事业单位养老金改革（2024年事业单位退休工资新政策）

本文目录

• 2024年事业单位退休工资新政策
• 2024年养老金全面并轨，十年过渡期后，事退企退休养老金一样了吗
• 机关事业单位养老保险制度改革中人，老人，新人怎么区分
• 机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师退休金调整新趋势
• 2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金要降低，是真的吗
• 2024年工资改革后事业单位退休工资是高还是低
• 事业单位养老保险制度改革方案
• 机关事业单位退休“中人”2022年的养老金怎么调整
• 四川省2022年养老金调整方案
• 机关事业单位养老保险制度改革是什么

2024年事业单位退休工资新政策

      2024年，对于机关事业单位人员来说，将进入一个新的时期，养老金的核算步入新阶段，经过10年过渡期，机关事业单位社保改革已经彻底完成。      在2024年后，机关事业单位退休人员养老金方面也将迎来三个变化，两增一减，社保制度并轨后，相比企业的优势是否会被弱化?      首先最先明确的是，2024年10月后养老金的核算办法将发生改变，老办法核算、新老办法对比的核算方式已成为过去式，完全采用新办法计算退休后的养老金，这时缴费年限长，缴费越多的退休人员养老金水平越高。      退休时也能直接领到自己退休后的“正式”待遇，没有“预发养老金”一说。退休后养老金的调整也将与企业退休人员保持一致，经历每年6、7月份养老金的统一调整，也会在所在地区当年度社保缴费基数公布后，新退休人员进行养老金的调整。      虽然，没了过渡期的保障兜底，但由于机关事业单位人员有较长工龄，较高的缴费基数，而且社保缴费单位比例有望增加(广东设置养老保险单位缴费2年过渡期，逐步由14%过渡到16%，单位缴费比例增加，存进账户里的金额越多)，在养老金水平上仍然具有优势，并且越晚退休养老金越高。      职业年金作为一种补充性养老保险，将越来越发挥作用，是机关事业单位退休人员养老金的强大支撑，不管是个人缴纳的4%，还是单位缴纳的8%，都将进入个人账户，相比社保只有8%进入个人账户，职业年金账户中的金额增长速度更快。      经过多年缴纳职业年金，账户里的存储额将逐步累加，退休后按照退休年龄对应的计发月数发放，如60岁退休，职业年金则按照139个月发放，缴纳税后，按月发放。      养老金计算新办法中不难看出，随着退休年份越往后，视同缴费年限在逐渐缩短，而过渡性养老金的存在就是为了核算被认定为视同缴费年限的这段工龄对应的养老金，视同缴费年限缩短，过渡性养老金逐渐降低，其作用在养老金中逐渐弱化，直至消失，个人账户养老金的作用逐步提升。      而2014年10月参加工作的人员是没有视同缴费年限的，其工龄都是社保的实际缴费年限。      养老金的构成也将由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金变成基础养老金和个人账户养老金两部分。      小结:2024年后，机关事业单位退休人员，养老金将发生新变化，养老金核算方式将发生改变，越晚退休养老金水平越高，职业年金越高，而过渡性养老金的作用将逐渐弱化，直至消失。

