每天学点职场心理学（每天学点职场心理学的目录）

本文目录

• 每天学点职场心理学的目录
• 每天分享一个职场干货心态
• 每天学点职场心理学让你喜欢上工作
• 8个与职场有关的心理学效应，说的是你吗
• 职场心理学教你如何面对职场烦恼
• 每天学一点心理学效应！——提升自己
• 职场心理学的经典定律
• 每天学点职场心理学

每天学点职场心理学的目录

序言 人在职场，怎能不懂职场心理学引子 什么是职场心理学职场心理学的过去、现在与未来鸟笼逻辑和破窗效应职场那点儿事，不能用眼，而要用心第一章 职场自省心理学——人在职场，首先要认清自己你是否了解真实的自己为什么每个人都有“病”如何断定自己是身有病还是心有病1如何做好自己的心理医生如何锤炼自己的心理素质为什么要搞清楚自己适合做什么，而不是能够做什么为什么应该选择自己热爱的职业为什么“个人品牌”附加值很重要第二章 职场心态心理学——你的心态决定你的命运如何帮助自己进行职场定位如何应对巨大的压力工作总是提不起兴趣怎么办身在职场就一定要学会有城府吗如何才能做到对人对事不强求如何让自己保持野心如何经营自己的长处如何做到自信又不讨人厌为什么鱼和熊掌总是不可兼得你到底该去哪一家企业第三章 职场人际心理学——好人缘会带来好机遇如何让自己不卷入办公室斗争如何面对办公室的不公平现象……第四章 职场升迁心理学——让自己成为职场大赢家第五章 职场跳槽心理学——跳槽也是一门学问第六章 职场客户心理学——轻松做大单，快乐赚大钱第七章 职场经商心理学——你的心有多大，舞台就有多大第八章 职场自保心理学——懂得自保的人才是聪明的人

每天分享一个职场干货心态

每日分享一个职场干货|心态

【1】上班是同事，下班是路人。表面上和你掏心掏肺，背地里勾心斗角的人，不要太多。同事之间更多的是利益争夺，如果把同事当朋友，最后不欢而散，上班的尴尬你懂的。分外之事，一律不过问，不然，同事不一定念你的好，你还被琐事缠身，赔了夫人又折兵。

【2】工作可以兑现自我价值，但一定不是全部。且这些自我价值是可被工作外的场景所替代的：你想要成就感，可以从你的爱好中获得：你想要认同感，可以在家庭协作、社会公益中获得。

【3】牢记“关你屁事”“关我屁事”心法。别人怎么评价你，取决于对方的利益，不管夸奖还是批评，不过就是想驱使你照着他的想法做事，你只用从评价中，提取对你工作有帮助的部分。

【4】当你把自我价值和工作挂钩时，你就把评价自己的权利，交给上位者。但工作中的评价大多主观，且为利益既得者服务，这样的动机下的评价，自然不具备参考价值，反而会让你深陷评价标签的困苦中。

【5】不要把自己看的太重要。被称赞，别上头，后面会跟着利用。领导说看好你，默认在画饼，做好自己的本分工作，别轻易被pua。所以，重要的不是你干了多少活，而是能不能给你带来积累(包括你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等等)。

【6】杂事这种东西，做的多，错的多。几乎所有的成功人士（俞敏洪、马云）都会告诉：要从小事做起，等你小事做好了，领导才会交给你大事。但你有没有想过：要是领导压根就没有想过要交给你大事呢？

【7】同事的错，领导却误会是你的。

【嘴笨回答】这不是我做的/这是X做的。

【高手回答】哎呀，我马上改正我去和X说一下，这样低级错误别再犯了，我们团队也会吸取教训。

【公式】改错+点出犯错人+团队吸取教训

【8】平级同事给你派活。

【嘴笨回答】没空，我在做X/这不是我的活啊！

【高手回答】可以啊，但我最近在忙X,你不急的话，等下周：急的话，要不问问赵总，先做你的？

【公式】不直接反驳+无拖延+抬出直属领导

【9】领导当着更大领导的面，将责任推给你。

【嘴笨回答】这事是领导让我做的

【高手回答】确实是我的问题，高估了自己的能力…这事还要靠领导掌舵。

【公式】不推卸+不背锅+点出责任人。

如果想让领导知道你干活很多，就要摸透领导的检查习惯。领导几点会在办公室区域转转，你就可以挑选这样的时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。

