经培训后能独立完成期货公司相关交易以及办公所需的硬件设备和软件的维护操作；

　　6、具有较强的沟通、组织和协调能力；

　　7、诚信正直，积极上进，热爱期货行业；合规意识强；责任心、学习能力、协作意识强；

　　9、熟悉期货或证券公司的技术系统者优先，有期货或证券公司技术工作经验者优先。

关于各部门的岗位职责5

　　财务管控经理

　　 工作职责 ：

　　1）组织编制集团年度、季度、月度财务预算，组织进行全面预算，指导各地方公司全面预算管理。

　　2）组织监督预算执行情况进行监控并根据实际需要进行调整

　　3）组织制定标准的各类财务报表格式，并汇编集团公司统计报表，为集团决策提供依据

　　4）负责各项目月度运营跟踪、项目收益跟踪、对地方公司的经营结果及财务数据进行评价和认定

　　5）完成上级交办的其他工作

　　 任职资格 ：

　　1、财会、金融、经济等相关专业统招本科及以上学历，中级会计师以上职称、注册会计师资格者优先；

　　2、熟悉房地产开发企业实务，具有大型地产集团公司财务预算或财务管理等工作经验者；

　　3、5年以上财务工作经验，2年以上同等职位经验；

　　4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，精通国家财务、税务、审计法律法规；

　　5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

关于各部门的岗位职责6

　　财务信息主管

　　 工作职责 :

　　1.财务系统改造支持:支持财务报销系统改造方案业务端需求收集及规划设计,帮助产品团队实施落地;

　　2.流程管理及优化支持:-持续改进财务系统操作流程并对接产品优化迭代支持共享中心运营管理需求;

　　3.新业务系统对接支持:-支持新业务移管、系统对接及海外业务拓展需求;

　　4.需求沟通及管理:-与相关协作部门沟通,良好的用户需求管理及跨部门沟通协作能力。

　　5.负责组织实施项目的’财务需求调研、整理及分析工作,督促产品、开发人员满足财务需求;

　　6.针对公司ERP系统实际使用情况,结合财务数据需求,提出优化调整建议,提升ERP系统建设、系统服务方面的效率;

　　7.负责财务系统基础数据维护,保证公司上线的财务系统的顺利运行;

　　8.负责配合、协助财务共享中心和上级领导安排的相关事项。

　　 任职资格 :

　　1.5年以上跨国公司或国内大型科技、互联网公司等工作经验;

　　2.熟悉财务系统各模块功能和逻辑关系,需求对接经验者优先;

　　3.财会、统计、计算机等相关专业本科及以上学历;

　　4.具有良好的英语读写能力;

　　5.有一定咨询公司乙方服务经验优先;

　　6.有用友实施经验者及酒店经验优先。

关于各部门的岗位职责7

　　物流财务主管

　　 职责描述 :

　　1、根据公司财务风控要求,落实业务合规工作;

　　2、按照公司实际经营情况,完善、审核内部管理制度流程;

　　3、及时根据法律法规、监督规定和行业规则的变化,完善公司合同范本;

　　4、协助对公司拟投资项目进行筛选、评估、储备、方案设计和全流程执行,参与尽职调查、交易结构设计、合同条件谈判等相关工作;

　　5、协助投资项目(海外)的投后管理工作;

　　6、协助组织开展合规宣传、培训工作;

　　7、完成公司领导交办的其他工作。

　　 任职要求 :

　　1、金融、财务、法律等相关专业本科及以上学历,两年以上相关工作经验;

　　2、分析能力强,有较强的文字表达能力,有撰写相关报告的文字功底;

　　3、具备良好的英语工作能力,能够独自境外出差、能够书面审核英文合同及文件;

　　4、责任心强,具有较强的协调沟通能力及应变能力,能承受较大工作压力;

　　5、具有航运、国际货运代理、物流行业从业经验者优先;

　　6、特别优秀人员可适当放宽相关条件。

关于各部门的岗位职责8

　　 职责描述 :

　　1. 作为一位专业管理领域有经验的专业人员为客户提供咨询服务;

　　2. 负责项目现场工作的组织、实施与推进,协调与指导项目组成员的工作;

　　3. 撰写工作成果并审核项目组成员的工作成果,确保项目成果的质量;

　　4. 按阶段提交项目工作成果,完成向上级以及客户的汇报工作;

　　5. 撰写各类专业报告;