2024年养老金全面并轨，十年过渡期后，事退企退休养老金一样了吗

养老金并轨，企业和事业单位养老金真的平等了吗?2014年以后，机关事业单位和企业单位的养老金将完全使用同一套系统，真正实现养老金并轨。      从2014年10月1日我国正式开始养老金并轨制度改革，在此之前我国实行的是双轨制，也就是企业职工向社保部门缴纳社保，而国家机关和事业单位工作人员都不用缴费，他们工作年限为视同缴费年限，退休后由单位落实养老待遇，从而造成了不公平的局面，为了改变这种高差距，而实行了养老金制度的改革，那么都体现在哪几个方面?      第一，事业单位的养老金与企业单位养老金并轨      2014年事业单位养老金改革从10月1日节点开始的，对于并轨前参加工作，并轨后退休的人称为“中人”，国家当初设定好十年的过渡期，从2014年的2024年十年的过渡期，如今已经过去了七年，还有三年时间，距离2024年养老金全面并轨越来越近了。在此期间，“中人”在过渡期内退休的人员，实行“保低限高”养老金计发办法。      有的网友认为是不是2024年以后机关事业单位退休和企业退休人员养老金待遇就会一样了呢?其实这个问题不是这么简单的回答，养老金的差距依然存在，而且差距还是比较大，只是从制度的发展中寻找，采取统一的养老金退休制度，在2014年之前，事业养老金和企业养老金采取的是双轨制，而过渡期结束后，只有企业和机关事业单位养老金方式将完全一致，实行养老金并轨，目的只是为了缩小养老金的差距，过渡期结束后，养老金的差距肯定会略有缩小，但是差距肯定存在的，也并不会在短期内消失。      第二，养老金并轨的影响是什么呢?      在并轨之后采用的是同一套制度和计算方法，都缴纳养老金，按一定的标准领取养老金。都是根据个人的缴费基数，缴费年限和退休后的社平工资等因素进行计算的，事业单位也开始建立了个人账户，社保同样是由单位和个人共同缴纳。      而机关事业单位的退休人员也分为三种:一种就是2014年前退休的人员被称为老人或者旧人，他们仍然是按照旧的制度方法领取养老金，不受并轨后的影响。而对于另一种人，就是在2014年10月前参加工作，在10月1日后退休的中人，在十年过渡期内，这部分人按新旧制度比较，哪个高就按照哪个来多发一定的比例，“保低限高”就是新办法计发待遇，低于老办法待遇标准，就按老办法待遇标准发放，那么新办法计发待遇大于老办法，超出部分就按以下规定发放，第一年也就是2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%。第二年再发10%，以此类推，过渡期内十年发放100%，也就意味着事企之后成为新人，完全按照新制度领取养老金。      在过渡期结束以后，老人和新人都不会受到影响，只是中人的养老金完全按照新制度实施，对于养老金的影响并不是非常大，我们现在退休老人领取的养老金，主要还是看过往的缴费年限和缴费标准，只能说是计算方法是一样的，但是养老金还是存在差距的，因为企事业单位养老金并轨以后，事业单位职员增加一项补充养老金，也就是职业年金由单位按8%缴纳，个人按4%缴纳，每月12%进入个人账户，所以收入还是有一定的差距，只是在计算方法上的统一，也是一个逐步缩小的过程。      总之，企事业养老金计算方法统一并轨，但养老金的差距还是存在的，但是现在起码已经并轨了，也不要计较养老金高低，只要我们放平心态，保持愉快的心情，保持身体健康，多活几年保持长寿才是我们的目标。总之，由双轨制并轨统一也是一大进步，也要为国家的并轨统一点赞。

机关事业单位养老保险制度改革中人，老人，新人怎么区分

“老人”指改革前已退休的人，“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人，“新人”指改革后参加工作的人。

1、“老人老办法”：对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。

2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。

3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献。

因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

扩展资料：

事业单位改革的重要性和紧迫性

1、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量

改革开放特别是党的十六大以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革，积累了有益经验，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。事业单位提供公益服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。