【10】如果想让领导知道你干活很多，就要摸透领导的检查习惯。领导几点会在办公室区域转转，你就可以挑选这样的时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。通过汇报，间接让领导感到你在忙：着急的工作完成就汇报，别等领导催：不急但当天能完成的活，完成了及时汇报，让领导知道你做事积极：需要一段时间完成的活，每天汇报，及时请教法通，别等方向错了再去汇报。这就叫会哭的孩子有奶吃，让他知道有些事你不是找借口不做，而是什么时候有时间做。

【11】职场就是拿结果，别的真的不重要。职场高手，都精通演技。脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么，在工作中平衡好这两点就好。其他的，爱咋咋地。

【12】永远不要多管闲事。心理学有个著名“100-1=0”的原则：即便你帮别人做100件好事，但只要有一件事做错了，别人就只会因为你做错的那件事而记恨你，你之前做的好事自费。职场上，你热心肠帮同事完成工作，本意确实是好的，但会慢慢把这种好当做理所当然，如果你下次没有帮他，别人反而记恨你。

【13】不要太在意领导的期待。期待只是领导的一个管理手段，他提出的期待，本就不指望你完成：完成了，也会有新的期待。他说两句好听的话不要钱，但你当真了，会要命，字面意义上的要命！

【14】用离职的心态打工，你工作反而会顺畅很多。该说的问题说，该推进的工作推进：不愿意的场合，不用强求自己表现。拒绝情绪浪费，干得了就干，干不了就散，不用质疑自己，不合适的不必强求。

每天学点职场心理学让你喜欢上工作

每天学点职场心理学让你喜欢上工作

　　每天学点职场心理学让你喜欢上工作，在职场中，喜欢上工作会让自己的工作变得更轻松更有效率，下面我为大家分享每天学点职场心理学让你喜欢上工作，一起来了解一下吧。

　　每天学点职场心理学让你喜欢上工作1

　　1、把手放在你的前额，缓解眼疲劳。如果你眼睛感到轻松，那你会忽然发现你的办公室一片明亮。

　　2、不要把糖果放在办公桌上。研究表明，人们对于触手可及的甜食往往不会放过，即使是每天一把糖果，也会让你在年末增加5磅体重。

　　3、双肩放下，垂直坐下。每次以这个姿势坐下的时候，你会立即感到精力充沛。

　　4、尽可能及时处理那些棘手的邮件、任务、电话。拖延意味着让事情更棘手，解决难题，会让你振奋心情，士气高涨。

　　5、不要在电话中马上回答“行”，取而代之的是“我稍后回复你。”事实上，你和别人通话的时候，乐于助人的愿望十分强烈，这样会导致你在未深思熟虑下说“行”。

　　6、每天至少出去一次，可能的话，去散散步。阳光与运动对你的注意力、心情，以及对于信息的吸收都是有益的。

　　7、对于那些不必知道的东西保持不闻不问。

　　8、跟每个同事说“早上好”。如果你感觉和每位同事相处都很融洽，那么你每天都会很开心。同时，这也是一种礼仪。

　　每天学点职场心理学让你喜欢上工作2

　　 哪些因素帮你找到你喜欢的工作

　　 心理因素理想职业之基础

　　性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深剩一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用了？

　　有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

　　 判断因素理想职业之关键

　　就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

　　 信息因素理想职业之过程

　　信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的`方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

　　 潜力因素理想职业之延续

　　就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

　　 学习因素理想职业之法宝

　　一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职常这一点您又清楚吗？

　　职场如战尝运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件”以外，必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构，听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。