　　6. 参与投标工作并编写标书;

　　7. 维护与现有客户及潜在客户的关系。

　　 任职要求 :

　　1. 本科或以上学历;

　　2.至少2年以上在专业咨询公司的信息化规划咨询工作经验或3年以上在企业的信息化规划项目的经验;

　　3. 有较强的创新能力、逻辑思维能力、分析能力和沟通能力,主动性和执行力强,能够接受有挑战性的工作;

　　4. 能适应出差以及高要求的工作环境;

　　5. 熟悉各类咨询模型、工具及相关软件的运用。

关于各部门的岗位职责9

　　事业部财务主管

　　 岗位职责 :

　　1、负责公司日常账务处理工作及各类财务报表的编制。

　　2、负责组织和协调财务中心日常会计核算工作,保证会计核算流程正常运转。

　　3、拟定财务管理制度和会计核算制度补充、修订条款。

　　4、负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。

　　5、负责编制现金流量表,定期向财务总监提交财务分析报告。

　　6、遵守国家财税法制度;监督执行公司各项内控制度。

　　7、组织应收、预付款项的清理;组织存货、固定资产的盘点;组织现金、票据的盘点清理。

　　8、加强税务、工商、统计等政府部门的信息收集;及时学习、掌握、通报新文件、新变化。

　　9、制定本部门月度工作计划,监督、检查财务部门各岗位工作。

　　10、配合总监做好稽查、审计等接待工作;及时、准确向稽核审计单位提供资料。

　　11、完成财务总监临时交办的财务工作。

　　 任职要求 :

　　1、本科及以上学历、财务等相关专业。

　　2、会计或经济管理中级以上专业职称。

　　3、有园林景观施工类企业全盘财务工作经历者优先。

　　4、有规范建筑工程公司全盘财务工作经历,精通工程项目财务、成本管理者优先。

关于各部门的岗位职责10

　　财务资金专员

　　 岗位职责 ：

　　1、负责日常报销、供应商结算等付款工作

　　2、负责指导及实施账户的开立、变更、注销以及日常管理工作

　　3、负责与银行间其他相关业务

　　4、负责出具资金日报表

　　5、负责领导交办的其他工作

　　 任职资格 ：

　　1、学历要求：大专及以上

　　2、专业要求：财会、金融、经济专业优先

　　3、经验要求：1—2年资金相关专业

　　4、其他要求：熟练使用常用办公软件

关于各部门的岗位职责11

　　财务核算会计

　　 岗位职责

　　1、负责会计凭证审核，整体核算账务的处理。

　　2、负责公司年、季、月度财务报表的编制，保证数据准确。

　　3、负责进销项发票的统计，合理控制税负，税收申报、缴纳，注册地税务关系维护。

　　4、负责往来账务管理，保证账实一致

　　5、负责资产盘点，保证账实一致

　　6、对账面情况进行分析

　　7、对账务反映的非正常情况及时提报

　　8、配合审计、税务稽查等工作资料的提供

　　9、妥善保管会计凭证、账簿、报表，建立完整的会计档案

　　 应聘要求：

　　1、财务类相关专业；

　　2、1年以上财务工作相关经验优先，具会计专业职称者优先。

　　3、财会专业理论知识扎实，熟悉财经法律法规制度，熟悉税法政策、运营分析、成本核算及成本控制

　　4、良好的沟通能力、优秀的团队协作能力、责任心强

关于各部门的岗位职责12

　　 岗位职责 :

　　1、 参与公司ERP供应链、财务管理等项目建设工作,包括业务调研、需求分析、实施方案设计、数据准备等工作;

　　2、 负责公司ERP 供应链、财务管理系统业务方案的产品匹配及验证;

　　3、 参与公司ERP供应链、财务管理系统日常维护及优化等工作;

　　4、 参与公司供应链、财务管理系统数据加工、分析等工作;

　　 岗位要求 :

　　1、 财务管理、会计、物资管理等企业管理、计算机相关专业;

　　2、 熟悉主流ERP供应链、财务管理软件者优先;

　　3、 有连锁经营企业项目实施经验、或IT部门工作经验者优先;

　　4、 有一定的计算机技术背景;

　　5、 具备一定的沟通能力,责任心强,认真细致。

;