机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师退休金调整新趋势

中小学教师工资已经完全100%地实现了当地公务员联动增长机制的调整，2022年教师退休金如何调整?教师退休金调整又有哪些新的原则和新的变化?本篇文章我们集中探讨2022年教师退休金调整的原则性问题。      教师退休执行法定年龄，执行事业单位退休标准，在男教师满60周岁，女教师满50周岁，就可以退休，在延迟退休5年以后，分别达到65周岁和55周岁退休执行机关事业单位干部退休待遇制度。      2022年教师退休金的调整又有哪些新的变化和方向呢?      第1个变化，是退休金的调整与职称完全脱钩。      长期以来教师退休待遇按照职称认定的方式执行了很长时间，但是让高级职称退休以后比中级职称退休以后，待遇超出了1000元以上造成了同样工龄，待遇不同的尴尬局面，2022年是中人10年过渡期的倒数第3年，使退休金调整与职称完全脱钩的关键，一年退休待遇将与职称的影响因素完全脱钩，一定程度上降低了教师退休待遇调整的支撑因素影响，让中级职称和高级职称退休，在待遇方面完全接轨，按照工龄来，计算的待遇，调整待遇，成为基本的共识。这就使得30年以上的长教龄人员享受较高的退休金增长，调整待遇优惠。      第2个变化，是退休金的调整执行按教龄调整与档案工资关系不大。      档案工资与教师退休待遇之间是按照代替率来衡量计算。二十年教龄以上按照百分之八十的代替率来计算，二十五年以上教龄按照百分之八十五代替率计算，三十年以上按照百分之九十的代替率，40年以上教龄按照100%的代替率来计算。2022年教师退休金调整可能与这样的传统档案工资影响不大，目前养老保险并轨以后，解决了双轨制遗留的问题，目前实行缴费原则实行缴费基数与缴费时间共同，影响退休待遇的原则。档案工资与教师退休待遇挂钩的情况已经不复存在，在一定程度上退出了2022年教师退休待遇的调整。      第3个变化，是退休金的调整，增加上年度12月份实际领取养老金作为基数的方向会加强。      教师退休2022年调整方法，依然按照2021年12月份不包含职业年金，存养老金的领取基数作为2022年养老金调整的上涨基数，在统一的上涨比例的指挥下，统一进行调整，调整的时间是按照2022年1月份开始执行。这样的调整方法，理论上让2021年12月份实际领取养老金的基数越高，对于下年度调整养老金的基数越来越有利，所以高级职称退休的重要影响就在于初次养老金的基数较高，长缴费多缴费，最重要的影响就在于间接的提高了初次退休金的基数为退休后10年20年养老金增长速度提高，埋下了重要的基础和伏笔。      第4个变化，挂钩调整比例，让农村边远地区退休教师的待遇越来越高。      教师退休金调整，2022年依然执行挂钩调整的比例加大的倾向，这一调整原则，让农村艰苦边远地区一线退休的教师，在退休金方面越来越有利艰苦，边远地区农村教师退休一般来说都是高级职称，副高职称在7级岗位退休，在退休工资方面基本上都能超过5000元的标准加上乡镇生活补助，退休以后退休金的标准，大约维持90%标准的话，退休待遇统一执行，最低在4500元以上。目前来看中小学教师退休地区从农村地区退休的待遇超过了从城镇退休的待遇，从中西部退休的待遇超过了从东部沿海地区退休的待遇。      第5个变化，退休后的生活补贴参照在职人员70%基础性绩效工资的标准可能会上调。      绩效工资实施以后在职人员的绩效工资按照百分之七十及属性绩效部分和百分之三十奖励型部分发放。目前在职人员把基础性的百分之七十和奖励性的百分之三十合并又另外设立百分之三十增量绩效工资，退休教师生活补贴标准可能因此也迎来新的变化。提高退休教师生活补贴标准，参照在职人员70%，基础性绩效部分进行灵活调整，是确保教师退休后待遇不降低的重要做法。2022年教师退休生活补贴标准很可能会迎来重要的变化原因是在职人员的基础性绩效工资发放标准提升了，30%部分的地区教师退休后的生活津贴补贴也可能会迎来新的变动。      第6个变化，加大教龄津贴，对于退休教师30年以上长，教龄人员退休，待遇影响较大。      30年教龄以上教龄津贴标准，从过去的在职人员10元，20元，30元，在部分地区提高到了200元300元的标准，目前来看，此种做法受到了广大一线教师的欢迎，所以教龄津贴提高是教师法执行新教师法以后最重要的变化。教龄津贴提高标准以后，有利于稳定，优质人才稳定在教师岗位上，但是对退休教师2022年养老金的调整可能会参照教龄越长，退休待遇调整越高，符合挂钩调整的比例越大，这样的做法。目前来看，以下三类教师超常教龄的人员会在退休待遇调整方面越来越受益，一个是教龄超过30年的人员，第2类是教龄超过35年的人员，第3类是教龄超过40年的退休，教师这三类长教龄人员，在2022年养老金调整过程当中可能会影响越来越重要。      第7个变化，高龄补贴在教师退休待遇方面的比例将得到相应的提高。      教师退休执行机关事业单位工作人员退休待遇，所以高龄补贴的标准也参照执行，在70岁以上的高龄人员当中，普遍实施高龄津贴补贴，教师作为高龄补贴也正常享受的人员，在2022年还会提高标准，大约维持在高龄补贴每人每月200元到300元左右的，高水平比城乡居民高龄津贴和机关事业单位以外退休的高龄津贴标准都要高。高龄津贴标准超过100岁以上标准，最高不低于每人每月300元，接下来90岁以上，80岁以上，70岁以上分别对应不同的标准。在很多地方把高龄津贴的标准已经细化为每5年就要调整一个标准，所以高龄享受人员，70岁以上退休的教师，在2012年教师退休金中会增加高龄津贴发放的比例和占比，对于退休金的增长有着巨大的推动作用。      以上几点是退休教师2022年调整养老金的新的趋势和方向，是保证教育优先发展建设一支高水平的中小学教师队伍的重要措施。尊师重教，最终落脚点就在提高，教师待遇而提高教师待遇不可忽略的一重要部分就在于提高退休教师待遇。