8个与职场有关的心理学效应，说的是你吗

死海里的水蒸发后，盐度会变得很高，正常生物不容易存活，甚至几乎没有生命存在。只有当春季来临时，大量淡水补充进来，海水咸度降低后，才会短暂出现生命迹象。而企业中优秀人才流动就类似于死海中水分的蒸发。 对于一个企业来说，发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内的不良制度等容忍度不高，也容易找到满足自己期望的工作和团队；而能力差的员工因为没有更多的选择空间，倾向于留着不走在当下的环境下继续生存，年头久了就变中高层了，这种现象叫做“死海效应”。 （优秀的人都出去了，剩下的都是混日子。） 一般情况下，员工选择离职会集中在三个时间段，即入职的第2周、3个月试用期内、工作满2年的老员工，这种现象被称为“232离职定律”。 （入职第二周想离职就赶紧撤吧，等到第3个月的时候，还是想走，耽误的都是自己的时间。） 用通过熬年头的办法来获得利益的现象，在人事管理心理学中，被称为“熬年头效应”。 熬年头效应产生的原因： 1）在我国，论资排辈思想由来已久且根深蒂固； 2）一些人按部就班、不思进取、领导让做什么就做什么的办事风格导致； 3）在部分单位里，只要熬过一些年头，就能享受到利益； （如果熬年头让你能享受到一些利益，但是需要10年，不巧是很枯燥的、你不喜欢的、但很稳定的工作，你愿意吗？） 设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位，这种现象被形象的比喻为“玻璃天花板效应”。 （老板说，公司高管每天必须保证24小时待机，每天晚上10点开会总结。作为一个新手妈妈，你默默的放弃了公司高管职位的申请，是你自己放弃的，老板没有逼你。） “蘑菇效应”很形象地诠释了多数人的工作经历： 一个刚参加工作的人总是先做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用；如果工作不出色就逐渐被边缘化，甚至被人遗忘。从传统的观念上讲，这种“蘑菇经历”是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。 （所以，刚毕业的职场新人，就只管默默埋头工作就是了，论资排辈你都还嫩点儿。） 人们喜欢选择与自己类似，但比自己“小”的人为自己的下属，这种现象被称为“俄罗斯套娃现象”。在企业中，大多数领导宁愿选择招聘比自己差一些的人，因为他们害怕下属能力比自己强，会威胁到自己的位置。 （所以，如果你的能力已经超过你的领导，那么，你就得小心你们领导给你穿小鞋～） 在日常生活和工作中，我们经常需要在一起开会进行商量和协调。美国心理学家斯汀泽通过对这种常见的小团体活动进行研究发现，参会人员往往会有不同的心理活动，斯汀泽对此进行研究并总结出三个心理规律，被称为“斯汀泽现象”。 斯汀泽现象的三个心理规律： 1）与你对立的人，一般会选择坐在你的对立面；而选择坐在你旁边的人，一般是对你表示亲近的人； 2）当一段发言结束后，紧跟着往往都是持反对意见、不赞成的人，因为持相同观点的人会因为意见重复不愿意再重申一遍； 3）主持人影响力小时，参会者会选择与对面的人交流或闲聊；主持人影响力大时，参会者会尊重主持人的安排较少擅自进行讨论。 （所以，如果你刚发言完，就有一个人站起来提反对意见，人家可能并不是针对你，而是因为与你意见一致的观点觉得没必要再说了。） 个人与群体其他成员一起完成某件事情时，往往个人所付出的努力比单独时偏少，积极性和效率也都有所下降，这种现象被称为“社会惰化效应”。 当共同完成一项任务时，群体人数越多，个人出力越少，这种现象在日常生活中非常普遍。主要原因是，如果个体认为自己的贡献无法被衡量，分工不明确，责任分散，就会使个体产生“搭便车”的心理，进而依附团队的努力；由于缺乏沟通或者认知偏差，以为别人会偷懒或者看到别人偷懒，进而减少自己的工作量。 （总有人“以小人之心，度君子之腹”，他自己偷懒，还以为别人跟他一样都偷懒。如果你是领导，能不能管管啊～） 其实，我只是很简单的做了一个小结而已，更多内容见微信公号「定律原理效应大全」，每天了解多一点，每天进步一点点。