什么是部门职责

问题一：岗位职责是什么？ 岗位职责，　指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 怎样确定岗位及职责： 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 问题二：部门职责的一级职责是什么？ 一、部门职能的概念 部门负责的工作范围和责任。 二、部门职能分解： 一级职能：部门所应该承担的主要职责是什么。 举例：人力资源部一级职能：招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理等。 二级职能：是完成一级职能所要做的最需要的几项工作。 举例：人力资源部一级职能，招聘管理，对应的二级职能包括：招聘计划制定及招聘渠道开发与维护；组织实施招聘；招聘录用及试用期跟踪管理 三级职能：只是对二级职能的进一步细化描述及为了完成二级职能的一些主要的业务工作。 问题三：职能部门是什么意思？和业务部门什么区别 职能部门一般指按职能划分的部门，多指管理部门，在公司体系中承担着一定的职责，业务部门是按业务划分的部门，一般指专业部门，如销售、财务等 问题四：什么是职能部门和非职能部门 职能部门是指组织中对下属单位具有计划、组织、指挥权力的部门。 根据是否具有行政指挥权，职能部门可分为两种类型，一种是直线职能制，即职能部门具有向下级单位下达工作任务或工作指令的权力，比较典型的是 *** 的组成部门，如发改委、物价局等。第二种是职能参谋制，即职能部门不能直接向下级单位发布行政命令，需要经过共同主管同意方可，职能部门只有建议权、指导权和协调权。胆多数企业的职能部门均属于第二种情况，如企业中的人力资源部、企业发展部、总经理办公室等。 　　 *** 职能部门的设置分行政和事业两部分。行政部门设置党政办公室、财经办公室、农业办公室三个部门；事业部门设置农业服务中心、计划生育服务所、文化广播电视站、水利站和乡镇企业站等五个部门。 问题五：部门职能是什么意思？是不是职责？ 应该是职能部门而不是部门职能。 职能部门一般指的是非生产部门的职能管理人员 一个制造型企业有：人力资源部、财务部、生产部、品管部、办公室、仓储物流部等等 除了生产部是一线部门，其他部门都是职能部门 另外也可以这样说，能创造价值的是一线管理部门，而间接性的创造价值或非创造价的部门为职能部门！ 问题六：什么是岗位职责 就是在一个工作岗位上的人应当做那些事，础担哪些责任，把这些内容列成条款，作为企业内该岗位的工作指南，这就是岗位职责 问题七：业务部部门职责是什么？ 1、市场调研：负责利用一切渠道组织市场调研，收集决策必要信息。 （1）老客户的项目计划，包括项目预算、产品要求、工程售后配套需求、付款方式等。 （2）新市场的开发价值，包括市场容量、产品需求、运输成本、工程售后配套难度等。 （3）竞争对手基本情况，包括市场占有、公关方式、运营模式、主打产品及其卖点等。 以上资料可通过出差等多种方式获得。对收集的信息应建立数据库并保持更新，作为营销战略决策拟订和修正的重要外部参考信息之一。 2、战略管理：负责拟订、实施、修正营销战略。 （1）涉及客户差异化销售模式（即客户分级）时，应首先完成以下数据的统计和分析：竞争对手的掌握信息和推断信息，客户的回款、欠款、销额、均价、直接支出、地域重点等。 （2）涉及业务团队重组时，应首先完成以下数据的统计和分析：业务员的回款、欠款、销额、均价、直接支出、地域重点等。 （3）涉及提出战略目标时，应同时拟订各分解目标及实现方式、用人安排、维持周期。并特别注重对其中可行性、时效性、价值性的考虑。 （4）涉及核算投入成本时，应同时完成以下信息的统计和分析：竞争对手的投入和效果、我方的投入和预期及可延续性、可变化性等。 如果战略被批准，需要拟订具体的销售政策、激励政策、预算方案等。 二、销售管理 1、业务管理：负责业务拓展、市场策划、销售支持等活动等。 负责开拓市场、拓展销路、强化预付款和回款管理。负责重点市场攻关、重大顾客洽谈的总体和直接指挥。负责销售合同的审议和签订。 若涉及全自动生产线，还应考虑设备最小上机量、上机时长、库存发货等项目。 2、客户管理：负责客户沟通、协调、走访、客情维护并代表公司组织处理客户投诉等 负责顾客信息的收集、传递和沟通及顾客满意度的调查与汇总分析。 3、订单管理：负责合同评审、订单实现流程的管理等。 负责顾客要求的识别和产品要求的评审。 4、财务管理：负责货款、营销费用的统筹和管理等。 5、仓库管理：负责成品库的管理。 负责成品库产品标识及产品防护的管理。 三、体系管理 1、负责本部门环境因素的识别、评价、更新及运行控制 2、负责本部门危险源的辨识、风险评价、更新及运行控制 3、负责对顾客和成品运输服务相关方施加环境和职业健康安全影响 问题八：请问文艺部部门职责具体是什么？ 20分 文艺部，又有称文娱部，一般指高校学生会中的一个常设职能部门，以提高同学们艺术修养、营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的娱乐的活动。了解反馈广大同学在生活乐趣方互的意见和要求，提高同学们的校园生活质量和丰富同学们的业余生活的色彩。 1、以提高广大团员的艺术修养，丰富课余文体生活为宗旨组织各类文艺活动。 2、组织团员开展丰富多彩的有益于身心健康的文艺活动，负责组织系分团委文艺比赛，积极组织迎新和欢送毕业生及学校的其他文艺活动，节庆活动。 3、与学生会体育部加强沟通与协作。 4、培训文艺活动骨干，搞好文艺普及工作。 5、协助社团部做好相关社团的日常工作。 问题九：OP部指的是什么部门？有无具体岗位职责 OP一般是单词“Operation的简写。指“运营，运作，经营”的意思。也有“手术”的意思，要看上下文语境。 在企业里，一般叫运营部，是指除设计和销售外的供应制造等执行部门，有点象管理工厂的部门的意思。