2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金要降低，是真的吗

引言:      大家认为老年人最需要的是什么呢?颐养天年、儿孙满堂、老时无忧，这3个词就能将老年人晚年的梦想一一概括出来。如果能够实现这几点，对他们来说，晚年时，便没有其他可过多在意的。让老年人在退休时候能够依靠的东西，是养老保险。只要每月拿到足够的退休金，这些退休老人的生活，比想象中还要舒适。      目前有消息传来，从2024年10月起，养老政策将迎来变革，机关单位的退休老人退休之后，每个月的养老金会出现下降的趋势。这条消息传出来之后，不少退休老人们对此很是关心，这条消息是真的吗?      探寻这个问题之前，先来了解我国的养老金，看看我国的养老金究竟是实行怎样的政策，此前又出现了哪些变革呢?这对未来的退休人员又有着怎样的影响?      为什么要降低事业单位的养老金呢?      最主要的原因是因为企业以及事业单位的养老金政策存在不同。事业单位统一发放，而企业实行的是双轨制，这也是为了减轻国内企业在经营方面存在的困难。双轨制意味着，在企业工作单位最后获得的退休金有一部分是自己缴纳的。      这样的制度也引起了一些人不满，大众认为，养老金的制度就该是多缴多得，双轨制不应出现。由于改革是大众普遍的共识，于是从2014年开始，国家便对双轨制进行了改革。      意味着，退休时间在2014年之前，养老金政策不变。如果是在十年的改革期间，也就是2014年到2024年退休，这部分退休员工能领到一笔过渡性养老金。如果说到2024年之后退休，他们的养老金政策便是最新的政策。      如今已来到2022年，大众看见这十年的改革期已经快要走到尽头。不少人就开始担心，若是实施新政策的话，自己拿到手的养老金金额会是否会减少呢?      养老金金额不会减少      这些在事业单位工作的员工，完全不用担心这个问题。在事业单位工作的员工，最后的退休金发放是按照退休之前的工资进行计算。假设工作的最后一个月，拿到的工资是5000元，这个数字乘以工龄的一定比例，得到的数据就是最终能够领到手的退休金。      他们所发放的养老金由三个方面组成，首先便是基本工资和个人工龄比例相乘，其次，还有国家给予的相应补贴和津贴，最后就是退休费。这两方面的数额，其实和事业单位的退休人员自己工作的工龄时长以及所担任的职务，综合评定下来给予的补贴。      在十年的过渡时期内，有一部分退休时间在这十年之中的退休员工，能够领取相应的过渡养老金。我国政策规定，这段时间的退休金计算方式是保底限高。      大众不理解保底限高的意思是什么?      比如说在2024年，政策出来之后通过最新的计算方式，退休员工能够领到更多的钱。2014年到2024年之间，他们领到的钱不够，就会给予他们相应的补贴。      比如说，实施政策的第一年，给予这十年过渡期的退休员工，会给予他们多出部分10%的补贴，次年的话就是多出部分20%。按照这样的方式进行补偿。这意味着，即使在这十年过渡期的退休老人们也完全不用担心自己会遭受损失。      时间来到2024年之后的话，退休老人的退休工资按照最新的标准，大众所熟知的，缴纳得越多，能够领到手的钱越多。除去最基础的退休工资之外，事业单位的员工还有额外的职业年金。两者相加也就意味着事业单位的退休员工能够领取到的退休金更多。      职业年金其实也和工作时缴纳的金额有着一定的关系。在工作的时候，个人按工资4%进行缴纳，单位则需要缴纳个人工资的8%。两者有着相似的地方，退休之后也是每月进行发放所以综上来看，事业单位退休人员能够领到手的退休金实际上是要比企业以及灵活的退休金多上一些，并不会下降。      结语:时间走得很快，十年过渡期即将结束，大众不必担忧自己会因为养老金政策的变动而造成损失。国家只会让人民过上更加幸福的生活，养老金政策出现了变动，便会有相应的福利补贴，在未来，大众每个月能够领取到的养老金只会增加，不会减少。所以大家放宽心，积极缴纳社保就行了。