职场心理学教你如何面对职场烦恼

众所周知，现在的人都承受着工作和生活的压力，尤其是在职场上，每天都有各种各样的烦恼。那么应该如何面对工作上的烦恼呢？你知道职场生存法则吗？你懂职场心理学吗？今天，我们将向你介绍你在职场中会遇到的问题，也告诉你如何面对职场中的烦恼。很多人都有一种在职场打拼的感觉，一步一步的努力去实现自己的最终目标。在这个过程中，人总会遇到这样或那样的事情。他们会遇到什么样的问题？职场中必须面对的烦恼在一些大公司或企业，如果你的职位是经过多年努力获得的。那么，失业就是一颗子弹，足以在瞬间压断你不堪重负的脊梁。下面是职场男性的四大烦恼：升职：等不及了！25-35岁的职业男性，如果不是足够懒惰和自信，在职场上也能保持昂扬的战斗力。一些大公司或企业里的一个名字，如果你的职位是经过多年努力才被抓住的。那么，失业就是一颗子弹，足以在瞬间压断你不堪重负的脊梁.以下是职场男性的一些烦恼。等不及升职了。25-35岁的职业男性，如果不是足够懒惰和自信，在职场上也能保持昂扬的战斗力。一个普通员工渴望得到团队和老板的认可；如果是他在带领这个团队，他渴望得到同龄人和社会的认可。在职场中，人们用自尊和自我完善来支撑自己的抱负。只有努力，他们才能赢得更多的赞誉。我不能关心我的身体。比如职场，前所未有的激烈现代竞争迫使男性低头，任何成功都会以身体损伤和精力消耗为代价。面对健康和事业，男性与生俱来的征服本能往往会让他们忽略前者，从而患上“集体病”。伙计，我不能碰它男人往往非常重视自己来之不易的知己和哥们。然而，在激烈的职场竞争中，担心友谊的缺失或为失去友谊而苦恼，已经成为职业男性的通病。失业率降低。失业，一个让中年职业男性心惊胆战的词，一旦过渡到完成时态，很容易剥夺一个人的所有快乐。教你如何在职场中保持活跃。正所谓“粤法十年，不能说没有坚守，没有耕耘民商一线”。人在工作中会逐渐失去斗志，那么他们会怎么做？1、不能从工作中感受到乐趣。主要原因是工作枯燥无味，毫无新意。2，满足不了内心的成就感。你的成绩不被认可，你的工资不尽如人意，你自己的价值被贬低。3、满足不了内心的控制欲。工作中总有一种被别人和机器控制的感觉。4.身心极度疲惫工作压力大，工作时间长，工作成了我心里的负担。5.比较心态感觉自己工作不如别人，运气总是不好。只要职场疲劳长期存在，谁都受不了。那么有什么方法可以缓解职场疲劳呢？1.学会转移注意力。由于客观原因，现在大部分职场人都要处于工作压力大的状态，这就要求一方面要积极调试放松，另一方面也要积极提升自己的心理素质。比如调整完善自己的性格，控制自己波动的情绪，以积极的心态迎接工作和挑战，以不喜应得，不忧应失的心态对待升职加薪等等。可以提高自己的抗干扰能力。2.培养其他兴趣其次，除了工作，还要培养自己的其他兴趣，这样就不用长时间沉浸在工作中，比如爬山、打球、看电影、下棋、游泳等等。兴趣多样，一方面可以及时调试放松自己，另一方面可以有效转移注意力，让自己的心态及时从工作转移到其他事情上，有利于消除工作的紧张和疲劳。当然，如果你不想爬山或者做一些其他的运动，你可以选择静静地喝杯茶。草堂印象安神茶对缓解疲劳有很好的效果，能安神助眠。好的睡眠其实是白领最需要的。3.合理安排工作和生活。像这位湖南的法官，他的不孝是他辞职的另一个重要因素。正确处理人际关系和家庭关系，才不会被工作压力压垮。4.合理分配任务。人在职场上的精神压力一方面是因为工作量大造成的，另一方面也与职场人处理问题的态度和方法有关。很多人认为，只有努力工作，才能得到上级的赏识、加薪、升职；还有的对自己的工作缺乏信心，经常担心自己会被解雇或者被别人超越。5.也许应该适当改变工作方法。“长期厌倦杂务，约束各种情况”是太多繁琐的事情导致压力增大的原因。正因如此，职场人要学会应用整体规划法来提高工作效率。在工作和生活中，应该有明确的界限。下班后要充分休息，不要想着工作，要多参加体力活动，做到劳逸结合，脑力劳动和体力劳动相结合。结语：以上是边肖介绍的职场生存法则和如何面对工作烦恼的一些问题。从这些问题中，我们知道了职场心理，以及如何在职场中面对职场烦恼。如果你是上班族，有不同的压力，你可以用上面说的内容去面对它们，摆脱它们去努力。

每天学一点心理学效应！——提升自己

种提高认认知的—心理学效应!

杜根定律:

一个人胜任一件事,85%是取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败,取决于他是否自信。假如这个人是自卑的,那自卑会扼杀他的聪明才智,消磨他的意志。

出色的工作,先点亮心中的自信明灯。

比伦定律:

若你一生中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试,和应该把握的机会。万象世界,成败相依。比伦定律辩证地认知是企业过程中回避不了的问题。

不要有畏惧心理,只要你在行动,在思考,不论成败,你都是在看进步。

布利丹效应:

一头饥饿至极的毛驴,站在两捆完全相同的草料中间,可是它却犹豫不决,不知道应该先吃哪一捆才好,结果驴活活饿死了。

这个寓言故事形成的成语,被人们用来喻指那些优柔寡断的人。

在资源有限,精力有限的情况下,合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情,先分清楚轻重缓急。

蘑菇定律:

初入世者,常常会被置于阴暗的角落,不受重视或者打杂跑腿,接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。但是,蘑菇生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律,或者叫萌发定律。所以,想成蝶先破茧!