各部门岗位职责

各部门岗位职责（精选17篇）

　　在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的各部门岗位职责，欢迎大家分享。

　　各部门岗位职责 篇1

　　岗位职责 ：

　　1.负责制定信息化相关规章制度并组织落实；

　　2.负责起草信息化建设方案和工作计划并组织实施；

　　3.负责信息系统运维，包括网络维护、服务器、终端等设备全生命周期管理；

　　4.负责信息系统审计，定期对信息系统进行系统审计、风险评估等。

　　岗位要求 ：

　　1.计算机科学与技术相关专业，本科及以上学历；

　　2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，具有丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；

　　3.具有良好的沟通表达、组织协调和写作能力，有培训他人的经验；

　　4.具有较强的抗压能力。

　　各部门岗位职责 篇2

　　岗位职责 ：

　　1、参与公司ERP供应链、财务管理等项目建设工作,包括业务调研、需求分析、实施方案设计、数据准备等工作；

　　2、负责公司ERP供应链、财务管理系统业务方案的产品匹配及验证；

　　3、参与公司ERP供应链、财务管理系统日常维护及优化等工作；

　　4、参与公司供应链、财务管理系统数据加工、分析等工作。

　　岗位要求 ：

　　1、财务管理、会计、物资管理等企业管理、计算机相关专业；

　　2、熟悉主流ERP供应链、财务管理软件者优先；

　　3、有连锁经营企业项目实施经验、或IT部门工作经验者优先；

　　4、有一定的计算机技术背景；

　　5、具备一定的沟通能力,责任心强,认真细致。

　　各部门岗位职责 篇3

　　工作职责 ：

　　1.财务系统改造支持：支持财务报销系统改造方案业务端需求收集及规划设计,帮助产品团队实施落地；

　　2.流程管理及优化支持：持续改进财务系统操作流程并对接产品优化迭代支持共享中心运营管理需求；

　　3.新业务系统对接支持：支持新业务移管、系统对接及海外业务拓展需求；

　　4.需求沟通及管理：与相关协作部门沟通,良好的用户需求管理及跨部门沟通协作能力。

　　5.负责组织实施项目的财务需求调研、整理及分析工作,督促产品、开发人员满足财务需求；

　　6.针对公司ERP系统实际使用情况,结合财务数据需求,提出优化调整建议,提升ERP系统建设、系统服务方面的效率；

　　7.负责财务系统基础数据维护,保证公司上线的财务系统的顺利运行；

　　8.负责配合、协助财务共享中心和上级领导安排的相关事项。

　　任职资格 ：

　　1.5年以上跨国公司或国内大型科技、互联网公司等工作经验；

　　2.熟悉财务系统各模块功能和逻辑关系,需求对接经验者优先；

　　3.财会、统计、计算机等相关专业本科及以上学历；

　　4.具有良好的英语读写能力；

　　5.有一定咨询公司乙方服务经验优先；

　　6.有用友实施经验者及酒店经验优先。

　　各部门岗位职责 篇4

　　岗位职责 ：

　　1、负责公司日常账务处理工作及各类财务报表的编制。

　　2、负责组织和协调财务中心日常会计核算工作,保证会计核算流程正常运转。

　　3、拟定财务管理制度和会计核算制度补充、修订条款。

　　4、负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。

　　5、负责编制现金流量表,定期向财务总监提交财务分析报告。

　　6、遵守国家财税法制度；监督执行公司各项内控制度。

　　7、组织应收、预付款项的清理；组织存货、固定资产的盘点；组织现金、票据的盘点清理。

　　8、加强税务、工商、统计等政府部门的信息收集；及时学习、掌握、通报新文件、新变化。

　　9、制定本部门月度工作计划,监督、检查财务部门各岗位工作。

　　10、配合总监做好稽查、审计等接待工作；及时、准确向稽核审计单位提供资料。

　　11、完成财务总监临时交办的财务工作。

　　任职要求 ：

　　1、本科及以上学历、财务等相关专业。

　　2、会计或经济管理中级以上专业职称。

　　3、有园林景观施工类企业全盘财务工作经历者优先。

　　4、有规范建筑工程公司全盘财务工作经历,精通工程项目财务、成本管理者优先。

　　各部门岗位职责 篇5

　　岗位职责

　　1、负责会计凭证审核，整体核算账务的处理。

　　2、负责公司年、季、月度财务报表的编制，保证数据准确。

　　3、负责进销项发票的统计，合理控制税负，税收申报、缴纳，注册地税务关系维护。

　　4、负责往来账务管理，保证账实一致。

　　5、负责资产盘点，保证账实一致。

　　6、对账面情况进行分析。

　　7、对账务反映的非正常情况及时提报。

　　8、配合审计、税务稽查等工作资料的提供。

　　9、妥善保管会计凭证、账簿、报表，建立完整的会计档案。

　　应聘要求：

　　1、财务类相关专业。

　　2、1年以上财务工作相关经验优先，具会计专业职称者优先。

　　3、财会专业理论知识扎实，熟悉财经法律法规制度，熟悉税法政策、运营分析、成本核算及成本控制。

　　4、良好的沟通能力、优秀的团队协作能力、责任心强。

　　各部门岗位职责 篇6

　　职责描述 ：