2024年工资改革后事业单位退休工资是高还是低

事业单位养老保险制度规定的十年过渡期是2014年10月至2024年9月,实际上还有的地区过渡期是2024年12月结束。      过渡期的主要任务是      实现养老待遇新办法和老办法的平稳过渡      。2014年10月实施养老保险制度改革以后,由于推出的养老待遇,新办法计算方式跟老办法有很大的不同。为了防止改革计算方式以后,两种计算方式计算出来养老金结果的差距悬殊,因此国家才制定了10年过渡期。      过渡期内要进行新老办法退休待遇比较      。如果老办法退休待遇高,则按照老办法的退休待遇发放养老金。这是一种改革的保底措施,在过渡期内不会出现养老金改革以后,养老金待遇反而比原先计算方法计算出来的待遇低的情况。      如果新办法退休待遇高,则在老办法退休待遇基础上,发放新办法比老办法高出的一定比例。这就是一种过渡措施了,有效防止了改革以后计算出来的结果差距过大的情况。      具体的发放比例      是根据本人的退休时间来确定的。2014年10月至2015年底退休的人员,仅发放10%。2016年退休的人员发放20%。实际上退休以后第2年不会再增发10%的,而是      按照国家统一的养老金调整通知来进行调整养老金      ,这是国家统一规定。      2022年退休的人员发放80%,2023年退休的人员发放90%,2024年退休的人员发放100%。2025年退休的人员,实际上是完全按照新办法养老待遇计算公式记算来的。      2024年和2025年退休的事业单位人员元养老金比较的话,实际上只要2024年新办法退休待遇高,那么计算方式或者说计算规则上是没有什么不同的,都是发放100%的新办法退休待遇。      但是可能会有一些例外,比如说在2024年退休的人员也有个别人员由于缴费年限短等原因,会出现      老办法退休待遇高      的情况,这种情况下过渡期的保底作用就能够凸显效果了。      实际上,      如果是不同年度退休的话也会有一些因素的不同,导致退休养老金计算出现不同。      比如说养老金的计算时使用的退休上年度社会平均工资、养老保险和职业年金个人账户的余额积累、退休年龄、视同缴费年限等等一系列的因素。      总体来说      ,实施养老保险制度改革以后,机关事业单位的养老待遇是更具市场化的多缴多得、长缴多得了,相对更合理一些,但是计算方式复杂了很多。