青蛙法则:

生于忧患,死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正做到的人却不多。

人类天生有一种惰性,不到迫不得已是不会轻易改变现行的。但如果一个管理者,一个部门,一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中不自觉,那危机真的来临时,就来不及了,青蛙法则告诉我们的,也正是如此。

居安思危。

近因效应:

通常情况下,在职场上,无论接受工作还是汇报工作的时候，有一个小技巧:先讲不好的一面,降低心理期望值。

然后突然的转折,可以冲淡之前的不好,让你即便在工作中存在着一些小疏忽,也容易被一带而过。

鲁尼恩定律:

赛跑时不一定跑的快,打架时不一定弱的输。笑到最后的,才是真正的赢家!

职场心理学的经典定律

职场心理学的经典定律

　　 1、墨菲定律。

　　当你越讨厌一个人时，他就会无时无刻不出现在你的面前；而当你想念一个人时，翻遍地球都找不到他。

　　 2、互惠关系定律。

　　给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。生命就像是一种回声送出什么就收回什么；你播种什么就收获什么；给予什么就得到什么。你怎样对待人们，取决于你怎样看待他们，这是普遍的真理，爱别人就是爱自己。

　　 3、人有种情绪称为损失规避。

　　医生跟病人说开刀有5％死亡概率，病人因此不敢开刀，但医生说开刀有95％成功率，愿意开刀数目大幅增加，同样事情，反应不同，因为人遇有损失会引发强烈情绪，而峰终定律告诉我们，人对事物看法被强烈情绪所左右。

　　 4、信任定律：

　　当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。

　　 5、人际交往四定律。

　　（1）沉默定律：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。

　　（2）失忆定律：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是“我忘了”。

　　（3）微笑定律：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑；

　　（4）感怀定律：对方烦躁时递给他一支烟或一杯水，气氛就会缓解。

　　 6、一万小时定律。

　　格拉威尔在《异类》一书中指出：“经过一万小时锻炼，任何人都能从平凡变成卓越。”这就是“一万小时定律”。也有观点称，初步掌握一项技能，至少需要学习800小时。10000小时折算每天投入四小时，一周五天，相当于十年。

　　 7、杜根定律。

　　强者未必是胜利者，而胜利迟早都属于有信心的人。换句话说，你若仅仅接受最好的.，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力，所以一个人的成败取决于他是否自信，假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。

　　 8、惯性定律。

　　任何事情只要你能坚持不断地去加强它，它终究会变成一种习惯。一般认为：如果你能坚持做同一件事四星期左右，它就会成为你的习惯。

　　 9、人脉交际8大心理定律。

　　（1）首因效应：首次见面好印象；

　　（2）诚信定律：真诚最高点；

　　（3）赞美定律：善赞美能博得人心；

　　（4）面子定律：给人面子才善交际；

　　（5）谎言定律：善意谎言助交往；

　　（6）忍让定律：忍让能创和谐；

　　（7）异性效应：男女互相吸引力；

　　（8）互惠定律：让对方产生“负债感”。

　　 10、办公室的三大定律。

　　（1）矛盾定律。一朝天子一朝臣。离领导太远，没近期机会；跟领导太近，有远期风险。

　　（2）尴尬定律。被提拔的不一定是能力强的，能力强的不一定被赏识。干得好不如干得巧。

　　（3）变脸定律。见上司点头哈腰是逼出来的，见同级嘻嘻哈哈是装出来的，见群众凶凶巴巴是最真实的情感流露。

　　 11、白痴定律。

　　永远不要和白痴争辩。因为他会把你的智商拉到和他同一水平，然后用丰富的经验打败你！

　　 12、职场三定律。

　　要么忍！要么狠！要么滚！

　　 13、摩菲定理。

　　任何事情只要能往坏的方向发展，就一定往那个方向发展。尔能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定错过；如果是件坏事，必然发生。艾托雷定律：两队并行（自己在其中的一队），总是别的队快。金宁推论：面包掉地时，黄油一面朝下的概率与地毯的价格成正比。

　　 14、心理常识：累积定律。

　　很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。

每天学点职场心理学

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