　　1、负责公司日常账务处理、付款审核、财务报表编制及提报工作；

　　2、负责预算编制、调整、执行情况分析；

　　3、负责月/季度税务筹划、申缴、汇算清缴；

　　4、做好帐务核对工作,及时催收和清偿款项；

　　5、协助完成测算等财务相关工作；

　　6、完成上级交办的其他任务。

　　任职要求 ：

　　1、财务相关专业本科学历,具备会计职称优先,具有成本管理、风险控制和财务分析的能力；

　　2、地产财务主管岗位。

　　各部门岗位职责 篇7

　　行政人事部职责范围

　　一、服务工作

　　1、负责公司内外部事务的上传下达。

　　2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。

　　3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。

　　4、负责公司会议的准备、组织、记录。

　　5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。

　　6、负责公司各部门之间的协调工作。

　　二、对外工作

　　1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。

　　2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。

　　三、印章、文书和档案的管理

　　1、负责印章的使用和保管。

　　2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。

　　3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。

　　四、完善人力资源管理的各项职能

　　1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。

　　2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。

　　五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。

　　六、负责制定和完善公司员工手册。

　　七、规划与招聘

　　1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。

　　2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。

　　八、培训与开发

　　1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。

　　2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。

　　九、薪酬管理

　　1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。

　　2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。

　　3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

　　十、考核与激励

　　1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

　　2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。

　　3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。

　　4、负责组织实施员工任职资格评定。

　　5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。

　　6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。

　　十一、合同与档案的管理

　　1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。

　　2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。

　　3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。

　　十二、保险与离退休人员的管理

　　1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。

　　3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。

　　3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。

　　4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。

　　各部门岗位职责 篇8

　　1、根据《公司职能管理部门工作职责》规定的工作职责，协助公司经理对本公司、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