事业单位养老保险制度改革方案

国务院关于印发事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的通知国发〔2008〕10号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意劳动保障部、财政部、人事部制订的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》（以下简称《试点方案）)，现予印发。建立完善的事业单位工作人员养老保险制度，是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要举措，直接关系事业单位工作人员切身利益，涉及面广，政策性强，必须先行试点，积累经验，积极稳妥地推进。国务院决定，在山西省、上海市、浙江省、广东省、重庆市先期开展试点，与事业单位分类改革试点配套推进。未进行试点的地区仍执行现行事业单位退休制度。试点地区和有关部门要充分认识做好试点工作的重大意义，切实加强领导，周密部署，妥善处理好改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接，确保试点工作顺利进行。劳动保障部、财政部、人事部、中央编办要组成试点工作小组，加强对试点工作的协调和指导，及时总结试点经验，不断完善改革方案。各试点地区要按照《试点方案》制订具体的实施方案，报国务院批准后实施。要注意研究试点过程中出现的新情况、新问题，并积极探索解决问题的办法，重要情况及时报告。二00八年三月十四日事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员墓本生活，制订本方案。一、改革的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。二、改革的主要内容（一）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例，一般不超过单位工资总额的20%，具体比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20％的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3%，以后每年提高一定比例，逐步达到8％。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。（二）基本养老金的计发办法。本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（详见附件）本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。具体标准由各试点省（市）人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。（三）建立基本养老金正常调整机制。为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。（四）建立职业年金制度。为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。（五）逐步实行省级统筹。进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省（市）可从改革开始即实行省级统筹；暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。三、改革的保障措施（一）加强基本养老保险基金管理。事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，待条件具备时，与企业职工墓本养老保险基金统一管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，保证专款专用。基金按照国家规定管理和投资运营，确保安全，实现保值增值。要做好事业单位养老保险登记和缴费申报工作，切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级财政要积极调整财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放。（二）做好养老保险关系转移工作。事业单位工作人员在同一统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动时，在转移养老保险关系的同时，个人账户基金随同转移。事业单位工作人员流动到机关或企业时，其养老保险关系转移办法按照劳动保障部、财政部、人事部、中央编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发印13号）规定执行。（三）逐步实行社会化管理服务。按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。继续加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务。（四）提高社会保险管理服务水平。试点地区可根据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实社会保险经办机构工作人员和经费，为社会保险机构提供相适应的工作条件。社会保险机构要进一步加强能力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。（五）加强组织领导。事业单位工作人员养老保险制度改革情况复杂，涉及面广，政策性强，各试点地区人民政府和有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，结合当地实际情况，认真做好实施工作。劳动保障部、财政部、人事部、中央编办要通力合作，密切配合，加强与试点省（市）的联系与沟通，切实做好事业单位工作人员养老保险制度改革试点的指导工作。四、改革的适用范围本方案适用于分类改革后从事公益服务的事业单位及其工作人员。个人账户养老金计发月数表退休年龄计发月数40233412304222643223442204521646212472084820449199501955119052185531805417555170561645715858152591456013961132621256311764109651016693678468756965

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机关事业单位退休“中人”2022年的养老金怎么调整

所谓机关事业单位退休“中人”，主要是在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的机关事业单位工作人员，由于这部分人员处在新老两种退休制度的衔接过渡期，被人们称为退休“中人”。      由于机关还事业单位工作人员的养老保险制度，是从2014年10月1日才开始实施的，在2014年10月之后办理退休的机关事业单位退休人员，养老金是按照新老两种办法进行对比计算的，也被称为“保底限高”的双保险政策。      按照老办法计算的部分，目前很多地方都是按照2014年10月的工资作为基数，加上相关的补贴和津贴和国办发(2015)3号文件增加的退休费，作为老办法的退休费;按照新办法计算的部分，是按照基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分计算的基本养老金，再加上本人的职业年金，就是应发的养老金待遇。      如果按照新办法计算的养老金低于老办法计算的，按照老办法计算的结果执行;如果新办法计算的部分高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但高出部分要按照10年过渡期的比例计发，即第一年发放高出部分的10%，到2024年全部计发到位。      从2014年10月开始，到现在已经8个年头，但对于机关事单位退休“中人”的养老金，很多地方到现在还没有完全理顺，很多地方的退休中人还是拿着按照老办法计算的养老金，而这样的养老金也叫临时核定的养老金，或是预发的养老金。      只有新办法计算高出老办法计算的部分，按比例计发高出老办法计算的养老金的地方，或是以前拖欠的高出部分已经按比例计发，并已补发到位的地方，退休"中人"才算每月领到了属于自己真正的养老金。      在养老金没有理顺的地方，或是还拿着老办法临时核定养老金地方的退休“中人”，虽然今后养老金待遇理顺后会补发，但这也有一个过程。目前面临最现实的问题，就是拿着临时核定养老金待遇，在2022年的养老金调整中，怎样来调整自己的养老金。      按照目前养老金调整的政策，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整，实行相同的调整政策，企业退休人员比较好办，每月领取的是正式的养老金，但机关事业单位退休人员，如果按照临时核定的养老金待遇来调整自己的养老金就可能会吃亏。      按照养老金调整的办法，定额调整部分大家都是一个标准，这个部分是没有问题的，机关事业单位退休人员不会吃亏，与缴费年限挂钩的部分也不会吃亏，毕竟在办理退休时工龄是多少年，这是核定清楚了的。最吃亏的部分就是与本人养老金挂钩的部分。      例如按照吉林省2022年养老金调整的方案，与基本养老金挂钩部分是按照2021年底本人月基本养老金(不含职业年金)金额的1.33%进行调整，每1000元的养老金每月就会增加13.3元，如果本人的养老金为每月5000元，每月就会增加66.5元。这个部分机关事业单位退休中人中，如果是拿着预发的养老金参加调整多少都会吃亏。      在2022年吉林的养老金调整中专门对这部分人员的养老金做了说明。一是机关事业单位养老保险制度改革(2014年10月1日)后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。      二是已参加企业职工基本养老保险的事业单位退休人员，由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。符合机关事业单位基本养老保险参保条件的，待办理养老保险关系转移手续后，由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。      从吉林省的这个规定来看，我认为是比较符合实际的，但这只是吉林的规定，机关事业单位退休“中人”养老金没有理顺的地方还有很多，如果都是按照吉林省的这种办法进行调整，我相信机关事业单位退休中人都是能够理解的。      综上所述，机关事业单位退休“中人”在2022年的养老金调整中，养老金已经理顺的地方，是按照本人正式领取的养老金作为挂钩的基数;在养老金没有理顺的地方，按照临时核定的养老金作为挂钩的基数，待养老金待遇理顺以后重新计算待遇调整标准。