　　2、贯彻执行党和国家有关基本法规、政策，遵守国家法规及上级主管的指令。

　　3、协助经理负责公司的行政，生产，经营管理，监督工程价款回收工作。

　　4、协助公司经理履行合同权利与义务，科学、协调、有序、规范地组织公司员工完成各项生产经济、技术指标。

　　5、负责组织公司员工搞好安全、生产、现场文明施工。

　　6、负责质量体系文件在项目上的’全面实施，对项目的工程质量负责任，做到思想到位，责任到位，工作到位，执行规范、规程、标准到位。教育职工创精品，树名牌，全面实现公司质量方针，质量目标。

　　7、贯彻执行国家和公司颁发的保证质量的规定、规程、制度、措施，并检查落实。认真检查施工现场无质量事故活动，工程竣工后服务和回访活动，消除质量通病活动，开展QC小组攻关活动，开展样板工程引路活动。

　　8、负责在合同签订后，对合同评审进行确认，并在职能部门的支持和协调下保证合同的实施；负责组织对业主代表指令进行评审并记录；

　　9、监督各项目质量分析会。实施建立例会制度，通过质量控制，质量改造不断提高工程质量。

　　10、协助经理进行建筑市场的跟踪、摸底、协调等经营活动，协调相关部门组织招投标活动。

　　各部门岗位职责 篇9

　　一、在医务部领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。

　　二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　　三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。

　　四、领导麻醉师(士)做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

　　五、组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员试用、晋升、奖惩提出具体意见。

　　六、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

　　七、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。

　　八、审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。

　　各部门岗位职责 篇10

　　一、在医务部的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。

　　二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　　三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

　　四、检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

　　五、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

　　六、确定本科人员轮换和值班。

　　七、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。

　　八、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

　　九、积极协助医务部做好临床用血的管理工作。

　　副主任协助主任负责相应的工作。

　　各部门岗位职责 篇11

　　1、协助经理，负责酒店前台的日常工作和管理工作，前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。

　　2、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；

　　3、处理销售部或其他部门发来的预定单；

　　4、及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理；

　　5、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作；

　　6、为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求；

　　7、受理客户意见和需求处理

　　8、协助房务的工作

　　9、其他交办的工作

　　各部门岗位职责 篇12

　　1、洞察全国(含港澳台)星级酒店/餐饮行业各业务部门食品类需求

　　2、结合公司品牌理念和供应链能力开发目标客户

　　3、协助销售总监制定制定HORE渠道的产品服务流程、价格体系和管理政策

　　4、从客户和产品角度拆解公司下达的销售指标并按计划进行客户拓展

　　5、上级和公司指派的其他相关工作和任务

　　各部门岗位职责 篇13

　　行政经理工作职责

　　1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　人事部主管工作职责

　　1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。

　　8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

　　办公室文员工作职责：

　　1.接听、转接电话；接待来访人员。

　　2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3.负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4.做好会议纪要。

　　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6.负责传真件的收发工作。

　　7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8.做好公司宣传专栏的组稿。

　　9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　13社会保险的投保、申领。

　　14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

　　16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管

　　适用范围：店内各部门文员、一般工作人员

　　工作职责：

　　1．打字处理工作

　　2．信息的上传下达

　　3．文件归档、保管

　　4．工作记录

　　5．来访客人通报及接待6．本工作区域清洁

　　主要工作：

　　1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

　　2．完成日常的正常管辖范围内的工作

　　3．接听电话做留言记录、讯息处理

　　4．工作资料的保存、分类、归档、保管

　　辅助工作：

　　1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决

　　2．节假日协助销售服务

　　3．协助库存盘点工作

　　4．与内外联络部门维持友好联系

　　各部门岗位职责 篇14

　　1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，负责行政事务的管理工作。

　　2、根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。

　　3、建立和严格执行绩效考核培训，以确保公司做到人才重用，无才弃用，拥有一个高素质、高效益、高标准的员工队伍。

　　4、致力于落实岗位责任制，对各部门工作质量进行监督，督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。

　　5、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照计划安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日常用品的管理和申购；

　　6、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行催办、查办和落实,协助公司各部门组织对外重要会务及企划、公关活动以及协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

　　7、负责收集、整理公司各部门月、季、年度工作计划和总结报告并负责跟踪落实；

　　8、努力改善工作环境，做好后勤工作，为员工提供一个公平、公正、公开和良好的工作环境，美化及卫生工作，确保公司硬件环境高质量高水准保持公司的环境形象。

　　9、妥善安排外来人员的来访接待工作和各部门办公室、会议室、总经理办公室的卫生打扫归属和管理；

　　10、严格控制日常用品和各项行政费用的支出，确认日常用品和行政费用的分摊范围，减少不必要的浪费和损耗；

　　11、公司各类证照、资质年审及办理,荣誉类证书、员工节假日福利发放及项目申报；

　　12、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况，组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜；