四川省2022年养老金调整方案

近日,四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅印发了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出,按照人力资源社会保障部、财政部规定,经省政府批准,调整2022年全省企业和机关事业单位退休人员(含退职人员,以下简称退休人员)基本养老金。      据了解,2022年四川省调整退休人员基本养老金对象为2021年12月31日前已按规定办理退休审批手续并按月领取基本养老金的退休人员。      按照人力资源社会保障部、财政部和四川省规定,此次退休人员基本养老金调整时间自2022年1月1日起计算,增加的基本养老金从2022年1月1日起执行。退休人员调整增加的基本养老金在7月31日前发放到位。      四川省调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整体现公平原则,挂钩调整落实多缴多得、长缴多得激励机制,适当倾斜是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部适当提高调整水平。      具体标准参考如下:      (一)定额调整。每名退休人员每月增加38元。      (二)挂钩调整。与退休人员基本养老金水平和缴费年限(工作年限,下同)挂钩。与基本养老金水平挂钩部分,以社保经办机构核定的本人2021年12月的基本养老金为基数增加1.1%;与缴费年限挂钩部分,缴费年限15年及以下的,每满一年增加0.6元/月,超过15年的部分,每满一年增加1.7元/月。      (三)适度倾斜。属下列情形的退休人员,先执行定额调整和挂钩调整办法,再按以下办法增加基本养老金。同时符合下列两类及以上情形的,可累加享受。      1.高龄退休人员。年满70岁不满80周岁的人员,每月增加30元;年满80岁不满90周岁的人员,每月增加60元;年满90周岁及以上的人员,每月增加100元。      2.艰苦边远地区退休人员。一类至六类地区分别增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。      3.企业退休军转干部。对基本养老金偏低的企业退休军转干部,继续按规定予以倾斜,确保其基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平。企业退休军转干部的范围,按原有关规定认定。      需要注意的是,截至2022年1月1日,退休人员被判处有期徒刑及以上、管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释期间的,不参与基本养老金调整。退休人员因被采取留置措施、涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的,暂不参与基本养老金调整。      退休人员的缴费年限(含视同缴费年限),按国家和四川省规定核定数据为准,缴费年限不足1年的按1年计算。机关事业单位养老保险制度改革前退休人员的工作年限,以退休时核定的工作年限为准。本次调整退休人员基本养老金的年龄,按实际周岁计算,时间截至2021年12月31日。      机关事业单位退休人员中,基本养老金已纳入机关事业单位养老保险社会统筹的,待遇调整由社会保险经办机构负责落实并由基金支付;基本养老金仍由原单位代发的,由原单位暂行调整,所需资金按原渠道列支,待完成参保登记后再进行结算。      四川省2022年调整退休人员基本养老金政策解读      一、四川省2022年调整退休人员基本养老金的背景      党中央、国务院和省委、省政府十分重视和关心退休人员基本生活,坚持尽力而为、量力而行,不断提高保障和改善民生水平。调整基本养老金是退休人员分享改革发展成果的重要途径。2021年新冠肺炎疫情对我国四川省经济、社会造成一定影响,但物价、城镇单位就业人员职工平均工资有一定程度上涨。为此,党中央、国务院和省委、省政府慎重决策,同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金,切实保障退休人员基本生活,充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关心和照顾。      二、四川省2022年调整退休人员基本养老金的范围      四川省2022年调整基本养老金的人员范围是2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员,以下简称退休人员)。      三、四川省2022年调整退休人员基本养老金的依据      四川省2022年调整退休人员基本养老金的依据是人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2022〕27号)等文件规定。      四、四川省2022年调整退休人员基本养老金的水平      基本养老金调整,是一项社会政策,要突出保基本兜底线功能,确保退休人员基本生活。国家根据职工平均工资增长、物价上涨和经济社会发展情况,适时提高基本养老保险待遇水平。2021年我国物价和城镇职工平均工资都有一定程度的上涨。根据人力资源社会保障部、财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的规定,全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定,各省以全国调整比例为高限,确定本省调整比例和水平。      四川省2022年退休人员基本养老金总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。四川省4%的调整比例,是全省企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体水平,并不是每一名退休人员的基本养老金都在2021年的基础上增长4%。一般来说,在职时缴费年限长、缴费基数高的人员,增加的基本养老金绝对额也会相对较高。      五、四川省2022年调整退休人员基本养老金的办法      四川省2022年退休人员基本养老金调整按照人力资源社会保障部、财政部的规定,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。其中,定额调整指全省各类退休人员统一增加相同额度的养老金,体现社会公平;挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩,体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制;适当倾斜体现重点关怀,主要对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。      六、四川省2022年调整退休人员基本养老金的时间      按照人力资源社会保障部、财政部和四川省规定,四川省2022年调整基本养老金从2022年1月1日起执行,退休人员调整增加的基本养老金在7月31日前发放到位。

机关事业单位养老保险制度改革是什么

　　一、2015年1月，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着，在我国存在了近20年的养老金“双轨制”将成为历史。今后，机关事业单位人员将跟企业职工一样，个人需缴纳部分养老保险。　　二、对《决定》的实施，各地会制订相应的方法，详细内容请查询当地有关规定，在此略述几点：　　1.公务员要缴纳养老金了　　改革后，机关事业单位工作人员将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。　　2.养老金不再按级别　　一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。　　3、参保人员退休时的个人账户储存额除以计发月数(具体计发月数表可登录中国政府网查阅)，就是退休之后平均每个月领取的个人账户养老金数额。　　4、“多缴多得”、“长缴多得”：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高;而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高——这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。　　5、改革范围　　按照公务员法管理的单位　　参照公务员法管理的机关(单位)　　事业单位及其编制内的工作人员　　6、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度　　(基本养老保险费由单位和个人共同负担)　　单位缴费的比例为本单位工资总额的20%　　个人缴费的比例为本人缴费工资的8%　　个人账户储存额不得提前支取;免征利息税;参保人员死亡的，账户余额可依法继承。　　改革基本养老金计发办法　　决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年：退休后按月发给基本养老金　　决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年：发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金　　决定实施后达到退休年龄、个人缴费年限累计不满15年：比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行　　决定实施前已经退休：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法　　………………　　自2014年10月1日起实施，已有规定与决定不一致的，按照决定执行。