　　13、各部门文书档案的管理归属，及时处理公司来往文电信函的传递及相关票务管理；

　　14、固定资产（多指生产设备）的财险办理、理赔事宜；

　　15、定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平；

　　16、在不影响公司正常运营的情况下，不定期策划、组织员工活动，以加强员工对公司文化的认同感，增强员工对公司的责任感和向心力；

　　17、认真完成总经理交待及下达的其他工作任务。

　　各部门岗位职责 篇15

　　一、在医务部领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　　二、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

　　三、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

　　四、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

　　五、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

　　六、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。

　　七、督促检查各相关科室的药品使用、管理情况和药房、药库中西药物的保管储存情况。

　　八、组织实施药品登记、统计工作。组织参与过期、失效药品的申报及销毁工作。

　　九、确定本科人员轮换和值班。

　　各部门岗位职责 篇16

　　一、在医务部领导下，负责本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。

　　二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　　三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

　　四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

　　五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

　　六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

　　七、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

　　八、确定本科人员轮换、值班和休假。

　　九、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

　　各部门岗位职责 篇17

　　1、开发全国各地酒店；

　　2、管理合作酒店线上线下经营状况；

　　3、负责后台管理及客户跟踪服务工作；

　　4、密切注意其他酒店的客源住房率，房间价格调整；

　　5、参加公司培训，接受上级业务指导；

　　6、对公司客户档案负有保密责任；

　　7、积极开拓市场，争取新客户，保持与发展同各酒店的密切关系；

;

部门职责都有哪些啊

部门工作职责

一、负责学校党的基层组织建设，指导、检查基层党组织设置、换届选举工作等。

二、负责处级干部的选拔任用、考核与管理工作，做好处级领导班子集中换届工作；负责科职干部的选拔任用和管理工作，做好科职干部轮岗交流工作；做好优秀年轻干部队伍建设工作，协助党校做好干部教育培训工作。

三、负责学校党员发展工作，制定和落实党员发展计划，指导和检查各基层党组织发展党员工作，加强对党员的培训和教育管理。

四、负责党员的日常教育管理工作，组织开展党内主题教育、党内评优等工作 。

五、负责学校党费的收缴、使用和管理工作；做好党员管理信息系统的数据维护、信息上报，做好党员组织关系转接等工作 。

六、做好挂职干部、扶贫干部、交流干部的选派、考察和服务工作。

七、做好党员、群众来信来访工作，协助做好离、退休干部的有关工作。

八、负责完成上级领导部门交办的有关党的组织、干部方面的工作。

人事岗位职责

人事岗位职责（精选13篇）

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我整理的人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　人事岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　1、员工入、离职手续的办理;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、员工福利的相关工作跟进;

　　4、员工考勤核算;

　　5、协助开展员工培训工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业中专以上学历;

　　2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

　　3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　4、一年以上经验优先。

　　包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)

　　人事岗位职责 篇2

　　1、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)

　　2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。

　　3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

　　工作内容:

　　1、日常文书资料翻译。

　　2、会议口译、笔译。

　　3、总经理安排的工作跟踪、反馈。

　　4、总务人事课内事务性工作。

　　人事岗位职责 篇3

　　岗位职责:

　　负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、一至五年行政人事管理工作经验;

　　3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力,责任心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

　　人事岗位职责 篇4

　　人事助理岗位人事科助理岗位职责:

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;

　　2、办公软件运用熟练;

　　3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;

　　4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

　　人事岗位职责 篇5

　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　人事岗位职责 篇6

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

　　人事岗位职责 篇7

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

　　人事岗位职责 篇8

　　1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

　　2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

　　3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

　　人事岗位职责 篇9

　　1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

　　2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

　　3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

　　4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

　　5、劳务公司的考核、激励、关系维护

　　6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

　　7、校企合作与实习生管理

　　人事岗位职责 篇10

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的`建议；

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

　　人事岗位职责 篇11

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

　　人事岗位职责 篇12

　　1、配合制定人力资源规划并协助实施；

　　2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

　　3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

　　4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

　　5、领导交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

　　2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

　　3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

　　4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

　　人事岗位

　　人事岗位职责 篇13

　　职责描述 ：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求 ：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

;